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公司加班制度參考
（一）目的
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。
（二）職責(zé)
1、部門主管負責(zé)對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓俊?/p>
2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
3、部門主管負責(zé)對所管部門加班的人員、頻次、時間安排進行建議，行政部和總經(jīng)理進行審批。
（三）適用范圍
（所有）員工。
（四）原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設(shè)計工作、跟進設(shè)計流程，提高設(shè)計效率和設(shè)計質(zhì)量，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
（五）加班認定
1、設(shè)計部門只有在為完成公司下達的緊急設(shè)計工作項目，按正常設(shè)計流程無法完成的工作，才能允許員工加班：
2、有下列情況之一者，不認定為加班：
⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
⑵ 因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計質(zhì)量問題，需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計和修改工作；
⑶ 工作時間處理日常工作1個小時以內(nèi)的；
⑷ 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；
⑸ 內(nèi)勤人員（含銷售部、行政部等）日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的；
（六）加班審批程序
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、內(nèi)容及預(yù)計完成時間，由部門主管簽署審核意見。
3、下列行為不享受加班補貼：
⑴ 核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對）。
⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；
⑶ 學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員；
4、加班時限控制
⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；
⑵ 員工加班工作日一般每日不超過4小時；
⑶ 員工每個月加班時間一般不得超過48小時。
（七）加班調(diào)休與補貼支付
1、加班調(diào)休
⑴ 員工加班后首先安排給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。⑵ 員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天（含3天）。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。
2、加班補貼
⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補和補貼。
⑵ 為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。
⑶ 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用；調(diào)休時限為當年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。
⑷ 加班補貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐；加班補貼工資為：10元/小時（注：工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時，每30分鐘為整數(shù)累計，每日加班時數(shù)累計不到2小時（含2小時）只計加班補貼，不享受加班餐補）
（八）罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照200％的加班補貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。
盤點各大游戲公司的加班制度
盛大游戲
盛大游戲正常上下班時間是9:00~18:00，中午一個小時午飯時間。
因為采用的是彈性工作制，所以原則上如果8:00開始上班，17:00可以下班。
在有加班需要時，工作時間會延長到10個小時或12個小時。也即：通常是上午9：00~10:00到崗，晚上19:00~22:00下班。
研發(fā)部門在有項目時，基本長期保持12小時或以上。
運營部門在游戲上線前比較忙的時候是每天12~14個小時，周末偶爾加班。正常情況下基本每天10~12小時，周末基本不加班。
支持部門主要是QA和運維比較忙，會加班�？头桥虐嗟�，有排8小時一班的也有12小時一班的。財務(wù)、行政、法務(wù)之類不加班。
加班補貼：
晚上加班到20:30以后，補貼一頓飯錢；
加班到22：00點之后，第二天可晚來半天；
凌晨2:00點之后下班，第二天可以休息一天。
平時無額外加班費，國定假日有三薪。
暢游
暢游規(guī)定的正常上下班時間是：9：00~18：00。
和盛大一樣，采取彈性工作制，如果10：00到單位，那就19:00下班。
但如果有游戲項目即將上線的時候，運營部門會忙碌起來，采取是996工作制，也就是6天工作，早9：00到晚9：00。
