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銷售產(chǎn)品經(jīng)理面試技巧
產(chǎn)品經(jīng)理招聘面試技巧
產(chǎn)品經(jīng)理招聘面試技巧有哪些？面試時(shí)，緊張是難免的，很多人由于準(zhǔn)備不充分，緊張過度而錯(cuò)失很多的就業(yè)機(jī)會(huì)，白白浪費(fèi)了自己的才能。所以，在面試之前一定要了解面試技巧，首席產(chǎn)品經(jīng)理招聘也是如此。
一、面試前期準(zhǔn)備
1、面試時(shí)我們需要準(zhǔn)備一份簡歷，簡歷不需多華麗，多張揚(yáng)，但一定要中心突出，突出你的技能，揚(yáng)長避短。
2、首席產(chǎn)品經(jīng)理招聘面試前還需對此公司進(jìn)行詳細(xì)的了解，了解它的基本運(yùn)作，企業(yè)風(fēng)氣，所處整體行業(yè)的情況，基本的組織架構(gòu)。
3、面試前的穿著，面試時(shí)穿著應(yīng)簡潔大方，干凈清爽，面試的行業(yè)不同，穿著也應(yīng)不同。
4、.面試前的心里準(zhǔn)備：很多人在面試前都會(huì)緊張，一緊張就什么都忘了，所以我們要克服緊張。先做個(gè)深呼吸，在心里給自己打氣，以平常心對待。
二、面試中
1、自我介紹
自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。
2、首席產(chǎn)品經(jīng)理招聘回答問題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較長時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。據(jù)e優(yōu)渡負(fù)責(zé)人介紹，求職者們可以找個(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會(huì)說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。
三、面試后
無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
首席產(chǎn)品經(jīng)理招聘大約就是如此了，希望對于相關(guān)求職者會(huì)有所幫助。
經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容僅供參考，如果您需解決具體問題(尤其法律、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域)，建議您詳細(xì)咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。
產(chǎn)品經(jīng)理面試問題匯總
都是很常見的一些問題，可以多問問自己
1、你做的最成功的事情（不是產(chǎn)品）是什么？如果再做一次，怎樣能做的更好？
2、某一個(gè)事情問被面試者有多少種解決辦法（產(chǎn)品經(jīng)理一定是最有辦法的）；最好的是什么？
3、給一個(gè)開放性的問題，主要考察其思維模式（比如只畫一個(gè)圖，問怎么辦）？看看有沒有思維定勢，是否目標(biāo)導(dǎo)向，解決問題的思路是否清晰；
4、我會(huì)問“你有什么覺得自己與眾不同的地方？不管是興趣愛好、工作經(jīng)驗(yàn)、離奇的經(jīng)歷。”先看看這個(gè)人說話怎么樣，有多虛多實(shí)，溝通能力如何，是否太宅。一般聽聽他說話就能找到很多感覺，專業(yè)能力方面反倒是放在后面問比較好。
產(chǎn)品經(jīng)理如果是個(gè)死宅，或者沉迷于各種名片交流會(huì)，只會(huì)吹噓我跟某某某很熟，而沒有獨(dú)立的興趣愛好，沒有對這個(gè)世界的某些東西特別鉆研，沒有廣泛的閱歷，沒有各行各業(yè)的朋友，那他永遠(yuǎn)只能是個(gè)青蛙，戳一下跳一下，很難成長。
5、你的優(yōu)勢是什么？用那些案例來證明？
6、你覺得自己最得意的產(chǎn)品是什么？為什么？
7、你覺得自己最失敗的產(chǎn)品是什么？為什么？
8、第一批用戶怎么獲��？
9、被同業(yè)抄襲了怎樣應(yīng)對？
10、 對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，差不多還是根據(jù) Star「Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）」原則，帶到一個(gè)具體的問題里面去�？梢杂^察作為 職業(yè)人的做事風(fēng)格、經(jīng)歷等；輔助問一些半挑釁的問題，比如認(rèn)為自己做過最有成就感的事情是什么，等等。
11、你在設(shè)計(jì)產(chǎn)品過程中是如何獲取用戶需求的？按照優(yōu)先級排列3-5個(gè)。
12、你對所在行業(yè)的認(rèn)知，以及你對資源整合、團(tuán)隊(duì)溝通方面的能力如何？
13、你玩過那些游戲，那些地方設(shè)計(jì)的好，為什么？那些設(shè)計(jì)的不夠好，怎么改的更好？
13、談某個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品成功的地方在哪里？為什么？有什么缺陷？如果讓你做你怎么改進(jìn)這些缺陷？
14、.初步篩選
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