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企業(yè)員工待崗管理規(guī)定
1 目的
為深化人力資源管理制度改革，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，加大內(nèi)部人力資源管理力度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
2 適用范圍
公司所有在職員工。
3 適用條件
3．1 組織紀(jì)律性差，不服從公司管理，無故曠工，經(jīng)常遲到早退或者無正當(dāng)理由不服從組織安排的；
3．2 工作態(tài)度消極，責(zé)任心差，作風(fēng)拖拉不能按時(shí)完成工作任務(wù)或工作中多次出現(xiàn)失誤的；
3．3 不遵守職業(yè)紀(jì)律，不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，出現(xiàn)違法違紀(jì)問題的；
3．4蓄意違反安全規(guī)章或不遵守操作規(guī)定,以致危害其他員工安全的；
3．5填寫公司文件時(shí)虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)報(bào)表的；
3．6未經(jīng)授權(quán)擅自挪用公司財(cái)物或在收款后不及時(shí)上交公司的；
3．7凡曠工連續(xù)超過3天（含）或一年內(nèi)累計(jì)超過7天（含）的；
3．8擅自開啟他人電腦，翻閱、抄錄或復(fù)印他人資料；
3．9公司認(rèn)為具有其它違規(guī)違紀(jì)行為或不能勝任目前工作，需要待崗學(xué)習(xí)的。
4 待崗程序規(guī)定
4．1待崗制度的處理程序
由公司人力資源部門提出待崗意見，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，向擬待崗人員送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣⒂?5日后在公司網(wǎng)站公布。
4．2待崗制度的救濟(jì)途徑
在公司人力資源部提出處罰意見后、公司公布處罰結(jié)果前，受處罰人員有權(quán)向公司工會申請調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過15日的,仍按原決定執(zhí)行。
5 待崗人員的管理
5．1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報(bào)到，由人力資源部和其原部門共同管理。
5．2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學(xué)習(xí)匯報(bào)，由原部門負(fù)責(zé)定期對待崗人員培訓(xùn)并根據(jù)需要安排臨時(shí)性工作。
5．3 待崗期限原則上為三個(gè)月，具體時(shí)間由人力資源部根據(jù)具體情況確定。
5．4 待崗期滿，是否應(yīng)繼續(xù)待崗或恢復(fù)上崗，由人力資源部上報(bào)相關(guān)主管公司領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后視具體情況確定。
5．5 待崗期間，如有勞動合同終止情況，勞動合同即行終止，不再續(xù)簽。
5．6 待崗期間，如再次違反公司規(guī)章制度，或有公司認(rèn)為不當(dāng)行為時(shí)，或不服從公司管理的可作辭退處理。
5．7 對未經(jīng)公司批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。
6 待崗人員的待遇
6．1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調(diào)調(diào)整，具體工資最低不低于國家標(biāo)準(zhǔn)。
6．2 待崗期間停發(fā)公司發(fā)放的一切福利待遇。
6．3 待崗期間只發(fā)放午餐補(bǔ)貼和通訊費(fèi)補(bǔ)貼。
6．4 待崗期間不能對所獲得的期權(quán)行使權(quán)利。
6．5 依據(jù)公司其它規(guī)章制度受到處罰并不影響本制度的執(zhí)行。
7 其他規(guī)定
7.1本制度制定時(shí)間：2015年2月5日
7.2本制度頒布時(shí)間：2015年2月15日
7.3本制度修改時(shí)間：2015年3月9日
7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效
7.5本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有
公司待崗員工管理制度
一、 公司各部門員工如有不能勝任本崗位工作，部門內(nèi)不能安排，部門之間不能調(diào)劑，但又不夠辭退條件，經(jīng)培訓(xùn)后仍可上崗的員工，部門可申請由行政辦公室進(jìn)行管理。
二、 轉(zhuǎn)到行政辦公室的員工為待崗員工，待崗期限為一個(gè)月。在此期間，待崗員工應(yīng)認(rèn)真對以前工作進(jìn)行總結(jié)，接受培訓(xùn)，尋求上崗機(jī)會。
1、待崗員工可自行申請調(diào)離。
2、待崗員工可在公司各部門范圍內(nèi)尋找適合自己的工作，但應(yīng)經(jīng)部門同意接收。
3、待崗員工也可提出申請，由公司進(jìn)行推薦。
三、 待崗員工在待崗期間工資按國家相關(guān)政策及公司規(guī)定發(fā)放。
四、 在待崗期限內(nèi)，員工未能上崗，公司予以辭退。
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