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火鍋店打卡考勤制度
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理 辦公室另行通知；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管 經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；
7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；
8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；
9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理；
10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11．當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。
火鍋店考勤制度
一、要求：
1、 員工上、下班必須打卡，否則視為曠工。
2、 店內(nèi)中間連續(xù)工作、連市可以不打卡。
3、 未經(jīng)允許離店或打卡離店，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為缺勤。
4、 如員工遇公休或請假，不打卡，考勤有明顯記錄。
5、 員工打卡但正式上班時間人不在崗，則卡上時間一律無效（特殊情況除外）。
二、員工打卡監(jiān)卡人：
行政助理
三、考核辦法：
1、 考勤員每天須對員工考勤情況作記錄（注明違規(guī)：遲到、未打卡等）。
2、 監(jiān)督打卡人的考勤實行打卡制，且遵循以上制度，否則按制度執(zhí)行。
3、 月底報考勤時，考勤員須將考勤卡同考勤表上的考勤作核對，連同原始材料由經(jīng)理核對簽字后上交財務(wù)室。
4、 月底如無考勤卡，當(dāng)月工資不予發(fā)放。
四、考勤制度：
1、 遲到按員工手冊執(zhí)行，附加：半小時以上按曠工處理（因病早退按病假算，時間以離崗至下班之間時段 計算），遲到一次當(dāng)月無全勤獎。
2、 曠工半天扣1.5天工資，另外追加50元罰單，曠工一天扣除3天工資追加100元罰單。當(dāng)月曠工三天或全年曠工10天予以除名（并扣除所有工資及抵押金）。
3、 未打卡一次扣5元，早退1分鐘扣款1元，半小時以上按曠工處理。
4、 店內(nèi)活動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)均按正�？记谥贫裙芾怼� 五、請假程序：
1、 不允許電話請假或托人代請假（特殊情況下酌情考慮）。
2、 請假一律逐級上報至主管批準(zhǔn)方可生效，即：部長→主管→大堂經(jīng)理→總經(jīng)理。
3、 請假須向所屬部門部長遞交請假條，否則，按曠工處理。
4、 大堂經(jīng)理、廚師長在不影響工作的前提下有一至三天準(zhǔn)假權(quán)，并通知所屬部門負(fù)責(zé)人；超過三天須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、 請假必須提前一天提出申請（特殊情況下除外）。
6、 病假一天扣除當(dāng)天工資（須出具市級醫(yī)院證明及醫(yī)藥單），一周內(nèi)請假累計三天以上者（包括三天），（月累計請假三天）扣除本月工休一天，依此類推（特殊情況下酌情考慮）；事假一天扣除兩天工資。病、事假影響評選優(yōu)秀員工、獎金發(fā)放、工資晉級、年終評選。
7、 未履行請假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自休息，按曠工處理。
六、考勤記錄管理主要由考勤員負(fù)責(zé)記錄，并每月5日前向財務(wù)部上報考勤。
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