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農(nóng)村干部考勤制度
一、考核對象
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員、大學(xué)生村官（以下簡稱工作干部）。
二、考核分值
1、考核實行百分制，其中：日常工作40分、本職工作30分、駐村工作30分。
2、年度考核得分=季度考核得分之和+年終考核得分+加分扣分。
三、評分標(biāo)準(zhǔn)
（一）日常工作（40分）
1、執(zhí)行機(jī)關(guān)干部管理 辦法。工作干部違反了機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定的，按照大委發(fā)〔2012〕65號相應(yīng)條款進(jìn)行處理。
2、規(guī)范干部文明工作行為。辦公室干凈整潔，辦公用品擺放規(guī)范有序；接待群眾要文明禮貌，熱情服務(wù)，做到不推卸責(zé)任、不辱罵群眾。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次扣目標(biāo)分0.5分。
3、嚴(yán)格執(zhí)行工作保密制度。鎮(zhèn)干部不得泄漏保密會議精神及研究、討論的有關(guān)事項；無關(guān)人員不得翻閱正在打印的機(jī)密文件、資料和材料，帶機(jī)密性的殘缺材料要及時銷毀。鎮(zhèn)內(nèi)各種統(tǒng)計 數(shù)據(jù)未經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意的不得上報和外用。違反規(guī)定的，每次扣目標(biāo)分0.5分。
4、積極撰寫報送工作信息 。各部門負(fù)責(zé)人和副科職以下（或50歲以下）工作干部要積極報送信息，每人每月不得低于2篇信息，年度內(nèi)所報送信息未經(jīng)上級部門采用5篇以上的，每少一篇扣目標(biāo)分0.5分。
5、實行工作加分扣分制度。某項工作獲得省、市、縣表彰的，其部門加目標(biāo)分1.5分、1分、0.5分；個人獲得省級、市級、縣級或縣級各部門表彰的，每次分別加3分、2分、1分、0.5分；對積極正面宣傳，被中、省、市主流媒體采用的文稿，分別加3分、2分、1分，并分別獎勵1500元、800元、300元；因個人工作不力或工作失誤，導(dǎo)致鎮(zhèn)黨委、政府工作受省、市、縣通報批評的，每次扣目標(biāo)分5分、3分、2分，個人受縣級各部門或鎮(zhèn)黨委、政府通報批評的或處理的，每次扣目標(biāo)分0.5分，其所在部門負(fù)責(zé)人扣同樣分值目標(biāo)分。
獲得表彰獎勵或通報批評，一律以文件或獎牌為準(zhǔn)。同一工作加扣分就高不就低，不重復(fù)加扣分，加分最高不超過5分。
6、實行招商引資獎勵制度
對引資發(fā)展農(nóng)業(yè) 產(chǎn)業(yè)工作成績突出的個人進(jìn)行獎勵，即每引進(jìn)100萬元加1分，加分最高不超過5分。以引資當(dāng)年引資企業(yè)實際固定資產(chǎn)投資 的正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)。鎮(zhèn)及以上政府部門項目支撐的產(chǎn)業(yè)除外。
（二）駐村工作（30分）
工作干部要按要求到所駐村開展工作，并協(xié)調(diào)所駐村按要求完成黨委政府的各項工作任務(wù)。
1、農(nóng)業(yè)農(nóng)村 經(jīng)濟(jì)發(fā)展（5分）。按要求完成產(chǎn)業(yè)發(fā)展（4分）和其他任務(wù)（1分）的，駐村干部得5分；未完成任務(wù)的但完成任務(wù)的比例在50%以上的，按照完成任務(wù)的比例得分；完成比例在50%以下的，該項工作為零分。
2、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) （5分）。組織村兩委加快交通 、水利 及其它基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，按時按質(zhì)完成任務(wù)的得3分，因組織不力導(dǎo)致未按要求完成任務(wù)的扣2分；按照要求管護(hù)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施的得2分，未按照要求管護(hù)的扣2分。
3、鎮(zhèn)村環(huán)境 治理（4分）。主要道路通暢整潔、無成堆的生活垃圾、沿途兩側(cè)農(nóng)戶房前物品擺放有序、庭院干凈衛(wèi)生的得2分，未達(dá)到要求的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。居民按照規(guī)劃和要求建房的得2分，出現(xiàn)亂搭亂建現(xiàn)象的，每處扣1分。
4、社會事業(yè)發(fā)展（7分）。依法征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的得5分，按政策和要求開展征兵、低保、五保、優(yōu)撫、救助、保險 等工作的得2分；因工作不力造成工作失誤的，出現(xiàn)一次扣1分。
5、農(nóng)村財務(wù) 管理（2分）。收支清晰、票據(jù)規(guī)范、按時做賬的得2分，未達(dá)到要求的，出現(xiàn)一次扣0.5分。
