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電商各崗位績(jī)效考核
工作職責(zé)與績(jī)效制度
設(shè)計(jì)/企劃
職位：首席設(shè)計(jì) M-1
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；2、 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)部門(mén)新進(jìn)員工培訓(xùn)，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)工作上的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的工作激-情； 3、 能獨(dú)立做出概念設(shè)計(jì)方案、 建立設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)規(guī)劃文檔及部門(mén)工作過(guò)程中的各種規(guī)定；4、 考核部門(mén)內(nèi)部員工的業(yè)績(jī)、態(tài)度和潛力；5、 管理設(shè)計(jì)部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，完善激勵(lì)考核制度；任職資格：1、 美術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)、廣告學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷；2、 有五年以上從事設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，三年以上中高級(jí)設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)，具有較好的色彩、造型感覺(jué)；3、 較強(qiáng)的設(shè)計(jì)管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設(shè)計(jì)的各種技能，對(duì)設(shè)計(jì)有一定的創(chuàng)意及深度的理解4、 對(duì)文案及策略有較強(qiáng)理解力，作品富有創(chuàng)意，色彩把握及整體構(gòu)成有良好運(yùn)用能力；5、 具有一定的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；6、 具有優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力。
績(jī)效指標(biāo)：
每個(gè)月一個(gè)整體版面設(shè)計(jì)，并根據(jù)需求決定是否更換或完善目前版面； 10分
根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃，其他部門(mén)需求，分解本月工作并督促設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成工作； 40分
根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品、版面、廣告等頁(yè)面的修改創(chuàng)新； 20分
每月定期對(duì)設(shè)計(jì)以及其他員工進(jìn)行一些專(zhuān)題培訓(xùn)，增強(qiáng)美工技術(shù)水平以及加強(qiáng)交流； 10分
對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃； 10分
負(fù)責(zé)美工部門(mén)同事的績(jī)效考核以及其他一些工作。 10分
薪資標(biāo)準(zhǔn)：
實(shí)際收入=基本工資4000+全勤獎(jiǎng)金400+績(jī)效獎(jiǎng)金800+補(bǔ)貼300+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。
全勤獎(jiǎng)金為基本工資10%,遲到、早退、請(qǐng)假3次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、
績(jī)效80分以上=滿(mǎn)額績(jī)效獎(jiǎng)、
績(jī)效60~70分=80%績(jī)效獎(jiǎng)、
績(jī)效70~80分=60%績(jī)效獎(jiǎng)、
績(jī)效60~70分=40%績(jī)效獎(jiǎng)、
績(jī)效 60分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。
連續(xù)3個(gè)月績(jī)效分未滿(mǎn)60分，公司保留勸退、辭退權(quán)利
職位：基礎(chǔ)美工 M-2
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、改版、更新； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計(jì)、編輯、美化等工作； 3、對(duì)公司的宣傳產(chǎn)品進(jìn)行美工設(shè)計(jì)； 4、配合市場(chǎng)計(jì)劃以及主美安排進(jìn)行其他相關(guān)工作； 5、其他與美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)的工作。 任職資格 1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、一年以上網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)及平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能按時(shí)按量完成公司安排的工作內(nèi)容； 4、 精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等設(shè)計(jì)軟件，廣告設(shè)計(jì)符合公司產(chǎn)品定位； 5、善于與人溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量；
績(jī)效指標(biāo)：
1、每個(gè)月一個(gè)整體版面設(shè)計(jì)，并提交主美考評(píng)，決定是否更換或完善目前版面； 10分
2、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作； 40分
3、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品、版面、廣告等頁(yè)面的修改創(chuàng)新； 20分
4、每月參加美工以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專(zhuān)題培訓(xùn)和會(huì)員，增強(qiáng)美工技術(shù)水平以及各部門(mén)交流； 10分
5、對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃； 10分
6、主美視其表現(xiàn)和具體工作進(jìn)展情況有額外的考評(píng)分。 10分
薪資標(biāo)準(zhǔn)：
實(shí)際收入=基本工資1500+全勤獎(jiǎng)金150+績(jī)效獎(jiǎng)金300+補(bǔ)貼300+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。
全勤獎(jiǎng)金為基本工資10%,遲到、早退、請(qǐng)假3次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、
績(jī)效80分以上=滿(mǎn)額績(jī)效獎(jiǎng)、
績(jī)效60~70分=80%績(jī)效獎(jiǎng)、
績(jī)效70~80分=60%績(jī)效獎(jiǎng)、
績(jī)效60~70分=40%績(jī)效獎(jiǎng)、
績(jī)效 60分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。
連續(xù)3個(gè)月績(jī)效分未滿(mǎn)60分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。
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