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考勤及假期管理規(guī)定
一、職工考勤和假期管理辦法 總則
1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權(quán)利，認真履行勞動義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
2、考勤管理，是強化企業(yè)勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。公司各單位應嚴格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規(guī)章制度的自覺性。
二、職工考勤和假期管理辦法 職責
（一）經(jīng)理
負責每月考勤表的審批
（二）綜合辦勞資員
負責對考勤表及各類假條進行審核把關(guān)。
（三）各單位勞資員
1、負責本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。
2、負責本單位考勤的錄入微機工作。
（四）工會
負責工時制度的監(jiān)督。
三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定
（一）工作時間
1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。
2、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）職工考勤
1、公司實行日考勤制度，考勤工作應專人負責，考勤資料由勞動工資部門長期保存。
2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續(xù)。職工請假經(jīng)批準后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應及時出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補辦請假手續(xù)。
3、職工請假，7日以內(nèi)由所在單位（科、室、車間）負責人批準，7日以上報送主管部門負責人批準。
公司各單位或機關(guān)各部門負責人請假，按管理權(quán)限審批。
4、職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：
（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；
（2）當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；
（3）出任人民法庭證明人；
（4）出席勞動模范、先進工作者大會；
（5）《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；
（6）其它依法參加的社會活動。
5、全體公民放假的節(jié)日：
（1）元旦：放假一天（1月1日）；
（2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（3）勞動節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）；
（4）國慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。
全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時，應當在工作日補假。
6、部分公民節(jié)日及紀念日：
（1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。
（2）少數(shù)民族習慣的節(jié)日，執(zhí)行當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。
（3）其他部分公民節(jié)日及紀念日，均不放假。
部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時，則不補假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補休。
7、職工工傷假：
（1）職工因工負傷（含職業(yè)病，下同）應有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準治療休息期間停發(fā)工資和獎金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險的規(guī)定。未經(jīng)勞動行政部門工傷認定，不得按工傷處理。
（2）職工因工負傷治療休息，應有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。
（3）工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，可以恢復工作（包括調(diào)換輕便工作）而本人無正當理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。
（4）職工因工負傷治愈復工后舊傷復發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。
8、 職工病假：
（1）職工因病或非因工負傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時間，稱為病假。計算職工醫(yī)療期時，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。
（2）職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發(fā)；停工醫(yī)療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發(fā)疾病救濟費。
（3）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。
被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應解除勞動合同。
（4）職工經(jīng)批準去醫(yī)院查病時所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時間按病假處理。
（5）職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應返回治療，否則按曠工處理。
（6）女職工按計劃生育規(guī)定懷孕不滿6個月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。
（7）職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準半日工作、半日休息的，按半日病假處理。
（8）職工因病或非因工負傷，連續(xù)病休4個月以上的，復工時要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)批準方能復工，復工時應有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內(nèi)舊病復發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復工前后的病假時間應連續(xù)計算。
9、女職工產(chǎn)假：
（1）女職工按計劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天（包括法定節(jié)日和公休日，下同）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加產(chǎn)假60天；產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
（2）按計劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時間工資照發(fā)。
（3）女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，享受15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上引產(chǎn)時，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
（4）女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產(chǎn)之日起計算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計算。
（5）已婚女職工，違反公司計劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。
