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公司考勤考核辦法
第一章 總則 第一條 為營造和-諧有序的工作氛圍，確保中國檢驗認證（集團）有限公司（以下簡稱集團公司）各項工作的順利開展，根據(jù)國家《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司的實際情況，制定本辦法。
第二條 考勤管理是對員工出勤情況進行的記錄和統(tǒng)計，是支付員工勞動報酬、進行績效考評等的重要依據(jù)。
第三條 集團公司考勤管理工作由人力資源部統(tǒng)一負責，各部室協(xié)助。
第四條 集團公司全體員工應嚴格遵守本辦法，并有義務監(jiān)督、舉報他人違反本辦法的情形。
第五條 本辦法適用于集團公司全體員工。
第二章 工作時間 第六條 集團公司執(zhí)行定時工作制，每周工作5天，每天工作8小時，每周40小時，星期六、日為公休日。
第七條 作息時間
一、由集團公司根據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際情況制訂后向全體員工公告。
二、遇特殊情況、緊急任務或突發(fā)事件時，集團公司可臨時變更上下班時間，員工應服從集團公司的工作時間安排。
第三章 考勤 第八條 考勤數(shù)據(jù)
一、集團公司辦公樓使用門禁系統(tǒng)記錄員工出勤情況，該系統(tǒng)記錄數(shù)據(jù)作為員工出勤的主要依據(jù)。
二、集團公司員工考勤周期為上月26日至當月25日。
三、根據(jù)辦公樓門禁系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)，當日第一次進入辦公樓門禁系統(tǒng)時間在集團公司規(guī)定上班時間之后的為遲到；當日最后一次離開辦公樓門禁系統(tǒng)時間在集團公司規(guī)定下班時間之前的為早退。
四、因交通擁堵等原因造成員工不能按時上班的，集團公司允許員工每月最多4次于集團公司規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)到崗。
五、員工應愛護考勤設備，個人門禁卡（即考勤卡）損壞、丟失時要及時向人力資源部報告，并在交納成本費后予以補發(fā)新卡。
第九條 考勤說明單
《考勤說明單》是考勤記錄的補充依據(jù)。員工未按規(guī)定時間上下班的，應填寫《考勤說明單》說明原因，經(jīng)相應領導審準后交人力資源部作為當月統(tǒng)計考勤的憑據(jù)。
第四章 休假規(guī)定 第十條 法定節(jié)假日
員工可全薪享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日：具體標準按國家《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令513號）執(zhí)行。
第十一條 年假
員工可全薪享受集團公司根據(jù)其工作年限給予的年度帶
薪假期，即年假；具體標準按國家《職工帶薪年休假條例》（國務院令514號）執(zhí)行。
第十二條 婚假
指員工因結(jié)婚停止工作的帶薪假期，不含雙休日及法定節(jié)假日；具體標準如下。
一、員工結(jié)婚予以假期3天，并給婚前檢查假1天；初婚且符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）的，可享受婚假10天（外地結(jié)婚員工另給路程假）。
二、員工憑《結(jié)婚證》（結(jié)婚登記日期為一年以內(nèi)）辦理請假手續(xù)；請婚假需提前30天，原則上婚假一次性休完。
三、路程假及超過時間按事假對待。
第十三條 喪假
指員工直系親屬死亡，需處理喪事的帶薪假期，不含雙休日及法定節(jié)假日；具體標準如下：
一、員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶與子女）亡故時，給予休假3天；須到外地料理喪事酌情另給路程假。
二、喪假可自喪亡日起，7周內(nèi)分兩次休完。
三、路程假及超過時間按事假對待。
第十四條 產(chǎn)假
一、女職工正常分娩的，產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休息15日）；難產(chǎn)或雙胞胎增加15天，晚育女職工獎勵30天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。
二、取得生育指標的女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予15至30天的休假；懷孕滿4個月以上流 產(chǎn)的，給予42天早產(chǎn)假。未取得生育指標的懷孕早產(chǎn)憑醫(yī)院證明按病假對待。
