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考核辦公室的工作職責（通用10篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的考核辦公室的工作職責，希望能夠幫助到大家。
考核辦公室的工作職責 1
為了提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性，因崗設人、因崗定責、明確職責、責任到人，完善職能、提高效率，圓滿完成公司交辦的各項工作任務，特制定如下考核細則。
一、任務目標
辦公室是一個綜合職能的辦事機構，主要承辦資料、事務、后勤、接待四大事項具有服務、協(xié)調、通聯(lián)、監(jiān)督四大職能明確各個崗位的具體任務目標，量化細化，總之，要更好地圍繞公司生產(chǎn)發(fā)展這個大局服務。
二、崗位職責
公司現(xiàn)設辦公室主任一名：
1、在總經(jīng)理的領導下，負責辦公室和公司機關的日常管理工作、維護好正常辦公秩序。
2、安排召集好公司的各種會議、組織起草公司內(nèi)部管理的有關規(guī)章制度和各類公文及公司檔案的保管。
3、協(xié)調好各部門關系，掌握了解全公司的信息，督促公司制定的各項制度的落實。
4、處理好公司機關的日常事務和對外各種證件資料的核準、換發(fā)、審報等工作。
公司現(xiàn)設有辦公室干事（后勤、車輛管理員）一名：
1、在辦公室主任的領導下，負責辦公室具體工作。
2、協(xié)助主任處理好日常行政事務工作，負責辦公用品的領取發(fā)放，辦公大樓值班及水暖電、衛(wèi)生的安排檢查。
3、協(xié)助領導搞好公司各部門的通聯(lián)，及時通報反饋信息。
4、管理好機關車輛的維護審驗及調配。
公司現(xiàn)設辦公室檔案資料員一名：
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，填報各式各類報表保管好各類證件及其它資料檔案。
2、保管好公司及公司辦公室的公章，做好公章使用登記；做好上下級來文和公司內(nèi)部發(fā)文的管發(fā)和傳閱工作。
3、協(xié)助干事搞好來賓接待工作，經(jīng)理辦公室的內(nèi)勤工作及公司會務工作。
公司現(xiàn)設有辦公室文印員（監(jiān)控管理員）一名：
1、在辦公室主任的領導下，負責本公司文件、報告及其它資料的打印、復印、傳真工作；負責監(jiān)控設備的管理，認真填寫監(jiān)控記錄，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時匯報。
2、認真學習業(yè)務知識提高操作技能，愛護設備做到日常勤保養(yǎng)，一般故障自行處理，遇有重大故障請專業(yè)人員修理，不能隨意拆裝。
3、樹立嚴格的保密觀念，確保商業(yè)、技術、人事、監(jiān)控和其它各類機密不外泄，更不準截留任何文件資料。
4、不能隨意打印、復印私人文件或資料。
公司現(xiàn)設辦公室駕駛員一名：
1、認真學習交通管理法規(guī)，遵守交通規(guī)則，牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全行駛無事故。
2、自覺學習車輛安全駕駛、維護、保養(yǎng)知識，并做好以上工作，確保車輛隨時處于最佳運行狀態(tài)。
3、用車需經(jīng)辦公室派車，不準私自出車，不準將車私自交與他人駕駛，更不準交與無證者駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，由此而造成的后果全部由駕駛員負責。
4、加油根據(jù)規(guī)程到辦公室統(tǒng)一領取郵票。
公司后勤現(xiàn)設食堂管理員一名：
1、嚴把準入關，搞好原料采購，絕不采購腐爛變質的食品，貨比三家做到質優(yōu)價廉。
2、督促檢查炊事人員工作，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，定期檢查操作間、餐廳、庫房的衛(wèi)生安全工作，防止食物中毒。
3、組織食堂工作人員不斷提高飯菜質量，飯菜品種多樣，講究色香味美，衛(wèi)生、營養(yǎng)，冬天保證員工吃到熱飯、熱菜、熱湯。
4、做好來賓來客的就餐接待工作，保證賓客滿意。
5、嚴格出入庫制度，做到日清月結，提高質量降低成本。
