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浙江省員工待崗管理辦法
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責分工
3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
3.2 待崗員工現接收部門：負責待崗員工的培訓與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作考核評價,做出是否勝任崗位要求的結論。
3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協調、實施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關的法律事務支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調查核實其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓:人力資源部根據公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內部再培訓計劃（培訓時間、培訓內容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書）。
4.4 待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關系）。
4.6 試崗期結束:試崗期結束后，人力資源部組織填寫《待崗員工考核表》（附件三），由接收部門提出是否勝任工作崗位的意見，根據員工在試崗期的工作表現，分別進行處理：
4.6.1 對于待崗員工經培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關勞動法律規(guī)定解除勞動關系。
4.6.2對于待崗員工經培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內相關部門自行聯系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術職務、行政職務隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據重新評聘后的專業(yè)技術職務或行政職務重新評定工資級別。
6.相關規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。
公司員工待崗管理辦法
第一條 為進一步深化公司用人制度改革，逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制，優(yōu)化員工隊伍結構，提升員工整體素質，以適應企業(yè)上市這一戰(zhàn)略發(fā)展及日益加劇的市場競爭需要，特制定本辦法。
第二條 待崗管理工作中應堅持以下基本原則： （一）公開、公平、公正，優(yōu)勝劣汰的原則。 （二）以工作業(yè)績和考核結果為主要依據的原則。 （三）淘汰與激勵相結合的原則。
第三條 本辦法適用范圍為山西省通信公司及所轄各單位、山西通信實業(yè)集團有限公司及所轄各單位的正式員工。
第四條 員工有以下情形之一，實行待崗： （一）經雙向選擇，競爭上崗未能上崗的；
（二）考核周期內，經考核（考察）不合格且未能轉崗的； （三） 嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、操作規(guī)程導致嚴重后果或造成惡劣影響的。
第五條 員工待崗的，所在部門（用人單位）以書面形式報告本單位人力資源部，并詳細說明員工待崗理由。
第六條 人力資源部對相關報告情況進行核實后，由人力資源部向用人單位和員工本人送達待崗通知書。
第七條 用人單位接到通知書后，即通知待崗員工辦理工作交接等手續(xù)。
第八條 待崗員工在規(guī)定的時間內到本單位人力資源部報到。主、實業(yè)原三、四崗的待崗人員分別到省公司、省實業(yè)集團公司人力資源部報到。
第九條 人力資源部制定培訓計劃，對待崗人員進行培訓。 第十條 員工待崗期限自通知書發(fā)出之日起計算，最長為二年。待崗期滿不能重新上崗者，企業(yè)按照有關規(guī)定解除勞動關系。
第十一條 待崗員工從待崗之日起三個月內作為待崗培訓期，待崗培訓期內企業(yè)發(fā)給待崗員工生活費，標準為崗位工資、二類輔助工資之和；待崗培訓期結束，仍未能上崗的，生活費按崗位工資、二類輔助工資之和的80％發(fā)放；待崗滿六個月以上的，生活費按崗位工資、二類輔助工資之和的60％發(fā)放。
第十二條 待崗期間企業(yè)停發(fā)待崗員工一類輔助工資（包括服務年限獎、在崗津貼）各類績效工資和各種生產性、獎勵性津貼。
第十三條 企業(yè)按規(guī)定代扣代繳待崗員工的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會保險費。
第十四條 待崗員工的企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)藥費按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 員工待崗期間，違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)按相關規(guī)定給予處罰。
第十六條 待崗培訓期結束，經考核合格者，人力資源部會同用人單位按照雙向選擇、公平競爭的原則，安排待崗員工重新上崗或轉崗工作。
第十七條 待崗員工經培訓、考核合格后，重新上崗的，按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。
第十八條 符合內部退養(yǎng)條件的待崗員工，由本人提出書面申請，可按規(guī)定辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。
第十九條 待崗期間，待崗員工本人提出書面申請，可按規(guī)定辦理辭職或調動手續(xù)。
第二十條 待崗員工上崗后，在十二個月內又出現第四條規(guī)定情形的，不再實行待崗管理，企業(yè)按有關規(guī)定與其解除勞動關系。
第二十一條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，由省公司人力資源部負責解釋。
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