員工勞動合同管理辦法

第一章  總  則

第一條  為了保護(hù)廣東南粵物流股份有限公司（下簡稱甲方）和員工（下簡稱乙方）的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭的需要，根據(jù)《勞動法》及省（市）勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。

第二條 勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議，也是保護(hù)雙方合法權(quán)益的法律文本。

第三條 甲方按國家和�。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，全面實(shí)行全員勞動合同制，推行人事、勞動、分配三項(xiàng)制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時工的界限，取消行政級別，變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準(zhǔn)則，實(shí)行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。

第四條 根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第二章  勞動合同的簽訂要求和程序

第五條  凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準(zhǔn)錄用到甲方工作的人員（包括原國家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動人員、社會就業(yè)人員等），愿意為甲方服務(wù)，履行本人的崗位承諾書，服從甲方的管理與合理調(diào)配，接收甲方給予本人的勞動報酬及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動合同。

第六條  乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位，合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時，為簡化手續(xù)，只要雙方同意，不再另行補(bǔ)簽合同，以書面通知為依據(jù)，只要乙方到新崗位工作即視為有效。

第七條  甲方實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護(hù)乙方合理的勞動報酬。合同期內(nèi)，乙方工資支付的標(biāo)準(zhǔn)變動，不再另行補(bǔ)簽新的合同，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。

第八條  甲方與乙方簽訂勞動合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

第九條  勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：

（一）經(jīng)甲方批準(zhǔn)錄用的，在到職30日內(nèi)，由人力資源部填寫勞動合同書并交本人，經(jīng)乙方確認(rèn)合同條款內(nèi)容無意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽訂完畢。

（二）乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的，由本人提出書面報告，所在部門根據(jù)其工作、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面情況做出綜合評價，人力資源部對其進(jìn)行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按上述第（一）點(diǎn)程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。

第三章  勞動合同期限及工齡計(jì)算

第十條  勞動合同期限根據(jù)實(shí)際需要，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限包括試用期之內(nèi)），具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定：

（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。

（二）公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。

（三）關(guān)于改制人員，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。

（四）對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。

（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實(shí)際情況討論確定。

（六）實(shí)行全員勞動合同制后，今后無論任何情況，任何人員（包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員），其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。

（七）公司在兼并、重組和收購時，如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理?xiàng)l款的，按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。

第十一條  實(shí)行全員勞動合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：

（一）本企業(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運(yùn)）系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進(jìn)入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時間連續(xù)累計(jì)。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒有發(fā)放補(bǔ)償金的，其在原單位的工作時間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計(jì)。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計(jì)算本企業(yè)工齡。

（二）基本工齡：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）凡屬自動離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領(lǐng)取補(bǔ)償金的，不再計(jì)算連續(xù)工齡。

第四章  試用期管理

第十二條  凡實(shí)行全員勞動合同制后新進(jìn)入公司的員工（含本系統(tǒng)商調(diào)人員），一律按本規(guī)定簽訂勞動合同，并按如下規(guī)定執(zhí)行試用期：

（一）商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個月。

（二）新分配大中專畢業(yè)生：試用期為6個月（見習(xí)期仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。

（三）中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行試用期，急需專業(yè)及管理人員，根據(jù)實(shí)際情況在面談時商定，并報公司批準(zhǔn)是否實(shí)行試用期。

第十三條  試用期滿，乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請，并交工作小結(jié)一份，逾期者，作放棄轉(zhuǎn)正處理。

第十四條  人力資源部接到轉(zhuǎn)正申請后，按崗位不同對乙方進(jìn)行考試及考核，并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力，做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。

第十五條  轉(zhuǎn)正決定分為三種：

（一）經(jīng)考核合格，同意按期轉(zhuǎn)正，正式履行勞動合同。

（二）經(jīng)考核不具備轉(zhuǎn)正條件，延長試用期（但以不超過3個月為限），延期期滿，經(jīng)考核仍不合格，解除勞動合同。

（三）經(jīng)考核不符合甲方聘用條件，解除勞動合同。

（四）凡做出上述任何一項(xiàng)決定，甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。

第十六條  乙方的轉(zhuǎn)正考核考試辦法由甲方另行制定，轉(zhuǎn)正考核工作由人力資源部會同所在部門進(jìn)行，然后由人力資源部根據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五章 勞動合同內(nèi)容及其變更、終止和解除

