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員工培訓(xùn)紀(jì)律制度
員工培訓(xùn)班紀(jì)律及懲罰制度
為了培訓(xùn)工作的健康發(fā)展，為了規(guī)范員工培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)紀(jì)律，給大家?guī)硪粋�(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定以下培訓(xùn)制度，懲罰明確，希望培訓(xùn)期間的所有學(xué)員嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)。
一、 課時(shí)按排
1．全部課程為期一個(gè)月，共26個(gè)學(xué)習(xí)日。
2．每周有六個(gè)學(xué)習(xí)日，每個(gè)學(xué)習(xí)日有六個(gè)課時(shí)，周末休息一天。
3．課時(shí)分別是上午8:10-10:30兩節(jié)，下午14:10-16:30兩節(jié)，晚上關(guān)18:10-20:30兩節(jié)。
4．每個(gè)課時(shí)60分鐘，課間休息20分鐘。
5． 每天晚上的第二個(gè)課時(shí)組織同學(xué)在教室打坐（也可自習(xí)）。
二、 學(xué)習(xí)紀(jì)律
1． 學(xué)習(xí)期間每個(gè)同學(xué)必須按時(shí)上課，提前十分鐘進(jìn)入教室并接受點(diǎn)名，由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2．上課中不得隨意走動(dòng)，若有急事請(qǐng)舉手報(bào)告老師或者班長(zhǎng)。
3．上課中，不得睡覺、吃零食、交頭接耳、嘻笑打鬧等事情，由紀(jì)律委員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
4．若有急事，請(qǐng)寫請(qǐng)假條，由班主任批準(zhǔn)后方可。
5．考慮到員工的個(gè)人安全，周末休息日若需外出時(shí)，請(qǐng)寫請(qǐng)假條，由班主任批準(zhǔn)后方可。
6．每位同學(xué)必須按時(shí)參加學(xué)習(xí)期間的出坡（干活）及法務(wù)活動(dòng)，由勞動(dòng)委員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
7．每位同學(xué)必須參加自行安排的課前早課，由學(xué)習(xí)委員帶領(lǐng)上早課。
8． 每位同學(xué)在上課時(shí)，必須關(guān)上手機(jī)。
三、懲罰制度
為了養(yǎng)成員工遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，維護(hù)紀(jì)律的使用力度，并制定出相關(guān)的征罰制度。懲罰分為四等處分：初級(jí)“警告處分”，中級(jí)“記小過處分”，高級(jí)“記大過處分”，特級(jí)“辭退處分”。
“警告處分”同一個(gè)人身上發(fā)生兩次后，在第三次升級(jí)為“記小過處分”；“記小過處分”超過兩次后，第三次升級(jí)為“記大過處分”；“記大過處分”超過兩次后，第三次升級(jí)為高級(jí)“辭退處分”，并給予辭退處理。
（一）警告處分：
“警告處分”是我們學(xué)習(xí)期間的初級(jí)處分，“警告處分”執(zhí)行時(shí)并伴有實(shí)際處罰（跪香懺悔30分鐘），并于當(dāng)天晚上就寢前在紀(jì)律班長(zhǎng)的監(jiān)督下執(zhí)行。違犯以下紀(jì)律時(shí)可用于“警告處分”：
1、學(xué)員必須與上課前十分鐘到達(dá)上課地點(diǎn)，上課前五分鐘班長(zhǎng)負(fù)責(zé)點(diǎn)名，點(diǎn)名時(shí)未到者視為遲到，遲到時(shí)間在五分鐘之內(nèi)為警告一次（在六祖殿跪香半小時(shí)）。
2、上課期間每個(gè)學(xué)員必須關(guān)避手機(jī)，如有發(fā)現(xiàn)為警告一次（在六祖殿跪香半小時(shí)）。
3、上課期間不得竊語閑談，不得打瞌睡，不得嘻笑打鬧，不得吃零食，如有發(fā)現(xiàn)為警告一次（在六祖殿跪香半小時(shí)）。
4、老師布置作業(yè)沒有急時(shí)完成者，如有發(fā)現(xiàn)為警告一次，并需補(bǔ)寫作業(yè)（在六祖殿跪香半小時(shí)）。
（二） 記過處分：
以上情況若連續(xù)出現(xiàn)三次及三次以上者，記小過一次（在六祖殿跪香兩小時(shí)）。
（三） 記大過處分：
若同一天累積九次警告或者是三次小過（包括三次）以上者，記大過一次。
（四）除名：
三次大過后（包括第三次）將按照制度除名，則給予勸退。
桑拿水會(huì)洗浴中心培訓(xùn)紀(jì)律
一、參加培訓(xùn)的員工要認(rèn)真、積極地對(duì)待培訓(xùn)，要尊重培訓(xùn)老師，遵守課堂紀(jì)律。對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律的員工將按《違反培訓(xùn)紀(jì)律處罰條例》（附件八）予以處罰。執(zhí)行辦法如下：
1、各部門組織安排的培訓(xùn)，如有違反培訓(xùn)紀(jì)律者，各部門訓(xùn)導(dǎo)師可將情況記錄在《員工培訓(xùn)報(bào)告表》交部門分管人事培訓(xùn)的管理人員，由后者按《違反培訓(xùn)紀(jì)律處罰條例》對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律者進(jìn)行處罰。
2、各部門訓(xùn)導(dǎo)師違反培訓(xùn)紀(jì)律的，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行處罰。
3、人力資源部組織安排的培訓(xùn)，如有違反培訓(xùn)紀(jì)律者，訓(xùn)導(dǎo)師可按《違反培訓(xùn)紀(jì)律處罰條例》對(duì)其直接進(jìn)行處罰。
4、專職培訓(xùn)員違反培訓(xùn)紀(jì)律的，由人力資源部總監(jiān)對(duì)其進(jìn)行處罰。
二、參加人力資源部安排培訓(xùn)的員工如需請(qǐng)假的，應(yīng)填寫《假期申請(qǐng)單》，經(jīng)部門分管人事培訓(xùn)的管理人員審批后，交人力資源部。特殊情況，可提前以口頭方式請(qǐng)假，事后補(bǔ)寫請(qǐng)假單。無故缺席或事前不請(qǐng)假而事后請(qǐng)假者按《違反培訓(xùn)紀(jì)律處罰條例》進(jìn)行處理。
三、參加部門安排培訓(xùn)的員工如需請(qǐng)假的，須向部門分管人事培訓(xùn)的管理人員當(dāng)面或以口頭方式請(qǐng)假。無故缺席或事前不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺席者按《違反培訓(xùn)紀(jì)律處罰條例》進(jìn)行處理。
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