（6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休息的時間按事假處理。
（7）男職工配偶生育時，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。
10、下列各種節(jié)育手術(shù)假，享受假期期間，工資照發(fā)（逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延）：
（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動。
（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當日假期1天。
（3）人工流產(chǎn)或同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。
（4）人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。
（5）中期終止妊娠，享受假期30天；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，享受假期40天。
11、職工婚、喪假：
（1）職工結(jié)婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。
（2）職工供養(yǎng)的親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。
（3）職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第（一）、（二）項的規(guī)定。
12、職工事假：
（1）職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準無故缺勤的，按曠工處理。
（2）外地調(diào)入職工，來公司報到后，因報到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。
（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。
13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。
14、從外地調(diào)入的職工，應按規(guī)定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。
15、職工因病住院，醫(yī)院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經(jīng)單位同意，可前去護理。護理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資照發(fā)。
16、工傷職工在住院治療期間，經(jīng)指定的醫(yī)療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應簽定借用協(xié)議。
17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：
（1）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。
（2）假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。
（3）擅自離開工作崗位的時間。
（4）工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責令離開工作崗位的時間。
（5）職工未按規(guī)定穿戴勞動防護用品上崗，被責令離開工作崗位的時間。
（6）職工工作調(diào)動，未按規(guī)定報到的時間。
18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應按規(guī)定辦理審批手續(xù)。
（三）女職工生育假
1、女職工享受生育假的范圍：
（1）計劃內(nèi)生育的；
（2）職工結(jié)婚后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無生育能力，并經(jīng)有關(guān)部門批準收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。
2、女職工休生育假的時間為：
懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長到九月底，延長期間視為休生育假。
3、女職工休生育假時的工資待遇：
（1）女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付；協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準的其它延長時間（最多6個月），按本人工資的60%支付。
（2）休生育假工資按比例計算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。
（3）休生育假期間停發(fā)獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費；屬于執(zhí)行保健費范圍的，保健費執(zhí)行本單位最低標準。
（4）休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規(guī)定報銷。
4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。
5、休生育假的女職工，應辦理休假手續(xù)，由本人申請，經(jīng)本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準后執(zhí)行。
6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應恢復工作；產(chǎn)假期滿后失去休假條件時，應立即停止休假。
（四）職工探親假
1、職工探親的對象：
（1）職工的父母（含繼父、母）；
（2）配偶。
2、職工享受探親假的條件：
（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
（2）與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
3、下列職工不享受探親假：
（1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。
（2）未定級的職工。
（3）因各種原因在當年度內(nèi)與被探親的對象團聚達到本人應享受探親假天數(shù)的。
（4）家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實行通勤的職工。
4、職工享受探親的假期：
（1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。
（2）未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不批準職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。
（3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。
（4）根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。
5、上半年轉(zhuǎn)正定級的，當年可享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正定級的，從下一年度享受探親假。
6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。
7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因（如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時障礙），延誤行程在1天以上者，必須取得當?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關(guān)規(guī)定處理。
8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補貼執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，獎金執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。
9、職工探親路費的報銷：
乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票（或比統(tǒng)倉高一級的倉位）。
（五）年休假
1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領(lǐng)導審批簽字。
