教師試用期考核內(nèi)容

教師試用期考核內(nèi)容（第一篇）

關(guān)于對新教師進(jìn)行試用期考核的通知

各鎮(zhèn)（街道）中小學(xué)、幼兒園，市直屬學(xué)校，民辦學(xué)校：

根據(jù)《2014 年臨海市中小學(xué)公開招聘新任教師實施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究，決定對新教師進(jìn)行試用期考核。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

2014 年新錄聘的中小學(xué)、幼兒園教師（含非教師崗位人員）。

二、考核內(nèi)容

（一）履行崗位職責(zé)方面

1 、認(rèn)真履行教師職業(yè)道德，敬業(yè)、奉獻(xiàn)、愛生、為人師表；

2 、工作勤奮、踏實，服從組織安排，不無故遲到、早退、曠缺課；

3 、認(rèn)真履行職責(zé)，做好教學(xué)“六認(rèn)真”及班主任等各項工作。

（二）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)方面

1 、認(rèn)真參加新教師試用期培訓(xùn)，完成規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時數(shù)；

2 、積極參加校內(nèi)外教研活動，全年開好1 節(jié)以上新教師匯報課，撰寫1 篇以上教育教學(xué)論文或教學(xué)總結(jié)（2000 字以上）；

3 、虛心好學(xué)，主動聽課，全年聽課達(dá)40 節(jié)以上；認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，有摘錄教育、教學(xué)信息資料筆記；

4 、無教師資格證者，須取得相應(yīng)的教師資格證。

三、考核程序及辦法

1 、新教師填寫《新教師試用期考核表》（見附件1 ），非教師崗位人員填寫《非教師崗位人員試用期考核表》（見附件2 ），對照考核內(nèi)容自評，于6 月20 日前上交所在學(xué)校。

2 、新教師所在學(xué)校以鎮(zhèn)（街道）為單位成立考核工作小組對新教師進(jìn)行崗位履職和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等綜合考核及上課考核（掛職教師考核，先由接收學(xué)�？己藢懗隹己髓b定意見，提出考核等次的建議，再由派出學(xué)校統(tǒng)一考核決定考核等次），分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級（優(yōu)秀等級人數(shù)須控制在15% 以內(nèi)）。各學(xué)校對新教師考核結(jié)束后，將《新教師試用期考核表》、《非教師崗位人員試用期考核表》、《新教師試用期考核匯總冊》（見附件3 ）和教師資格證（非教師人員上崗證）原件及復(fù)印件（1 份）于7 月5 日前上交教育局人事科。

3 、培訓(xùn)單位對新教師試用期培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級（優(yōu)秀等級人數(shù)須控制在15% 以內(nèi)）。

4 、確定考核等級。對以上兩項考核均為優(yōu)秀等級且取得相應(yīng)教師資格證的確定考核等級為優(yōu)秀；對以上兩項考核其中有一項為不合格等級的確定考核等級為不合格；其余確定考核等級為合格。

凡查實屬以下五類對象的，考核直接確定為不合格：（1 ）從事有償家教、帶生、辦班、亂收費、亂發(fā)資料等違反師德行為的；（2 ）私自改變錄聘學(xué)校的；（3 ）擅自離崗達(dá)15 天以上或請事假2 個月以上的；（4 ）未按規(guī)定參加試用期培訓(xùn)的；（5 ）不參加考核的。

四、考核結(jié)果使用

1 、對考核優(yōu)秀的由教育局發(fā)文表彰。

2 、對考核等級為合格及以上者給予轉(zhuǎn)正定級。

3 、對未取得相應(yīng)教師資格證的延長試用期1 年，按照有關(guān)規(guī)定不給予轉(zhuǎn)正定級。

4 、對考核不合格的按規(guī)定程序予以解聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對新教師試用期考核領(lǐng)導(dǎo)，教育局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體考核工作由教育局人事科與市教師進(jìn)修學(xué)校組織實施。

教師試用期考核內(nèi)容（第二篇）

按照學(xué)校干部管理和考核的相關(guān)規(guī)定及集團(tuán)中層干部聘任要求，經(jīng)2012年4月1日集團(tuán)黨政聯(lián)席會議研究，決定對任職試用期滿的中層干部進(jìn)行考核�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

集團(tuán)聘任時明確試用期且試用期已滿的中層干部。

二、考核內(nèi)容

從德、能、勤、績、廉五個方面，著重考核考核對象的政治表現(xiàn)、工作實績、政策水平、服務(wù)態(tài)度、奉獻(xiàn)精神、全局觀念和勤政廉潔等方面的情況，重點是考核工作實績。

三、考核程序

1、個人書面述職�？己藢ο缶腿温氁詠砺男新氊�(zé)情況進(jìn)行書面述職，填寫在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》中。

2、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)考核。集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)對考核對象履行職責(zé)情況進(jìn)行全面考核，并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“分管領(lǐng)導(dǎo)意見”欄中填寫明確的鑒定意見。

3、組織考核。集團(tuán)組成考核組，采取民-主測評、個別談話、召開座談會、查閱有關(guān)記錄等形式進(jìn)行考核，廣泛聽取考核對象所在部門干部群眾及服務(wù)對象的意見。考核組經(jīng)集體討論，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，提出考核等級建議，并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“組織考核意見”欄中填寫民-主測評結(jié)果、建議考核等級等考核意見，提交集團(tuán)黨政聯(lián)席會議審定。

4、集團(tuán)黨政聯(lián)席會議審定。集團(tuán)黨政聯(lián)席會議根據(jù)考核對象個人書面述職、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)鑒定意見、組織考核意見及平時掌握的考核對象的各方面情況，研究審定考核等級及考核意見，并填寫在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“集團(tuán)審定意見”欄中。

5、反饋考核結(jié)果。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部向考核對象反饋考核結(jié)果。

6、考核材料歸檔�？己私Y(jié)束后，《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》等考核材料歸入考核對象本人檔案。

四、考核結(jié)果的使用

1、經(jīng)考核確定為基本稱職及以上等級的中層干部，正式發(fā)文任職，其試用期計入任職時間。對其中確定為基本稱職等級的中層干部，集團(tuán)將對其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)和提高。

2、對考核確定為不稱職的中層干部，集團(tuán)將根據(jù)不同情況，予以調(diào)整崗位、降職、責(zé)令辭職或免職。在試用期內(nèi)出現(xiàn)問題的，待查清問題后，按有關(guān)規(guī)定處理。

五、工作要求

1、考核工作在集團(tuán)黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，人力資源部負(fù)責(zé)組織實施。

2、嚴(yán)格工作程序。要準(zhǔn)確把握考核工作的精神，嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開展工作，確保考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。

3、嚴(yán)格考核紀(jì)律。在考核工作中，考核組成員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)憑個人好惡了解和反映情況;不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利;不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密;不準(zhǔn)故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實;不準(zhǔn)搞非組織活動;不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作;不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。對違反組織紀(jì)律的，按照規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、各部門要按照集團(tuán)考核工作安排，認(rèn)真做好宣傳動員和思想政治工作，使廣大員工充分認(rèn)識考核工作的目的和意義，正確對待、積極配合考核工作。

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