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公安協(xié)勤人員管理制度

為進一步加強和規(guī)范公安機關(guān)協(xié)勤人員的管理，確保協(xié)勤人員正確履行職責，預(yù)防各類違規(guī)違法行為發(fā)生，結(jié)合我縣公安工作實際，特制定本辦法。

公安協(xié)勤人員管理制度

第一條協(xié)勤人員條件

1、年齡18周歲至30周歲;

2、具有良好政治思想品質(zhì)和良好的身體條件;

3、具有高中以上文化程度(復退軍人初中以上文化程度);

4、有特殊技能的不受上述條件限制。

5、沒有受過治安處罰和刑事處罰。

第二條協(xié)勤人員職責

1、協(xié)助公安機關(guān)實施設(shè)卡、巡邏、守候、抓獲違法犯罪嫌疑人;

2、協(xié)助公安機關(guān)實施外來流動人口和出租房屋管理;

3、協(xié)助公安機關(guān)看管被傳喚、留置盤問人員和其他違法犯罪嫌疑人員;

4、協(xié)助公安機關(guān)處置有關(guān)警情和突發(fā)性事件;

5、協(xié)助公安機關(guān)堵截、查緝被通緝、追捕各類嫌疑人員;

6、協(xié)助公安機關(guān)參加重大活動現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作;

7、協(xié)助公安機關(guān)保護案件和事故現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序;

8、協(xié)助公安機關(guān)維護交通秩序;

9、積極參加搶險救災(zāi)，保護公私財產(chǎn)和人民群眾的人身安全;

10、完成公安機關(guān)布置的其它社會治安工作。

第三條協(xié)勤人員紀律

(一)協(xié)勤人員必須做到：

1、遵紀守法，廉潔奉公;

2、服從命令，聽從指揮;

3、文明值勤，禮貌待人;

4、規(guī)范著裝，接受監(jiān)督。

(二) 協(xié)勤人員不得有下列行為，否則視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟處罰、辭退或依法追究法律責任。

1、不得散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對政府的集會、游-行、示威等活動，參加罷工;

2、不得單獨執(zhí)法執(zhí)勤(單位領(lǐng)導安排的特殊情形除外);

3、不得玩忽職守，貽誤工作;

4、不得違抗上級決議和命令;

5、不得弄虛作假，知情不報，欺騙領(lǐng)導;

6、不得泄露警務(wù)工作秘密;

7、不得體罰、虐-待違法犯罪嫌疑人或其他人員;

8、不得非法剝奪、限制他人人身自由;

9、不得敲詐勒索或者索取、收受賄賂;

10、不得參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動;

11、不得在工作時間飲酒，酒后駕駛機動車，無證駕車;

12、不得參與與工作有關(guān)的經(jīng)營活動或者受雇于其他個人、組織;

13、不得使用武器和濫用警械;

14、不得因非執(zhí)行公務(wù)原因著裝進入娛樂、酒店、休閑等場所;

15、不得超越職權(quán)，不得行使人民-警-察的法定執(zhí)法權(quán)限;

16、不得有其他違法違紀行為。

第四條懲罰制度

(一)有下列情形之一的，視情節(jié)予以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：

1、遲到、早退一次罰款20元;

2、曠工一天罰款100元;

3、違反本規(guī)定第三條第二款，尚不夠辭退的，一次處罰200元;

4、事先不把去向告知所在單位負責人，而導致因工作需要找不到人的，一次處罰50元，第二次處罰100元。三次以上的另行處理;

5、擅自配戴人民-警-察警銜標志被發(fā)現(xiàn)查處的，第一次罰款50元，第二次罰款100元。

6、上述處罰的執(zhí)行原則上在本單位進行，處理不到位的應(yīng)上報政工室，由政工室通知指揮中心從其工資中扣除，處罰所得金額獎給年底被評為先進工作者的人員。

(二)有下列情形之一的，予以解聘：

1、聘期內(nèi)年考核不合格的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過2天，或者一年內(nèi)累計超過5天的;

3、工作責任心不強，不履行工作職責，經(jīng)二次以上教育不改的;

4、無正當理由，不服從所在單位領(lǐng)導安排的;

5、違反-社-會公德，造成不良影響的;?

