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企業(yè)員工退休管理規(guī)定
1．總則
本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司，為了維護退休職員權(quán)益，特制定本辦法。
2．適用范圍
本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
3．種類
3．1正常退休——屬于下列情形之一者：
3．1．1服務(wù)滿２0年以上；
3．1．2早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿５０周歲；
3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿55周歲為止。
3．2命令退休——屬于下列情形之一者：
3．2．1年齡滿55周歲；
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
4．退休金的給付
4．1退休金的種類：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)５年以上未滿１５年者
僅可采用第一種。
4．2基數(shù)——以退休職員最后６個月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個基數(shù)。服務(wù)滿５年者，給付１０個基數(shù)，每增1年加付２個基數(shù)；滿１５年時，給付３０個基數(shù)；滿１５年至滿２５年止，每增１年加付1.5個基數(shù)；滿２５年以后每增１年加付１個基數(shù)，最高以10個基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個基數(shù)。
4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
5．退休金的加發(fā)
5．1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。
5．2本辦法第3條第４項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項加付20%，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計。 6．傷病的認定
6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。
6．2本辦法第5條第２項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：
6．2．1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險而致傷病者；
6．2．2因特殊職業(yè)病者；
6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7．服務(wù)年資的計算
7．1服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。
7．2屬于下列各項期間，不予計入職務(wù)年資：
7．2．1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間；
7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。
8．年齡的認定
依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。
9．給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。
10．年金的給付期間及調(diào)整
本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。
11．早期退休的核準(zhǔn)
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；
12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第２項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。 13．年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。
14．獎金的給付
退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
15．不適用的規(guī)則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。
16．附則
本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。 附：
退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛。對于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。 該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。
制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻以及國家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。
3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責(zé)，體現(xiàn)社會主義企業(yè)的優(yōu)越性。
企業(yè)員工退休管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》（人社部13號令）、《關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險制度的若干意見》（津人社局發(fā)〔2011〕50號）等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本暫行辦法。
第二條 本辦法適用于已經(jīng)參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的各類用人單位職工、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。
第三條 退休管理工作應(yīng)堅持依法依規(guī)、公開公正和便民高效的原則，接受社會監(jiān)督，不斷簡化程序，優(yōu)化流程，保障參保人員合法權(quán)益。
第四條 市人力資源和社會保障行政部門負責(zé)全市退休管理工作的組織實施和監(jiān)督管理。區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門負責(zé)參保人員退休資格審核和養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)核定。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)提供參保人員的繳費信息并依據(jù)退休審核結(jié)果支付基本養(yǎng)老金。
第二章 退休條件
第五條 達到國家法定退休年齡，城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳費年限滿15年，且按規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地為我市的參保人員，可以辦理退休并按月享受養(yǎng)老金。
第六條 符合本辦法第五條規(guī)定的參保人員，因工作需要被用人單位繼續(xù)留用的，可以辦理后延退休。后延退休應(yīng)按整年度繳納養(yǎng)老保險費，退休年齡按周歲計算。
第七條 達到國家法定退休年齡，城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳費年限不滿15年的參保人員，可按規(guī)定延長繳費至滿15年辦理退休。2011年6月30日以前辦理參保繳費手續(xù)的人員，延長繳費5年后累計繳費年限仍不滿15年的，可一次性躉繳費至滿15年辦理退休手續(xù)，躉繳的繳費基數(shù)按照躉繳時我市上年度在崗職工平均工資確定。