6、信訪維穩(wěn)安全（2分）。無越級上訪事件、無重大安全事故發(fā)生、社會治安良好的得2分，出現(xiàn)一次但未造成重大影響的扣1分，造成重大影響的該項工作不得分，年終個人不得參與評優(yōu)評先；
7、村級班子建設(shè)（2分）。兩委運(yùn)轉(zhuǎn)正常的得2分，推諉扯皮、運(yùn)轉(zhuǎn)不力的，出現(xiàn)一次扣1分。
8、臨時交辦工作（3分）。按照要求和標(biāo)準(zhǔn)完成黨委政府臨時交辦工作的得3分，未按照要求完成臨時交辦工作、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)的，出現(xiàn)一次扣1分。
9、引導(dǎo)村民自主發(fā)展。充分調(diào)動村民的積極性籌資籌勞自行發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、優(yōu)美示范院落治理的，每項加3分。鎮(zhèn)及以上項目資金支撐的項目除外。
引導(dǎo)村民籌資籌勞發(fā)展產(chǎn)業(yè)，集中種植業(yè)面積50畝以上或養(yǎng)殖 業(yè)規(guī)模100頭或1000只以上的，加3分。
引導(dǎo)村民籌資籌勞建設(shè)村內(nèi)社內(nèi)公益事業(yè)，如塘、堰整治的或村、社道路硬化，投資在10萬元以上的加3分。
引導(dǎo)居民籌資開展庭院美化，建設(shè)環(huán)境優(yōu)美示范院落，集中整治戶規(guī)模在15戶以上、總投資在10萬元以上的加3分。
（三）崗位工作（30分）
1、履行崗位職責(zé)，做好本職工作，業(yè)務(wù)工作不被上級主管部門扣分的得5分；被上級主管部門扣分的，出現(xiàn)一次扣1分。
2、工作干部要堅決服從黨委、政府的工作安排，按時按質(zhì)完成黨委、政府的工作安排的得10分；工作上推諉、扯皮、不服從安排的，出現(xiàn)一次扣5分；因工作失誤或工作不力造成各項目標(biāo)任務(wù)不能按時按質(zhì)完成的，出現(xiàn)一次扣5分，
3、部門干部要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉政策法規(guī) ，服從分管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的得15分；不服從、不執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，出現(xiàn)一次扣5分。
四、考核方式
1、常規(guī)工作按季度進(jìn)行考核，階段性工作年終進(jìn)行考核，由其考核結(jié)果為年度考核依據(jù)。
2、前三季度考核分值60分，第四季度分值40分。
五、結(jié)果運(yùn)用
（一）與待崗學(xué)習(xí)掛鉤。年終考核確定為“不稱職”等次的，給予待崗三個月處理，中層干部予以免職；在待崗期間，只發(fā)基本生活費(fèi)，并接受上崗培訓(xùn)。連續(xù)兩年被確定為待崗人員的，按照有關(guān)政策規(guī)定予以處理。
（二）與評優(yōu)評先掛鉤�？己朔衷�60分以下的評定為不稱職（不合格）；考核分在60分以上的為稱職（合格）；考核分在80分以上的，按得分高低確定優(yōu)秀人員。
（三）與績效分配掛鉤。以工作干部工作性津補(bǔ)貼全浮動進(jìn)行考核，即工作干部個人年終績效工資=工作干部績效考核金總額÷工作干部目標(biāo)考核總分×工作干部個人目標(biāo)考核得分。大學(xué)生村官浮動1500元工作補(bǔ)貼進(jìn)行績效考核。
（四）與部門評優(yōu)掛鉤。按照部門工作干部平均得分高低評選一、二、三獎各一名，分別獎勵工作經(jīng)費(fèi)4000、3000、2000元。
六、組織實施
鎮(zhèn)成立目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任組長，鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，班子其他領(lǐng)導(dǎo)任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由督察目標(biāo)績效辦公室負(fù)責(zé)人任主任，負(fù)目標(biāo)考核的組織實施工作。
七、本辦法由鎮(zhèn)督查目標(biāo)績效辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，以黨委會討論決定為準(zhǔn)。
村干部考勤制度
為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序，保證每個機(jī)關(guān)干部出滿勤、干滿點(diǎn)，特制定本制度。
1 、考勤分口進(jìn)行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報工委辦公室。
