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學(xué)校教職工考勤細(xì)則
教職工考勤制度
一、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限：
教職工因病、事假請(qǐng)假，必須提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。凡請(qǐng)病假、均須有合同醫(yī)院證明，請(qǐng)假一天以上者要填寫請(qǐng)假單，事后要及時(shí)銷假。因急病、緊急事故等確實(shí)不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)盡快用各種方式向?qū)W校匯報(bào)，回學(xué)校后再辦理補(bǔ)假手續(xù)。未請(qǐng)假或請(qǐng)假但未獲經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守或逾期不歸未續(xù)假者，以曠職論處。
（1）校長(zhǎng)請(qǐng)假由區(qū)教委、鎮(zhèn)教委批準(zhǔn)，并通報(bào)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
（2）學(xué)校的行政干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（3）教師請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由主管副校長(zhǎng)審批；職員、工人請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由主管主任審批。
（4）教職工請(qǐng)假一天以上的，由校長(zhǎng)審批。
（5）教職工請(qǐng)假手續(xù)：本人填寫請(qǐng)假單須經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)或主管主任允許，由校長(zhǎng)或主管副校長(zhǎng)、主任審批。請(qǐng)假后教師須通知教務(wù)處，班主任須通知政教處。
（6）銷假：假期返校及時(shí)到校長(zhǎng)、主管副校長(zhǎng)、主任、年級(jí)組長(zhǎng)處銷假，假期滿未銷假按未上班處理。
二、事假：
1、凡因私事必須由本人辦理的，可以請(qǐng)事假。事假一律填寫假單，并報(bào)告考勤人員登記。
2、請(qǐng)假不足半天的，以小時(shí)累計(jì)。
3、一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)十五天。超過(guò)十五天的扣發(fā)一個(gè)月的結(jié)構(gòu)工資；同時(shí)按超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)工資和相應(yīng)的津貼。當(dāng)月事假累計(jì)滿五天的，扣發(fā)當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資；當(dāng)月事假累計(jì)不滿五天的，每天按月結(jié)構(gòu)工資除以當(dāng)月工作日計(jì)算扣除。
三、病假：
凡因病必須治療和休養(yǎng)的可以請(qǐng)病假
1、請(qǐng)病假須由公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具《病假證明單》。
2、看病半天以上的計(jì)算病假。當(dāng)月病假累計(jì)滿十天以上的（不含因工負(fù)傷），不發(fā)當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資；當(dāng)月病假十天以下，每天按月結(jié)構(gòu)工資除以當(dāng)月工作日計(jì)算扣除。
四、遲到、早退：
上班期間請(qǐng)事假遲到、早退的時(shí)間每月累計(jì)，滿四小時(shí)記事假半天，且扣除當(dāng)月相應(yīng)比例的結(jié)構(gòu)工資，剩余部分轉(zhuǎn)下月統(tǒng)計(jì)且與年終考核掛鉤。
五、曠職：
凡屬下列情況之一的為曠職：
1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；
2、請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；
3、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不到崗位報(bào)到的。
曠職期間不發(fā)工資，單位除批評(píng)教育外，可視情節(jié)輕重給予當(dāng)眾檢查、行政處分、限期調(diào)離、開除。
六、以上執(zhí)行中遇特殊情況經(jīng)校委會(huì)研究決定。
學(xué)校教職工考勤制度
一、考勤制度
1、每位教職員工要自覺(jué)執(zhí)行學(xué)校考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持工作，半天以上要持請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年級(jí)組登記方可生效。事假要提前請(qǐng)；急病來(lái)不及請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話通知（最遲不得超過(guò)當(dāng)日）。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。（假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)）
（1）、病假二天以上要有醫(yī)生診斷書，需續(xù)假時(shí)，再次履行請(qǐng)假手續(xù)。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員，列為編外休息。
（2）、事假：確實(shí)有事者可請(qǐng)事假，但下列情況可不扣除當(dāng)月崗位津貼。
①、婚假7天，晚婚30天；