6、違反本規(guī)定第四條第一款第4項規(guī)定，超過三次的予以辭退。

7、對待群眾“冷硬橫推”，耍特權(quán)，吃拿卡要，敲詐勒索，情節(jié)嚴重的;

8、擅自配戴人民-警-察警銜標志的(超過2次的);

9、由于其他原因不適應(yīng)繼續(xù)從事協(xié)勤人員工作的。

第五條獎勵制度

在工作中有下列情形之一的，可按實績予以獎勵或通報表揚。

1、忠于職守，積極工作，成績顯著的;

2、遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的;

3、發(fā)現(xiàn)并抓獲現(xiàn)行犯、涉案在逃的重大犯罪嫌疑人、通緝犯和越獄在逃的犯罪分子的;

4、預(yù)防、制止重大案件的發(fā)生，使國家和人民生命財產(chǎn)免受損失的;

5、對發(fā)生的重大案件，及時保護好現(xiàn)場，提供重要線索，協(xié)助破案成績顯著的;

6、在搶險救災(zāi)中奮不顧身，表現(xiàn)突出的;

7、在本職崗位上有其他特殊貢獻的。

第六條日常管理和考核

1、各用人單位應(yīng)加強對協(xié)勤人員的日常管理和考核，并結(jié)合實際建立下列管理制度：崗位責任制與獎懲制度;政治業(yè)務(wù)學習制度;工作考勤與考核制度。

2、因違反《暫行規(guī)定》需解聘(辭退)的，由用人單位填寫《協(xié)勤人員解聘(辭退)表》報局政工監(jiān)督室辦理解聘(辭退)手續(xù)。

3、協(xié)勤人員請(休)假需填寫《請(休)假審批表》，三日內(nèi)由用人單位主要負責人簽署意見，七日內(nèi)由用人單位主要負責人簽署意見后報局政工監(jiān)督室審批。

4、各用人單位要嚴格按照本規(guī)定抓好對協(xié)勤人員的管理，并于次月的三日之前將協(xié)勤人員考勤、獎懲等有關(guān)情況上報政工監(jiān)督室，政工部門按上報情況審核后，按本規(guī)定進行辦理，對處以罰款的協(xié)勤人員，在當月工資中予以扣發(fā)，同時，堅持“誰使用，誰管理”的原則，因用人管理不到位造成的不良狀況，局里將從精細化考評中對單位一把手予以相應(yīng)的扣分處理和追究其它責任。

第七條錄用為協(xié)勤人員的，由局政工監(jiān)督室按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定與其簽訂《勞動合同》。實行一個月試用期，經(jīng)試用合格錄用的，實行一年一聘，滿一年后，由用人單位對協(xié)勤人員進行考核，并把考核情況報局政工室，考核合格的，可續(xù)簽合同。續(xù)簽合同一般連續(xù)不得超過五年。

第八條協(xié)勤人員解聘后，所在單位應(yīng)負責收回其服裝、證件和其它公用物品。

第九條協(xié)勤人員在同一崗位工作時間滿兩年的，原則上實行輪崗。

第十條各單位的管理制度與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準。

第十一條本規(guī)定自公布之日起實行。政工室對本規(guī)定擁有解釋權(quán)。

交-警大隊協(xié)勤人員管理制度2015-05-16 10:33 | #2樓

為了加強對協(xié)勤人員的管理，防止發(fā)生違法違紀、越權(quán)執(zhí)法等各類影響公安形象的問題，經(jīng)大隊研究決定，特制定此制度：

一、協(xié)勤人員工作職權(quán)

大隊因工作需要招聘的臨時工作人員，需填寫《聘用協(xié)議書》，享受臨時工待遇。

1、必須遵紀守法，忠于職守，廉潔奉公，在正式民-警帶領(lǐng)下維護交通和治安秩序，保證道路暢通。

2、著裝整齊，舉止端莊，用語文明規(guī)范。

3、協(xié)助正式民-警檢查、糾正違反《中華人民共和國道路交通安全法》的各種違法行為。

二、協(xié)勤人員紀律