公司后勤現(xiàn)設衛(wèi)生員四名（室內(nèi)衛(wèi)生兩名、室外衛(wèi)生兩名）：
1、在主任的領導下，主要負責辦公樓、女工樓、鑄造樓及后勤辦公區(qū)、生活區(qū)、小公園、廠內(nèi)廁所的衛(wèi)生工作。
2、所負責衛(wèi)生區(qū)包括樓道、窗臺、玻璃、踢腳線、暖氣片、樓道扶手、道路、要經(jīng)常保持干凈。
3、領導辦公室客人走后征得同意后隨時清掃，保持全天干凈。
4、領導屋內(nèi)物品保持整潔，清掃時保持規(guī)定位置原貌，不允許私自將領導屋內(nèi)的東西拿出屋外或借與他人。
炊事員崗位職責
1、加工菜肴時不戴戒指，食品加工時不講話，戴好口罩以防唾液外射，不帶包進入工作區(qū)域。
2、食品采購檢驗后方可加工，發(fā)現(xiàn)變質要及時與管理員聯(lián)系。
3、加強葷菜的處理，燒熟后要加蓋，不立即用的要放入冰箱，冰箱里食品生熟分開，防止交叉污染。
4、注意節(jié)約水、煤、電及安全防范，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。
澡堂管理員崗位職責
1、保證澡堂開放時間正常供水，發(fā)現(xiàn)問題及時與鍋爐房聯(lián)系。
2、經(jīng)常保持澡堂內(nèi)衛(wèi)生，每班過后立即清掃、擦洗、消毒，保證下一班使用。
3、定期檢查設備，發(fā)現(xiàn)漏水、漏電，及時通知維護，保證職工安全。
鍋爐工崗位職責
嚴格執(zhí)行“蒸汽鍋爐安全監(jiān)察規(guī)程”的有關規(guī)定和鍋爐房安全管理規(guī)則的各項要求，確保鍋爐安全運行。
值班期間必須堅守崗位，不得擅離職守，要特別加強對水量、壓力、水溫、水循環(huán)等重點防范因素的安全檢查，加強對鍋爐及其機電設備的'保養(yǎng)和維護，定期潤滑、排污、
除垢等工作，認真填寫當班記錄，嚴格交接班制度，確保安全運行。
注意節(jié)約燃料和用電，保證正常供水、供熱，杜絕跑、冒、滴、漏。
三、指標考核
由人勞部組織召開每年考核兩次，分為半年考核和年終考核�？挤址譃�100分，分別分解到個人各項工作職責中，根據(jù)每項職責的工作量的大小、領導評價、部門反映定分。
1、量化考核（50分）即根據(jù)各項工作中完成的任務量考核。
2、領導評價（20分）分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。
3、部門反映（30分）即生產(chǎn)上及其他部門對辦公室各個崗位提出的評價，分為優(yōu)秀、合格、不合格。
對于指標考核打分規(guī)則如下：
80分以上：表明工作優(yōu)秀，具體而言該項工作績效超出常規(guī)標準要求，通常表現(xiàn)為：嚴格按照規(guī)定的時間要求完成任務，在數(shù)量、質量上超出明顯規(guī)定的標準，超過公司預期目標。
60分以上：表明工作良好，具體而言該項工作績效達到常規(guī)標準要求，通常表現(xiàn)為：基本上達到規(guī)定的時間、數(shù)量、質量等工作標準，達到公司預期目標。
60分以下：表明工作需要改進，具體而言該項工作績效顯著低于正常工作標準的要求，通常表現(xiàn)為：工作中出現(xiàn)失誤，或在時間、數(shù)量、質量上與規(guī)定的工作標準有一定的差距，沒有達到公司預期目標。
四、責任追究
1、口頭形式
對沒能達到公司預期目標的但差距不大的進行口頭形式的批評；對沒既沒能達到公司預期目標的而且差距很大的進行通報批評，更嚴重者留職查看或開除。
2、經(jīng)濟獎罰
對沒能達到公司預期目標的而且給公司帶來損失的，則處以經(jīng)濟處罰，反之則給以獎金獎勵。
考核辦公室的工作職責 2
1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的`績效考核方案，明確各管理層人員的kpi，并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作，并編制相關報告;
4、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確�？己艘庖姷募皶r傳達;
5、根據(jù)考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議;
