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關(guān)于考勤制度獎(jiǎng)罰條例
為了嚴(yán)格機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，強(qiáng)化制約機(jī)制，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，特制定本制度 。
一、考勤 缺席
1、全處干部、職工必須遵守機(jī)關(guān)作息制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺席;凡遲到、早退、缺席4次，按事假一天處理。
2、考勤時(shí)間以區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。
3、事假和公休假：因病因事需休病假、事假和公休假時(shí)，科員一天由科(室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo);二天以上(含二天)及科(室)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo);副書(shū)記、副主任、調(diào)研員、助理調(diào)研員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，書(shū)記、主任按區(qū)上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假條上須附公休假票或醫(yī)院病休證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交黨政辦備案。
4、曠工：有以下情況之一者按曠工處理：凡未請(qǐng)假或者超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)者;凡是無(wú)故不上班者;雖按時(shí)上下班而中途整天外出未請(qǐng)假者。
5、外出辦公必須遵守以下規(guī)定：辦事處黨、政領(lǐng)導(dǎo)外出辦公，應(yīng)告知黨工委辦公室;科(室)負(fù)責(zé)人外出辦公，須告知分管領(lǐng)導(dǎo)(分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，應(yīng)告知黨政辦);科(室)人員外出辦公須在科領(lǐng)導(dǎo)安排下。
6、考勤辦法：
(1)建立考勤制度。由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤，本人每月末最后一天下班時(shí)間在被考勤人簽名處簽名后，科長(zhǎng)將考勤表交黨政辦公室。
(2)凡請(qǐng)事假、病假者，經(jīng)批準(zhǔn)后，準(zhǔn)假人應(yīng)將假條交黨政辦存檔。病、事假可用公休假抵沖。
(3)實(shí)行值班制度。辦事處實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度，所有人員按安排輪流值班，處理當(dāng)天辦事處內(nèi)的綜合事項(xiàng)，當(dāng)班中的處理事項(xiàng)和待處理問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告知帶班領(lǐng)導(dǎo)。值班人員交接-班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、清楚。嚴(yán)禁值班脫崗、漏崗。
二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，對(duì)遵守本制度好的人給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、結(jié)合公務(wù)員年度考核 制度，將考勤作為公務(wù)員平時(shí)考核 的重要依據(jù)，并作為年度考核確定等次和評(píng)選先進(jìn)科(室)和先進(jìn)個(gè)人的主要依據(jù)。
三、懲處(除因公負(fù)傷、計(jì)劃生育者)
(一)扣發(fā)當(dāng)月政策獎(jiǎng)的：
1、凡遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月政策獎(jiǎng)50元;
2、凡曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月政策獎(jiǎng)100元;
3、凡當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次者，扣發(fā)當(dāng)月政策獎(jiǎng)300元;當(dāng)月累計(jì)遲到、早退五次者，扣發(fā)當(dāng)月政策獎(jiǎng);
4、凡發(fā)現(xiàn)當(dāng)月值班不在崗者一次，扣發(fā)當(dāng)月政策獎(jiǎng)100元。
(二)不享受年終目標(biāo)獎(jiǎng)的：
1、全年累計(jì)曠工三天(含三天)以上者;
2、全年累計(jì)病假九十天(含九十天)以上，事假累計(jì)三十天(含三十天)以上者(特殊病例除外);
3、年度考核中不稱職者;
4、不勝任本職工作，又不服從組織或領(lǐng)導(dǎo)安排者;
5、因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮編制需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排者;
6、給國(guó)家和集體造成重大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者。
(三)扣發(fā)全年目標(biāo)獎(jiǎng)的：
1、全年累計(jì)病假七天至十天的扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)的5%;十一天至三十天的扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)的20%;全月病休的扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)的30%;六十一天至八十九天的扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)的40%;
2、全年累計(jì)事假七至十四天的(含累計(jì)的遲到、早退時(shí)間)扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)的10%;十五天至三十天的，扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)的30%。
(四)凡各類被懲處者(或公務(wù)員)年度考核時(shí)一律不得確定為優(yōu)秀等次，不得參與先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。
(五)值班加班 制度：節(jié)前(五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié))組織辦事處全體干部進(jìn)行轄區(qū)安全、生產(chǎn)大檢查，晚19:00-24:00時(shí)加班 費(fèi)每人100元/次。平常加班，根據(jù)各科室工作需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、簽字、認(rèn)可，加班按每小時(shí)10元計(jì)算(中隊(duì)加班除外)。每半年統(tǒng)計(jì)一次，集中到黨政辦審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)政所報(bào)銷。
員工考勤獎(jiǎng)罰制度
考勤獎(jiǎng)罰
1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資;月遲到達(dá)3次以上者(含3次)，給于通報(bào)批評(píng)1次;月遲到達(dá)6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補(bǔ)償。
2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者(含3次)，給予通報(bào)批評(píng)一次;月早退達(dá)6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補(bǔ)償。
3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無(wú)故不上班或私自離開(kāi)工作崗位者，事后無(wú)正當(dāng)理由或是謊報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說(shuō)明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。
相關(guān)假期
1.事假
員工因有私人事務(wù)需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì);事假每月不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)18天。事假期間不計(jì)薪酬。
2.病假
病假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì);病假超過(guò)1日者在銷假時(shí)需市級(jí)醫(yī)院(含市級(jí)以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無(wú)證明者以事假論處。病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)30天;超過(guò)30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。
3.工傷假
工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來(lái)應(yīng)得之福利。
4.婚假
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。
5.喪假
員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過(guò)世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計(jì)算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);且不得斷續(xù)請(qǐng)假。6.產(chǎn)假/護(hù)理假產(chǎn)假以天為計(jì)算單位，假期為90天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，方可申請(qǐng)。
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