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人事崗位績效考核表

時間:2022-05-20 14:11:37 績效考核 我要投稿
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人事崗位績效考核表

力資源部主任崗位KPI組成表

 

人事崗位績效考核表

KPI

KPI說明

計算方式

信息來源

考核目的

當年部門工作計劃

見軟指標說明表

見軟指標評分表表一

本崗位提交報告

合理規(guī)劃公司當年人力資源工作

人力資源部工作計劃完成率

見軟指標說明表

見軟指標評分表表二

本崗位提交報告

保證人力資源部各項工作開展的成效

人力資源配置工作

見軟指標說明表

見軟指標評分表表三

本崗位提交報告

為崗位選擇合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要

員工培訓與發(fā)展工作

見軟指標說明表

見軟指標評分表表四

本崗位提交報告

培訓員工各項技能以滿足公司發(fā)展的需要,為員工提供良好發(fā)展空間和工作環(huán)境

員工考核及薪酬工作

見軟指標說明表

見軟指標評分表表五

本崗位提交報告

考核并激勵員工發(fā)展、制定合理薪酬

部門預算的控制

以財務(wù)部提供的數(shù)據(jù)為準

部門實際費用與預算的差異控制在5%之內(nèi)

財務(wù)部提交的報告

在圓滿完成任務(wù)的基礎(chǔ)上為公司節(jié)省資金

部門內(nèi)部員工考核

見軟指標說明表

見軟指標評分表表六

人力資源部

公正及時組織部門內(nèi)的員工考核

與其它部門的協(xié)作

見軟指標說明表

見軟指標評分表表七

各部門和總經(jīng)理

具有團隊意識,與其他部門積極協(xié)作完成各項工作

注:當年工作計劃項一般適應于在年初或者年底時進行考核打分,其他幾個季度按照針對階段性工作計劃完成情況打分,可以根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。

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