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私營(yíng)企業(yè)員工考勤制度
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)管理工作的順利進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 公司各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公司辦公室指定專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)逐日考勤，考勤記錄應(yīng)公開(kāi)透明。在月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一份由辦公室存檔，一份送財(cái)務(wù)部核算工資，出勤情況與員工工資掛勾。
第三條 考勤員職責(zé)
1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工出勤情況；
2、如實(shí)反映各部門(mén)考勤中的問(wèn)題；
3、妥善保管員工休假憑證；
4、及時(shí)報(bào)送考勤表；
第四條 考勤符號(hào)
第五條 出勤
1、公司的工作時(shí)間：上班時(shí)間為上午8:00-12:00，下午14:30-18:30。
在規(guī)定上班時(shí)間之后30分鐘之內(nèi)到崗為遲到； 上午12:00及下午18:30以前無(wú)故離崗的為早退。上班時(shí)間(http://emrowgh.com )不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事需告知副總經(jīng)理，否則按遲到、早退論處。遲到、早退三次或遲到、早退超過(guò)30分鐘，作曠工半天處理。
2、員工有以下情況之一為曠工：
（1）未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的，按日計(jì)曠工天數(shù)。
（2）除特殊情況外，遲到和早退時(shí)間超過(guò)120分鐘以上并且未請(qǐng)假的，作曠工一日計(jì)。
（3）不簽到而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的，且未辦手續(xù)的。
（4）曠工的最小時(shí)間單位為半日計(jì)算。
第六條 事假
1、員工因有私事不能出勤，應(yīng)以書(shū)面形式在事前申請(qǐng)，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)送交辦公室考勤員存檔；遇偶發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)口頭或電話請(qǐng)假，經(jīng)副總經(jīng)理同意后，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)（包括三天）由副總經(jīng)理審批，三天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、事假期間工資發(fā)放：事假不計(jì)發(fā)工資, 月累計(jì)事假超過(guò)一天則按日數(shù)扣發(fā)當(dāng)日全額工資，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月薪/當(dāng)月計(jì)薪日。
第七條 病假
1、員工因病需要就診，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。員工患病或非因公受傷不能上崗需休病假治療，憑醫(yī)院出具的病休證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按病假考勤。
2、病假期限及期限內(nèi)工資：?jiǎn)T工半日或間斷病休，在計(jì)算病休時(shí)間時(shí)，應(yīng)累計(jì)計(jì)算。病假期間工資發(fā)放：病假不計(jì)發(fā)工資, 月累計(jì)事假超過(guò)一天則按日數(shù)扣發(fā)當(dāng)日全額工資，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月薪/當(dāng)月計(jì)薪日。
第八條 工傷假
因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院出示診斷證明，由勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定部門(mén)和公司、項(xiàng)目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組鑒定確認(rèn)，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
第九條 婚假
職工在結(jié)婚期間，可享受婚假三天，享受婚假期間待遇按在崗計(jì)。
第十條產(chǎn)假
女職工享受產(chǎn)假，須提供孩子出生證復(fù)印件及入院證明，順產(chǎn)按每胎90天享受，難產(chǎn)按每胎105天享受，雙胎按每增加一胎，可以增一個(gè)月產(chǎn)假，女職工帶環(huán)、節(jié)育等可享受節(jié)育假三天，但必須提供醫(yī)院證明。產(chǎn)假期間享受?chē)?guó)家規(guī)定各項(xiàng)待遇。
第十一條 喪假
員工直系親屬死亡，給喪假三天，需檢附訃文或死亡證明及其他文件的復(fù)印件證明得以請(qǐng)假。工資依法發(fā)放。
第十二條 曠職
1、員工未填寫(xiě)離職申請(qǐng)單或未獲批準(zhǔn)而擅自離職、離開(kāi)崗位者，視為曠職。其工資、獎(jiǎng)金全部予以先行扣發(fā)，若造成公司損害者，公司除予以追究其責(zé)任外，并可要求賠償。
2、員工曠工，扣發(fā)其當(dāng)日工資。連續(xù)曠工十五日、一年內(nèi)累計(jì)曠工三十日者，公司有權(quán)給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，因此發(fā)生的解除勞動(dòng)關(guān)系，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)處理。
第十三條 培訓(xùn)
1、員工參加公司統(tǒng)一安排的各類(lèi)業(yè)務(wù)教育、培訓(xùn)、考試等，按出勤計(jì)；經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工自行參加各類(lèi)業(yè)務(wù)教育、培訓(xùn)、考試時(shí)，按事假計(jì)。
