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公司電工績效考核制度
一． 范圍
本標準適用于電氣班。
二． 定義
本標準采用下列定義。
2.1 獎金:獎金是在創(chuàng)造出效益的前提下超額勞動的報酬，其作用是激勵廣大職工的工作積極性，促進生產(chǎn)經(jīng)營、管理水平的提高，增加經(jīng)濟效益。
2.2 月獎:上級按月?lián)芙o的獎勵和浮動工資合為月獎。
2.3單項獎:在生產(chǎn)經(jīng)營的某一階段或某一專業(yè)活動中取得了突出的經(jīng)濟效益所給予的相應(yīng)獎勵。
2.4護理假:由于我廠職工或職工獨生子女(14歲以下)生病住院，需特別護理，由醫(yī)院出證明后，經(jīng)公司人力資源部和單位領(lǐng)導主管批準在廠區(qū)醫(yī)院護理病人的時間。
2.5天數(shù)計算:探親假、療養(yǎng)假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、產(chǎn)后長假包括雙休日和節(jié)假日，其它假按工作日缺勤天數(shù)計算。
此獎金細則體現(xiàn)多勞多得的原則，和浮動工資直接掛鉤。
二. 工作量
班員兼職崗位管理績效：
具體工作量如下：
1.檢修照明
（1）照明燈更換（非高空，燈泡，日光燈管，啟動器）。
1；3盞以內(nèi)1分，4-10盞以上2分，11盞以上根據(jù)實際情況加分，10分最高。
2：冬季室外（零度以下）3盞以內(nèi)2分，5-10盞以上4分，11盞以上根據(jù)實際情況加分，12分最高。
（2）照明燈更換（一級高空，燈泡，日光燈管，啟動器）
1：3盞以內(nèi)2分，4-10盞3分，11盞以上根據(jù)實際情況加分，12分最高。
2：冬季室外（零度以下）2盞以內(nèi)3分，3-5盞6分，11盞以上根據(jù)實際情況加分，15分最高。
（3）照明燈更換（二級高空，燈泡，日光燈管，啟動器，）
1：2盞以內(nèi)2分，3-5盞3分，11盞以上根據(jù)實際情況加分，12分最高。
2：冬季室外（零度以下）1盞3分，2-3盞6分，4盞以上根據(jù)實際情況加分。
（4）照明燈更換（三級以上級高空，燈泡，日光燈管，啟動器）根據(jù)實際情況加分。
（5）照明燈檢修（非高空，更換鎮(zhèn)流器，整燈更換）。
1；1盞1分，5盞以上根據(jù)實際情況加分，10分最高。
2：冬季室外（零度以下）1盞以內(nèi)2分，5盞以上根據(jù)實際情況加分，12分最高。
（6）照明燈檢修（一級高空，更換鎮(zhèn)流器，整燈更換）
1：1盞2分，5盞以上根據(jù)實際情況加分，12分最高。
2：冬季室外（零度以下）1盞以內(nèi)3分，5盞以上根據(jù)實際情況加分，12分最高。
（7）照明燈檢修（二級高空，更換鎮(zhèn)流器，整燈更換，）
1：1盞3分，5盞以上根據(jù)實際情況加分，12分最高。
2：冬季室外（零度以下）1盞4分，5盞以上根據(jù)實際情況加分。
（8）照明燈更換（三級以上級高空，燈泡，日光燈管，啟動器）根據(jù)實際情況加分。
（9）照明線路故障檢查處理�。狈郑窡魯�(shù)＊２（裝置防暴燈）＊Ｎ／支路。（總分）
（10）冬季節(jié)(零下15度以下),在室外作業(yè)量化乘1.2的系數(shù)。
（11）更換照明后不亮，不計量化，不處理不匯報扣除本人本工作全部量化，有虛假上報工作量的不得量化。在檢修過程中出現(xiàn)事故扣5-20分，造成嚴重后果按中心和公司規(guī)定處理。
2.固定布線，安裝（照明，開關(guān)，小配線箱，插座，小電器設(shè)備）
（1）固定布線1米以上10米一下2分（冬季室外3分），11米-20米4分（冬季室外6分），20米以上根據(jù)實際情況加分。
（2）固定布線防爆區(qū)穿管2米以上10米一下3分（冬季室外4分），11米-20米6分（冬季室外8分），20米以上根據(jù)實際情況加分
（3）安裝（照明，開關(guān)，小配線箱，插座，小電器設(shè)備）每個2分（冬季室外3分）
（4）以上工作一級高空或二級火票加分乘1.2系數(shù)，二級高空或一級火票加分乘1.4系數(shù)。
3.對外施工
（1）施工項目屬于中心內(nèi)部工作時按班組量化打分。
（2）施工項目對外結(jié)算有嘉獎，不按班組量化打分，嘉獎或分紅按考勤分給參與工作的個人。
4.巡檢
（1）工業(yè)園、添加劑、一廠、瀝青、分析中心、。外圍（供應(yīng)庫房、銷售庫房、管道公司末站等巡檢）1分\一次，管道公司704首站3分\一次。當天巡檢人員上班后先打掃衛(wèi)生，下班前檢查門窗是否關(guān)好。電器設(shè)備是否關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)有違反的考核5-10分，被中心或公司發(fā)現(xiàn)按中心考核標準執(zhí)行。
（2）工作巡檢中發(fā)現(xiàn)危機生產(chǎn)或設(shè)備安全的事故隱患及時匯報嘉獎30-50元.
