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煤礦員工考勤管理辦法
1 、目的
為更加準確、有效的統(tǒng)計工時，進行科學(xué)的人事管理特制訂本管理辦法。
2 、適用范圍
本公司所有員工。
3 、考勤方法
3.1 員工正�？记跁r間以公司下發(fā)的工作時間為準。
3.2 每天正常上班必須打卡4 次, 加班必須打卡6 次。
3.3 下列員工除下列情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：
3.3.1 經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者；
3.3.2 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)部門主管核準者；
3.3.3 因故請假或休息，經(jīng)核準者；
3.3.4 臨時事故，事后說明事由，經(jīng)部門主管核準者。
3.4 員工本人須親自打卡，不得由他人代打卡。
3.5 上班以考勤記錄為準，對拒絕打卡、遲到不打卡的按未出勤或曠工處理。
3.6 對因故未打卡而正常上班者經(jīng)由部門主管簽字確認后，到辦公室進行手工登記考勤, 否則作相應(yīng)處罰。
3.7 對事假、病假等事先未提交假條者，回廠后當天立即將有效請假條或有關(guān)證明補交到辦公室，否則視為曠工處理。
3.8 對先出差而未能提交出差申請單者，在回廠當月月底前補交出差申請單到辦公室，否則視為曠工處理。對預(yù)計跨月出差的，有關(guān)部門應(yīng)向辦公室提交備忘錄。
3.9 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論。
3.10 員工外出前須填制“出廠證”交本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）簽字后方能出廠；如外出時間超過1 小時，則必須另行填寫休息單或請假（公務(wù)性外出除外）, 一線員工由主管視情況決定。
3.11 門衛(wèi)加強門禁管理，認真核對出廠人員和出、回廠時間，并于月底將出廠證交辦公室進行登記，作為考勤依據(jù)。
4 、考勤規(guī)定
4.1 遲到：員工在規(guī)定上班時間60 分鐘內(nèi)出勤者，視為遲到；但偶發(fā)事件經(jīng)主管批準，補請假者，視為請假。
4.2 早退：員工在規(guī)定下班時間前60 分鐘內(nèi)擅離工作場所，視為早退。
4.3 曠工
4.3.1 未經(jīng)請假及準假、或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故不到職者；
4.3.2 無正當理由，拒絕部門主管安排工作者均以曠工論；
4.3.3 員工在規(guī)定上班時間超過1 小時上班按曠工半日論；當事者事先請假或公出，不列作曠工；
4.3.4 員工在規(guī)定下班時間60 分鐘前離開工作場所者，以曠工半日論；
4.3.5 一個月累計遲到加早退合計超過3 次者，以曠工半日論；
4.4 全勤：當月無請假記錄（公假除外），且全月遲到早退未超過（含）三次者。
4.5 加班
4.5.1 凡于正常工作時間無法完成、或因超出正常工作負荷，無法于正常工作時間內(nèi)完成，且經(jīng)部門主管批準的工作，均視為加班（系指事后要核計加班費的加班）。
4.5.2 事后的補批，須經(jīng)核準方可生效；
4.5.3 下列情形不列為加班：
4.5.3 .1 出差
4.5.3 .2 教育訓(xùn)練
4.5.3 .3 公關(guān)應(yīng)酬
4.5.4 加班分類
正常加班：指延長正常工時；
4.5.5 加班由安排加班之主管人員每日下午4:00 前提出“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交辦公室備案后始可生效。
4.5.6 正常加班原則上以下班后1 小時起開始計算。
4.5.7 加班時間以考勤卡打卡記錄及“加班單”為據(jù)。
4.6 請假：事假和病假
4.6.1 事假
4.6.1 .1 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5 時前申請，經(jīng)主管認可并核準后方為有效；一次不得超過2 天，超過2 天的一律經(jīng)部門主管批準后方為有效。
4.6.1 .2 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明，提出申請，經(jīng)主管或辦公室查明屬實后準予補假。
4.6.2 病假
4.6.2 .1 員工因傷病或生理原因須休養(yǎng)者，須請病假（必須提供縣區(qū)或?qū)I(yè)醫(yī)院醫(yī)師證明、醫(yī)療發(fā)票）。
4.6.2 .2 未住院者，月度內(nèi)不得超過2 天，全年累計不得超過15 天。
4.6.3 請假手續(xù)辦理
請病、事假員工應(yīng)提前填寫“請假條”依審批權(quán)限交各上級審核、批準后兩天內(nèi)交辦公室，作為考勤依據(jù)。
4.7 出差： 員工短暫性公務(wù)外出向直屬主管報備開具出廠證即可，8 小時以上的必須填寫“出差申請報告單”經(jīng)批準后交 辦公室 。
4.8 請假、出差審批權(quán)限:2 天以內(nèi)( 含) 由主管批準；3 天以上( 含)7 天以下由部門主管批準；7 天以上由部門主管審核，總經(jīng)理批準。整個車間或三人以上休息，必須由部門主管批準。
5 、 員工外出培訓(xùn)憑辦公室外派培訓(xùn)單及出差單辦理考勤記錄。
6 、 各部門人員應(yīng)將加班、調(diào)班、請假、出差等資料于及時交到辦公室。
7 、 辦公室及時將各部門加班、請假、出差等資料錄入計算機，與員工考勤打卡記錄一起于次月5 日前編制考勤報表，呈總經(jīng)理批準，財會部嚴格按辦公室考勤表計算工資。
8 、 本管理規(guī)定由辦公室負責(zé)編制、補充與修訂，自批準之日起實施。
職工考勤管理辦法
為加強管理，嚴格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執(zhí)行。
一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。
二、在行政辦公樓辦公的各單位包括： 1、大班工作人員上班時間為：
上午：8：00――12：00 下午：14：30――17：30 考勤有效時間為：
上午：6：30――13：00 下午：13：30――18：30 2、小班跟班指紋考勤有效時間為： 夜班：22：00至次日上午10：00止 早班：上午6：00至下午18：00止 中班：下午14：00至次日凌晨2：00止
3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數(shù)，小于3小時的不計下井數(shù)。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。
4、因公外出（含車隊）的考勤。
1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。
2）、車隊司機出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。
3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補辦。
5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現(xiàn)故障以及確保全礦日報表的正常統(tǒng)計，從2015年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。
三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科
考勤辦負責(zé)統(tǒng)計全礦的出勤，并作出日報表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。
2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。
3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發(fā)現(xiàn)實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。
4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續(xù)，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。
1、礦長向總經(jīng)理請假，否則不得離礦。
2、正科級以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。
3、大隊長以上副科級以下的領(lǐng)導(dǎo)，請假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，
月底統(tǒng)一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經(jīng)礦長同意后，勞財科方可辦理（技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo)）。
4、副隊長、班長請假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財科辦理，超過15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，勞財科方可辦理。
5、職工請假一個月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財科方可辦理。
6、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財科辦理銷假手續(xù)。
五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數(shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井數(shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。
1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。
2、機電、運輸、通風(fēng)、修護、掘進工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數(shù)，小班職工下井時間低于8小時不計下井數(shù)。（管技人員除外）。
3、全礦各級干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數(shù)，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數(shù)。
4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數(shù)外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。
5、各級管理人員入井數(shù)每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。
六、以上各類規(guī)定從 年 月 日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。
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