三、女職工懷孕自第5個月起至分娩前，每月給產(chǎn)前帶薪檢查假1天。
四、女職工領取獨生子女證的，經(jīng)本人申請，集團公司領導批準后，產(chǎn)假可延長3個月；但延長期工資扣除員工個人繳納的各項社會保險和住房公積金外，按北京市最低工資標準發(fā)放。
五、有不滿周歲嬰兒的女職工，每天可在工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用。
六、男職工在配偶分娩產(chǎn)假期間，可享有7天帶薪護理假。
七、職工接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)療單位證明享受國家規(guī)定的休假。
八、產(chǎn)假、節(jié)育假、流產(chǎn)假均含公休日和法定節(jié)假日。
九、職工產(chǎn)假待遇按《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行。
第十五條 探親假
在公司工作滿1年的員工，與父母或者其配偶分居兩地（分居兩地距離一般掌握在80公里以上），且確實不能在公休假日團聚（指不能利用公休假日回家休息約一晝夜）的，可享受探親假，探親假含公休日和法定節(jié)假日；
一、未婚員工探望居住外地父母的，每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要當年不能給予假期或者員工自愿兩年探親1次的，可將兩年假期合并使用，假期為45天。
二、已婚員工探望居住在外地的配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。
三、己婚員工探望居住外地的父母的，每4年休假1次，假期為20天。
四、探親假一般應在當年一次休完。遇有特殊情況，經(jīng)集團公司領導批準，可分成兩次；但只按規(guī)定報銷一次路費。
五、探親假期間只發(fā)固定工資部分，但實發(fā)額低當月個人社保和住房公積金繳費金額的，按個人繳費金額發(fā)給。
第十六條 出國（境）探親假
一、員工出國（境）探親的，應首先使用年假。
二、探望父母、配偶的，出境時間不得超過3個月，出國時間不得超過6個月。
三、探望子女或兄弟姐妹的，出境時間不得超過1個月，出國不得超過3個月。
四、假期從離開工作崗位之日起計算；如因故確需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
五、出國（境）探親假包含公休日和法定節(jié)假日。
六、出國（境）探親假期間只發(fā)固定工資部分，但實發(fā)額低當月個人社保和住房公積金繳費金額的，按個人繳費金額發(fā)給；出國（境）探親的不報銷路費。
第十七條 病假
病假指員工因患病或者非因公負傷需要停止工作治療和休息的醫(yī)療假期，含雙休日和法定節(jié)假日。
一、申請病假需提供二級以上醫(yī)院或醫(yī)務室開具的休假證明，且證明需有醫(yī)生簽字或醫(yī)院(醫(yī)務室)蓋章;無相應證明的,按曠工對待。
二、集團公司每月允許員工有兩個半天的全薪看病時間，但看病后需將有關(guān)證明單據(jù)等交人力資源部;無相應證明的,按曠工對待。
三、醫(yī)療期及待遇
（一）員工因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫(yī)療的, 醫(yī)療期及待遇按國家及北京有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期間不享受集團公司福利待遇，停發(fā)工資，發(fā)給不低于北京市規(guī)定的當年最低工資標準80%的醫(yī)療津貼，但低于個人社保和住房公積金繳費金額的按其繳費金額發(fā)給。具體標準如下：
1、實際工作年限10以年下,在集團公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月；醫(yī)療津貼按其固定工資的50%發(fā)給。
2、實際工作年限10年以下,在集團公司工作年限5年以上；或者實際工作年限10年以上,在集團公司工作年限5年以下的;醫(yī)療期為6個月；醫(yī)療津貼按其固定工資的60%發(fā)給。
3、實際工作年限10年以上,在集團公司工作5年以上10年以下的，醫(yī)療期為9個月;醫(yī)療津貼按其固定工資的70%發(fā)給。
4、在本集團公司工作10(含)～15年(不含)的，醫(yī)療期為12個月;醫(yī)療津貼按其固定工資的80%發(fā)給。
5、在本集團公司工作15(含)～20年(不含)的，醫(yī)療期為18個月;醫(yī)療津貼按其固定工資的90%發(fā)給。