第十七條  勞動合同的主要內(nèi)容有：

（一）合同期限。

（二）工作內(nèi)容。

（三）工作時間。

（四）工資待遇。

（五）勞動保護(hù)和勞動條件。

（六）社會保險和福利待遇。

（七）勞動紀(jì)律。

（八）勞動合同的變更。

（九）勞動合同的解除。

（十）勞動合同的終止。

（十一）違約情形及責(zé)任。

（十二）調(diào)解與仲裁。

（十三）其他。

第十八條  在下列情況下雙方可變更合同內(nèi)容：

（一）甲方根據(jù)市場變化和其它原因需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)換經(jīng)營范圍的。

（二）乙方不適應(yīng)原工作崗位的。

（三）一項(xiàng)工作任務(wù)完成后，參加另一項(xiàng)工作任務(wù)或內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，甲方可根據(jù)工作需要改變工種或調(diào)整工作崗位。

第十九條  在下列情況下，甲方可以單方解除合同：

（一）試用期內(nèi)，證明乙方不符合錄用條件的。

（二）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（六）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（九）勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

第二十條  有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

（三）甲方不按勞動合同支付勞動報酬、克扣或無故拖欠工資的。

（四）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

第二十一條  有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。

（二）乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的。

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（四）法律規(guī)定的其他情形。

第二十二條  有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。

（二）由甲方出資培訓(xùn)（包括學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等）沒有達(dá)到培訓(xùn)合同或勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的。

（三）擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。

第二十三條  有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

（一）勞動合同期限屆滿。

（二）以完成一定工作為期限的，勞動合同約定的工作任務(wù)已完成。

（三）乙方死亡。

（四）因不可抗力事件發(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。

第二十四條  按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《企業(yè)職工獎懲條例》被辭退、開除、除名、勞教、判刑及本規(guī)定另有其他特殊情況，甲方可以直接解除、變更勞動合同，不需提前通知本人。除此以外，任何解除、續(xù)簽勞動合同，必須提前一個月通知對方。

第二十五條  勞動合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔(dān)任何責(zé)任（退休人員按退休管理辦法辦理）。

第二十六條  由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，在簽訂勞動合同的同時，還應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)開發(fā)辦法，簽訂《培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)議書》。

第二十七條  達(dá)到退休年齡或被辭退、開除、除名、勞教以及判刑的，勞動合同自然終止、自行解除。

第六章  解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償或生活補(bǔ)助費(fèi)

第二十八條  甲方解除勞動合同，應(yīng)按勞動部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和勞部發(fā)[1995]223號《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定，分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（一）乙方因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征收或免征個人所得稅，按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[2000]246號文規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除處理導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。

（三）合同期滿，甲方不與乙方續(xù)簽合同，甲方按規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

第二十九條  合同期滿，乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于勞動合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)下不愿與甲方續(xù)簽勞動合同的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十條  合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。

乙方獨(dú)自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)、住房或保守甲方投資經(jīng)營秘密方面的損失賠償除外。

第七章  在職工資、保險、福利待遇

第三十一條  甲方按照國家有關(guān)工資政策，制定本單位的保險福利制度，分配制度，確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

第三十二條  在合同期內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家、�。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和女員工生育保險等社會勞動保險基金。

第三十三條  甲方按國家、�。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，給予女員工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

第三十四條  乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷醫(yī)療期的保險福利待遇，按省（市）有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)指定醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部門喪失勞動能力的，按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條  乙方在合同期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等，按不低于國家、省（市）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條  乙方因公或非因公死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險部門或甲方分別計(jì)發(fā)。

第三十七條  此外，甲方還將結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依法制定相應(yīng)的職工保險福利待遇等制度配套執(zhí)行。

第八章  組織管理

第三十八條 在甲方實(shí)施全員勞動合同制中，乙方不愿與甲方簽訂勞動合同的，作辭職處理，不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)；甲方不愿與乙方簽訂勞動合同的，按省、市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十九條 乙方提出辭職，甲方應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意，乙方不負(fù)違約責(zé)任。乙方辭職提出解除勞動合同的意向未與甲方取得一致意見的，或擅離職守、無故連續(xù)曠工超過15日被除名的，均應(yīng)按勞動合同規(guī)定承擔(dān)約定責(zé)任，賠償甲方損失。

第四十條 甲方與乙方簽訂的勞動合同書（一式兩份），其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理，一份由乙方保存，合同期滿前或在辦理解除勞動合同前，必須按甲方規(guī)定辦理會簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)工作，必須辦理審計(jì)手續(xù)后，甲方才予以辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

第四十一條甲方經(jīng)營班子成員勞動合同的簽訂及履行，根據(jù)國家及省交通集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效再向甲方所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可于收到判決書15日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。

第九章  附  則

第四十三條 合同制職工所簽合同，存入乙方檔案。

第四十四條 本規(guī)定未盡事宜，按國家、�。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條 實(shí)行全員合同制后，甲方還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與工會簽訂集體合同。

