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勞動合同法考勤制度
公司的考勤 很殘忍,有沒有不符合勞動法規(guī)定的呢? 為嚴格勞動紀律，強化內(nèi)部管理 ，創(chuàng)造良好的工作秩序，保證公司各項工作的正常運行。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同 法》及《職工帶薪年休假條例》等相關規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度 。全體員工 應遵照執(zhí)行。
1.考勤及其它
1.1凡本公司職工(包括臨時用工等人員) 均執(zhí)行本制度。
1.2考勤時間由公司根據(jù)工作實際與特點研究確定，綜合部負責起草和通知。
1.3各部門負責人根據(jù)職責和權(quán)限，對所屬員工考勤、請銷假情況進行督察、簽署和批準;綜合部負責公司考勤工作的管理、審核、匯總和工資核發(fā)工作。對違反本制度情況提出處理意見或建議。
1.4考勤記錄時間顯示遲到、早退或在規(guī)定的上班時間未到或提前離開公司無考勤記錄的，視為遲到、早退或曠工。經(jīng)請假批準的，按各類請假處置。
1.5要求與實施：
1.5.1遲到、早退：公司規(guī)定的上、下班時間40分鐘以內(nèi)未到或離開公司，但參加考勤或及時履行考勤(缺勤)手續(xù)的;
1.5.2曠工：上、下班時間沒到公司上班或提前離開公司，且既無考勤記錄又沒有履行請假手續(xù)的為曠工。
1.5.3請短時間病、事假2小時以內(nèi)為1次，累計2次為半個工作日,兩小時(含)以上至半天(含)為半個工作日,以此類推;
1.5.4因公務未能考勤或因其它原因無考勤記錄，當事人必需在兩個個工作日內(nèi)補辦需有本人填寫的《缺勤情況聯(lián)系單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署缺勤性質(zhì)與類別后，及時送交綜合部考勤負責人審核備案;如因考勤機指紋辨認問題應立即考勤員聯(lián)系修正;網(wǎng)絡管-理-員負責及時對經(jīng)審批的缺勤情況進行補記，并保存原始記錄。每月發(fā)工資前，網(wǎng)絡管-理-員對考勤記錄匯總打印并備份，交財務核發(fā)工資。
1.5.5工資扣減基數(shù)，按本人全部月工資÷22個工作日計算(下同)。
1.5.6遲到、早退一次，扣工資10元;月累計遲到、早退達到三次扣當月工資的50%;月累計遲到、早退達到五次或曠工一次扣全月工資;年累計十五次以上，除已扣的工資外，另扣除當期效益工資，年度考核 為不合格。情節(jié)嚴重的將按勞動法規(guī)和公司有關規(guī)定處理。
1.5.7休假按國家規(guī)定執(zhí)行。但本人應提前申請，有部門及公司根據(jù)崗位工作情況進行安排和批準后方可休假。
1.5.8病假根據(jù)天數(shù)逐日扣減工資。長期病假按有關規(guī)定辦理;工傷假除停發(fā)崗級工資外，其它工資照發(fā)。
1.5.9事假應先沖抵年休假，年休假不足沖抵的事假，按實際天數(shù)扣減工資。
1.5.10婚假、喪假按請假天數(shù)扣減工資。
1.5.11女職工產(chǎn)假期間取消崗級工資。不足一個月的，按實際天數(shù)扣減。
1.5.12考勤嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣除當事人和相關責任人當月工資。并視情節(jié)給予批評教育或紀律處分。
1.5.13職工上班期間外出辦事須請假。上班時間因外出辦事未能按時打卡，須在規(guī)定的上班時間之前用辦事地點電話向部門經(jīng)理報到，手機報到無效;下班時如確實來不及回公司考勤(原則上控制在距下班時間15分鐘之內(nèi))，須用辦事地點電話向部門負責人說明情況，手機說明無效。擅自離崗，作曠工論處。
1.5.14公司要求當日工作當日了，不鼓勵加班 。如工作需要加班 ,視為其個人對工作的安排，不能作為遲到、早退和曠工的理由。
1.5.15法定節(jié)假日出差 的員工，在不影響工作情況下經(jīng)部門經(jīng)理同意，并報知公司領導，每次可調(diào)休一天，視同上班。
