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機(jī)關(guān)考勤制度責(zé)任追究
機(jī)關(guān)考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識，特制定本制度。
一、考勤要求及程序
（一）全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
（二）為嚴(yán)肅考勤制度，局辦公室負(fù)責(zé)對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。
（三）考勤實(shí)行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時(shí)在門衛(wèi)處的考勤表上簽到。
（四）因公外出不能簽到的，必須到辦公室辦理免簽手續(xù)。工作人員的免簽單由本處室負(fù)責(zé)人審批、處室負(fù)責(zé)人的免簽單由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、局領(lǐng)導(dǎo)的免簽單由辦公室主任簽名。所有免簽單必須在回單位上班后一星期內(nèi)辦理完畢。
二、有關(guān)處理規(guī)定
（一）遲到、早退、擅自離崗一次扣當(dāng)月全勤獎的10%。
（二）機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)、會議等集體活動遲到、早退或擅自不參加的扣發(fā)當(dāng)月全勤獎的10%。
（三）事假每天扣當(dāng)月全勤獎的10%。
（四）病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假每天扣當(dāng)月全勤獎10%（20年工齡以上扣5%；30年工齡以上扣2.5%），扣完為止。
（五）有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月績效考核獎：
1、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮、無正當(dāng)理由超過辦事期限的；
2、不肯接受工作任務(wù)或因主觀原因未按計(jì)劃和職責(zé)要求完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，貽誤工作的；
3、在履行職責(zé)過程中有徇私舞弊行為，索要或收受與履行職責(zé)有關(guān)的管理相對人或服務(wù)對象的財(cái)物，接受宴請或參加管理相對人或服務(wù)對象提供的旅游和娛樂活動的；
4、未履行首問責(zé)任，或?qū)芾硐鄬θ嘶蚍⻊?wù)對象態(tài)度冷漠、生硬、蠻橫及使用禁忌語的；
5、違反-社-會公德，造成不良影響的；不遵守規(guī)章制度，當(dāng)月曠工一天或無故超假一天，遲到、早退、擅自離崗三次以上的；
6、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大損失和嚴(yán)重后果或有違法違紀(jì)問題，需按黨紀(jì)、政紀(jì)處理，直至追究法律責(zé)任的；
7、工作人員在工作日午餐飲酒的（接待市外重要客人除外）；
8、上班時(shí)間不按規(guī)定要求掛牌上崗、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股的；
9、有其它需追究行政效能責(zé)任行為的。
機(jī)關(guān)考勤管理制度
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時(shí)間。請假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評價(jià)，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵(lì)。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
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