2 、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書記、主任請假；其他干部應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。請假1 天的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假連續(xù)3 天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假超過3 天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請假均應(yīng)自行登記。
3 、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>
4 、采取不定期個別抽查或集中點(diǎn)名的形式，對出勤情況進(jìn)行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點(diǎn)名時未到，既沒有請假，又沒有進(jìn)行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30 元，一般干部每次罰款60 元，科級干部每次罰款80 元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100 元。機(jī)關(guān)召開大會時點(diǎn)名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30 元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1 次罰款20 元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25% 和50% 。全年病、事假累計超過15 天的，每超1 天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）
5 、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴(yán)肅處理。
機(jī)關(guān)值班制度
1 、政府辦公室負(fù)責(zé)值班安排和值班考勤。每天值班領(lǐng)導(dǎo)干部帶班，值班人員不少于4 人，其中必須有1 名司機(jī)。
2 、設(shè)專門值班室和值班電話，每天下午下班至第二天上午上班前，為機(jī)關(guān)值班時間，要保證值班室在24 小時內(nèi)不斷人。
3 、值班人員對值班期間接到的電話通知或領(lǐng)導(dǎo)指示，要準(zhǔn)確在《來電登記簿》上詳細(xì)記錄，并按要求及時進(jìn)行傳達(dá)落實。遇有緊急情況，要先向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，由帶班領(lǐng)導(dǎo)組織處理，需要外出時，可以動用值班車輛。
4 、節(jié)假日或特殊情況下值班，另行安排。
5 、所有值班人員在值班期間，必須堅守崗位、盡職盡責(zé)，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告。凡擅離職守者，最少罰款100 元，當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時受罰50% 。
控制飲酒制度
一、為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立全街機(jī)關(guān)干部的良好形象，特制定本規(guī)定。
二、機(jī)關(guān)人員飲酒的有關(guān)規(guī)定
1 、凡機(jī)關(guān)工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴(yán)禁酗酒，出現(xiàn)一切后果后責(zé)任自負(fù)）。
2 、機(jī)關(guān)人員下班后，嚴(yán)禁聚眾喝酒用餐。
3 、機(jī)關(guān)人員嚴(yán)禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。
三、處理規(guī)定
凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的嚴(yán)肅處理。
1 、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的，處100 元罰款。
2 、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎金，并按有關(guān)規(guī)定做出待崗處理。
3 、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定，對其嚴(yán)肅批評教育，造成嚴(yán)重影響的建議組織部門做出處理。
4 、本規(guī)定在執(zhí)行中，由書記辦公會具體落實違紀(jì)監(jiān)督，作為年終考核、評優(yōu)等依據(jù)。
四、一旦違反本規(guī)定，凡涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的要嚴(yán)肅處理，一般干部要和主管領(lǐng)導(dǎo)及科室主任掛鉤，即：主管領(lǐng)導(dǎo)罰標(biāo)準(zhǔn)的50% 、科室主任罰25%
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