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公司員工請假考勤制度
目的：為規(guī)范行為，加強考勤管理。
1、考勤規(guī)則：
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導 批準簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
2、請假規(guī)則：
一、車間員工有車間主管負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導 考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
3、請假權(quán)責：
一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導審批，但必須要有下屬負責人書面報告 。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導請假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務(wù)方可計算工資。
4、考勤、請假程序：
一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導說明病情，事后補交病歷休假證明。
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效。
(三) 公假
1. 因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā);
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領(lǐng)導與人事部。
2、 員工請事假，必須在批準的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。
7. 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
公司員工請假考勤制度
第一章總則
第01條 【目的】為規(guī)范公司員工考勤和請假工作，特制定本制度。
第02條 【適用范圍】本制度適用于公司（含下屬各子公司）全體員工。
第二章考勤要求
第03條 【工作時間】
1) 公司正常上班時間為：每周一至周五，每天8:30-11:30，13:00-17:00。
2) 若因晝夜長短變化等客觀因素需臨時調(diào)整的，公司將做統(tǒng)一安排并提前告知員工。
第04條 【考勤要求】
1） 員工每個工作日進入公司之時及下班離開公司之時，須到指定地點打卡或簽到。有電子考勤設(shè)備的辦公地使用電子方式考勤，其他則以簽到方式考勤。
2） 員工上下班必須到指定地點親自打卡或簽到，不得委托他人或代他人考勤。如有違反，將進行通報，并樂捐50元。
3） 員工因為因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正�？记诘�，應(yīng)到前臺填寫《未打卡登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，由前臺人員保管，每月一號之前由前臺人員報到綜合管理部。
4） 員工上班打卡時間超過8：30視為遲到，每月兩次5分鐘以內(nèi)遲到不扣工資，兩次之后5-15分鐘遲到樂捐10元，15-30分鐘樂捐20元，30-60分鐘樂捐50元，超過1小時視為曠工。提早下班超過15分鐘視為早退；員工早退超過1小時視為曠工。
5） 在一個月內(nèi)（以薪資核算月為準，下同），五次以上（含五次）遲到、早退者，給予通報，并扣發(fā)工資200元。
6） 員工未經(jīng)批準缺勤者視為曠工。曠工一個工作日，曠工當天無工資并給予通報且扣發(fā)工資200元，連續(xù)曠工2個工作日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工3個工作日以上者，視為嚴重違紀，將扣發(fā)當月全部工資并給予辭退。
第三章加班
第05條 【加班類型】
1） 加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。
2） 原則上公司不提倡加班，要求員工在工作時間內(nèi)完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申請，審批通過后方可記為加班。
第06條 【加班待遇】
1) 員工在工作日及休息日加班應(yīng)首先安排調(diào)休，調(diào)休額度為該員工實際加班時間；調(diào)休額度自加班產(chǎn)生之日起3個月內(nèi)有效，過期不再保留。如確因工作需要無法在3個月內(nèi)調(diào)休的，員工可進行延期調(diào)休申請。調(diào)休后則不再核算加班工資。
2) 員工在法定節(jié)日、休息日、工作日加班，若核算加班工資，加班工資根據(jù)國家規(guī)定計算，在加班當月或次月的工資中核算。
第07條 【調(diào)休申請】員工調(diào)休需提交請假申請單，請假申請在審批流程結(jié)束后生效。
第四章請假
第08條 【病假】即員工因患病或非因公負傷需停止工作進行醫(yī)療而請假。
1） 病假期間享有基本工資，但不低于員工工作地當年度最低工資標準的百分之八十。
2） 三天以上病假，需提供區(qū)級以上醫(yī)院證明；十天以上病假，除區(qū)級以上醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費用等治療過程憑證。
3） 醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：病假一天及以下或月累計病假不超過三天（含三天）全額發(fā)放當日工資，連續(xù)病假三天或月累計病假十天的，病假期間工資為日工資的80%，連續(xù)病假十天或月累計病假超過十五天的，病假期間工資為日工資的60%，十五天以上的，當月月工資為工作地當年度最低工資標準。
第09條 【事假】即員工因私請假。
1） 事假全年累計不得超過10個工作日，當月累計不得超過2天，如連續(xù)多月事假累計超過2天，則公司有權(quán)予以解聘。
2） 事假期間不享有工資。
第10條 【婚假】即員工因結(jié)婚請假。
1） 享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）。
2） 婚假期間享有全薪。
3） 婚假須持結(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)不超過兩次休完。
第11條 【產(chǎn)假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。
1） 女員工產(chǎn)假98天，員工可自行安排產(chǎn)前產(chǎn)后假期數(shù)量，但原則上產(chǎn)前假期不得多于30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；懷孕4個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕4個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。自然流產(chǎn)產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明。
2） 產(chǎn)假期間享有基本工資。
3） 產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準生證、出生證、獨生子女證和區(qū)級以上醫(yī)院的相關(guān)證明。
4） 對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。
5） 產(chǎn)假期間工資由生育險支付，公司不再支付。產(chǎn)假期間其它保險待遇也由員工自行支付，可由公司代付，等產(chǎn)假銷假上班后，再從工資里扣除。
第12條 【孕期休息/哺乳假】女員工在哺乳期內(nèi)，在其嬰兒一周歲內(nèi)哺乳而給予的假期。
1） 每天1小時。哺乳假休至嬰兒年滿一周歲。
2） 哺乳期間享有全薪。
第13條 【陪產(chǎn)假】即因配偶生育而給男員工的假期。
1） 享有7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日）。
2） 陪產(chǎn)假期間享有全薪。
3） 陪產(chǎn)假須持出生證、區(qū)級或以上醫(yī)院證明。
第14條 【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。
1） 享有1天喪假，公司將根據(jù)實際需要給予不超過2天的路程假。
2） 喪假期間享有全薪。
3） 喪假需持相關(guān)證明。
第15條 【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。
1） 根據(jù)員工工齡計算。員工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年的，年休假10天。
2） 年假期間享有全薪。
第16條 【法定節(jié)假日】即根據(jù)國家法律法規(guī)要求而給予的假期。按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。
遵循國家規(guī)定休假。國家另有規(guī)定的法定節(jié)假日以國家公布的為準。
第17條 【特批假】員工因特殊情況需要，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的假期。
第18條 【請假程序】
1） 員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，審批流程結(jié)束后方可生效。
2） 員工需要延長假期，需提前重新辦理請假手續(xù)。
3） 如遇緊急情況，不能事先提前請假，應(yīng)在公司開始上班前電話通知直屬上級及人力資源部，并在假期結(jié)束后上班當日補辦手續(xù)，否則視為曠工。
第19條 【請假審批權(quán)限】
1） 2個工作日以內(nèi)的，需提前半天申請；2個工作日及以上，5個工作日以內(nèi)的，需至少提前3個工作日申請；5個工作日及以上，需提前5個工作日申請。
2） 普通員工請假的，由部門經(jīng)理核準后報綜合管理部備案（請假超過2天的或無部門經(jīng)理的，由總經(jīng)理審批方可）；經(jīng)理級以上員工請假的，由總經(jīng)理核準后報綜合管理部備案。
第五章附則
第20條 【說明】
1）本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準。
2）公司所轄各業(yè)務(wù)單元可根據(jù)各自的經(jīng)營模式適當進行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。
3）本制度由公司負責解釋、修訂。
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