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考勤績(jī)效制度改革

一、考核的類型

考勤績(jī)效制度改革

1 、考核為績(jī)效考核。

2 、員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、核發(fā)績(jī)效工資及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

二、績(jī)效考核

1 、學(xué)院對(duì)所有員工實(shí)行績(jī)效考核制度，分為半年考核和年度考核。

2 、考核結(jié)果為需要改善的，學(xué)院根據(jù)情況可調(diào)整其工作崗位和薪酬待遇；結(jié)果為不合格的，學(xué)院可對(duì)其降職降薪或勸退。

三、工作時(shí)間

按國家和當(dāng)?shù)卣约皩W(xué)院規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤

1 、考勤部門

學(xué)院院務(wù)會(huì)成員由院辦進(jìn)行考勤登記，各部門由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤登記，人事處負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行督查。各部門應(yīng)于每月月初第一個(gè)工作日的上午將上月本部門的考勤表交人事處。各單位交考勤表時(shí)，將教職工請(qǐng)假條連同考勤表一并送交，經(jīng)院辦審核后交人事處作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

2 、工作時(shí)間

學(xué)院實(shí)行每周 5 個(gè)工作日的工作制度，各部門非輪班崗位均遵守以下工作時(shí)間：上午 8 ： 00 — 12 ： 00；下午 2 ： 00 — 5 ： 30 ，夏令時(shí)間下午推遲 30 分鐘上下班。學(xué)院評(píng)估期間實(shí)行上班打卡制度。遲到30 分鐘以內(nèi)計(jì)遲到 , 遲到 30 分鐘以上的算曠工 , 每遲到 ( 早退 )1 次罰款 10 元，從當(dāng)月薪資中扣除。教職工如因特殊緊急情況，事前應(yīng)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，不以遲到或早退論，但須在考勤中如實(shí)登記，作為季度及年終考核的依據(jù)。

3 、考勤稽查

人事處負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)考勤紀(jì)律進(jìn)行督查，在督查中發(fā)現(xiàn)遲到 ( 早退 ) 一次扣發(fā)其當(dāng)天崗位工資，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)兩天崗位工資，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次按曠工從重處罰，扣除當(dāng)月崗位工資和獎(jiǎng)金。發(fā)現(xiàn)考勤人員未如實(shí)考勤，每次扣罰考勤人員 100 元，從當(dāng)月薪資中扣除，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)。

五、請(qǐng)假

（一）請(qǐng)假程序

教職工請(qǐng)假半天以上（含半天）應(yīng)遞交書面請(qǐng)假條，并說明請(qǐng)假事由，按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，假期滿后及時(shí)銷假，考勤人員必須按請(qǐng)假時(shí)間認(rèn)真記錄。具體請(qǐng)假流程如下：

1 、請(qǐng)假人須提前將請(qǐng)假條上交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)主管院長簽字審批后，將假條返回到請(qǐng)假人所在部門，院務(wù)會(huì)成員請(qǐng)假，其請(qǐng)假條經(jīng)審批后，交院辦留存?zhèn)洳�。�?qǐng)假人應(yīng)按期返回上班，并到院辦辦理銷假手續(xù)，院辦應(yīng)隨時(shí)了解請(qǐng)假人的假期和請(qǐng)假情況，超假者按曠工處理。請(qǐng)假條必須到院辦登記后方可有效。

2 、教職工假期滿后仍不能上班者，必須按審批期限中有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)部門和學(xué)院分管院長批準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理。

3 、教職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，部門負(fù)責(zé)人必須合理安排人員頂班工作，防止崗位脫節(jié)。教職工外出辦事均須報(bào)告部門負(fù)責(zé)人同意，并說明原由去向，院務(wù)會(huì)成員外出均必須通報(bào)院辦。不允許任何人員托人代請(qǐng)或 “ 先斬后奏 ” ，對(duì)沒有請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或中途擅自離崗者，一律按曠工處理。

（二）請(qǐng)假審批權(quán)限

1 、員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事處。

2 、請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

3 、請(qǐng)假二天由分管院長批準(zhǔn)；

4 、請(qǐng)假三天以上由院長批準(zhǔn)；

5 、院務(wù)會(huì)成員和各處、室、館、系部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須報(bào)院長批準(zhǔn)。

六、休假種類和假期待遇

1 、工傷：經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)后，按國家有關(guān)工傷規(guī)定處理，否則按病假處理。

