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單位考勤衛(wèi)生獎懲制度
第一條 本考勤 獎懲制度適用于本局全體干部職工。
第二條 考勤包含的工作時間：一是按北海市人民政府辦公室作出的《市直機關(guān)作息時間表》執(zhí)行;二是本局組織的集體活動，包括集會、參觀、學習、清潔衛(wèi)生、勞動等。
第三條 考勤：(一)考勤以個人簽到制。在工作時間，領導不明其去向者或拒不服從領導安排工作的人員，按缺勤處理;(二)工作時間，未經(jīng)準假，不假不到，按曠工處理;(三)遲到1小時以內(nèi)，按遲到處理;(四)超過 1個小時，按曠工半天處理;未經(jīng)領導同意，提前離崗視為早退。
第四條 統(tǒng)計與公布。統(tǒng)計記錄以缺勤(包括未簽到、代簽、不假不到)、遲到、早退三種形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局辦公樓大廳公布考勤表。
第五條 請假：(一)工作人員請假半天以下的，由科室(部門)負責人批準，報局辦公室備查，超過半天的，由局分管領導批準。(二)科室負責人請假1天以下，由局分管領導批準，超過1天的，由局長批準;(三)局領導休假：正職請假1天以下，報市政府分管副批準，超過1天的，報批準;(四)副職休假2天以下的，由局長同意后報市分管領導批準，超過2天的，報市政府分管副批準;(五)病假兩天以上的，須持醫(yī)院的證明為準。
第六條 獎勵：對全年出滿勤的工作人員予以當年度的全額獎金(主要以政府機關(guān)目標管理的獎金)，并作為參加年度評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
第七條 教育與懲罰：(一)工作人員未經(jīng)準假，全年缺勤1天或遲到、早退累計5至10次的，扣發(fā)年終獎金總數(shù)(包括參加政府機關(guān)目標管理的的獎金和本單位的有關(guān)獎金)的5%;(二)全年統(tǒng)計累計遲到、早退11至15次的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括參加年度政府機關(guān)目標管理獎金和本單位的有關(guān)獎金)的10%;(三)全年統(tǒng)計累計遲到、早退16至20次的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括年度政府機關(guān)目標管理獎金和本單位的有關(guān)獎金)的20%;(四)全年統(tǒng)計累計遲到、早退21次以上的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括參加政府機關(guān)目標管理獎金和本單位的有關(guān)獎金)的50%;(五)工作人員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上，或全年累計曠工15天以上，其年度考核等級定為不合格，不發(fā)年終獎金;(六)當年考核不合格，以及兩年中只有1年考核合格的，不得晉升職務工資檔次;(七)工作人員無故曠工或遲到、早退累計10次以上者，視情節(jié)輕重給予批評教育或政紀處分;(八)公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退 。
第八條 考勤由局辦公室組織實施，監(jiān)督由紀檢監(jiān)察室負責，局分管領導負總責，獎懲由局務會議定。
第九條 本制度自公布之日起施行。
內(nèi)容概述：
內(nèi)容全文
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為加強我局機關(guān)、分局及局下屬單位的管理，發(fā)揮獎勤罰懶的作用，嚴肅紀律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性，使本局的干部職工做到勤政、廉政，提高辦事效率，促進作風的轉(zhuǎn)變，完成本職工作任務，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國勞動法》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，特制定本制度。
第一條 本考勤獎懲制度適用于本局全體干部職工。
第二條 考勤包含的工作時間：一是按北海市人民政府辦公室作出的《市直機關(guān)作息時間表》執(zhí)行;二是本局組織的集體活動，包括集會、參觀、學習、清潔衛(wèi)生、勞動等。
第三條 考勤：(一)考勤以個人簽到制。在工作時間，領導不明其去向者或拒不服從領導安排工作的人員，按缺勤處理;(二)工作時間，未經(jīng)準假，不假不到，按曠工處理;(三)遲到1小時以內(nèi)，按遲到處理;(四)超過 1個小時，按曠工半天處理;未經(jīng)領導同意，提前離崗視為早退。
第四條 統(tǒng)計與公布。統(tǒng)計記錄以缺勤(包括未簽到、代簽、不假不到)、遲到、早退三種形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局辦公樓大廳公布考勤表。
