公司員工轉(zhuǎn)崗管理辦法

員工轉(zhuǎn)崗管理制度

1 目的

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

2 適用范圍

公司全體員工

3 權(quán)責(zé)

3．1本規(guī)定制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3．2本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。 4 內(nèi)容

4．1因工作需要或員工個(gè)人原因提出申請進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)：

4．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動(dòng)崗位的，應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

4．1．2人力資源部對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況。

4．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動(dòng)后薪資變動(dòng)情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。

4．1．4人力資源部將《員工轉(zhuǎn)崗申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理，經(jīng)各相關(guān)部門人員考核，簽字同意后執(zhí)行。

4．2 公司崗位空缺進(jìn)行內(nèi)部招聘：

4．2．1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)提出招募員工報(bào)告，遞呈高級主管核準(zhǔn)后，人力資源部及用人部門優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。

4. 2. 2 內(nèi)部員工申請空缺崗位應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

4．2．3人力資源部對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況。及時(shí)組織內(nèi)部應(yīng)聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

4．2．4人力資源部將錄用結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4．3 以上兩類轉(zhuǎn)崗必須符合如下資格：

4．3．1 在本崗位工作年滿一年以上;（此處不包含經(jīng)考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉(zhuǎn)崗的情況。）

4．3．2 特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；

4．4 富余人員轉(zhuǎn)崗。

4．4．1 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

4．4．2 人力資源部根據(jù)實(shí)際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。

4．4．3 人力資源部將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4．5 轉(zhuǎn)崗試用期考核

4．5．1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進(jìn)行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經(jīng)用人部門延長1-2個(gè)月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門及人力資源部考核后可提前轉(zhuǎn)正。

4．5．2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個(gè)月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會(huì)給予再次安排工作崗位機(jī)會(huì)，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動(dòng)合同。

工作轉(zhuǎn)崗管理制度2015-05-01 13:33 | #2樓

一、目的：為了促進(jìn)內(nèi)部人員的正常流動(dòng)，合理配置人力資源，特制定此制度。

二、范圍：所有涉及到工作轉(zhuǎn)崗的人員

三、責(zé)任人：總部人力資源部、各企業(yè)人力資源部、各職能部門

四、制度內(nèi)容：

1、工作轉(zhuǎn)崗的目的

1.1 因員工自我發(fā)展的需要，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供通路。

1.2 因公司業(yè)務(wù)發(fā)展或者工作需要，總部或者子公司調(diào)配相關(guān)人力資源。

1.3因組織架構(gòu)調(diào)整引起的人員調(diào)整。

1.4因?yàn)閱T工生病、受傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、女員工生育、員工績效等原因，不能勝任原崗位工作或者在其離崗期間原崗位已安排他人，公司對其進(jìn)行工作調(diào)整。

2、工作轉(zhuǎn)崗的定義

2.1 工作轉(zhuǎn)崗：根據(jù)公司人力資源部署與調(diào)配的需要，或者員工本人的申請得到公司批準(zhǔn)后，對工作崗位或者工作地點(diǎn)做出調(diào)整，工作期限沒有特別的限定，直至下一次工作調(diào)整。公司做出工作調(diào)動(dòng)決定時(shí)，一般情況下，員工本人必須服從公司的安排。

3、工作轉(zhuǎn)崗的管理部門

3.1 總部人力資源部負(fù)責(zé)總部以及各企業(yè)員工工作轉(zhuǎn)崗的統(tǒng)籌管理工作。

3.2 各企業(yè)的人力資源管理部門負(fù)責(zé)本企業(yè)的員工轉(zhuǎn)崗的具體管理工作。

4、工作轉(zhuǎn)崗審批權(quán)限，見《工作轉(zhuǎn)崗審批權(quán)限表》。

4.1 跨企業(yè)轉(zhuǎn)崗：由雙方企業(yè)負(fù)責(zé)人與總部人力資源部共同審批；由總部組織任命的，不需要審批。

4.2跨部門轉(zhuǎn)崗：由雙方的部門負(fù)責(zé)人與企業(yè)人力資源部共同審批，經(jīng)理以上層級人員由總經(jīng)理審批；由企業(yè)組織任命的，不需要審批。

4.3部門內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：由部門負(fù)責(zé)人審批；由企業(yè)組織任命的或者由部門負(fù)責(zé)人做出工作調(diào)整的，不需要審批，需至人力資源部門備案。

5、轉(zhuǎn)崗工作程序

5.1 組織任命轉(zhuǎn)崗程序

5.1.1總部或者企業(yè)根據(jù)工作需要或者對組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，公布任命。

5.1.2任命文件由人力資源部存檔，任命文件復(fù)印件需存入員工個(gè)人檔案。

5.1.3員工本人根據(jù)任命做好工作交接與報(bào)到事宜。

5.2員工本人、所在部門或者所在企業(yè)申請轉(zhuǎn)崗程序

5.2.1工作轉(zhuǎn)崗申請統(tǒng)一使用《工作轉(zhuǎn)崗申請審批表》。

5.2.2轉(zhuǎn)崗申請被批準(zhǔn)的人員，由人力資源部簽發(fā)《工作轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣�》，員工本人根據(jù)通知書要求作好工作交接及報(bào)到事宜。

5.2.3《工作轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣�》由人力資源部存檔，復(fù)印件應(yīng)存入員工個(gè)人檔案，并給予一份員工本人。

6、工作轉(zhuǎn)崗后的薪資、福利、津貼、社保、公積金與勞動(dòng)人事關(guān)系。

6.1 跨企業(yè)轉(zhuǎn)崗：工作轉(zhuǎn)崗后的薪資、福利、津貼、社保基數(shù)、公積金基數(shù)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由接收企業(yè)發(fā)放；社保關(guān)系、公積金關(guān)系與勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)入接收企業(yè)；如果員工本人有特殊要求的，經(jīng)雙方企業(yè)協(xié)商解決，需有書面申請與審批文件，必須符合總部與企業(yè)規(guī)定。

6.2跨部門轉(zhuǎn)崗與部門內(nèi)轉(zhuǎn)崗：工作轉(zhuǎn)崗后的薪資、福利、津貼、社�；鶖�(shù)、公積金基數(shù)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社保關(guān)系、公積金關(guān)系與勞動(dòng)人事關(guān)系不變。

五、此制度的解釋權(quán)歸總部人力資源部所有；此制度由總部人力資源部負(fù)責(zé)修訂。

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