工作巡檢,記錄出現(xiàn)人為錯誤,每1處減量化分1分.填寫記錄必須用黑藍顏色的鋼筆填寫，字跡工整，每天甲乙酮值班人員填寫記錄，具體順序填寫甲乙酮巡檢，添加劑、瀝青一廠巡檢，發(fā)現(xiàn)記錄填寫錯誤或用別的顏色鋼筆圓珠筆填寫，一次扣一分。瀝青一廠、添加劑每天的工作由組長整理，所有的工作必須開作業(yè)票，特殊的情況必須匯報班長，否則視為違章。每周的工作寫在作業(yè)票的背面，每周二開會返回甲乙酮值班室。否則不得量化分。
（3）巡檢必須勞保穿戴整齊。工具齊備（常用工具、測溫儀、測震儀、鉗形表、聽診器），如有違反一次扣2分。因巡檢不認真造成的事故每次扣除10分。
5.接拆臨時用電
（1）非防爆區(qū)接臨時電1分，拆臨時電1分。
（2）防爆區(qū)接臨時電1分，冬季室外2分，拆臨時電1分冬季室外2分。
（3）續(xù)接臨時用電（必須到現(xiàn)場檢查）1分。
（4）臨時用電票必須填寫正確，如發(fā)現(xiàn)有錯誤或者簽名不全接線者1分，被中心發(fā)現(xiàn)者扣3-5分
6.停送電
（1）停電一次1分，送電一次1分。
（2）沒有停送電記錄扣1分，沒有標示牌扣1分。
（3）誤停送電造成事故的按中心和公司有關(guān)規(guī)定處理。
（4）每天下班之前維護點的人員主動聯(lián)系生產(chǎn)廠有無晚上需要送電的機泵和設(shè)備。
7. 檢查滅火器消防栓
（1）每月檢查滅火器外觀和壓力是否正常和噴管有無裂紋，并填寫消防卡片，打掃滅火器本體衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。以上項目未做或漏做檢查和填寫不得量化,并扣3-5分。如果公司檢查考核兌現(xiàn)到個人。
（2）冬季每周對甲乙酮辦公樓1-7樓檢查，每次3分。漏簽不得量化。巡檢不到位造成事故的按中心和公司有關(guān)規(guī)定考核當事人。
8.檢修電機
電機檢修中拆接線、斷電、送電量化分另算，試機時的停送電拆接線另算，試運時記錄各項參數(shù)，并做好檢修記錄、電子版記錄，軸承型號和數(shù)量的登記、潤滑記錄、電機運行記錄、電機狀態(tài)監(jiān)測記錄。每漏一項扣1分，主要負責人不得量化分。電機檢修中不得損壞工機具及電動機。損壞使用工具和電動機視情況嚴重程度扣除量化分（如有特殊情況，根據(jù)實際情況再扣分）。
（1）、5kW以下，3分/臺/人.限2人檢修。
（2）、5-18.5 kW 4分/臺/人.限3人檢修。
（3）、18.5-37 kW 5分/臺/人.限4人檢修。添加劑2樓需要吊裝的電機7分/臺/人，5人檢修。
（4）、37 kW以上8分/臺/人。
（5）、部分小容量電機結(jié)構(gòu)特殊拆卸困難根據(jù)實際情況量化。如高空，冬季在室外等。
（6）、電機單試，2分/臺（電流、振動、溫度、dB值）。
（7）、外送試機，拆接線、停送電單獨算。
（8）、檢修電機包括拉運工具、填寫檢修記錄、添加檢修檔案，漏項扣1分/項。
（9）、判斷電機的運行狀況（現(xiàn)場），監(jiān)測振動溫度、狀態(tài)值，1分/臺。
（10）、檢修負責人對電動機檢修完畢后對檢修現(xiàn)場進行衛(wèi)生及檢修工機具清理并擺放就位，沒有就位的扣除負責人量化2分。如果因責任心不強接線松動或接觸不良造成事故，主要責任由接線人承擔.損壞設(shè)備的考核5-10分.