第八條 參保人員的待遇領(lǐng)取地按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕66號）、《關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問題意見的通知》(人社部發(fā)〔2015〕70號)等文件確定。
第三章 核準(zhǔn)程序和要件
第九條 職工辦理退休手續(xù)時，用人單位應(yīng)向區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門申報退休，并在申報前告知職工本人。靈活就業(yè)或失業(yè)人員辦理退休手續(xù)時，由本人向其保管檔案的區(qū)縣人才服務(wù)機構(gòu)、職介服務(wù)機構(gòu)、街道勞動保障服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱存檔機構(gòu)）提出書面申請，由存檔機構(gòu)向區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門申報退休。
第十條 無用人單位且無檔案保管機構(gòu)的參保人員，在我市辦理退休時，按下列規(guī)定處理：
（一）具有本市戶籍的，由本人向其戶籍所在地的區(qū)縣人才 服務(wù)機構(gòu)、職介服務(wù)機構(gòu)提出書面申請，區(qū)縣人才服務(wù)機構(gòu)、職介服務(wù)機構(gòu)為其向區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門申報退休。
（二）非本市戶籍的，由本人向其最后一次在我市參保繳費所在地的區(qū)縣人才服務(wù)機構(gòu)、職介服務(wù)機構(gòu)提出書面申請，區(qū)縣人才服務(wù)機構(gòu)、職介服務(wù)機構(gòu)為其向區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門申報退休。
（三）對于無檔案的參保人員，在提出退休申請前，應(yīng)先向退休申報地的區(qū)縣人才服務(wù)機構(gòu)、職介服務(wù)機構(gòu)提出建立退休審批檔案書面申請。退休檔案應(yīng)包括養(yǎng)老保險繳費記錄及其他辦理退休所需材料。區(qū)縣人才服務(wù)機構(gòu)、職介服務(wù)機構(gòu)為其建立檔案后，再為其申報退休。
第十一條 用人單位或存檔機構(gòu)為參保人員申報退休時，應(yīng)填寫《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》并提交以下材料：
（一）本人有效身份證件；
（二）參保人員歷年繳費情況單；
（三）本人檔案；
（四）提前退休人員還應(yīng)提供當(dāng)年度提前退休審核結(jié)論或?qū)徍吮碓?/p>
（五）人力資源和社會保障行政部門要求的其他材料。
第十二條 區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門收到申報材料后，應(yīng)對提交的材料進行核查。對于符合退休條件的，由審核人員在《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》上簽署意見，加蓋養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)專用章，核發(fā)《天津市企業(yè)職工退休證》。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)的《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》支付退休人員養(yǎng)老金。
第四章 待遇計發(fā)
第十三條 參保人員符合退休條件的，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)后，自核準(zhǔn)次月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按照其達到退休條件的時間計發(fā)，具體如下：
（一）正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；
（二）提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核準(zhǔn)退休之月；
（三）因工作需要后延繳費人員，其達到退休條件的時間為后延繳費滿整年度之月；
（四）達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月；
（五）工傷醫(yī)療期內(nèi)人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。
第十四條 參保人員未按本辦法第十三條及時辦理退休手續(xù)的，延誤辦理退休手續(xù)期間以及后延繳費未滿整年度期間的基本養(yǎng)老金不予補發(fā)，多繳納的養(yǎng)老保險費予以退還，達到退休條件以后調(diào)整養(yǎng)老金增加部分累計計算。
第五章 崗位變更及專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
第十五條 女職工由管理崗位轉(zhuǎn)為操作崗位的，用人單位應(yīng)及時與其變更勞動合同，并到區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。退休前在操作崗位工作且辦理勞動合同備案手續(xù)滿1年的，方可按操作崗位辦理退休。女職工轉(zhuǎn)為操作崗未滿一年達到法定退休年齡的，應(yīng)按整年度辦理后延繳費手續(xù)，待轉(zhuǎn)為操作崗滿一年以上且后延繳費至整年度（滿周歲）后，再辦理退休手續(xù)。
第十六條 退休前評定了高級專業(yè)技術(shù)資格、申報退休單位聘任了高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且辦理了備案手續(xù)、聘任單位兌現(xiàn)了工資、在聘任期限內(nèi)辦理退休手續(xù)的職工，可享受高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)退休相關(guān)待遇。
第十七條 高級專業(yè)技術(shù)人員被用人單位聘任相應(yīng)職務(wù)后，應(yīng)在30日內(nèi)由用人單位填寫《用人單位聘任高級職稱人員備案表》，并到用人單位所在區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門進行備案。
（一）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的，應(yīng)提供高級專業(yè)技術(shù)職稱評審表、資格證書、用人單位聘書及參保繳費憑證。其中在中央駐津單位評審的，應(yīng)由用人單位提供本單位具備相應(yīng)評審資格的證明文件。
（二）具有高級政工師專業(yè)職務(wù)的，應(yīng)提供高級政工師評審表、資格證書、用人單位聘書及參保繳費憑證。其中在外省市或中央駐津單位評審的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定更換我市頒發(fā)的資格證書。
（三）具有高級技師資格的，應(yīng)提供技師、高級技師的相關(guān)評審材料，市技師協(xié)會統(tǒng)一頒發(fā)的高級技師聘書及參保繳費憑證。
第六章 附則
第十八條 參保人員的出生日期以本人有效身份證件為準(zhǔn)。本國居民有效身份證件是指居民二代身份證；外籍人員的有效身份證件是指護照或者外國人永久居留證。
第十九條 用人單位或存檔機構(gòu)應(yīng)當(dāng)確保參保人員檔案資料記載內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。因保管不慎造成檔案資料失實、遺失，影響退休核準(zhǔn)或待遇核定的，由責(zé)任單位負責(zé)查找補充原始檔案資料。用人單位應(yīng)定期查閱參保人員檔案，加強與參保人員的聯(lián)系和溝通，確保參保人員在到達法定年齡時按時申報退休。
第二十條 因參保人員或用人單位及存檔機構(gòu)提供的相關(guān)材料不全、虛假，或不及時申報等原因造成的核準(zhǔn)時間延誤，由參保人員或用人單位及存檔機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；對于弄虛作假、蓄意更改檔案資料騙取養(yǎng)老金的，依法追究責(zé)任。
第二十一條 本辦法自2015年1月1日起實施。
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