6、完成領導交辦的其它工作;
考核辦公室的工作職責 3
1、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;
3、積極推進考核中所需要的'基礎數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;
4、監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進行;
5、通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
考核辦公室的工作職責 4
1．根據(jù)學校德育工作計劃及上級團委的指示精神制訂出全學期大隊部工作計劃。期未有工作總結。協(xié)助德育處主任做好校文明班級評比的量化檢查統(tǒng)計工作(書面)，并積極提出管理建議。負責學校常規(guī)檢查評比(包括晨會、班會課、升旗儀式)的組織實施，及時記錄、公布檢查結果。接受并認真完成德育處主任安排的其他臨時性工作。
2．經(jīng)常了解少年兒童的思想、品德、學習、健康、生活等情況，配合學校設計和開展各種生動活潑的少先隊活動，把思想品德教育寓于各種活動之中。每天巡查晨會紀律，記錄檢查結果，配合主任及時處理學生中的偶發(fā)事件，對違紀學生進行批評教育、提出行政處理意見。
3．培養(yǎng)少先隊干部：
�。�1）負責檢查指導學生紅領巾執(zhí)勤崗開展檢查工作。
�。�2）大隊干部：有較強的組織、管理能力，有對工作高度負責的精神，在隊員中起表率作用；
�。�3）小記者隊：有鮮明正確的是非觀，有善于觀察勤于思考的良好習慣，有熱愛工作的責任心。
4．配合學校搞好校園文化建設：櫥窗、黑板報、班級展示欄每月更新一期，小綠鷹廣播站每周一次播出。
5．做好國旗班旗手的'培訓工作。安排組織每周一的集體升旗儀式。
6．指導中隊輔導員開展工作，經(jīng)常了解中隊輔導員的工作情況，定期召開會議，組織學習，討論工作，交流經(jīng)驗。了解班級情況，及時向年級組長、班主任傳遞信息，并向主任提供學生思想行為動態(tài)，對班主任工作進行力所能及的指導。
考核辦公室的工作職責 5
一、負責公司本部的行政管理和日常事務，當好領導的參謀，協(xié)助領導搞好各部門之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查，建立并且完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。
二、負責公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。
三、負責公司來往文電的處理和文書檔案的'管理工作，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。
四、加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，促進公司與社會各界的廣泛合作和往來，樹立良好的形象。
五、產(chǎn)銷計劃設立修訂及產(chǎn)銷績效統(tǒng)計分析。
六、全公司組織系統(tǒng)及單位工作職責、編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂。
七、下列各項管理制度的建議、推行與修訂。
考核辦公室的工作職責 6
1、負責水廠全面工作，對各種指標業(yè)績完成情況向公司經(jīng)理負責。
2、作為安全第一責任者，認真貫徹執(zhí)行上級的有關文件、法規(guī)，定期召開安全生產(chǎn)例會，制定安全措施，消除安全隱患，實現(xiàn)重大隱患為零的.目標。
3、認真抓好生產(chǎn)指標、產(chǎn)品質量、成本控制、隊伍建設等工作，并定期召開生產(chǎn)分析會、成本分析會，全面完成公司下達的業(yè)績指標。
4、與書記一起堅持依法治廠，制定和完善各種規(guī)章制度和考核細則，并抓好落實工作，全面提高管理水平。
5、作為水廠主要領導，協(xié)助書記抓好黨建、思想政治、工會、女工、計劃生育、共青團工作，完成公司下達的各項任務。
6、加強成本管理，降低管理費用，實現(xiàn)單位成本的最低運行。
7、根據(jù)水廠內(nèi)部的實際情況，對人、財、物進行科學的配置，達到人盡其力，物盡其用。
考核辦公室的工作職責 7
