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勞動(dòng)記律考勤制度
第一條、 行政管理人員實(shí)行每周六個(gè)工作日，作息時(shí)間如下： 夏季：上午： 8：00------12：00 冬季：上午： 8：00------12：00 下午：15：00------19：00 下午：14：00-----18：00
第二條、勞動(dòng)紀(jì)律管理
1、所有員工必須自覺遵守黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、 員工必須按公司統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)溜崗、竄崗；要按質(zhì)按量，按時(shí)完成崗位職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、工作時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客，辦私事、閑聊、吃零食、看與工作無(wú)關(guān)的書 籍雜志。
4、未經(jīng)工作允許不得用辦公電腦隨意上網(wǎng)，嚴(yán)禁聊天、玩游戲。
5、員工上崗必須佩戴上崗服務(wù)證，按規(guī)定著統(tǒng)一工服，服裝干凈整潔。
6、工作時(shí)間行政管理人員不得無(wú)故外出，如須外出辦事，統(tǒng)一到辦公室填寫離崗?fù)獬龅怯洷恚?jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，方可外出。外出期間，必須注重企業(yè)形象，提高辦事效率。事情辦完應(yīng)立即返回，絕不允許借外出之機(jī)逛大街、辦私事。
7、員工在工作中，必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，服從管理。對(duì)無(wú)故不服從管理、消極怠工，經(jīng)批評(píng)教育不改，情節(jié)嚴(yán)重者，給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。
8、嚴(yán)禁酒后上崗、工作時(shí)間拉閑話、鬧糾紛、打架斗毆，擾亂正常經(jīng)
營(yíng)、工作秩序。未照成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分，造成嚴(yán)重后果的依法追究責(zé)任。
9、非營(yíng)業(yè)工作期間，除值班人員外，任何人不得進(jìn)入經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。如確需進(jìn)入商城，必須經(jīng)商城領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)安全工作的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自進(jìn)入。
10、勞動(dòng)紀(jì)律督察（查崗，檢查）由總辦、人力資源部負(fù)責(zé)，不定時(shí)查崗，每日不得少于兩次。
第三條、考勤管理
公司對(duì)行政管理人員實(shí)行指紋考勤管理，即：
1、行政管理人員統(tǒng)一實(shí)行上下班輸指紋，特殊情況無(wú)法輸入指紋時(shí)，每日必須到人力資源部考勤員處簽到、簽退。
2、每月考勤由人力資源部考勤員根據(jù)指紋機(jī)記載與查崗記錄進(jìn)行審核，作為計(jì)發(fā)工資依據(jù)。
第四條、考勤的內(nèi)容
（一）請(qǐng)假手續(xù)
1、 員工請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息。
2、 員工因突然發(fā)病或其他緊急事故，確實(shí)不能來(lái)請(qǐng)假的，可以委托他人來(lái)單位或來(lái)電話向直接上級(jí)口頭請(qǐng)假，事后由本人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。除以上特殊情況不得委托他人或電話請(qǐng)假。
3、根據(jù)商業(yè)特點(diǎn)（正式開始營(yíng)業(yè)后），在作為銷售旺季的雙休日或國(guó)家法定節(jié)假日，一般不得請(qǐng)假、批假，公休，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、 各種假條按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，先交查崗人員，由查崗人員負(fù)
責(zé)交人力資源部考勤員。未交假條不得離崗，否則按曠工處理。
5、 假期完畢或提前上班，應(yīng)向直接上級(jí)與考勤員銷假；特殊情況需要續(xù)假，必須辦理續(xù)假手續(xù)。
（二）各種假條的審批及有關(guān)待遇的規(guī)定
1、 事假、病假
1、部門員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上○
由部門負(fù)責(zé)人簽注意見，總經(jīng)理審批；
2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批； ○
2、 公休
由直接上級(jí)審批，安排公休必須統(tǒng)籌兼顧，妥善安排，不得影響工作，直接上級(jí)和直接下級(jí)不得同時(shí)休息。公休一般不得合并休息，確因工作影響正常公休時(shí)，一次性公休不得超過(guò)2天。
3、工傷假
員工工作期間因工傷需休假時(shí)，必須有單位“工傷報(bào)告單”和縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行傷情鑒定并開具“工傷休工診斷書”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按工傷處理，工傷期間發(fā)基本工資，因違反操作規(guī)程和安全規(guī)定受傷時(shí)，根據(jù)情況，研究協(xié)商處理。
4、 婚假
已簽定勞動(dòng)合同，符合法定婚姻年齡并辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享受3天婚假，婚假期間發(fā)基本工資。
5、 喪假
直系親屬（父母、配偶、子女）或直接供養(yǎng)親屬死亡時(shí)，給喪假3天，喪假期間發(fā)基本工資。
6、 員工因公出差，需離開工作崗位，必須填寫出差審批單，部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，總經(jīng)理審批。
第五條、 員工違紀(jì)處理
（一）遲到、早退，除進(jìn)行批評(píng)教育外，給予必要經(jīng)濟(jì)處罰，處罰比例：遲到、早退5分鐘以內(nèi)，每次處罰月基本工資0.2%，6---10分鐘每次處罰月基本工資0.3%，11---20分鐘每次處罰月基本工資0.4%，21---30分鐘，每次處罰月基本工資0.5%，30分鐘以上仍正常上班，按曠工半天處理，未正常上班，當(dāng)天按曠工處罰（遲到、早退時(shí)間以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，未輸入指紋，按每次10元處罰）。
（二）中途查崗不在崗，每次處罰10元。
（三）對(duì)特殊情況電話請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)者，每次扣除工資5元，未辦理補(bǔ)假手續(xù)者，按曠工處理。
（四）有下列情況之一者，均為曠工，每曠工一日，扣除2日基本工資。
1、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤，事后無(wú)正常理由補(bǔ)假者；
2、 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自缺勤者；
3、 請(qǐng)假期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)者；
（五）有下列情形之一，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的予以辭退
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，擅離崗位、消極怠工，影響工作秩序的；
（1）遲到、早退，一月內(nèi)累計(jì)10次以上或半年累計(jì)達(dá)30次以上者；
（2）工作時(shí)間擅離職守，一月內(nèi)連續(xù)5次以上或半年內(nèi)累計(jì)達(dá)20次以上者；
（3）消極怠工，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)2個(gè)月未完成工作任務(wù)者。
2、 連續(xù)曠工5日以上者；
3、 工作不負(fù)責(zé)任，造成工作失誤或泄漏商城機(jī)密，給商城造成經(jīng)濟(jì)損失的；
4、 不服管理，無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)或酒后上崗、酗酒鬧-事，嚴(yán)重影響工作秩序的；
5、 嚴(yán)重違反職業(yè)道德或社會(huì)公德，對(duì)公司形象造成不良影響的；
6、 犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
以上制度不周之處有待于在今后的工作中逐步完善，即時(shí)補(bǔ)充。
Xxx-x
xx-xx-x-xx
考勤勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
一、考勤管理
1、各科室部門專人負(fù)責(zé)考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。
2、收銀、藥房于次月2號(hào)前上交上月排班表，上交時(shí)須考勤完整，特殊情況須備注。
3、本院實(shí)行科室排班和上下班打卡制度，（少打卡、忘記打卡均算作遲到5分鐘）。
4、醫(yī)院上班時(shí)間上午9:30-21:00，各科室做好交接-班。
二、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、員工請(qǐng)假需到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條，院長(zhǎng)簽字審批留辦公室備檔。
三、勞動(dòng)紀(jì)律及處理規(guī)定
1、員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退、更不得曠工，自覺維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。
2、上班期間不準(zhǔn)干私活、帶孩子、嬉笑和大聲喧嘩，不準(zhǔn)玩游戲、下棋、打撲克、看視頻，嚴(yán)重影響工作者扣100元/次。
