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畢業(yè)生面試過程中應(yīng)注意哪些方面的內(nèi)容
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的面試過程中要注意的四點
對于不同的企業(yè)而言，人才的標準是不同的。即使是同一企業(yè)，在發(fā)展的不同階段，對于人才概念的理解也是不同的。在企業(yè)招聘過程中，面試是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。就當前來看，人才甄選與測評的方法越來越多，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、結(jié)構(gòu)化面試等較為廣義的面試工具逐步成熟，適用范圍也越來越廣；傳統(tǒng)問答型的面試，在內(nèi)容和形式上也不斷豐富，日趨完善。
企業(yè)對應(yīng)聘人員考察的側(cè)重點雖然有所不同，但認真進行細分，還是有跡可尋的。在此，以針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的面試為例，在面試過程中需要注重考慮以下幾方面內(nèi)容：
第一，職業(yè)素養(yǎng)與潛力，通過測試考察計劃組織能力、主動性、思路條理性、職業(yè)興趣偏好、分析能力、創(chuàng)新能力、自我控制能力、專業(yè)理論知識及實踐效果等方面內(nèi)容，推斷應(yīng)試人員的基本職業(yè)能力，預(yù)測其職業(yè)潛能；
第二，團隊意識和專業(yè)能力，通過對應(yīng)聘人的理智性、直覺性和壓力承受性、團隊意識、專業(yè)知識及相關(guān)實踐效果等方面進行測試，以判斷應(yīng)聘人的行為方式，以便于為尋求適宜應(yīng)聘人的工作環(huán)境提供相關(guān)信息。
第三，價值取向與個人需求。通過考察應(yīng)試人員在工作及生活中的行為導(dǎo)向、進取心、自我認知能力、求職動機與期望等內(nèi)容，測試應(yīng)聘者的工作價值觀、人生價值觀、尋求應(yīng)試人發(fā)展方向與態(tài)度方面的深層次信息；通過測試應(yīng)聘人在支配、進取和人際關(guān)系等方面欲望，判斷應(yīng)試人的職業(yè)發(fā)展動力特征，判斷本單位提供的職位或工作條件能否滿足其工作要求和期望；
第四，環(huán)境與崗位適應(yīng)性。通過對應(yīng)聘人的經(jīng)歷與所表現(xiàn)出的各方面能力進行評價的同時，推斷出其能否適應(yīng)所應(yīng)聘崗位、所應(yīng)聘部門氛圍、所應(yīng)聘企業(yè)的文化以及所工作生活環(huán)境，從而得出其是否具有穩(wěn)定性的結(jié)論。
在面試前，主試人員可根據(jù)上述分工進行前期準備，設(shè)定面試問話提綱；面試中，主試人員明確了目標，即需了解和考察的素質(zhì)能力，并圍繞這一主線開展面試，才能獲取相關(guān)信息，做出正確的判斷和選擇。同時，主試人員責(zé)任明確，相互補充，即對應(yīng)試進行了全面考察，又避免了重復(fù)性問題的疊加；面試評議中，主試人員針對自己的考察內(nèi)容進行相關(guān)評價，相互間互不影響，確保了主試人員各自評價意見的獨立性。
實質(zhì)上，許多的外企在面試中采用的就是這種模式，只是將面試分為三個階段，由上述主體分別進行有針對性的面試，其內(nèi)涵是一致的。招聘工作處于人力資源管理價值鏈的前端，如果在選拔、測評中出現(xiàn)大的誤差，將影響后續(xù)各項工作的有效開展。
因而，對于招聘中的測評工作必須給予充分的重視，對招聘面試程序的進行規(guī)范，并在實踐中不斷補充、完善各種工具，力求在測評中能夠全面的、多視角的、有針對性的對應(yīng)試者綜合素質(zhì)、能力進行客觀準確的評定，最終為企業(yè)引進最合適的人才。
面試中需要注意的事項
面試是一門自我推銷的藝術(shù)，能否給面試考官以良好的印象是面試成功與否的關(guān)鍵，很重要的一點就取決于求職者在面試中應(yīng)多掌握一些技巧。首先面試前千萬不要著急緊張，要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關(guān)鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應(yīng)付。技術(shù)要過關(guān)，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。
對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常識也要明了。同時要舉止得體大方。其實我也是根據(jù)我對于護士的一些認識說的，因為我是管理老師，從外人的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問題了。
問的一般未必就是護理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應(yīng)對等等……主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應(yīng)對能力。下面我們來說說，面試中需要注意的事項：
1、守時守時是職業(yè)道德的一個基本要求，尤其護理專業(yè)時間觀念更為重要。如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。提前10分鐘到達面試地點效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。
2、進入面試單位對于集體參加應(yīng)試者，一定注意不能在走廊內(nèi)大聲喧嘩，應(yīng)按順序依次進行考核。你的面試有可能從你一踏入單位的大門就開始啦，必須時刻小心留意。到了招聘醫(yī)院，最好徑直到面試地點，不要四處尋摸，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌。如果面試醫(yī)院有前臺服務(wù)，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必要的。
3、等待面試參加面試應(yīng)該自帶一些報刊在等待時閱讀，而不要來回走動顯得急躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗，當然，如果此時有該醫(yī)院的簡介材料，是應(yīng)該仔細閱讀以先期了解其情況，會對你的面試有所幫助。另外，特別提醒畢業(yè)生，在等待面試期間，有可能會發(fā)生一些預(yù)想不到的事情，這時你千萬謹慎，這可能是招聘單位有意設(shè)計的測試情景。
4、進入面試現(xiàn)場無論門是敞開還是關(guān)閉的，進入面試室之前一定要敲門。連續(xù)敲兩次門是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用力。進門后不要用后手隨手將門關(guān)上，更不能用腳跟踢門。應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上，然后面帶微笑走向面試官。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲“您好”，等面試官示意你坐下時方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。
5、面試進程中的姿態(tài)在面試中，上身正直，微向前傾，目光注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然彎曲并攏，雙腳平落地面；若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也應(yīng)盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注面對考官。特別提醒，不能兩腳交叉，更不可翹二郎腿；雙手不宜做各種小動作，不要弓腰曲背，抓耳撓腮。如果面前有準備好的桌子，不宜趴在桌子上，應(yīng)自然挺直上身。面試過程中一定要心平氣和，不能魂不守舍，左顧右盼，不能剛談幾句就看表。注意力要集中，認真聽主考官所提問題，有條理地進行回答，切忌答非所問。在面試過程中，如果工作人員向你發(fā)放資料或索要資料，一定起身接受或遞送，并說聲“謝謝”。
6、操作考試應(yīng)嚴格執(zhí)行操作程序護理技術(shù)操作是護士應(yīng)具備的技能，操作考試成績是衡量護士業(yè)務(wù)水平高低的一個重要指標。在操作考試當中，應(yīng)格外注意操作程序，不能疏漏省略。如：在靜脈輸液考試中，不能直接就進入操作，應(yīng)在操作前詢問患者，有無過敏反應(yīng)�？傊�，在考試面前，寧可多說多做，也不能心里明白，醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理沒有表現(xiàn)出來。
7、退場面試結(jié)束時，應(yīng)站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝，最后輕輕將門合上。
這是我?guī)ьI(lǐng)實習(xí)生在眾多面試中，總結(jié)的經(jīng)驗。希望能幫助到同學(xué)們。另外，我還發(fā)現(xiàn)護士長更側(cè)重喜歡那些性格開朗的護士，因為護理這個職業(yè)需要這樣的性格。
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