粗略統(tǒng)計，大體的下班時間如下：
有項目時，研發(fā)部門：22:00。
有項目時，發(fā)行部門：22:00。
有項目時，支持部門：20:00。
沒項目時，研發(fā)部門：20:00。
沒項目時，發(fā)行部門：20:00。
沒項目時，支持部門：19:30。
加班補貼：
食堂管晚飯。
加班到晚21：00以后可以打車。每人每月300元，可另行申請。
22：00以后下班，第二天可以10：00點來；但仍需上夠8個小時，即晚上19：00下班。
金山
研發(fā)：平時不加班。趕版本時候996。
金山員工表示：沒有明確規(guī)定加班時間，但是通常采用這個時間表的時候，是確實忙的。通常是真的有工作才加班，不存在“沒事干必須陪著坐到晚上9點”的企業(yè)文化。
加班補貼：有免費晚餐。
tips：996這個術(shù)語在游戲行業(yè)里代表什么意思？
996這一神秘而吉利的數(shù)字，在游戲行業(yè)所代表的意思是：早9：00上班，晚上9:00下班，一個禮拜干6天。
網(wǎng)易游戲上海
正常上下班時間：9：30~18：30。不存在996。
網(wǎng)易游戲在上海最主要的部門是市場部門和客服部門。平時正常上下班，沒有固定的加班時間�？头�24小時三班輪值的，市場部一般新版本上線肯定要加班，但其實平時也會在家隨時處理郵件，或者有活動需要時要去活動現(xiàn)場。
管理相對寬松，遇到遲到情況，會讓每個月遲到最多的3個人請大家喝茶。
加班的主要原因是事情做不完，時間主要集中在新版本上線時的大量傳播工作、報告、內(nèi)部溝通郵件。
加班沒有固定的時間，有凌晨1、2點的情況，也有晚上9、10點的情況，遇到官網(wǎng)上線，或者等新補丁更新也有通宵的情況。
加班強度上，公關(guān)、媒介等部門要好于技術(shù)部門。
加班補貼：加班到晚上20：00后可以報銷打車費。
加班餐也是可以報銷的。
網(wǎng)易游戲杭州
網(wǎng)易游戲在杭州的部分主要是研發(fā)部門�？陀^上工作壓力相當大，周六存在部分加班情況，重點項目的程序和美術(shù)是幾乎肯定加班。攻堅項目組持續(xù)加班曾超過4個月。
因為網(wǎng)易杭州是一個相對封閉的環(huán)境，又因為是研發(fā)部門，所以客觀來說，平時上班管得比較松。不過即使有員工不來參與加班，在不會耽誤整體進度的情況下，也不會有特別的懲罰。
從收益上說，認真加班的人年末一般薪水會多一些。至于游戲賺錢，因為這個有很多偶然性，所以大部分人加班時不會考慮收入因素，大都還是處于責(zé)任心或者被-迫無奈。
加班補貼：
網(wǎng)易免費提供每頓每人約合40元餐標的三餐，以及宵夜和下午茶，這對員工還是非常有吸引力。有些未成家的年輕員工也會為了吃周末飯而來加班。
藍港互動
公司規(guī)定上下班時間是9:30~18:30。平時的情況下，通常會加班半個小時到一個小時。
如果算上加班時間，通常各部門的上下班時間是：
研發(fā)部門：11:00~22:00。
發(fā)行部門：10:00~20:00。
職能部門：09:30~18:30。
根據(jù)藍港互動員工的反映，藍港的制度比較有彈性，研發(fā)部門如果通宵加班，早上可以不來。發(fā)行部門通常不存在通宵加班情況。其他支持部門正常上下班，不加班。
加班補貼：
藍港晚飯加班的訂餐報銷15元。晚上加班到21:15，有公司統(tǒng)一給訂的夜宵、水果。
22：00點后打車報銷50元。
完美世界
完美在今年6月前采用的是研發(fā)和運營兩套考勤制度。
研發(fā)是：10：30~19：30。
運營是：09：15~18：15。
晚于上述下班時間半個小時以上的，就可以填寫加班申請。工作日就是正常的加班工資，周末雙倍加班工資，法定假日三倍。
今年6月后，運營HR進行改革，運營也變成彈性工作制，每天簽到工作滿8小時就可以。
不過調(diào)整的代價是部分地取消了加班費，改為給所有員工整體漲工資。
加班費只有周末有加班才有，平時沒有了，而且是需要部門經(jīng)理/總監(jiān)來給員工填寫加班申請。
加班情況一直都有，強度與項目運營節(jié)奏基本一致。例如游戲有新資料片上線的時候，從上線前2個月到上線后2周，項目組的同學(xué)基本會持續(xù)加班，甚至熬夜。
在上下班時間的管理上，也有一定彈性，遇到特殊情況讓同事代為簽到的情況也有。
但網(wǎng)站部門的人相較其他部門的人員更為辛苦，甚至有部分網(wǎng)站的員工的加班工資達到了他總收入的一半。
加班補貼：
晚上21:30之后打車可以全額報銷，而且一個月之內(nèi)沒有上限。
加班工資。
人人游戲
人人之前是彈性工作制，但曾經(jīng)一度有周六加班制。彈性的意思是只要刷卡時間夠9小時就行。
tips：游戲公司的老總也加班嗎？
游戲公司的老總也加班，但也分情況。做項目管理者時，會有比較辛苦的時候，做運營管理時，也可以很Happy。但如果一個老總每天都996并從不間斷，按一個業(yè)內(nèi)朋友的話說，“不是公司有問題，就是這個人有問題”。
好了，不多不少也看了幾家游戲企業(yè)的加班情況介紹了。雖然介紹的詳細程度有別，但基本的特征也都點明了。你有什么感受？似乎逐一看下來也不都是平時被妖魔化的那么恐怖吧？
在記者調(diào)查了解的情況下，也深刻感受到幾種不同企業(yè)的差異。初創(chuàng)公司、業(yè)務(wù)快速增長的公司與“養(yǎng)老型游戲公司”，大公司和小公司之間的差別。
對于目標不同、方向不同的人而言，加班有時根本無所謂，而有時卻讓人徹夜苦惱。
正如我的同事cOMMANDO君所說的，游戲行業(yè)加班無非是因為IT行業(yè)整個趨于快節(jié)奏，而在這個前提下，“創(chuàng)意”的價值有時要讓位于“效率”。
如果效率不足夠高，那就用時間換取吧。
其實對每個個體而言，是否加班并不重要，重要的是加班是否能讓你獲得你想要的回報。
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