（11）、冬季室外的電機及軸流風機按照原先的基礎(chǔ)上在每臺每人加2分。
9. 日常工作
（1）做監(jiān)護人，1分/次，（專職監(jiān)護，不得私自離開，否則量化分不記，出現(xiàn)問題后果自負）,其它工作量化另計。
（2）電機開蓋檢查絕緣，2分/臺（現(xiàn)場拆電機線，檢查方法正確，處理正常，有問題及時匯報）。
（3）配電室電機柜拆接線，2分/臺（接線正確）。
（4）電動機調(diào)相，22kW以上2分/臺。22KW以下1分/人
（5）電機配電柜查線處理正常，3分/臺（查明故障點和原因，不包括元件更換，更換元件另計分）。
（6）狀態(tài)監(jiān)測要求數(shù)據(jù)真實，記錄正確。
（7）配電柜電機跳，檢查絕緣復(fù)位，1分/臺。電機盤車、測溫度，現(xiàn)場檢查確認，1分/臺。
（8）技術(shù)講課2分/次，中心給與嘉獎直接將給個人，指定專人負責填寫備課記錄，其他人員講課另外嘉獎。
（9）給油槍加脂，每支油槍1分/支。
（10）電機潤滑:1分/臺；
（11）添加劑及瀝青電動機狀態(tài)檢測每周一次:1/次(限兩人工作)。每周最多3分。
（12）停電更換指示燈，1分/盞人，（拆除損壞元件，更換新元件，接線可靠，無短路點）。
（13）換現(xiàn)場按鈕盒，1分/臺。
（14）帶電壓更換的表計2分/個。
（15）更換小容量空開，接觸器：1分/人（包括拆線、接線、安裝，檢查元件好壞，測絕緣），更換容量100~250A2分/人，更換250A以上的 3分/人。
（16）更換熱繼，2分/人
（17）以上工作都是在兩人的工作狀況下計分。
（18）各類臺帳填寫正確，及時，漏寫或不按時扣除量化分，中心檢查到按照中心考核。
（19）合理化建議3分/次，被采納的直接兌現(xiàn)個人。
（20）稿件每篇2分.被采納直接兌現(xiàn)個人。班組嘉獎2分，稿件被公司級以上采用每篇+3分。
（21）大樓值班人員每次2分，如果生產(chǎn)廠有問題值班人員應(yīng)主動聯(lián)系昨天值班人員進行處理，值班人員不開補休，昨天值班人員享受補休.量化按具體工作定.周五值班下周三休息，周六值班下周四休息，值班不開補休，第2天直接休息，值班不休不能累積。有特殊情況除外必須班長同意，補休票3個月必須作廢，轉(zhuǎn)讓他人必須主任簽字方可休息。
10.補充
（1）短期借調(diào)義務(wù)工等按當天平均分值量化。
（2）各項工作負責人量化分值乘1.2的系數(shù)。
（3）零星事假扣除5元/小時,不足一小時的按一小時計算,也可以拿值休補,但是必須在月底算獎金之前到核算員處統(tǒng)籌。累積8小時按事假一天處理。零星事假必須先請假后休息，超過2小時由主任簽字方可休息。
（4）基準分3分/天,請假按天扣。
（5）凡在8小時外進行的停送電以及簡單的故障處理加3-10分，復(fù)雜的故障及維修直接設(shè)單項嘉獎
（6）冬季掃雪每小時2分，做多10分
三、工作考核
1.執(zhí)行《中心考核規(guī)定》
2.具體考核
2.1工作巡檢中發(fā)現(xiàn)危機生產(chǎn)或設(shè)備安全的事故隱患及時匯報嘉獎30-50元.