2、員工參加公司安排的組織（團(tuán)體）活動(dòng)時(shí)，按出勤計(jì)。
第十四條 附則
由于公司目前人力資源緊張，從實(shí)際出發(fā)，至2011年9月30日前，暫定每月每位員工假期為三天，報(bào)副總經(jīng)理審批后，可實(shí)行輪休。此三天假期，員工工資按在崗計(jì)。
本制度從即日起執(zhí)行，由公司辦公室組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。
私營(yíng)企業(yè)考勤制度模板
第一次 上下班作息時(shí)間，根據(jù)銷(xiāo)售/經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換作出調(diào)整。
第二次 行政負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤 機(jī)使用情況,并保證考勤 的正確性及各上班人員到崗情況。
第三條 上下班時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，上班打卡時(shí)間保證提前15分鐘內(nèi)，具體時(shí)間點(diǎn)列表下述(如辦公室上午：上班卡07:45-8:00，下班卡12:00-12:15，每日打卡共計(jì)4次)。
班次上午午餐下午晚餐
辦公室 8:00-12:00 12:00-12:30 13:00-17:30
倉(cāng) 庫(kù) 07:30-12:00 12:00-12:30 13:00-18:00 18:00-18:30
注：倉(cāng)庫(kù)工作人員提供晚餐;
二、考勤/請(qǐng)假/放行制度 ：
第一條 考勤內(nèi)容含：出勤、病/事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班 、外勤等項(xiàng)目。
第二條 考勤記錄:上班前/后打卡方能計(jì)算工時(shí)(如特殊情況未能正常打卡，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)與行政部溝通后手工跟進(jìn)考勤記錄，在次月十日前連同各種假條或有關(guān)考勤資料，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的依據(jù))。
第三條 員工 因工受傷需休息，必須由部門(mén)主管寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
第四條 休假。員工正常休假：每月2天，超休作事假計(jì)算(在當(dāng)月基本工資中扣除)。特殊情況及外省出差 時(shí)間3天以上可申請(qǐng)休假1天,申請(qǐng)交總經(jīng)理審批后可享有帶薪休假�？记诰唧w情況做到以下幾點(diǎn)：
①、每月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假現(xiàn)象;
②、每月不超過(guò)三次未打卡記錄。
符合以上要求的可發(fā)獎(jiǎng)金：每月30元。
請(qǐng)/休假程序。請(qǐng)假必須填定《員工請(qǐng)/休假申請(qǐng)》，明確：申請(qǐng)日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作;員工交直接上司批準(zhǔn);主管級(jí)人員交總經(jīng)理批準(zhǔn);事假須提前1天申請(qǐng)，方便工作交接;急病、急事可先知會(huì)負(fù)責(zé)人后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，全體職員休假三天(含三天)以上需交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五條 每周一公布上周考勤異常報(bào)表，各職員可查看詳單�？刂埔韵虑闆r出現(xiàn)：
①、請(qǐng)假返回及正常上下班須打卡,未打卡每次扣1元,月累計(jì)5次未打卡扣2分;
遲到必須打卡，行政人員核實(shí)未打卡者扣5分/次。
②、遲到/早退1-10分鐘，扣1分/次;
遲到/早退11-20(含11分鐘)分鐘，扣2分/次;
遲到/早退21-30(含21分鐘)分鐘，扣3分/次;
③、遲到/早退30分鐘開(kāi)始作曠工處理。
曠工3-4小時(shí)記作半天, 罰款一天工資;
曠工5-8小時(shí)(含5小時(shí)內(nèi))記作1天，罰款2天工資;
曠工9-12小時(shí)(含9小時(shí)內(nèi))記作1.5天，罰款3天工資;
曠工13-16小時(shí)(含13小時(shí)內(nèi))記作2天，罰款4天工資;
④、連續(xù)曠工3天(含3天)或累計(jì)曠工6天(含6天)者，作自動(dòng)離職處理;如曠工離職并且未辦理離職手續(xù)者，停止該員工資發(fā)改。
第六條 辦公室各職員出入辦公區(qū)域，必須填定《出入記錄表》方便繼續(xù)工作。如代簽或未簽出入記錄，每次扣1分。
第七條 員工正常休假：每月2天，節(jié)假日休假另行安排，具體情況如下：
① 、如當(dāng)月沒(méi)有休完可以轉(zhuǎn)移到下月調(diào)休或記加班。
② 、如因?yàn)樘厥馇闆r確實(shí)需要加班完成工作，需各部門(mén)主管將加班的具體時(shí)間、原、加班工時(shí)報(bào)行政部核實(shí)后作加班記錄。
③ 、每周一早會(huì)各主管安排一周的工作內(nèi)容，不得周一休假。
第八條 加班安排。如工作時(shí)間內(nèi)不能完成作業(yè)，主管人員確認(rèn)要加班時(shí)填制《加班申請(qǐng)表》(已附)交總經(jīng)理確認(rèn)后方可計(jì)入考勤。特殊情況：參加培訓(xùn) 會(huì)、培訓(xùn) 會(huì)期限三天以上，工作人員可申請(qǐng)休假一天。
第九條 員工臨時(shí)有事請(qǐng)假每月只能接受3次申請(qǐng)(每次1小時(shí)), 3次以外由總經(jīng)理批準(zhǔn)否則作曠工處理;臨時(shí)事假30分鐘(不含30分鐘)以內(nèi)不扣工資,30分鐘(含30分鐘)以上扣除基本工資。
第十條 因需要外出作業(yè)的請(qǐng)?zhí)疃ā冻霾钌暾?qǐng)單》，指定交接人，做好交接工作。
第十一條 每月初1-3日公布上月考勤異常匯總記錄。各職員核對(duì)簽字確認(rèn)，交財(cái)務(wù)室核算工資。
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