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員工加班管理制度表
為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
1、加班原則：公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班的，須嚴格按加班程序執(zhí)行。
2、法定節(jié)假日，即：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶（3天），共計11天按100元/天計發(fā)加班工資，其余超出工作時間的加班則可以安排調(diào)休。
3、本加班規(guī)定適用于公司普通員工，對于公司部長、主任職位以上人員則不適用。
4、加班程序：凡確需加班者，須在指定日期前填寫加班預報表進行申請，經(jīng)相關部門主管批準后方能加班，預報表由人事部核查備案。加班預報表以統(tǒng)一格式為準（詳見表一），如不按樣表報送的加班均不計入。加班完畢后在考勤表上如實反映登記，月末經(jīng)主管驗審后送人事部留存。人事部按統(tǒng)計的加班情況，支付加班費。 5、特殊或緊急情況處理可突破常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。
員工加班管理制度
1. 目的
1.1 為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
2. 職責
2.1 公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2 各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi) ( 其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》 ) 。
2.3 人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4 人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。
3. 適用范圍
3.1 本公司全體員工。
4. 原則
4.1 效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2 調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
4.3 總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5. 內(nèi)容
5.1 加班種類
5.1.1 工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2 雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。
5.1.3 國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2 加班認定
5.2.1 各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1 .1 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1 .2 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1 .3 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1 .4 為完成公司下達的緊急任務的。
5.3 加班審批程序
5.3.1 員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午 16 ： 00 前 , 把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2 遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
5.3.3 任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4 加班免除
5.4.1 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班 , 計算加班工資。
5.4.2 下列行為不享受加班工資：
5.4.2 .1 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2 .2 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
5.4.3 下列人員（除文件內(nèi)容中 5.4.1 款外）不享受加班工資：
5.4.3 .1 主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。
5.4.3 .2 因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3 .3 實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.5 加班工資支付與加班調(diào)休
5.5.1 加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1 .1 約定加班工資計算的基數(shù) : 參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1 .2 國家法定假加班工資（日） = 約定加班工資計算基數(shù) /21.75 X 300%
5.5.1 .3 周末加班工資 ( 日 ) = 約定加班工資計算基數(shù) /21.75 X 200%
5.5.1 .4 延長工作時間加班工資 ( 小時 ) = 約定加班工資計算基數(shù) / 21.75 / 8 X 150%
5.5.1 .5 根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按 200 ％計發(fā)工資。
5.5.2 加班調(diào)休
5.5.2 .1 員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。
5.5.2 .2 員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排。
5.6 罰則
5.6.1 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償 , 并記警告一次處分 , 扣罰績效工資 100 元。
5.6.2 為獲取加班補償，采用不正當手段（如 “ 正常工作時間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務” 等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次 , 扣罰績效工資500 元。
5.6.3 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照 500 ％的加班工資扣罰，其中 50 ％由部門經(jīng)理承擔，50 ％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5.6.4 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照 300% 的加班工資扣罰，其中 50 ％由部門經(jīng)理承擔， 50 ％由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6. 附則
6.1 本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2 本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。
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