1.5.16未經(jīng)公司領導及考勤負責人批準，任何人不得擅自修改或要求修改考勤記錄，否則，將按公司獎懲處罰辦法予以處罰。
2.請銷假手續(xù)及批準期限
2.1職工享有婚假、產(chǎn)假、工傷假、病假、事假、喪假、年休假等假期。
2.2請假手續(xù)及批準權(quán)限：
2.2.1請假須有書面請假條，經(jīng)批準并將工作交接清楚后，方可離開工作崗位。
2.2.2職工請年休假、婚假、產(chǎn)假、工傷假應向綜合部申請核準并簽署意見后，再按批準權(quán)限審批。
2.2.3職工請假，三天(含)以內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批。三天以上由部門經(jīng)理提出意見，報分管領導簽批。十天以上由總經(jīng)理審批。
2.2.4部門經(jīng)理及以上領導請假，按上款要求類推;
2.2.5病假3天以上(含3天)須有醫(yī)院證明和病歷，生病住院須向綜合部備案并報告公司領導; 長期病假者在醫(yī)療期間工資待遇，以及解除勞動合同關系，按《勞動合同法》及本地區(qū)勞動部門有關文件規(guī)定實行。
2.2.6職工年休假可分多次使用，但一次至少須請年休假三天(含)以上。若工作需要暫時不能休假或不能一次休完，應服從安排，調(diào)整休假時間。年末如沒有休完，可以沖抵當年的病事假天數(shù)。
有下列情況之一者不享受當年休假：
?上年度或當年事假累計超過 20天;
?上年度或當年病假累計超過 30天;
?上年度或當年病、事假累計超過40 天;
2.2.7職工當年參加公司安排集體旅游的，不再另外享受年休假。如因故不能參加旅游者，可按年休假制度規(guī)定，繼續(xù)享受年休假。
2.3要求
2.3.1各種請假期滿后，如仍不能按時上班，應按原審批程序辦理續(xù)假。到期未上班又沒有辦理續(xù)假手續(xù)的視為曠工。
2.3.2假期結(jié)束后，應按原審批程序銷假。
2.3.3所有請假，其申請、批準材料均須在綜合部存檔備案。
3.各類假別
3.1婚假：職工結(jié)婚，婚假期三天。
3.2產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天。
3.3哺乳：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其哺乳時間每天兩次，每次30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用，哺乳時間和往返時間視為正常出勤。
3.4工傷假：職工在工作時間因工負傷，應有醫(yī)院證明并經(jīng)綜合部核實，書面材料報公司批準。
3.5病假：
3.5.1職工因病需治療或病休不能正常上班需請病假的。三天以上，憑醫(yī)療單位診斷證明請假。
3.5.2急診或情況特殊不能書面請假的，可以電話或委托親屬請假，事后補辦請假手續(xù)，并附醫(yī)療單位診斷證明。
3.6喪假：職工的直系親屬及其配偶去逝，給喪假三天，外地的，根據(jù)路途遠近適當給予路途時間。其它親屬病故,公司根據(jù)有關規(guī)定適當給假。
3.7事假：職工因私事請假，按批準權(quán)限辦理。
3.8年休假：職工試用 期結(jié)束，在公司工作滿一年以上者，按規(guī)定，可享受相應天數(shù)的帶薪休假。
勞動合同法考勤制度
第一條為加強公司員工考勤管理特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行 或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間 為上午8時30分10至時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理 他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達次者，扣發(fā)全勤獎達次者扣發(fā)100全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
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