不能參加面試的原因

　　在職場中，面試是一種常見的求職途徑。然而，有時候由于各種原因，我們可能無法參加已經(jīng)安排好的面試。以下是小編整理的不能參加面試的原因，希望對大家有所幫助。

　　不能參加面試的原因

　　1、距離太遠

　　原本想在東城附近上班的，但是面試單位打電話過來，一看崗位及薪資待遇不錯，猶猶豫豫。想想如果上班地點太遠，每天來回也堅持不住，連面試都不要去好了。

　　2、時間沖突了

　　剛好接到另外一家更好公司面試，時間上有沖突，只能放棄一家了。我明天的另一個面試，改期到今天了。所以，我今天不能去你們公司面試了，不好意思。

　　3、我們公司知道我要離職，上到CEO、下到我的下屬，都在強烈挽留。所以，我還是決定留在公司不走了。面試，我就不去了，抱歉！

　　4、我本來是要去貴司面試的，但一查地址，天��！太遠了！來回要2個多小時，想到如果每天都要花那么多時間在路上的話，我覺得還是算了吧。面試，就沒必要去了。

　　求職者答應(yīng)面試卻不來面試的原因分析與方法

　　近期這幾年有個問題使嗎多數(shù)公司的人事專員而煩惱，那就是求職者答應(yīng)面試卻沒有參加面試，人事專員辛辛苦苦的把一周的簡歷篩選出售，然后一一電話通知，每周安排好一天具體時間來面試，電話里答應(yīng)的好好的，可是一到面試的時候卻只有1/5的人來，甚至一個也沒有。那到底是什么原因呢？

　　首先求職者不面試的這個問題

　　1：求職者覺得公司實力跟名氣不夠大，不能構(gòu)成對求職者的吸引。

　　2：不是每個求職者只要投遞簡歷就得通知的。要有挑選性的，那樣面試機會會大一點。

　　3：公司地址較偏僻交通不便也是很重要的一個原因。

　　4：求職者時間安排不過來，交通不方便或者對該職位不感興趣，當(dāng)初只是投遞玩玩的。

　　沒想到通知面試。該職位對他可有可無，　　總結(jié)：在天涯職場社區(qū)發(fā)現(xiàn)一篇帖子借用一下內(nèi)容如下：

　　你以為是個大學(xué)生就了不起？在遍地都是大學(xué)生的時代給你個面試機會是緣分，要不來電話里為什么要答應(yīng)？不來的話可以先說一聲嗎？別給我說面試不來是很正常的，別給我說私人企業(yè)怎么怎么，別給我說上班時間地點的問題，起碼你做人就有問題，你覺得你言而無信沒人知道，將來你走到任何一家公司都會露出本性的，還想高薪，還想有車有房？做夢還差不多！

　　完全寫出了人事專員的心聲，如何提高面試機會這個問題呢！

　　列出以下幾點建議：

　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為人事專員，為什么應(yīng)聘者對職位、

　　對面試電話如此不重視?要確保應(yīng)聘者與人事專員在簡單的電話里進行有效的雙向交

　　流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時

　　間、地點就可以打動求職者的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。

　　1.初步判斷

　　做好人才招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的工作人員，公司到底需要什么樣的人才，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達能力強的?有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。

　　2.篩選簡歷

　　在網(wǎng)絡(luò)人才招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設(shè)置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、意向行業(yè)是否相應(yīng)等。此外，人事專員，不應(yīng)對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。

　　3.心態(tài)

　　人事專員的心態(tài)在整個面試過程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)�，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達，招聘會、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機會一大把，人事專員不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運的審判官了。

　　4.開場白

　　“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時間某某地點來本公司面試�！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應(yīng)答，往往與實際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對此類邀約總結(jié)了以下幾點，僅供參考：

　　a)“您好!是某某嗎?”確認對方身份，也給對方反應(yīng)的時間。

　　b)“我是某某公司的某某部門�！眻蟪鲎约旱纳矸�。

　　c)“您是想找某某的工作么?”根據(jù)個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內(nèi)再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話

　　拒絕面試邀請的常用理由

　　理由一：外部因素

　　地理、家庭和時機。要把一個決定歸咎于某人或某事總是容易些：假如是因不可控制的問題令你不能接受職位，就說實話：“很不巧，由于家庭原因，我沒有辦法�！被颉半m然我對這個職位很感興趣，但我還是認為，現(xiàn)在不是我們搬家去另一個地方的好時機�！�

　　理由二：人員問題

　　你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個性與團隊或組織不合拍，你可以用“文化合適度”作為掩飾。比如，“我尊重你們大家的工作，但我認為這與我的個性不太適合。我打算繼續(xù)尋找發(fā)展更快或更有挑戰(zhàn)的機會，或是一個結(jié)構(gòu)更扁平化的組織，等等”

　　理由三：缺少技能/資歷

　　假如你不具備出色完成工作所需的技能，或是你覺得注定要失敗，最好是放棄職位之前這樣說，“經(jīng)過多方面考慮，我認為我實際上無法超出你們的預(yù)期，而且我也沒想過要加入一個我無法做到低承諾高回報的組織。”

　　理由四：錢

　　拒絕一個薪酬不高的職位當(dāng)然是可以的。你可以這樣說：“我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你會理解的�！�

　　怎么拒絕面試邀請

　　1.如果對方是以電話或短信的形式回復(fù)你的簡歷 ，而你事后想要拒絕這次面試時，用電話比用短信態(tài)度會顯得誠懇，尊重別人就是尊重自己，內(nèi)容誠懇坦然就足夠了。

　　2.如果對方以郵件形式回復(fù)你的 簡歷 ，那你可以用郵件的方式回復(fù)對方，郵件的內(nèi)容要感謝對方給予自己這次面試的機會，并說明不能來工作的原因，語氣誠懇，可以加上祝福對方的話語，并在落款注明自己是誰，寫上你的名字。

　　3.實話實說是最禮貌也是最真誠的回答，因此切記不可以欺騙對方。

　　一般情況下，公司面試的負責(zé)人都很通情達理，誠實的說出自己的`原因，態(tài)度誠懇，對方一定會體諒并且取消你的面試， 禮貌的拒絕對方企業(yè)的面試邀請 也能使你給對方留下一個好印象，有助于將來的發(fā)展。

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