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湖南軟件職業(yè)學院考勤與績效管理制度
一、考核的類型
1、考核為績效考核。
2、員工考核記錄將作為轉正、晉升、調薪、核發(fā)績效工資及獎懲的依據(jù)。
二、績效考核
1、學院對所有員工實行績效考核制度，分為半年考核和年度考核。
2、考核結果為需要改善的，學院根據(jù)情況可調整其工作崗位和薪酬待遇；結果為不合格的，學院可對其降職降薪或勸退。
三、工作時間
按國家和當?shù)卣约皩W院規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤
1、考勤部門
學院院務會成員由院辦進行考勤登記，各部門由部門負責人進行考勤登記，人事處負責對各部門考勤情況進行督查。各部門應于每月月初第一個工作日的上午將上月本部門的考勤表交人事處。各單位交考勤表時，將教職工請假條連同考勤表一并送交，經院辦審核后交人事處作為計發(fā)工資的依據(jù)。
2、工作時間
學院實行每周5個工作日的工作制度，各部門非輪班崗位均遵守以下工作時間：上午8：00—12：00；下午2：00—5：30，夏令時間下午推遲30分鐘上下班。學院評估期間實行上班打卡制度。遲到30分鐘以內計遲到,遲到30分鐘以上的算曠工,每遲到(早退)1次罰款10元，從當月薪資中扣除。教職工如因特殊緊急情況，事前應向直接上級領導報告的，經直接上級領導同意后，不以遲到或早退論，但須在考勤中如實登記，作為季度及年終考核的依據(jù)。
3、考勤稽查
人事處負責對各部門的勞動考勤紀律進行督查，在督查中發(fā)現(xiàn)遲到(早退)一次扣發(fā)其當天崗位工資，一月內發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)兩天崗位工資，一月內發(fā)現(xiàn)三次按曠工從重處罰，扣除當月崗位工資和獎金。發(fā)現(xiàn)考勤人員未如實考勤，每次扣罰考勤人員100元，從當月薪資中扣除，并對部門負責人予以通報批評。
五、請假
（一）請假程序
教職工請假半天以上（含半天）應遞交書面請假條，并說明請假事由，按審批權限經有關領導批準后方可離開，假期滿后及時銷假，考勤人員必須按請假時間認真記錄。具體請假流程如下：
1、請假人須提前將請假條上交有關部門負責人，部門負責人請假報主管院長簽字審批后，將假條返回到請假人所在部門，院務會成員請假，其請假條經審批后，交院辦留存?zhèn)洳椤Ｕ埣偃藨雌诜祷厣习�，并到院辦辦理銷假手續(xù)，院辦應隨時了解請假人的假期和請假情況，超假者按曠工處理。請假條必須到院辦登記后方可有效。
2、教職工假期滿后仍不能上班者，必須按審批期限中有關規(guī)定及時辦理續(xù)假手續(xù)，經部門和學院分管院長批準后方可續(xù)假，否則按曠工處理。
3、教職工請假經批準后，部門負責人必須合理安排人員頂班工作，防止崗位脫節(jié)。教職工外出辦事均須報告部門負責人同意，并說明原由去向，院務會成員外出均必須通報院辦。不允許任何人員托人代請或“先斬后奏”，對沒有請假、請假未批準或中途擅自離崗者，一律按曠工處理。
（二）請假審批權限
1、員工請假，需填寫請假單，經批準后交人事處。
2、請假一天由部門負責人批準；
3、請假二天由分管院長批準；
4、請假三天以上由院長批準；
5、院務會成員和各處、室、館、系部負責人請假，必須報院長批準。
六、休假種類和假期待遇
1、工傷：經勞動部門確認后，按國家有關工傷規(guī)定處理，否則按病假處理。
2、病假：教職工因病和非因公負傷，需治療或休息者，須持有市醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具的病假證明方為有效。病假證明必須在開具的當日或休假的前一日遞交部門負責人，否則遲交、補交的假條視為無效，按曠工處理。連續(xù)病休超過一個月還需繼續(xù)病休者，需由所在部門派員與患病教職工一同到定點醫(yī)院復查取得有效病假證明，否則假條視為無效，按曠工處理。未經準假而自行休病假的，按曠工處理。病假期間的工資待遇如下：零星病假扣發(fā)當日崗位工資的30%-50%；連續(xù)休病假1個月，停發(fā)崗位工資，薪資按基本工資的70%發(fā)放；2—3個月以內病假，停發(fā)崗位工資，薪資按基本工資的50%發(fā)放；3個月以上不發(fā)工資。試用期教職工病假期間不發(fā)工資，相應順延試用期。
3、事假：(1)教職工請事假（不含公休日和法定節(jié)假日）一年內累計最多不得超過15天，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過7天，工作年限滿五年的，假期不得超過15天。事假為無薪假，以天為計算單位，每天的扣薪標準是：當月崗位工資/21天。(2)事假期滿，仍不能按時回到工作崗位的人員，要及時與領導聯(lián)系、說明理由，按領導批示意見辦理�；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r補辦請假手續(xù)。無正當理由逾期不歸者，按曠工處理，超過15天者（從批準假期結束之日期開始計算），按擅自離職處理。(3)利用事假從事第二職業(yè)等違反學院的政策規(guī)定謀取私利的教職工，根據(jù)情節(jié)輕重，予以批評教育或行政處分，并按指定日期回到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工處理，超過15天者按自動離職處理。
