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勞動局規(guī)定加班工時(shí)
勞動法加班規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的3個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
加班作為勞動糾紛、勞動仲裁的高發(fā)問題，應(yīng)該引起勞動者和企業(yè)相關(guān)管理人員的足夠重視。員工超時(shí)工作了，是否就是加班呢？其實(shí)按照勞動法的加班規(guī)定，認(rèn)定加班，并不是員工手里有份考勤卡就可以的，勞動法對于加班是如何規(guī)定的？在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？了解了勞動法加班規(guī)定，及加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對于勞動者本人及企業(yè)的加班管理都很重要。
加班認(rèn)定與勞動者實(shí)行的工時(shí)制有很大的關(guān)系，同樣的超時(shí)工作，在不同的工時(shí)制下，是否能認(rèn)定為加班是不同的，本文重點(diǎn)講一下：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班的3個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
一、 加班是否為用人單位要求的
勞動者如果有考勤卡，上面記錄的時(shí)間超過正常工作時(shí)間，但這并不能成為勞動者加班的有效證據(jù)，要想使加班的證據(jù)完整，還需要能夠證明自己的加班是單位要求的。如果有單位的相關(guān)通知，如開會通知；或者是經(jīng)過審批的加班申請單，在加班申請單有單位授權(quán)人的簽字。
加班申請是單位進(jìn)行加班管理的重要手段，在單位自行制定的加班規(guī)定中，通常要有加班審批的程序，未經(jīng)過正常審批流程審批的加班，可以視為員工自行安排的超時(shí)工作，不被認(rèn)定為加班。
單位如果沒有相關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作是否能夠認(rèn)定為加班，就會產(chǎn)生爭議，只能另行舉證，由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院來認(rèn)定了。
二、 加班的內(nèi)容是否體現(xiàn)用人單位的意志
超時(shí)工作的內(nèi)容如果體現(xiàn)了用人單位的意志，也可以成為認(rèn)定加班的標(biāo)準(zhǔn)之一。單位管理人員的要求，除非是私人的事情，也代表了用人單位的意志。
三、 工作時(shí)間是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的名詞解釋，是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：
1、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；
3、特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；
4、每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。
不同工時(shí)制度與加班工資之間的關(guān)系
一、加班種類及工資待遇
二、加班工資的正確計(jì)算方法
三、工時(shí)制度種類及內(nèi)容
四、加班工資在不同工時(shí)制度下的計(jì)算
五、延長工作時(shí)間但不視為加班的情形
目前，加班工資在勞動者的工資構(gòu)成中的比重日益加大，企業(yè)依法選擇實(shí)施不同的工時(shí)制度以降低加班工資的支出，是其必然的合法選擇。
一、加班種類及工資待遇
加班分為工作日延長工作時(shí)間加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。
勞動者根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點(diǎn)。勞動者在休息日或者法定節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令或要求從事勞動的，視為加班。
加班種類
加班工資待遇
工作日延長工作時(shí)間
工作日延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動本人工資的150%支付加班工資，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
休息日
休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人工資的200%支付加班工資。每周至少休息一天。
法定節(jié)假日
按照不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資。用人單位即使安排補(bǔ)休的，也應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
二、加班工資的正確計(jì)算方法
1、休息日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)
2、延長工作時(shí)間的加班=月工資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）×150%×延長工作小時(shí)時(shí)間
3、法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)
4、計(jì)件工資在法定節(jié)假日加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)（滿足條件B）
5、計(jì)件工資在休息日加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)（滿足條件B）
月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
依據(jù)2015年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，年休息日（星期六和星期天）為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天。
三、工時(shí)制度種類及內(nèi)容
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：是由立法確立一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求個(gè)用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。
我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。所以在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，存在延長工作時(shí)間加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。有日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（最長不超過3小時(shí)）和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（最長不超過36小時(shí)）的限制。
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指用人單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，可分別以周、月、季、年為周期計(jì)算綜合計(jì)算工作時(shí)間。但是職工的平均周工作時(shí)間、平均月工作時(shí)間、平均季工作時(shí)間、平均年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，用人單位按照不低于勞動者本人小時(shí)工資的150%向其支付加點(diǎn)加班工資。
陜西省實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，月平均工作時(shí)間不超過169個(gè)小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)工作制，是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動和的工作時(shí)間不能受固定工時(shí)限制的工作時(shí)間制度。
依據(jù)《勞動法》第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，以及《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制以外的工時(shí)制度，都要經(jīng)過政府批準(zhǔn)之后才會生效。
4、計(jì)件工資制，只有在勞動者完成定額工作任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)超額完成計(jì)件定額，其超額部分仍按超額計(jì)件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。（《工資支付暫行規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定）
四、加班工資在不同工時(shí)制度下的計(jì)算
法定節(jié)假日
休息日
延長工作時(shí)間
備 注
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資
不低于勞動者本人工資的200%支付加班工資（不安排補(bǔ)休的條件下）
不低于勞動本人工資的150%支付加班工資
綜合計(jì)算工時(shí)工作制（需勞動部門審批）
不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資
正常工作，不需要支付加班費(fèi)
（滿足條件B）不低于勞動本人工資的150%支付加班工資
B在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的
不定時(shí)工時(shí)
正常工作，不需要支付加班費(fèi)（不用安排補(bǔ)休）
正常工作，不需要支付加班費(fèi)（不用安排補(bǔ)休）
正常工作，不需要支付加班費(fèi)
需勞動部門審批
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（滿足條件A）不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資
（滿足條件A）不低于勞動者本人工資的200%支付加班工資
（滿足條件A）不低于勞動本人工資的150%支付加班工資
A只有在勞動者完成定額工作任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后
五、延長工作時(shí)間但不視為加班的情形
在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，由于勞動者本人原因未完成額定的工作任務(wù)而自行延長工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，用人單位不支付勞動者加班加點(diǎn)工資。（見《工資支付暫行規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定）
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