- 相關(guān)推薦
面試的三不能
面試的三不能1
在求職面試時，哪些是能說的，哪些又是不能說的，什么是該說的，什么是不該說的?有些剛參加求職面試的新人可能不太了解。有些人為了一時的表現(xiàn)，而說錯了話，通常這樣的局面就會讓你很被動，直至最后面試失敗。所以面試現(xiàn)場說話也是門技術(shù)，今天畢老師就帶大家來上這堂課。
面試時，哪三種話，你千萬不能說！
一、不能說謊話
HR問到應(yīng)聘者的工作項目經(jīng)歷，應(yīng)聘者自己說有一年的經(jīng)驗，可當HR深入問一些細節(jié)時，應(yīng)聘者就支支吾吾說不出所以然來了。這不是說謊是什么？
甚至有些求職者之前可能會有一些職業(yè)污點，比如和公司的'同事鬧不愉快而離職，或者一些更隱秘的原因而辭職。面試官各個是人精，他們是可以戳破你的謊言，所以這種話，建議不要說。
二、不能說上家公司的壞話
HR在面試時，喜歡問問應(yīng)聘者選擇離職前一家公司的原因，這個時候，你最不該的就是吐槽上家公司，你瘋狂的吐槽后，是爽快了�？墒敲嬖嚬贂虼擞X得你這個人就是一個愛抱怨的人，招你進來，可能在公司也會這樣搬弄是非。
三、不要說大話
面試時，推銷自己，展示自己，是沒有任何問題的但是很多人不知道怎么去把握這個度，如何在面試時，適當?shù)耐其N自己。
HR提到很多前來面試的應(yīng)聘者，一直說自己“精通這樣技能，精通那樣技能“，可是很多技能明明連部門總監(jiān)，行業(yè)精英都不敢說自己精通。
畢老師建議你面試的時候應(yīng)把握這些說話的原則：
1、沒把握的事，謹慎地說
對那些自己沒有把握的事情，如果你不說，別人會覺得你虛偽；如果你能措辭嚴謹?shù)卣f出來，會讓人感到你是個值得信任的人。
2、做不到的事，別亂說
俗話說“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”。不輕易承諾自己做不到的事，會讓聽者覺得你是一個“言必信，行必果”的人，愿意相信你。
3、沒發(fā)生的事，不要胡說
人們最討厭無事生非的人，如果你從來不隨便臆測或胡說沒有的事，會讓人覺得你為人成熟、有修養(yǎng)，是個做事認真、有責任感的人。
4、傷害人的事，不能說
不輕易用言語傷害別人，尤其在較為親近的人之間，不說傷害人的話。這會讓他們覺得你是個善良的人，有助于維系和增進感情。
結(jié)束語：
說話時一門藝術(shù)，好好說話可以為你加分。同時求職還有一個很重要的基本，那就是你的形象，起碼要干凈整潔。畢竟第一印象很重要，良好的溝通從第一印象開始。
面試的三不能2
下面這三種心態(tài)都是面試不能有的，一旦產(chǎn)生，面試必定失�。�
1、自視甚高的心態(tài)
自視甚高的人到處有，尤其是初生牛犢們，更會自認為學(xué)歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛。但現(xiàn)實是，面試官特別反感這種自以為是的神態(tài)，一旦涉及不懂的問題就遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓人感覺難負重任。
2、無所謂的心態(tài)
很多求職者在面試前懶于做準備，就抱著“兵來將擋水來土掩”的心態(tài)。對有這種心態(tài)的求職者，面試官一眼就能看透，因為經(jīng)常一問三不知。這讓他們感覺求職者并不看重此次面試，面試成功的幾率幾乎為零。
3、自慚形穢的心態(tài)
這類求職者還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學(xué)歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。
要如何消除這些面試不能有的心態(tài)呢？
1、重視面試。重視面試，但不會過度緊張，就當成是一次正常的.會面，只是對象時陌生人而已，做一些要做的準備即可。
2、認清現(xiàn)實。不論學(xué)歷多高，都要記住“一山比一山高”，本科生總會遇到研究生，研究生可能遇到海歸，海歸可能碰到常青藤院校畢業(yè)的……
面試的三不能3
在眾多面試問題中，不少美容師都擔心被問到跳槽原因，萬一說不好的話就可能直接被Pass了，所以哪些跳槽原因是不能說的呢？今天我們在這里總結(jié)一下，方便美容師下次被問時可以勝利通關(guān)。
不能說的跳槽原因一：工作壓力太大
現(xiàn)在美容院講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的美容院甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原美容院不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人美容院同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個美容院愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
不能說的跳槽原因二：收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的`眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人美容院擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
不能說的跳槽原因三：與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系美容院的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
以上三大不能說的跳槽理由，希望各位美容師在面試中切記不要輕易說不口，這樣方便提升面試成功率！
面試的三不能4
面試是求職找工作就業(yè)的一道必經(jīng)之門，這門檻忽高忽低令不少求職者為難，面試中不少細節(jié)問題都有可能是求職者爭取工作機會的關(guān)鍵。
一、忌拖沓冗長，辭不達意。
在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個人的`社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。
二、忌夸夸其談，鋒芒畢露。
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵嵟c不恰當?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機會。
具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應(yīng)謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
三、忌頻繁跳槽，自我炫耀。
人才的流動日趨頻繁，每個人進入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
【面試的三不能】相關(guān)文章：
不能參加面試的原因04-05
不能去面試的原因04-18
面試后能不能補充面試問題04-16
面試技巧能不能寫論文04-18
(不能錯過哦)面試技巧和注意事項集錦05-01
不能與面試官說的四件事情03-08
面試時不能說的六大離職原因05-11
孕婦不能被辭退05-17
專題三 面試技巧05-01
三嚴三實 面試亮點05-07