6、在本集團公司工作20年(含)以上的，醫(yī)療期為24個月;醫(yī)療津貼按其固定工資的100%發(fā)給。
（三）醫(yī)療期計算
1、醫(yī)療期從病休之日起計算，醫(yī)療期為3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計
算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
2、病休期含公休日和法定節(jié)假日，員工可選擇以年假沖抵病假。
四、因違法行為（如打架、斗毆）而導致傷殘的，不享受病假待遇,按事假對待。
第十八條 工傷假
一、工傷假指員工因工負傷、或者患職業(yè)病、或者疑似患職業(yè)病，且在醫(yī)療觀察期間的假期；
二、工傷假期限及待遇標準依據(jù)北京勞動行政部門工傷認定結(jié)論，并對照北京市規(guī)定的相應工傷等級標準執(zhí)行。
第十九條 事假
員工因處理個人事務向公司領導申請后獲準的休假，含雙休日及法定假日。
一、事假應提前申請；因處理急事來不及提前申請的，需在休假當日上班時間半小時內(nèi)向部室領導電話申請；如事假期限較長的，還需向有審批權(quán)限的集團主管領導電話申請；未請假或請假未準的,按曠工對待。
二、員工請事假每年累計不應超過15天，可以年假充抵。
第二十條 獻血假
為響應總局或集團公司號召義務獻血的員工，可按總局規(guī)定享受相應假期，獻血假為全薪假。
第二十一條 其他假期
參加未成年子女學校學生家長會的，可享受半天帶薪假。
第二十二條 請休假程序和批準權(quán)限
一、請休假程序
（一）員工請休假應事先填寫《請休假申請單》，經(jīng)人力資源部審核后再履行審批手續(xù)，并交人力資源部備案。
（二）遇不可預見的狀況，員工可電話請假，但需在上班的第1個工作日補填《請休假申請單》，經(jīng)人力資源部審核后再履行審批手續(xù)，并交人力資源部備案。
二、批準權(quán)限
（一）請休假
1、部門員工請假，3天（含）以下的，由部門經(jīng)理審批；3天至15天（含）的，由主管領導審批；15天以上或特殊情況的，由董事長審批。
2、部門副經(jīng)理、經(jīng)理請假，3天（含）以下的，由主管領導審批；3天以上的由董事長審批。
（二）因公外出
1、員工因公外出的，應事先填寫《出差申請單》。
2、部門副經(jīng)理及員工在市內(nèi)因公外出，由部門經(jīng)理審批；
3、部門副經(jīng)理及員工到京外因公外出、由部門經(jīng)理及主管領導審批；
4、部門經(jīng)理因公外出，由主管領導審批。
（三）忘記帶卡
1、部門員工上、下班忘記帶卡的，先填寫《考勤說明單》報部門經(jīng)理審批后，報人力資源部備案；員工當月忘記帶卡次
數(shù)超過5次的按遲到或早退對待。
2、部門副經(jīng)理、經(jīng)理忘記帶卡的，填寫《考勤說明單》后由集團主管領導審批，并報人力資源部備案。
第五章 管理規(guī)定 第二十三條 加班
因工作需要員工在休息時間內(nèi)工作的，視為加班。
一、員工加班應先填寫《加班申請單》，經(jīng)部室領導核準，并報人力資源部備案后執(zhí)行。
二、員工完成加班后，應先由部室安排同等時間的倒休；確因工作需要不能倒休的，按國家規(guī)定計發(fā)加班費。
第二十四條 遲到、早退
一、員工于集團公司規(guī)定上班時間后到崗或先于規(guī)定下班時間前離崗，或者忘記帶卡也未提交《考勤說明單》的，視為遲到或者早退。
二、員工于規(guī)定上班時間15分鐘之后仍在食堂用早餐的，視為遲到。
三、員工當月遲到超過規(guī)定允許次數(shù)、或早退的，由部室領導給予口頭警告并扣除一定績效獎金（詳見績效考核相關(guān)規(guī)定）。
四、員工遲到或者早退經(jīng)警告不改的，或者警告3次以上的，扣發(fā)當月全部績效獎金；并按嚴重違反勞動紀律處理。
第二十五條 嚴禁替他人刷考勤卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對替代人和委托人均按曠工處理；并處以通報批評和分別扣除替代人和委托人當月績效獎金各200元；對連續(xù)被處罰2次以上者，視為嚴重違紀。
第二十六條 曠工
一、員工未請假、或者請假未獲批準、或者假期滿未續(xù)假、或者續(xù)假未準、或者造假證明等而未上班者，視為曠工。
二、員工連續(xù)曠工15天、或者全年累計曠工30天的，視為嚴重違反勞動紀律，公司可立即解除其勞動合同；且曠工當月無績效獎金，全年累計曠工達30天的，無年終獎，亦無年終雙薪等勞動報酬。
第二十七條 員工有屬于本辦法認定的嚴重違紀行為的，集團公司保留進一步處罰的權(quán)利。
第六章 附則