②、喪假（直系）7天，配偶的父母去世可給喪假5天；（路途所用時(shí)間除外）
③、產(chǎn)假：一般56天，難產(chǎn)70天，晚育100天。辦理了獨(dú)生子女證并采取了長(zhǎng)效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個(gè)月；
④、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其他原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
⑤、做上環(huán)手術(shù)1天；
⑥、一月內(nèi)教職工中因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天，或教工本人是獨(dú)生子女者，因父母生病準(zhǔn)假半天；
⑦、教工子女在外省服兵役者回來(lái)探親時(shí)，準(zhǔn)假一天；
⑧、教工子女結(jié)婚準(zhǔn)假一天。
（3）、曠工：凡曠工者按日扣發(fā)工資。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的50%，曠工兩天，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼外，曠工三天，除停發(fā)當(dāng)月崗位津貼，再停發(fā)期末獎(jiǎng)金；曠工超過(guò)一個(gè)月者，按規(guī)定執(zhí)行。
2、堅(jiān)持八小時(shí)工作制，堅(jiān)守工作崗位。按時(shí)上下班，不遲到、不早退。工作時(shí)間不閑聊、不竄辦公室，不干私活。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái)、早走或中途離校者，要向年級(jí)組長(zhǎng)打招呼。
3、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、下課的時(shí)間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂(lè)時(shí)間。
4、不履行請(qǐng)假手續(xù)，或雖有手續(xù)但末經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。
5、各年級(jí)組長(zhǎng)要認(rèn)真填好每周考勤表，每周一早按時(shí)送交校長(zhǎng)辦公室。
二、考勤細(xì)則
1、連續(xù)請(qǐng)假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)�；顒�(dòng)后的休息，均不另扣除。
2、學(xué)期末請(qǐng)假、學(xué)期初仍末上班，兩頭累計(jì)超過(guò)期30天者，連同假期合并計(jì)算。
3、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對(duì)待。
三、考核辦法
1、缺勤考核
（1）、病假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)30%；事假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)學(xué)20%。病、事假超過(guò)3天，扣發(fā)當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)。
（2）、50歲以上（50歲）的教師，享受老教師待遇，每月因病可休假1天（不扣除崗位津貼）。
2、在崗考核
（1）、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
（2）、在不影響工作的情況下，確因病、因事需臨時(shí)外出，必須與年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
（3）、因特殊原因遲到者，需向組長(zhǎng)說(shuō)明情況，不說(shuō)明的發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
（4）、凡在崗教職工必須參加每周一的升旗儀式，無(wú)故缺勤一次扣除10元，若一個(gè)學(xué)期缺升旗次數(shù)過(guò)半，扣發(fā)全部學(xué)期末獎(jiǎng)金。
（5）、凡學(xué)校組織召開的各種會(huì)議，如全校教職工大會(huì)，全校師生大會(huì)，科級(jí)組長(zhǎng)例會(huì)，班主會(huì)工作會(huì)，黨員大會(huì)，各部門會(huì)議，行政例會(huì)等，無(wú)故缺席，每次扣除10元。早退按缺席論處。
（6）、每周一次的科組活動(dòng)，缺勤一次扣除10元。
3、獎(jiǎng)罰條例
根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，對(duì)堅(jiān)持出滿勤干滿點(diǎn)的教工，學(xué)校予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。
（1）、在滿工作量的情況下，超代一節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)10元；
（2）、對(duì)堅(jiān)守工作崗位突出的教工、期末年級(jí)組用無(wú)記名投票方式進(jìn)行排隊(duì)，學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
（3）、全勤者期末給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（4）、無(wú)故曠課一節(jié)扣罰5元。
（5）、課內(nèi)發(fā)生事故、視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10元以上獎(jiǎng)金，并酌情給予其紀(jì)律處分。
（6）、對(duì)體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定予以處罰。
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