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關(guān)于內(nèi)退人員管理制度
一、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的原則
1堅(jiān)持效益優(yōu)先。各單位應(yīng)根據(jù)本單位勞動力的構(gòu)成和需求狀況。精減人員，對精減下來的富余人員中年齡偏大且符合內(nèi)退條件的職工方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。
2確保內(nèi)部退養(yǎng)職工的合法權(quán)益。正確處理好內(nèi)部退養(yǎng)職工與在崗職工之間的利益關(guān)系。共享企業(yè)改革發(fā)展成果。
二、辦理職工內(nèi)部退養(yǎng)的范圍和條件
符合國家規(guī)定提前退休條件的男職工周歲及以上；女工人周歲及以上，公司所屬單位的富余人員中距國家法定退休年齡不足五年（男職工周歲及以上。符合國家規(guī)定提前退休條件的女工人40周歲及以上；年 月 日前轉(zhuǎn)為干部的女職工必須在50周歲及以上，年 月 日后聘干的女職工在履行解聘程序后可視同女工人）全民合同制職工可以申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)。
三、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序
單位批準(zhǔn)，經(jīng)職工本人書面申請。報集團(tuán)公司勞動工資部統(tǒng)一審批。今后辦理內(nèi)部退養(yǎng)在 年 月、 月集中辦理�；鶎痈鲉挝粚μ岢鰞�(nèi)退申請的職工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過集體研究，并對上報集團(tuán)公司審批的職工按照企務(wù)公開的要求進(jìn)行公示。
四、內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇
企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)由三部分組成：
1基本生活費(fèi)。按職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)時所在單位上年度地面在崗職工月平均工資和全集團(tuán)公司上年度地面在崗職工月平均工資平均數(shù)的%計發(fā)。
2年功津貼。工作年限不滿一年的按一年計算。從事井下工作滿9年的職工按實(shí)際從事井下工作年限，按實(shí)際工齡每年元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。每年增加元計發(fā)。
3專項(xiàng)補(bǔ)貼。其中書刊費(fèi)仍執(zhí)行規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。住房補(bǔ)貼、建房互助金、書刊費(fèi)、洗理費(fèi)、女工衛(wèi)生費(fèi)可繼續(xù)執(zhí)行。
對基本生活費(fèi)部分在%范圍內(nèi)上、下浮動。內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)總額最低不得低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各單位可根據(jù)本單位地面在崗職工收入水平和經(jīng)濟(jì)承受能力。
五、其他規(guī)定
1本人沒有書面申請的不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)，富余人員中符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工。納入待崗管理，發(fā)給待崗生活費(fèi)。
2對稀缺專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種和勞動力相對緊張的生產(chǎn)一線崗位、集團(tuán)公司以上（含集團(tuán)公司）勞動模范可推遲辦理內(nèi)部退養(yǎng)或不實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，具體專業(yè)、工種、崗位由各單位根據(jù)實(shí)際情況集體研究確定。
3本方法實(shí)施后。過渡期至 年底止。本方法實(shí)施前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工，原生活費(fèi)待遇高于按本方法計算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部分可予以保留，逐步向新方法過渡；按本方法計算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)高于原生活費(fèi)待遇110%部分，過渡期內(nèi)按一定比例逐年保留， 年保留%2015年保留% 年保留%過渡期內(nèi)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，均按照新老方法，自 年元月起，取消新老方法對比，直接按本方法規(guī)定計算內(nèi)部退養(yǎng)待遇。
4本方法實(shí)施后。屆時由各單位依據(jù)勞動工資部公布核定的基數(shù)，結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行調(diào)整，并上報審批后執(zhí)行。
5內(nèi)部退養(yǎng)職工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金。
6內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)增加部分在各單位工效掛鉤工資總額中列支并相應(yīng)核增計劃指標(biāo)。
六、各單位應(yīng)根據(jù)本方法精神。制定具體的實(shí)施細(xì)則，報集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
員工內(nèi)退管理辦法
為進(jìn)一步深化公司內(nèi)部用工制度改革，優(yōu)化人力資源配置，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)和-諧企業(yè)建設(shè)，根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。
一、內(nèi)退條件
（一）內(nèi)退員工必須是和公司簽訂無固定期限勞動合同的員工。
（二）男員工滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲。如檔案內(nèi)年齡與實(shí)際年齡不一致的，按招工年齡執(zhí)行。
二、內(nèi)退審批程序
（一）辦理內(nèi)退由本人提出申請，填寫《內(nèi)退審批表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事勞資科。因病申請內(nèi)退的員工應(yīng)同時提供勞動鑒定部門的勞動能力等級鑒定。
（二）人事勞資科對員工內(nèi)退申請進(jìn)行審核，同意后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）經(jīng)審核批準(zhǔn)的內(nèi)退人員，七日內(nèi)到人事勞資科辦理有關(guān)內(nèi)退手續(xù)。
三、內(nèi)退工資待遇
內(nèi)退員工工資待遇按內(nèi)退協(xié)議約定執(zhí)行。
四、內(nèi)退員工管理
內(nèi)退員工全部歸人事勞資按有關(guān)規(guī)定管理，內(nèi)退員工達(dá)到法定退休年齡，由人事勞資科辦理有關(guān)退休手續(xù)。
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