2.2工作巡檢,記錄出現(xiàn)人為錯誤,每1處減量化分1分.
2.3受到中心嘉獎,全部嘉獎兌現(xiàn)個人.
2.4應(yīng)各種原因受到中心定額(即確定的人民幣數(shù)量處罰的,全部處罰額損失由被處罰者本人承擔,但不再扣量化分(如生產(chǎn)會、曠會等).
2.5應(yīng)各種原因受到中心不定額考核的,全部考核定額度按等值的量化分從被考核者的量化分中扣除.
2.6因各種原因受到中心定期處罰的考核期間不計量化分(包括出勤分).
2.7無故不完成已安排的工作,得與該項工作應(yīng)得分值相等的負分.
2.8一次不巡檢扣當月全部量化分總分的30%
2.9在被處罰期間不計量化分.
2.10在各種休假期間不計量化分.
2.11工作中發(fā)生違章,未遂事故、事故,該項工作不計量化分.
2.12每月(期)所得全部包括加分和扣分在內(nèi)的量化總分不僅與當月獎金有關(guān),此后凡是與該期量化有關(guān)的獎金和收入也按照該量化總分計算
2.13發(fā)生任何未遂事故、事故,取消當年評優(yōu)選先資格.
2.14受到任何處分、處罰、取消當年評優(yōu)選先資格.
2.15正常上班時間、期間在值班室趴在桌上按睡崗處理.手機看書按中心考核規(guī)定執(zhí)行。
電工績效考核制度
電工崗位有一定的特殊性，其工作的好壞對企業(yè)的影響相對較大。電工的日常工作主要是更換維修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化銜接，可以采用計分制進行績效考核。
其工資設(shè)計是：基本工資+績效工資+技能津貼
即70%是基本工資，30%是績效工資，技能津貼按職業(yè)資格證書結(jié)合電工入網(wǎng)作業(yè)證發(fā)放。持初級電工資格證，技能津貼50元；中級資格證80元；高級電工證130元；技師證260元；高級技師證390元。
1、保證公司正常用電：（權(quán)重：15）
【計算方式】影響正常使用超過半小時：扣4分
超過1小時：扣8分
超過2小時：扣15分
30分鐘內(nèi)解決得全分
【項目界定】因線路故障導致局部用電和辦公場所用電中斷
2、用電安全隱患情況：（權(quán)重：30）
【計算方式】發(fā)現(xiàn)一次安全隱患扣10分
【項目界定】安全隱患：無證上崗，或證書過期；電網(wǎng)不符合技術(shù)要求；
未定期對低壓電柜進行保養(yǎng)。
3、電控維修及時性：（權(quán)重：20）
【計算方式】每發(fā)現(xiàn)一次不及時扣5分
【項目界定】及時：接到上級通知后30分鐘內(nèi)開始維修。
特殊原因不能立即前往維修的，需辦公室認定。
4、工作態(tài)度：（權(quán)重：15）
【計算方式】發(fā)現(xiàn)一次違反公司公司紀律的行為扣5分；
責任意識差、協(xié)作精神弱扣5分；
【項目界定】工作態(tài)度：普工行為的認定由班長負責，
班長行為的認定由辦公室負責
5、維修投訴次數(shù)：（權(quán)重：20）
【計算方式】每投訴一次扣10分
【項目界定】投訴：因維修不及時或服務(wù)態(tài)惡劣而受到報修部門投訴的有效次 數(shù)，投訴時要有具體的事件和理由
【績效加分項目】：
1、公司整月用電零故障，電工班綜合績效加15分；
2、公司聯(lián)合檢查中未發(fā)現(xiàn)安全隱患，電工班綜合績效加10分；
3、個人維修反饋單月平均滿意度大于80%，加5分；月平均滿意度大于90%，加10分；
4、個人受到公司領(lǐng)導會議表揚，加10分；
5、個人單月最高加分不應(yīng)超過20分。
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