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員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法
進(jìn)一步推動(dòng)公司勞動(dòng)用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道，維護(hù)內(nèi)部退養(yǎng)員工的切身利益，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。
一、內(nèi)部退養(yǎng)、病退的條件
1、內(nèi)部退養(yǎng)：
男滿50周歲、女滿40周歲。
2、內(nèi)部病退：
1）、本企業(yè)連續(xù)工齡五年以上，因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動(dòng)能力，不能從事崗位工作的；
2）、經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院確診患癌癥、精神�。ň穹�-裂癥）的；
3、因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1－6級(jí)傷殘的，按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
二、內(nèi)部退養(yǎng)員工的審批程序：
1、要求辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，本人書面申請(qǐng)，所在分廠（部室）簽字同意，人力資源部初審后，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；
2、要求辦理內(nèi)部病退的員工，本人書面申請(qǐng)，所在單位公示無異議后，分廠（部室）簽字同意，并出具相關(guān)病情材料，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，
上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部病退手續(xù)；
3、內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國家法定特殊工種退休年齡和工種條件的，報(bào)勞動(dòng)部門按特殊工種辦理正式退休手續(xù)；
4、未達(dá)到調(diào)研員年齡條件的副科級(jí)以上（含副科級(jí)）管-理-員工，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的程序?yàn)椋罕救藭嫔暾?qǐng)、所在分廠（部室）單位負(fù)責(zé)人簽字同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、由黨委組織部提交黨委會(huì)研究審批同意后，組織部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
三、內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工的待遇
1、男員工連續(xù)工齡35年（含35年）以上、女員工連續(xù)工齡30年以上，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的95%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡30年不滿35年、女員工連續(xù)工齡25年不滿30年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的90%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡25年不滿30年、女員工連續(xù)工齡20年不滿25年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的85%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡不滿25年，女員工連續(xù)工齡不滿20年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的75%計(jì)發(fā)，按上述條件計(jì)算后達(dá)不到940元的，補(bǔ)發(fā)至940元。原年功工資照常支付。
2、病退員工按崗位工資十檔（940元）加本人年功工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
3、內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工不參與公司增資，不參與績效工資分配，不享受生產(chǎn)性勞動(dòng)保護(hù)用品，但可與在職員工一樣享受以下待遇：
1）、公司按規(guī)定為其繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，
員工按規(guī)定繳納個(gè)人部分；
2）、連續(xù)計(jì)算工齡；
4、內(nèi)部退養(yǎng)、病退的員工，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部人才交流中心，副科及其以上管-理-員工內(nèi)部退養(yǎng)，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入黨委組織部；
5、內(nèi)部退養(yǎng)、病退的員工，若在外單位從事其他工作，發(fā)生勞動(dòng)爭議或糾紛、人身傷害等其它情況責(zé)任自負(fù)，淮化集團(tuán)不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。
四、內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工，均不得重返本企業(yè)從事任何工作。達(dá)到退休年齡時(shí)，按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)，退休費(fèi)用以社會(huì)保障部門核定數(shù)為準(zhǔn)。
五、公司獨(dú)立核算或工資自付單位可參照本規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理，員工自管。
六、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定
第一條 為增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，體現(xiàn)公司以人為本的企業(yè)文化，并結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營情況、崗位任職要求以及員工自身情況，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同且距退休年齡五年以下（含）的或與公司簽訂退休返聘協(xié)議的員工。
第三條 企業(yè)可以根據(jù)崗位任職要求以及員工自身身體狀況，與員工協(xié)商調(diào)整崗位或終止合同/協(xié)議并進(jìn)入退養(yǎng)期，公司視員工在公司工作年限給予相應(yīng)的退養(yǎng)期并按月發(fā)放生活費(fèi)。
第四條 職工距退休年齡不到五年的，即男員工年滿五十五周歲，女員工年滿四十五或五十（經(jīng)理級(jí)）周歲；經(jīng)本人申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位退養(yǎng)。職工退出工作崗位進(jìn)入退養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給一定年限的生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定。具體退養(yǎng)年限及月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、 對(duì)于在公司連續(xù)工作時(shí)間滿十年以上的（含），進(jìn)入退養(yǎng)期的，公司給予三年生活費(fèi)補(bǔ)助，每月發(fā)放500元，按月發(fā)放。如本人又有新工作的，公司將停止生活費(fèi)的發(fā)放。
二、 對(duì)于在公司連續(xù)工作滿五年（含）不足十年的，進(jìn)入退養(yǎng)期的，公司給予二年生活費(fèi)補(bǔ)助，每月發(fā)放400元/月，按月發(fā)放。其它同上。
三、 對(duì)于在公司連續(xù)工作五年以下的，進(jìn)入退養(yǎng)期的，公司給予一年生活費(fèi)補(bǔ)助，每月發(fā)放300元，按月發(fā)放。其它同上。
第五條 對(duì)于公司聘請(qǐng)的退休返聘人員，因員工身體原因不能擔(dān)任相應(yīng)崗位工作的，或因公司經(jīng)營發(fā)生變化的，公司有權(quán)進(jìn)行崗位的調(diào)整。對(duì)于退休返聘人員，公司可隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并給予其一定年限的退養(yǎng)期，在退養(yǎng)期間公司發(fā)放一定的生活費(fèi)補(bǔ)助，具體規(guī)定如下：
一、對(duì)于在公司連續(xù)工作時(shí)間滿十年以上的（含），進(jìn)入退養(yǎng)期的，公司給予三年生活費(fèi)，每月發(fā)放400元，按月發(fā)放。
二、對(duì)于在公司連續(xù)工作滿五年（含）不足十年的，進(jìn)入退養(yǎng)期的，公司給予二年生活費(fèi)，每月發(fā)放300元/月，按月發(fā)放。
三、對(duì)于在公司連續(xù)工作五年以下的，進(jìn)入退養(yǎng)期的，公司給予一年生活費(fèi)，每月發(fā)放200元，按月發(fā)放。
第六條 退養(yǎng)期生活費(fèi)采取下發(fā)放形式，即于每月10日發(fā)放上月生活費(fèi)補(bǔ)助。
第七條 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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