第五條 請假：(一)工作人員請假半天以下的，由科室(部門)負責人批準，報局辦公室備查，超過半天的，由局分管領導批準。(二)科室負責人請假1天以下，由局分管領導批準，超過1天的，由局長批準;(三)局領導休假：正職請假1天以下，報市政府分管副批準，超過1天的，報批準;(四)副職休假2天以下的，由局長同意后報市分管領導批準，超過2天的，報市政府分管副批準;(五)病假兩天以上的，須持醫(yī)院的證明為準。
第六條 獎勵：對全年出滿勤的工作人員予以當年度的全額獎金(主要以政府機關(guān)目標管理的獎金)，并作為參加年度評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
第七條 教育與懲罰：(一)工作人員未經(jīng)準假，全年缺勤1天或遲到、早退累計5至10次的，扣發(fā)年終獎金總數(shù)(包括參加政府機關(guān)目標管理的的獎金和本單位的有關(guān)獎金)的5%;(二)全年統(tǒng)計累計遲到、早退11至15次的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括參加年度政府機關(guān)目標管理獎金和本單位的有關(guān)獎金)的10%;(三)全年統(tǒng)計累計遲到、早退16至20次的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括年度政府機關(guān)目標管理獎金和本單位的有關(guān)獎金)的20%;(四)全年統(tǒng)計累計遲到、早退21次以上的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括參加政府機關(guān)目標管理獎金和本單位的有關(guān)獎金)的50%;(五)工作人員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上，或全年累計曠工15天以上，其年度考核等級定為不合格，不發(fā)年終獎金;(六)當年考核不合格，以及兩年中只有1年考核合格的，不得晉升職務工資檔次;(七)工作人員無故曠工或遲到、早退累計10次以上者，視情節(jié)輕重給予批評教育或政紀處分;(八)公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。
第八條 考勤由局辦公室組織實施，監(jiān)督由紀檢監(jiān)察室負責，局分管領導負總責，獎懲由局務會議定。
第九條 本制度自公布之日起施行。
機關(guān)考勤制度
為嚴格和完善機關(guān)的考勤工作 , 不斷加強機關(guān)紀律 , 進一步實現(xiàn)機關(guān)工作科學化、規(guī)范化、制度化 , 特制定本制度 。
一、 工作日上下班實行簽到、簽退制度。機關(guān)工作人員上班期間必須按規(guī)定時間到 局辦公室 由本人簽到、簽退 , 嚴禁由他人代簽。如遇特殊情況不能按時簽字時 , 須經(jīng)帶班領導批準 , 由值勤人員注明事由。
二、 根據(jù)上級公布的作息時間 , 上午提前 15 分鐘到崗 , 在規(guī)定上班時間前將衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃完畢。在規(guī)定上班時間前 5 分鐘以后到崗的視為遲到 , 提前 5 分鐘離崗的視為早退。
三、 嚴格請銷假制度 。 每名工作人 員必 須做到按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)。局長、黨組書記請假須報、縣政府領導批準 ; 機關(guān) 干部請假由局長批準 ; 所有工作人員請假一天 ( 包括一天 ) 以下報請 科 室長或分管領導同意 , 請假一天以上者 , 由主要領導同意。請假者必須填寫請假條 , 并按時返回銷假。凡不履行上述程序擅自離崗者 , 按曠工對待。病假、棚、產(chǎn)假、探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因 病請假需提供醫(yī)院證明；經(jīng)組織批準參加在職學習和各種專業(yè)考試的人員 , 請假參加面授及考試前的脫產(chǎn)學習和參加考試 , 需經(jīng)領導同意持學校和有關(guān)單位的通知事先辦理請假手續(xù) , 按請假程序批準后方可離崗 , 否則按曠工處理。學習請假不扣發(fā)考勤獎 , 不影響年終考評。
四、 實行出發(fā)報告制度。工作人員上班時間外出辦公事 , 局領導外出要通知辦公室 , 隊室長外出要向分管領導打招呼 , 其他人員外出要向隊室負責人打招呼。所有人員外出不履行報告制度按曠工對待。
五、嚴肅工作紀律。上班時間，嚴禁打撲克、下棋（類）、干私活、 上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無關(guān)事項。所有工作人員特別是中層 以上干部的 移動通訊工具要 24 小時開機 , 確保聯(lián)絡暢通。
六、 一律不準在 各辦公區(qū) 內(nèi)吸煙 ; 上班期間 ( 中午 ) 嚴禁 酗酒 誤事、鬧-事 ， 影響工作 。
七、考核辦法。 實行考勤獎懲制度 , 全勤獎每月 20 元。無故遲到或早退每次扣 1 元 , 每月無故遲到、早退累計五次以上者扣除當月考勤獎 , 無故曠工半天以上、事假累計三天以上、因病假缺勤六天以上扣除當月考勤獎 , 未超過上述時間的每天按 2 元扣除�？己瞬扇∪湛记� , 當月匯總、公布 , 兌現(xiàn)獎懲 , 年終進行總評的辦法。
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