2 、病假：教職工因病和非因公負(fù)傷，需治療或休息者，須持有市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具的病假證明方為有效。病假證明必須在開具的當(dāng)日或休假的前一日遞交部門負(fù)責(zé)人，否則遲交、補(bǔ)交的假條視為無效，按曠工處理。連續(xù)病休超過一個(gè)月還需繼續(xù)病休者，需由所在部門派員與患病教職工一同到定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)查取得有效病假證明，否則假條視為無效，按曠工處理。未經(jīng)準(zhǔn)假而自行休病假的，按曠工處理。病假期間的工資待遇如下：零星病假扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的 30%-50% ；連續(xù)休病假 1 個(gè)月，停發(fā)崗位工資，薪資按基本工資的 70% 發(fā)放； 2—3 個(gè)月以內(nèi)病假，停發(fā)崗位工資，薪資按基本工資的 50% 發(fā)放； 3 個(gè)月以上不發(fā)工資。試用期教職工病假期間不發(fā)工資，相應(yīng)順延試用期。

3 、事假： (1) 教職工請(qǐng)事假（不含公休日和法定節(jié)假日）一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過 15 天，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過 7 天，工作年限滿五年的，假期不得超過 15 天。事假為無薪假，以天為計(jì)算單位，每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：當(dāng)月崗位工資 /21 天。 (2) 事假期滿，仍不能按時(shí)回到工作崗位的人員，要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由，按領(lǐng)導(dǎo)批示意見辦理�；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理，超過 15 天者（從批準(zhǔn)假期結(jié)束之日期開始計(jì)算），按擅自離職處理。 (3) 利用事假從事第二職業(yè)等違反學(xué)院的政策規(guī)定謀取私利的教職工，根據(jù)情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期回到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工處理，超過 15 天者按自動(dòng)離職處理。

4 、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：在學(xué)院工作滿三個(gè)月且已轉(zhuǎn)正后才懷孕并生育的女教職工可享受以下待遇： (1) 女教職工孕期每月可享受一天孕期檢查假（有薪假）。 (2) 女教職工生一胎并辦理獨(dú)生子女證的假期為 90 天, 產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天，產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用；難產(chǎn)（須有證明）增加假期 15 天；多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15 天；符合晚育條件者可增加產(chǎn)假 30 天；嬰兒在一周歲以內(nèi)每天可享受一小時(shí)哺乳假；假期（哺乳假累計(jì)）薪資按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，如有醫(yī)院證明的，按病假處理，否則一律按事假處理。 (3) 女教職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門的意見及醫(yī)生證明，休息 15 天至 30 天；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，休息 45 天。（發(fā)放全額基本工資）。 (4) 妻子分娩，男教職工可享受 7 天無薪假期。在學(xué)院工作未滿三個(gè)月（或未轉(zhuǎn)正）就懷孕的教職工，以及違反國家計(jì)劃生育政策懷孕的教職工，不享受學(xué)院關(guān)于懷孕、生育、產(chǎn)假等全部待遇。

5 、婚假：

學(xué)院正式教職工請(qǐng)婚假按下列規(guī)定辦理：

(1) 達(dá)到法定婚齡的教職工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 3天。

(2) 達(dá)到法定晚婚年齡的教職工（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假15 天。

(3) 教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，需去外地結(jié)婚時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另增加路程假（ 3 天以內(nèi)），路程假三天以上按事假對(duì)待，往返路費(fèi)自理。

(4) 婚假期間，薪資按原薪資標(biāo)準(zhǔn)（課酬費(fèi)除外）發(fā)放；試用期教職工不享受學(xué)院關(guān)于婚假的待遇。

(5) 婚假包括公休假和法定假。

(6) 再婚的可享受法定婚假 3 天，不能享受晚婚假。

6 、喪假 :

教職工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡的，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書按請(qǐng)假審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)不超過 3 天的喪假，如在外地視路程遠(yuǎn)近可給予 2 天的路程假，喪假期間薪資按原薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過 5 天按事假處理。

考勤與績(jī)效管理制度2015-08-07 15:59 | #2樓

第一章總則

一、目的

為保障公司的經(jīng)營秩序，提高員工工作積極性，特訂立本制度。

二、適用對(duì)象

中建新疆建工（集團(tuán)）有限公司四川分公司遂寧遠(yuǎn)成中心項(xiàng)目部所有員工。

三、權(quán)責(zé)

1、人事行政部：

（1）依勞動(dòng)法規(guī)與公司政策，制訂、修改本制度，并組織實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行；