3、工作時(shí)必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗，員工儀表大方，語(yǔ)言文明，符合職業(yè)身份，嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)，濃妝艷抹，留長(zhǎng)指甲，蓄長(zhǎng)須及穿短褲穿拖鞋上崗，違者扣50元/次。
4、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位、或請(qǐng)假期已滿不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的均視為曠工。曠工一天扣發(fā)2天工資，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月工資，曠工三天（包含三天）以上視同自動(dòng)離職，給予解聘處理。
5、遲到5-10分鐘罰款10元，遲到10-30分鐘罰款30元，30分鐘以上扣發(fā)半天工資，超過(guò)一個(gè)小時(shí)當(dāng)曠工處理，早退處理方式亦如此。
四、每周六、日下午院辦公室檢查各部門、科室相關(guān)負(fù)責(zé)的職責(zé)，統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)的新問(wèn)題以備處理，如科室、相關(guān)部門沒有履行相關(guān)崗位職責(zé)，給予相應(yīng)處罰。
五、加班制度
1、醫(yī)生加班費(fèi)20元/每小時(shí)，其他人員15元/每小時(shí)，加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)算作半天基本工資。
2、當(dāng)日加班后于次日上午到院辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，需院長(zhǎng)批示簽字留辦公室備檔，計(jì)入當(dāng)月考勤工資表。
六、本制度由院辦解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。
光大中醫(yī)門診部辦公室 2015年8月31日
考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)臵兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。
第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)臵考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。
第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
1
(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的；
(2)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；
(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的；
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn)；
(2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。
(3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn)；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣
除薪點(diǎn)10點(diǎn)；30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。
(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn)；
(5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。
(6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。
(7) 員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部
批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次
(8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。
(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。
請(qǐng)假管理
第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的 2
時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條 長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
實(shí)際工作年限
<10年 在公司工作年限 <5年
>5年
>10年 <5年
5-10年
19-15年
15-20年
>20年 病假最長(zhǎng)不超過(guò) 3個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月
病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案；
(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；
(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
(4) 病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十八條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。 第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；
(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
(4) 原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：
(1) 行使選舉權(quán)；
(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以
上的代表會(huì)議；
(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；
(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；
(5) 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超
過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；
(6) 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；
(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。
第二十一條 原則上公假每次不超過(guò)3日，全年不超過(guò)5日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。 第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。
假期待遇
第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
日工作時(shí)間：8小時(shí)；
月實(shí)際工作日：22日
第三十條 病假待遇：
(1) 當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；
(2) 病假期累計(jì)超過(guò)30日后：當(dāng)月超過(guò)15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部
門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)；未超過(guò)15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；
(3) 病假超過(guò)30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核
算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過(guò) 5年的： 50%
工齡不超過(guò)15年的： 60%
工齡超過(guò)15年的： 70%
第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。
第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。 第三十四條 探親假待遇：
(1) 當(dāng)月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照
缺勤比例扣除。
(2) 當(dāng)月不超過(guò)10日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)
崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3) 當(dāng)月超過(guò)10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺
勤比例扣除。
第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪
點(diǎn)數(shù)核算。
第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。
第三十九條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。
勞動(dòng)紀(jì)律管理
第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。
第四十一條 各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條 本制度由企管部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第四十四條 本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)
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