考核要 素

考核指標(biāo)

單項(xiàng)分值

考核內(nèi)容

上級(jí)

小組

秀（1）

優(yōu)（0.9）

良（0.8）

中（0.6）

差（0.4-0）

績(jī)

效

成

果

50%

計(jì)劃執(zhí)行

提交計(jì)劃及時(shí)性

1

及時(shí)率為100%

及時(shí)率為90%以上

及時(shí)率為80%以上

及時(shí)率為60%以上

及時(shí)率為0-40%

制定計(jì)劃的針對(duì)性

2

針對(duì)性為100%

針對(duì)性為90%以上

針對(duì)性為80%以上

針對(duì)性為60%以上

針對(duì)性為0-40%

計(jì)劃完成率

2

完成率為100%

完成率為90%以上

完成率為80%以上

完成率為60%以上

完成率為0-40%

計(jì)劃外工作完成率

1

完成率為100%

完成率為90%以上

完成率為80%以上

完成率為60%以上

完成率為0-40%

計(jì)劃執(zhí)行的改進(jìn)

2

改進(jìn)率為100%

改進(jìn)率為90%以上

改進(jìn)率為80%以上

改進(jìn)率為60%以上

改進(jìn)率為0-40%

人力資源

5

擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)

擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)

擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)

擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)

擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)

組織考核

2

負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)績(jī)效考核和各種考核的落實(shí)

負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)績(jī)效考核和各種考核的落實(shí)

負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)績(jī)效考核和各種考核的落實(shí)

負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)績(jī)效考核和各種考核的落實(shí)

負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)績(jī)效考核和各種考核的落實(shí)

工資發(fā)放

5

負(fù)責(zé)公司薪酬的核算和發(fā)放工作

負(fù)責(zé)公司薪酬的核算和發(fā)放工作

負(fù)責(zé)公司薪酬的核算和發(fā)放工作

負(fù)責(zé)公司薪酬的核算和發(fā)放工作

負(fù)責(zé)公司薪酬的核算和發(fā)放工作

3

公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，

公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，

公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍

公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，

公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，

8

公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理

公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理

公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理

公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理

公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理

3

公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案

公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案

公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案

公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案

公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案

3

起草公司行政公文，擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門(mén)和公司下屬單位的制度提出建設(shè)性意見(jiàn)

起草公司行政公文，擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門(mén)和公司下屬單位的制度提出建設(shè)性意見(jiàn)

起草公司行政公文，擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門(mén)和公司下屬單位的制度提出建設(shè)性意見(jiàn)

起草公司行政公文，擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門(mén)和公司下屬單位的制度提出建設(shè)性意見(jiàn)

起草公司行政公文，擬訂公司管理制度，對(duì)其他部門(mén)和公司下屬單位的制度提出建設(shè)性意見(jiàn)

4

公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和管理

公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和管理

公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和管理

公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和管理

公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和管理

3

公司檔案服務(wù)管理工作，因保管不當(dāng)造成檔案丟失或毀壞

公司檔案服務(wù)管理工作，因保管不當(dāng)造成檔案丟失或毀壞

公司檔案服務(wù)管理工作，因保管不當(dāng)造成檔案丟失或毀壞

公司檔案服務(wù)管理工作，因保管不當(dāng)造成檔案丟失或毀壞

公司檔案服務(wù)管理工作，因保管不當(dāng)造成檔案丟失或毀壞

3

各項(xiàng)會(huì)議的準(zhǔn)備工作

各項(xiàng)會(huì)議的準(zhǔn)備工作

各項(xiàng)會(huì)議的準(zhǔn)備工作

各項(xiàng)會(huì)議的準(zhǔn)備工作

各項(xiàng)會(huì)議的準(zhǔn)備工作

3

公司經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)手續(xù)和權(quán)證辦理、商標(biāo)、專(zhuān)利知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)等

公司經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)手續(xù)和權(quán)證辦理、商標(biāo)、專(zhuān)利知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)等

公司經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)手續(xù)和權(quán)證辦理、商標(biāo)、專(zhuān)利知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)等

公司經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)手續(xù)和權(quán)證辦理、商標(biāo)、專(zhuān)利知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)等

公司經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)手續(xù)和權(quán)證辦理、商標(biāo)、專(zhuān)利知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)等

專(zhuān)業(yè)技能30%

寫(xiě)作能力

4

能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行文件的擬定，語(yǔ)句通順、流暢，錯(cuò)字率為0，上級(jí)不須修改

能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行文件的擬定，語(yǔ)句通順、流暢，錯(cuò)字率為3‰以下通順率為90%以上，上級(jí)修改較少

基本能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行文件的擬定，用詞正確，錯(cuò)字率為5‰以下及通順率為80%以上，上級(jí)需做部分調(diào)整修改

基本能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行文件的擬定，用詞較正確，錯(cuò)字率為10‰以下及通順率為80%以上，上級(jí)需做調(diào)整修改

能根據(jù)上級(jí)意圖進(jìn)行文件的擬定，用詞正確，錯(cuò)字率為10‰以上及通順率為80%以下，上級(jí)需做大部分調(diào)整修改

組織策劃能力

5

有良好的公司大型活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、方案實(shí)施的組織策劃能力，而且獲得員工的好評(píng)

有良好的公司大型活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、方案實(shí)施的組織策劃能力，而且獲得員工的好評(píng)

