員工住院慰問管理辦法

　　在工作的過程中，時(shí)常都會(huì)有些人因?yàn)樯眢w的不適而住院!那么，這時(shí)對(duì)于住院的員工，管理者要做好怎樣的慰問呢?對(duì)于員工員工住院慰問又該做好怎樣的管理呢?下面就不妨跟著小編一起來看看吧!

　　員工住院慰問管理辦法 1

　　一、目的

　　做好員工 福利工作，體現(xiàn)組織的溫暖和關(guān)懷。

　　二、適用范圍

　　公司所屬各基層工會(huì)。

　　三、職責(zé)

　　員工慰問工作由各基層工會(huì)或工會(huì)小組具體負(fù)責(zé)。不在崗員工(含不在崗人員、內(nèi)退和離退休人員)由歸口管理部門或工會(huì)小組負(fù)責(zé)慰問。

　　四、慰問種類

　　(一)員工住院慰問

　　慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院350元/人，手術(shù)住院550元/人。到所在基層工會(huì)辦理住院慰問金申請(qǐng)手續(xù)，憑申請(qǐng)表到本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)取慰問金。

　　患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

　　(二)生日慰問

　　1.由基層工會(huì)或所在工會(huì)小組根據(jù)生日登記日期按月發(fā)放。

　　2.慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元/人。(從20xx年1月1日起執(zhí)行)

　　(三)員工獻(xiàn)血慰問

　　員工響應(yīng)政府號(hào)召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)后，由組織獻(xiàn)血的基層單位工會(huì)，根據(jù)100元/每百毫升的'標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

　　(四)結(jié)婚生育慰問

　　1.公司員工結(jié)婚(指本人為初婚)，由本人持結(jié)婚證原件和復(fù)印件到所在基層工會(huì)辦理結(jié)婚慰問金申請(qǐng)手續(xù)，憑申請(qǐng)表到本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)取慰問金。自結(jié)婚之日起1年內(nèi)有效。雙職工到男方所在基層工會(huì)辦理。慰問標(biāo)準(zhǔn)為600元/對(duì)。

　　2.公司員工按照計(jì)劃生育政策生育第一胎小孩后一年內(nèi)，由本人持《獨(dú)生子女父母光榮證》原件及復(fù)印件一份，到所在基層工會(huì)辦理獨(dú)生子女慰問金申請(qǐng)手續(xù)，憑申請(qǐng)表到本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)取慰問金。雙職工到女方所在基層工會(huì)辦理。慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元。

　　3. 每年“六一”前，由基層工會(huì)按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問。雙職工由女方所在基層工會(huì)慰問。

　　(五)喪葬慰問

　　1.慰問范圍和形式

　　(1)員工或員工直系親屬(父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn))，在1日內(nèi)能夠返回的，可由本單位安排1—2臺(tái)車輛，協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問形式如下：

　　在崗員工或其直系親屬去世，由所在基層工會(huì)或工會(huì)小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。

　　不在崗員工(含不在崗人員、內(nèi)退和離退休人員)或其直系親屬去世，由所在分管單位或部門派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。

　　公司中層及以上干部去世(包括原任處級(jí)以上退休干部、離休干部)，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問。其直系親屬去世，由公司工會(huì)派人慰問，并由基層工會(huì)和所在單位、部門協(xié)助其辦理喪事。

　　(2)員工或其直系親屬去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn))不在本規(guī)定范圍之內(nèi)的，其喪事由其親屬辦理。由所在基層工會(huì)或所在工會(huì)小組發(fā)唁電進(jìn)行慰問。

　　(3)因公去世員工的喪事辦理和慰問范圍，以及車輛安排，不受上述范圍限制。

　　2.喪事慰問費(fèi)用

　　(1)員工去世慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2000元。

　　(2)員工親屬(非公司員工)去世慰問標(biāo)準(zhǔn)：

　　員工本人供養(yǎng)的父母(養(yǎng)父母、繼父母、含配偶父母)、配偶、子女去世，可到所在基層工會(huì)或所在工會(huì)小組領(lǐng)取喪葬慰問費(fèi)1000元。

　　發(fā)生在同一個(gè)家庭的同一件事喪葬慰問費(fèi)只發(fā)放一次。

　　3.員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈、鞭炮費(fèi)用控制在200元之內(nèi)，憑申請(qǐng)表在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷。

　　(六)費(fèi)用來源

　　在冊(cè)員工(含不在崗、內(nèi)退)的慰問費(fèi)在各單位福利費(fèi)用中列支，離退休人員的慰問費(fèi)在勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中列支。

　　員工住院慰問管理辦法 2

　　第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

　　第二章 尉問的原則

　　第二條 公司一切員工慰問活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理。

　　第三條 本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問工作。

　　第四條 本辦法所稱慰問活動(dòng)，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問的，由辦公室會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

　　第三章 慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)

　　第五條 生日慰問

　　員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)不超過200元/人。

　　第六條 婚慶慰問

　　(1)員工結(jié)婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對(duì)；不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對(duì)。