（2）掌握員工的出勤與績(jī)效狀況并于每月10日之前編制《薪資表》（詳見《薪酬管理制度》）轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)部。

2、各部門經(jīng)理

（1）于本部門內(nèi)組織執(zhí)行《考勤與績(jī)效管理制度》并負(fù)責(zé)解釋；

（2）審核本部門內(nèi)各項(xiàng)考勤申請(qǐng)，有效掌控本部門的出勤狀況；

（3）每月3日之前將本部門上月《考勤表》（詳見附件1）及《員工績(jī)效考核表》（詳見附件2）進(jìn)行確認(rèn)后匯總至人事行政部。

第二章出勤管理

四、定義

1、全勤

當(dāng)月正常出勤，沒有遲到、曠工、請(qǐng)假之情形。

2、加班

由于工期的緊迫，本公司一律不存在加班，都安正常上班制。

五、正常工作時(shí)間

每周周一至周六為工作日，8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)性變化進(jìn)行調(diào)整，詳情請(qǐng)依據(jù)人事行政部公告和解釋為準(zhǔn)。

六、休假

1、休息日

一般每月可四天休假，根據(jù)工作安排進(jìn)行具體休假時(shí)間的調(diào)整，由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，并上報(bào)人事行政部批準(zhǔn)備案。

2、法定節(jié)假日

（1）元旦（1月1日）

（2）春節(jié)（除夕、正月初一、正月初二）

（3）清明節(jié)

（4）勞動(dòng)節(jié)（5月1日）

（5）端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）

（6）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）

（7）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）

3、法定節(jié)假日若遇工作需要還接正常上班制度,法定節(jié)日休息時(shí)間參照人事行政部的通知為準(zhǔn)。

七、遲到

1、定義

比人事行政部規(guī)定的到崗時(shí)間延遲超過30分鐘者，視為遲到。

2、統(tǒng)計(jì)

按遲到分鐘數(shù)累計(jì)。

3、處罰

（1）累計(jì)遲到時(shí)間不超過10分鐘的，免于處罰；

（2）累計(jì)遲到時(shí)間超過10分鐘的，罰款：累計(jì)遲到分鐘數(shù)。

八、曠工

1、定義

（1）擅自離崗超過半個(gè)小時(shí)者；

（2）提前下班者；

（3）請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自未出勤者；

（4）捏造不實(shí)請(qǐng)假原因，經(jīng)查證屬實(shí)者。

2、統(tǒng)計(jì)

最小統(tǒng)計(jì)單位為半天，不夠半天的按半天計(jì)算。

3、處罰

（1）曠工期間，不發(fā)薪資，另處于2倍薪資的罰款。

（2）連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工三日，或年累計(jì)曠工6日，直接解除勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、調(diào)班

1、整體性調(diào)班：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一通知；

2、部門性調(diào)班：由部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給人事行政部存檔；

3、個(gè)別員工調(diào)班：由員工填寫調(diào)班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，給人事行政

部存檔。

十、出差

1、核決權(quán)限

部門經(jīng)理級(jí)以上主管

2、出差申請(qǐng)

（1）出差人員應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)單》（詳見附件3），經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)確認(rèn)為出差后，持主管批準(zhǔn)簽字后的《出差申請(qǐng)單》至財(cái)務(wù)部辦理其他事宜（詳見《財(cái)務(wù)管理制度》有關(guān)差旅費(fèi)等條款）；

（2）若《出差申請(qǐng)單》無法于出差前簽核的，應(yīng)電話獲得權(quán)限主管的同意后才可外出，于到崗后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽《出差申請(qǐng)單》并交人事行政部存檔，若需報(bào)銷差旅費(fèi)情況可以《出差申請(qǐng)單》復(fù)印件存檔人事行政部。

第三章請(qǐng)假管理

十一、假別種類

1、事假

（1）員工請(qǐng)事假需有正當(dāng)理由，經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后方可休假；

（2）當(dāng)年出勤滿半年的，事假天數(shù)不得超過15天，當(dāng)年出勤不滿半年的，

事假天數(shù)不得超過7天；

（3）事假最小統(tǒng)計(jì)單位為半小時(shí)；

（4）休假期間，不發(fā)放薪資。

2、病假

（1）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療者，需請(qǐng)病假；

（2）須提供就醫(yī)醫(yī)院的診斷書等證明原件，其中三個(gè)工作日以

上者，需提供社保醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條；