2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。
3、休假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。
4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。
（1）病假滿60天的；
（2）脫產(chǎn)學習滿3個月的；
（3）曠工累計滿1天的；
（4）受黨團、行政警告及以上處分的；
（5）事假累計滿15天的；
（6）受治安警告及其以上處分的；
（7）違反計劃生育規(guī)定的；
（8）公司內(nèi)部調(diào)動、在原單位已休年休假的；
（9）除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的；
5、年休假應一次使用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。
6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復享受。
7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）
8、受留用察看、留黨留團察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇（受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年）。
9、依據(jù)工作年限雖符合年休假規(guī)定，但從公司外部調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)、復員退伍的當年不享受年休假待遇。
10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理。
考勤及有關(guān)假期管理制度
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率和公司形象，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由辦公室負責實施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。發(fā)現(xiàn)由他人代打卡的，雙方當事人均按曠工半日論處。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時00分，下班時間為11時30分；下午上班時間為13時00分，下班時間為17時00分。
第八條 遲到、早退
1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，遲到早退次數(shù)累計6次以上（6次），如沒有合理理由，將扣款100元，連續(xù)2個月遲到早退6次以上（含6次）扣款200元，同時人事部對該員工進行約談。
3、遲到早退超過2小時者，按曠工處理，情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準，報辦公室備案，月累計超過3個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8點前向所在部門主管及公司主管領(lǐng)導請假，同時辦理書面請假手續(xù)經(jīng)批準后方可休病假�？陬^申請無效；當在不可抗力情況下，員工應在當日8點前先以短信、電郵等文字類向部門主管申請請假，部門主管根據(jù)權(quán)限在征得上級領(lǐng)導意見后，以短信、電郵等形式回復，員工在得到同意后方可休事假，該員工在上班2日內(nèi)及時補辦書面請假手續(xù)及報辦公室存檔。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準同意的按曠工論處。部門主管必須將與該員工來往的短信、電郵等形式保留至該員工補辦書面手續(xù)辦妥之后。
3、職工因病請假，須出具本市市級醫(yī)院的病假證明。在本市外因急診所開的區(qū)、市級醫(yī)院病假證明，原則上以3天為限；在本市內(nèi)3天以上的病假須由市級醫(yī)院開具的病假證明。病假工資發(fā)放標準暫定為：1、病假在6個月以內(nèi)的，對于院齡在10年以內(nèi)的按本人工資的80%發(fā)放(按日計算，下同)，院齡10年以上的按本人工資的90%發(fā)放。2、病假在6個月以上的(長病假人員)，院齡10年以內(nèi)的按本人工資的60%發(fā)放，院齡10年以上的按本人工資的80%發(fā)放。
第十條 事假
1、員工因合理原因需要請假，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的稱為事假。
2、請事假的批準權(quán)限：部門主管以下人員請假一天的由部門主管批準，兩天至三天的由分管副總批準，三天以上的由總經(jīng)理批準；部門主管、副總請假由總經(jīng)理批準。所有請假人員都須在辦公室備案。
3、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時說明原因，并由部門主管簽字確認。
4、請事假的員工必須提前一天由本人在當日8點前向所在部門主管及公司主管領(lǐng)導請假，同時辦理書面請假手續(xù)經(jīng)批準后方可休事假�？陬^申請無效；當在不可抗力情況下，員工應在當日8點前先以短信、電郵等文字類向部門主管申請請假，部門主管根據(jù)權(quán)限在征得上級領(lǐng)導意見后，以短信、電郵等形式回復，員工在得到同意后方可休事假，該員工在上班2日內(nèi)及時補辦書面請假手續(xù)及報辦公室存檔。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準同意的按曠工論處。部門主管必須將與該員工來往的短信、電郵等形式保留至該員工補辦書面手續(xù)辦妥之后。
5、員工有事請假，原則上優(yōu)先利用年假請假。
6、事假按照日工資標準扣除。
7、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 年假
1、按國家規(guī)定，員工工作年限不滿十年者，享受每年5天年假。員工工作年限滿十年但不滿十五年者，享受每年10天年假，員工工作年限滿十五年以上者，享受每年15天年假。
2、年假原則上需一次休完，分次休假必須在不影響部門正常工作前提下，審批為準。當年未休年假者不得累計到第二年。
3、年假須經(jīng)部門主管及分管領(lǐng)導批準同意。
第十二條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交辦公室審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十三條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假， 符合晚育的夫妻（女方滿24周歲），女方可獎勵產(chǎn)假30天，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。
2、女職工在產(chǎn)假前后，如本人上班有困難，在單位工作安排許可的前提下，由本人提出申請，經(jīng)部門和公司領(lǐng)導批準，允許請產(chǎn)前假2個月和哺乳假6個月(產(chǎn)前、哺乳假期不可合并使用)。產(chǎn)前、產(chǎn)后假期按本人工資的80 %發(fā)放基本工資。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門主管同意后，報辦公室批準，方可休假。
4、懷孕7個月以上的女職工，每天可給予工間休息1小時，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天可給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。
5、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十四條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門主管簽字后，經(jīng)辦公室批準后，交考勤員考勤。
第十五條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面（或按公司上述規(guī)定的其他形式）申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的80%；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十六條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。
第十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時廢止。
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