1、負責規(guī)劃、組織、協(xié)調、管理和推動我鎮(zhèn)電子商務工作發(fā)展。
2、協(xié)調落實縣電商辦部署的各項工作。
3、牽頭推進全鎮(zhèn)各行業(yè)電子商務應用，為電商企業(yè)、小微企業(yè)、個體網(wǎng)店提供指導和服務，重點支持本地特產(chǎn)生產(chǎn)企業(yè)開設網(wǎng)店，通過電商擴大銷量。
4、推進各村建立鄉(xiāng)村智慧小店工作，培養(yǎng)農(nóng)村群眾的互聯(lián)網(wǎng)的運用習慣，讓群眾享受到互聯(lián)網(wǎng)帶來的便利和實惠。
5、孵化鎮(zhèn)域特色農(nóng)產(chǎn)品成為優(yōu)秀電商企業(yè)并與縣電商辦對接，獲取西北各地特色產(chǎn)品、為個體電商提供貨源信息。
6、負責電子商務人才培訓工作，鼓勵有條件的青年投入電商創(chuàng)業(yè)。
7、開展電子商務有關政策性調研，為上級相關部門決策提供依據(jù)。
8、完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的`其他工作。
考核辦公室的工作職責 8
一、在上級普法部門的領導下開展工作，當好本部門的普法參謀助手。
二、根據(jù)上級普法部門的安排，結合本單位實際，制定普法規(guī)劃和年度普法計劃，抓好普法日常工作。
三、適時組織普法培訓，舉辦各種培訓班，并組織年度普法考試。
四、通過各種形式，搞好本單位的法制宣傳工作。
五、負責檢查、督查、通報本單位的`普法依據(jù)治理工作。
六、負責收集整理有關普法的文件資料和信息，做好立卷歸檔。
七、做好信息報送工作。
八、做好普法依法治理的其他工作。
考核辦公室的工作職責 9
一、負責局機關文書處理、檔案管理、人事勞資、公務接待、物資調配、后勤服務、干部職工在職教育培訓等工作，并對縣、區(qū)(市)公路管理所辦公室工作進行指導。
二、組織制定局機關有關和擬定各科室職責、干部職工;綜合協(xié)調科室間工作，檢查督促局各項決議、決定的貫徹執(zhí)行，催辦局各項決議、決定的'落實。
三、組織起草并審核、報告、綜合性材料等全局性重要文件，審核并登記各職責科室起草文件，做好文字綜合和文書處理工作。
四、組織安排全市農(nóng)村公路工作會議、局長辦公會議和外出調研學習、公務接待等有關重要活動，及時組織編發(fā)公路工作狀況簡報和編寫公路大事記。
五、負責印鑒、車輛、器材、辦公用具等固定資產(chǎn)管理;負責局機關文書資料的收集、整理、立卷、歸檔和檔案保管、利用工作。
六、組織開展人事勞資管理、審核、報批等工作。編制干部職工培訓計劃，組織開展本單位工作調研、考察學習和干部職工在職教育和培訓。
七、負責物資采購、圖書資料訂購和使用、管理。
八、督促或協(xié)調有關科室辦理各級人大、政協(xié)提案議案及批評推薦;辦理來信來訪登記、受理、辦理、回復、結案等工作。
九、組織開展調查研究，協(xié)助局領導掌握全市農(nóng)村公路工作狀況和信息動態(tài)，積累資料，為領導決策帶給服務和當好參謀。
十、協(xié)助和配合各科室開展本單位有關工作。
十一、完成本單位和上級主管部門交辦的其他工作事項。
考核辦公室的工作職責 10
一、根據(jù)總公司發(fā)展規(guī)劃，負責起草印發(fā)總公司年度工作計劃、總結，匯編總公司規(guī)章制度，起草和審核各種文件。
二、負責安排總公司辦公會議，做好會議記錄，定期檢查各中心(部門)執(zhí)行會議決議的情況。
三、負責總公司公文的收發(fā)、登記、送閱、立卷、歸檔等工作，掌握總公司印鑒和出具各種證明信的權利。
四、負責來信來訪和師生投訴的接待和處理工作。
五、負責總公司的綜合統(tǒng)計、檔案管理和保密工作，做好總公司大事記。
六、負責編制總公司每周主要工作安排表，安排節(jié)假日干部值班工作，及時向有關部門通報情況。
七、負責總公司的'人事管理、勞動工資、安全生產(chǎn)和勞動保護等工作，定期發(fā)放各中心(部門)職工的勞護用品。
八、配合各中心(部門)做好崗位用工的招聘錄用工作，辦理員工證件的發(fā)放登記工作。
九、負責各中心(部門)的績效考核和職能監(jiān)控工作，辦理清、銷假手續(xù)。
十、積極完成總公司領導交辦的其他工作。
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