第二十八條 本辦法與國家和北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，從其規(guī)定。
第二十九條 本辦法所述“全薪假”即帶全部工資請休假。
第三十條 本辦法所述“固定工資”其標準詳見集團公司薪酬相關(guān)規(guī)定。
第三十一條 本辦法由集團公司人力資源管理部門負責解釋、修改和完善。
公司考勤考核辦法
為充分調(diào)動全體工作人員的工作積極性和主觀能動性，規(guī)范工作作風，提高工作效力，真正體現(xiàn)"獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶"的原則，特制定以下制度：
一、考勤
1.全體工作人員必須按《作息時間表》準時上、下班，不得遲到、早退或無故曠工。凡考勤或檢查發(fā)現(xiàn)存在上述現(xiàn)象的人員，均按《考績獎懲規(guī)定》予以處罰。
2.全體工作人員必須每天認真填寫《考核記事手冊》，并注意保存，以備考查。
3.各科室應指定一名堅持原則、責任心強、辦事公道的人兼任考勤員，負責本科室的考勤工作，并于每月5日前將上月經(jīng)科室負責人簽字后的《考勤表》報送人事 教育科，人事 教育科憑各科室考勤通知計財科發(fā)放當月工資。
4.年中、年底由人事教育科將考勤情況匯總予以公示，并記入個人考核表進檔。
二、考核
1.考核依據(jù)：以《事業(yè)單位考核暫時規(guī)定》和中共湖南省紀委、組織部、省人事局《關(guān)于受黨紀、行政處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》等有關(guān)文件精神為基本原則。
2.考核內(nèi)容：從德、能、勤、績四個方面進行衡量，嚴格掌握思想政治標準，在堅持四項基本原則前提下，著重以履行崗位職責或任期目標的工作實績?yōu)閮?nèi)容，重點考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
3.考核步驟：先由本人進行年度述職，再由群眾評議，所在部門簽具意見，局目標管理 考核小組審核評定結(jié)果，報局黨委批。
4.考核等次：考核等次為優(yōu)秀、合格、不合格三等，評定優(yōu)秀等級的人員可給予嘉獎以上獎勵，獎勵分為嘉獎和一、二、三等功。
5.凡連續(xù)考核為合格以上人員，一般可參加工資正常晉級，考核未合格者，不得參加一年一檔的正常晉級。
6.受處分人員考核規(guī)定：
① 受黨內(nèi)警告處分的，當年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等級;受黨內(nèi)嚴重警告處分的，當年參加年度考核，因與職務行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職;因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等級。
② 受行政警告、行政記過處分的，當年參加年底考核，不得確定為優(yōu)秀等級。
7.考核表和考核結(jié)論進入個人檔案，凡不參加考核者，一律視為不合格。
三、獎懲規(guī)定
1.每月請事假超三天(不含三天)以上，十天以下(不含十天)，每天扣款60元。請事假超過十天以上(含十天)扣除當月水上作業(yè)補助津貼。
2.全年累計請、休假四十五天以上的扣除6個月水上補助津貼，全年累計病假超過90天以上的扣除全年年終獎50%。
3.曠工一天扣款200元，全年累計曠工三天(含三天)以上不足十天，每天扣款400元，全年累計曠工超十天者，開除公職。
4.有下列情形之一者，每次扣款20元。
①當月遲到、早退二次的; ②未經(jīng)同意，通知開會遲到的; ③未按要求著裝的; ④無故不參加公益活動的;
5.有下列情形之一者，視情節(jié)輕重，扣款200-1000元。
①工作中出現(xiàn)差錯，延誤工作或造成其他不良影響的;
②不服從工作安排的; ③擅離工作崗位的;
④不能按時完成本職工作，工作質(zhì)量達不到要求或影響整個工作進程的;
⑤由于保管不慎或人為責任，造成公有財產(chǎn)損壞和丟失的(不免除按規(guī)定賠償責任);
⑥同志之間鬧不團結(jié)，打架罵人的;
⑦不遵紀守法(包括家庭子女)被治安，刑事處理或造成不良影響的;
⑧凡業(yè)務、政治學習考試、考核不合格的;
⑨由于行政執(zhí)法錯誤造成官司敗訴和國家賠償?shù)?指直接責任人);
⑩凡上述各款中未涉及的其他由于個人原因違反本單位制度或?qū)е鹿ぷ餮诱`或給本單位工作造成不良影響的，視情節(jié)輕重進行處理。
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