有良好的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、方案實(shí)施的組織策劃能力，而且取得大部分員工的一致好評(píng)

有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、方案實(shí)施的組織策劃能力，而且能獲部分員工的好評(píng)

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、方案實(shí)施的組織策劃能力較差

法律法規(guī)熟悉度及信息收集

4

熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并定期收集各類(lèi)信息形成記錄，靈活運(yùn)用于工作中

熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并定期收集各類(lèi)信息，能夠運(yùn)用于工作中

較熟悉本崗位相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，能夠收集部分信息，運(yùn)用于工作中

國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)熟悉較少，較少收集各類(lèi)信息，工作中運(yùn)用不多

國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)較不缺乏，信息收集不多，未持續(xù)進(jìn)行

辦公軟件運(yùn)用

5

能處理中等的計(jì)算機(jī)故障，熟練使用WORD、EXCLE、幻燈片及網(wǎng)絡(luò)操作

能處理簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)故障，熟練使用WORD、EXCLE、幻燈片及網(wǎng)絡(luò)操作

能使用WORD、EXCLE進(jìn)行文檔及表格處理

能使用WORD、EXCLE進(jìn)行簡(jiǎn)單的文檔及表格處理

辦公軟件運(yùn)用較差

人力資源管理知識(shí)及流程

6

熟悉人力資源管理流程，對(duì)各環(huán)節(jié)掌握良好

較熟悉人力資源管理流程，能對(duì)相關(guān)流程提出建議、意見(jiàn)

了解人力資源管理流程，能進(jìn)行工作建議

人力資源管理流程了解少，工作過(guò)程中造成一定的困難

不了解人力資源管理流程，工作被動(dòng)

協(xié)調(diào)溝通及配合

6

能及時(shí)、主動(dòng)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，能充分、積極配合其他員工進(jìn)行工作，相關(guān)員工100%滿意其配合度

能主動(dòng)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，且能快速處理問(wèn)題，積極配合部門(mén)其他員工工作，相關(guān)員工90%以上滿意其配合度

能進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，但解決問(wèn)題效果一般，能配合其他員工工作，相關(guān)員工80%以上滿意其配合度

不能主動(dòng)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，解決問(wèn)題效果較差，可以協(xié)助其他員工工作，相關(guān)員工60%以上滿意其配合度

溝通協(xié)調(diào)不及時(shí)、主動(dòng)，不能達(dá)到解決問(wèn)題的效果，不能很好地配合其他員工工作，相關(guān)員工對(duì)其配合滿意度在60%以下

工作態(tài)度20%

服務(wù)滿意度

5

滿意度為100%

滿意度為90%以上

滿意度為80%以上

滿意度為60%以上

滿意度為0-40%

公司規(guī)章制度執(zhí)行

4

未出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象，且能以身作則以帶頭作用

未出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象

出現(xiàn)1-2次違章違紀(jì)現(xiàn)象

出現(xiàn)3-4次違章違紀(jì)現(xiàn)象

經(jīng)常出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象，不能遵守規(guī)章制度

責(zé)任心

5

嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，未出現(xiàn)工作疏漏、疏忽現(xiàn)象

嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有較小的疏漏、疏忽現(xiàn)象

工作中有1-2次疏漏、疏忽現(xiàn)象

工作中有3-4次疏漏、疏忽現(xiàn)象

工作中經(jīng)常出現(xiàn)疏漏、疏忽現(xiàn)象

創(chuàng)新程度

2

對(duì)改進(jìn)、推進(jìn)工作有新方法、新舉措，并得到實(shí)施獲得很好的效果

對(duì)改進(jìn)、推進(jìn)工作有新方法、新舉措，并得到實(shí)施獲得一般效果

雖然工作中未有創(chuàng)新，但能保證工作按時(shí)按質(zhì)完成，且能在工作中提出好的意見(jiàn)和建議

雖然工作中未有創(chuàng)新，但能保證工作按時(shí)按質(zhì)完成

工作未有創(chuàng)新，工作完成質(zhì)量不高，不能達(dá)到預(yù)期效果

學(xué)習(xí)提升

2

積極參加公司或部門(mén)組織的培訓(xùn)，根據(jù)工作需要能提出培訓(xùn)需求，善于自我學(xué)習(xí)，提高工作能力

積極公司或部門(mén)組織的培訓(xùn)（因工作需要除外），根據(jù)工作需要能提出培訓(xùn)需求，并能根據(jù)崗位進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)

能夠參加公司或部門(mén)組織的培訓(xùn)（因工作需要除外），并能根據(jù)崗位進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)

雖然能夠參加公司或部門(mén)組織的培訓(xùn)，但培訓(xùn)后對(duì)工作提升不大

未能按時(shí)參加公司或部門(mén)組織的培訓(xùn)且學(xué)習(xí)意識(shí)較差

保密意識(shí)

2

嚴(yán)守機(jī)密，不在公開(kāi)場(chǎng)合談?wù)撆c秘密事件相關(guān)的事宜

能守機(jī)密，不在公開(kāi)場(chǎng)合談?wù)撆c秘密事件相關(guān)的事宜

熟悉保密制度，但會(huì)出現(xiàn)一、兩次泄密事件

有保密意識(shí)，但會(huì)出現(xiàn)三次以上泄密事件

無(wú)保密意識(shí)，頻繁出現(xiàn)泄密事件

得 分 合 計(jì)