　　(2)享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第七條 生病慰問

　　(1)員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人；

　　(2)員工因病手術(shù)住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人；

　　(3)員工因病請(qǐng)假在家休養(yǎng)五天以上的`，慰問禮品不超過200元。

　　(4)患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

　　(5)享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第八條 工傷慰問

　　工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第九條 產(chǎn)假慰問

　　(1)員工(不分男女)請(qǐng)產(chǎn)假的，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問金或慰問禮品不超過200元。

　　(2)享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國家和地方計(jì)劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第十條 員工喪葬慰問

　　(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的，享受慰問金不超過400元，花圈1個(gè)；員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈1個(gè)。

　　(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

　　第十一條 員工子女升學(xué)補(bǔ)助金

　　(1)員工子女考取國家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。

　　(2)享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。

　　(3)升學(xué)補(bǔ)助金申請(qǐng)及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

　　第十二條 特殊困難家庭救助

　　(1)公司成立“困難員工基金”，主要收入來源為：公司廢品出售收入(由財(cái)務(wù)部組織，各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入)、募捐收入(根據(jù)實(shí)際情況公司組織的對(duì)本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。

　　(2)“困難員工基金”管理部門為財(cái)務(wù)部，由員工本人提出申請(qǐng)，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

　　(3)申請(qǐng)條件及程序：申請(qǐng)對(duì)象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請(qǐng)→所在部門負(fù)責(zé)人初次審核→辦公室調(diào)查核實(shí)→辦公室填寫申請(qǐng)及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放”的程序申請(qǐng)困難補(bǔ)助。

　　(4)凡申請(qǐng)困難補(bǔ)助的員工，本人申請(qǐng)后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本復(fù)印件。

　　(5)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工困難補(bǔ)助金額500至2000元(不含公司組織的針對(duì)本人的募捐款項(xiàng))。如“困難員工基金”不夠的，差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。

　　第十三條 其它重大事項(xiàng)慰問

　　其它重大事項(xiàng)需公司組織慰問的由辦公室提出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動(dòng)。

　　第四章 慰問組織程序

　　第十四條 員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況，由所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。

　　第五章 慰問金的申請(qǐng)、審批及發(fā)放

　　第十五條 公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請(qǐng)慰問金的，由所在部門向辦公室提出申請(qǐng)并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實(shí)后，向公司寫慰問金申請(qǐng)，連同相關(guān)證明資料一起報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第十六條 各項(xiàng)手續(xù)審批通過后由辦公室負(fù)責(zé)人按審批結(jié)果到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取對(duì)應(yīng)金額。

　　第六章 附則

　　第十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均不得以公司的名義參加慰問。

　　第十八條 本辦法由辦公室制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。

　　第十九條 本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸辦公室。

　　員工住院慰問管理辦法 3

　　員工住院慰問管理辦法是為了體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，特制定如下管理辦法：

　　一、慰問對(duì)象

　　適用于公司所有正式員工，在非工傷情況下因病住院的情況。

　　二、慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　1.公司在接到員工住院通知后，人力資源部門應(yīng)在第一時(shí)間進(jìn)行核實(shí)，并在核實(shí)后的24小時(shí)內(nèi)安排相關(guān)人員進(jìn)行慰問。

　　2. 公司將提供一定金額的.慰問金，具體數(shù)額根據(jù)公司福利政策和員工職級(jí)確定。

　　3. 提供適當(dāng)?shù)臓I養(yǎng)品或果籃等慰問物資，以表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心和祝福。

　　三、慰問流程

　　1.員工本人或家屬應(yīng)在住院后盡快告知部門主管和人力資源部門，提供相關(guān)證明材料。

　　2. 人力資源部門收到信息后，登記備案，并啟動(dòng)慰問程序。

　　3. 指派專人或委托部門主管前往醫(yī)院進(jìn)行看望，轉(zhuǎn)達(dá)公司關(guān)懷。

　　4. 慰問結(jié)束后，做好慰問記錄，包括但不限于慰問時(shí)間、慰問方式、慰問物品及金額等，并存檔。

　　四、特殊情況處理

　　對(duì)于長期病假或嚴(yán)重疾病的員工，公司將根據(jù)具體情況提供額外的幫助和支持，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用的部分補(bǔ)貼、工作調(diào)整、心理咨詢等。

　　五、保密原則

　　在處理員工住院慰問事務(wù)時(shí)，必須遵循嚴(yán)格的保密原則，不得泄露員工的個(gè)人信息和病情詳情，尊重員工的隱私權(quán)。

　　六、監(jiān)督與評(píng)估

　　公司定期對(duì)員工住院慰問管理工作進(jìn)行審查與評(píng)估，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位，切實(shí)保障員工權(quán)益。以上辦法旨在營造一個(gè)溫馨、和諧、關(guān)愛的工作環(huán)境，如有變動(dòng)，將根據(jù)公司發(fā)展和員工需求適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。

【員工住院慰問管理辦法】相關(guān)文章：

員工慰問管理辦法05-12

員工管理辦法07-29

對(duì)員工的管理辦法04-19

員工培訓(xùn)管理辦法01-02

員工考勤的管理辦法08-25

員工考勤管理辦法07-13

員工培訓(xùn)管理辦法05-16

員工浴池管理辦法04-19

員工入股管理辦法04-19

員工情緒管理辦法04-19