第四十六條 本規(guī)定由甲方人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第一條 總則

為規(guī)范我公司各級員工的勞動合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于全公司各層級在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。

第三條 職責(zé)劃分

1．公司人力資源中心

負(fù)責(zé)各事業(yè)部經(jīng)營班子、子公司總經(jīng)理及公司總部各級員工的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)公司總部及高層的勞動合同糾紛處理及各事業(yè)部、子公司勞動合同糾紛的專業(yè)支持；負(fù)責(zé)各事業(yè)部、子公司勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查工作。

2．各事業(yè)部、子公司人力資源部

負(fù)責(zé)本單位的所有人員（事業(yè)部經(jīng)營班子、子公司總經(jīng)理除外）的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)、匯總及上報工作；負(fù)責(zé)本單位勞動合同糾紛的處理及結(jié)果上報工作。

第四條 勞動合同簽訂的組織及管理工作

1．新入職員工勞動合同簽訂

1．1新入職員工（除作業(yè)員工）辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當(dāng)天，由其所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動合同書》（見附件一），合同一式三份（高管人員一式三份），員工一份，人力資源部門兩份。并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的文件（見附件二），各所屬人力資源部須備案保存。

1．2簽訂過程中，甲方當(dāng)面簽訂甲方事項(xiàng)后交由乙方，所有乙方事項(xiàng)須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。

1.3對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。 1.4作業(yè)員工由事業(yè)部統(tǒng)一組織簽訂合同。

1.5所有社會招聘入職的員工，須于勞動合同簽訂之日起2個工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長至入職后5個工作日內(nèi)。

2．在職員工勞動合同續(xù)簽

2.1勞動合同屆滿前四十五個日前，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫《勞動合同續(xù)簽申請單》（見附件三）并報上級簽批意見。其中，基層員工由其直接上級簽批，中層及以上員工由直接上級及更上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批通過者，《勞動合同續(xù)簽申請單》報所在單位人力資源部門存檔。

2.2勞動合同期限屆滿前，各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件四）以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，簽訂《勞動合同續(xù)訂書》（見附件五），續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

2.3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。

3．合同簽訂相關(guān)事宜

3.1合同簽訂期限

勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。

3.2試用期規(guī)定

3.3保險福利待遇規(guī)定

3.3.1甲方為乙方提供的福利待遇包括：社會保險、住房公積金、住房或宿舍、餐補(bǔ)、車輛補(bǔ)助、休假、班車等。各公司須依據(jù)實(shí)際情況簽訂。

3.3.2如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職之日起，為員工辦理社會保險，并在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)；根據(jù)社保中心每月25日前辦理正常的社保增加，入職日期為每月20日之后的，下月為員工辦理社會保險，并在當(dāng)月的工資中作中體現(xiàn)。

3.3.3試用期結(jié)束后，公司為員工繳納住房公積金，同時為其補(bǔ)繳試用期間的住房公積金。

3.3.4如員工不愿辦理社保及住房公積金應(yīng)遞交書面證明申請，各單位人力資源部作存檔備案。

3.4培訓(xùn)補(bǔ)償

對于公司為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，應(yīng)按照《 公司管-理-員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定》內(nèi)的要求執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議。

3.5合同附件

3.5.1公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件

3.5.2保密協(xié)議

其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后，20%部分的工資不予補(bǔ)發(fā)。

對所有高層管-理-員工，財務(wù)、技術(shù)、市場部門的全體員工、均需簽署《保密協(xié)議書》（見附件六），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進(jìn)行。

3.5.3競業(yè)限制協(xié)議

對所有高層管-理-員工、掌握公司機(jī)密信息的員工均需簽定《競業(yè)協(xié)議書》（見附件七），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進(jìn)行。

第五條 勞動合同變更

因內(nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或原合同內(nèi)地薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者，應(yīng)簽訂《勞動合同變更書》（見附件九）。

第六條 勞動合同終止

1．員工自愿提出與公司解除勞動合同，應(yīng)提前30天提出離職申請，且在完成工作交接的情況下，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動合同的解除。對于未滿30天提出離職者，各公司人力資源部有權(quán)將工資凍結(jié)，不予以結(jié)算。

2．除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時，若該員工不能及時跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求，在崗位調(diào)動不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動合同。

3．員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。

4．對于未能提供或及時提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實(shí)勞動關(guān)系者，甲方有權(quán)無償解除勞動合同。

5．所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（見附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。

第七條 勞動合同的調(diào)用

各部門及員工個人需要調(diào)用或查詢勞動合同時，應(yīng)向所屬人資部門填報申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第八條 附則

1.本辦法自發(fā)布之日起生效。

2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負(fù)責(zé)。

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