4、產假、計劃生育假：在學院工作滿三個月且已轉正后才懷孕并生育的女教職工可享受以下待遇：(1)女教職工孕期每月可享受一天孕期檢查假（有薪假）。(2)女教職工生一胎并辦理獨生子女證的假期為90天,產前15天，產后75天，產前假不得放在產后使用；難產（須有證明）增加假期15天；多胞胎生育的，每多一孩，增加產假15天；符合晚育條件者可增加產假30天；嬰兒在一周歲以內每天可享受一小時哺乳假；假期（哺乳假累計）薪資按原工資標準發(fā)放。產假結束后，如需續(xù)假的，如有醫(yī)院證明的，按病假處理，否則一律按事假處理。(3)女教職工懷孕不滿四個月流產的，根據(jù)市級以上醫(yī)務部門的意見及醫(yī)生證明，休息15天至30天；懷孕滿四個月以上流產的，休息45天。（發(fā)放全額基本工資）。(4)妻子分娩，男教職工可享受7天無薪假期。在學院工作未滿三個月（或未轉正）就懷孕的教職工，以及違反國家計劃生育政策懷孕的教職工，不享受學院關于懷孕、生育、產假等全部待遇。
5、婚假：
學院正式教職工請婚假按下列規(guī)定辦理：
(1)達到法定婚齡的教職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假3天。
(2)達到法定晚婚年齡的教職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假15天。
(3)教職工結婚時雙方不在一地工作，需去外地結婚時，可根據(jù)路程遠近另增加路程假（3天以內），路程假三天以上按事假對待，往返路費自理。
(4)婚假期間，薪資按原薪資標準（課酬費除外）發(fā)放；試用期教職工不享受學院關于婚假的待遇。
(5)婚假包括公休假和法定假。
(6)再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
6、喪假:
教職工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡的，憑親屬死亡證明復印件或病危通知書按請假審批程序經領導批準可請不超過3天的喪假，如在外地視路程遠近可給予2天的路程假，喪假期間薪資按原薪資標準發(fā)放，超過5天按事假處理。
學校教職工考勤制度
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工�？记陬I導，原則上白日由兩名領導一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班（指24小時）得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分http://emrowgh.com。（小孩未滿1周歲的女教師可以不參加）。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
10.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
12.凡因公出差、請假需經校長批準，并奉告值勤領導。參加會議、培訓、進修者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
13.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假；超過兩節(jié)課（含兩節(jié)）需先向校長請假。否則視為曠工。
14.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
15.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。
16.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系支屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權歸校委會。
考勤補充規(guī)定
為進一步促進辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規(guī)定：
1.考勤分除直接帶入評教定級外，單獨設立獎懲制度，用以表揚先輩，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。
2.每周出勤得負4分以內不獎不罰，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。
3.扣款從績效工資中扣除�？劭罾塾嬏幚�，直至該教師調離單位。
4.負分累計做為教師聘任的重要依據(jù)，視情況約占考評分的20%。
說明：
1.扣分法定假期除外，正常學習進修、開會除外，有縣以上病院證明的病假，學校準假，并按請假記入考勤分。病假超過四周算長期病假，從第五周起扣工資的20%，超過八周，從第九周起，扣工資的30%。
2.考勤領導不盡職盡責，有教師舉報屬實，加倍給考勤領導扣分。
3.非規(guī)定時間或領導允許進電子備課室，進行游戲、娛樂經查實后，以曠課論處。
4.特殊情況由校長室召開校委會而定。
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