- 相關(guān)推薦
衛(wèi)生監(jiān)督所責(zé)任考核制度
衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議和獎懲制度
第一章 總則
第一條 為提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為，保障衛(wèi)生監(jiān)督管理的正確有效實(shí)施，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定本制度。
第二條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議主要考核衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施情況。衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制是依照有關(guān)法律和行政管理權(quán)限，把衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任落實(shí)到各級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)、科室和執(zhí)法人員，對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作實(shí)行目標(biāo)考核并進(jìn)行監(jiān)督考評的工作制度。
第三條 本辦法適用于衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法各科室、基層衛(wèi)生執(zhí)法隊。
第四條 實(shí)行衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制應(yīng)當(dāng)堅持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的方針，建立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法激勵機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，改善和提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的社會效果。
第五條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議和獎懲應(yīng)堅持"實(shí)事求是、注重實(shí)績、突出重點(diǎn)、客觀公正、獎罰分明"的原則。
第六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)建立以行政首長負(fù)責(zé)、各執(zhí)法科室、隊負(fù)責(zé)和執(zhí)法人員各負(fù)其責(zé)的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任體系。
第七條 局稽查科對本局各科室、隊實(shí)施執(zhí)法情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二章考核
第八條 考核工作由我局行政首長負(fù)責(zé)，局稽查科負(fù)責(zé)日常考核管理和監(jiān)督工作。
第九條 局稽查科要按要求對本單位衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施情況進(jìn)行自查，并接受上級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生行政部門及同級政府的考核。
第十條 衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施情況的考核結(jié)果，要納入我局目標(biāo)管理責(zé)任制，并作為衛(wèi)生監(jiān)督員年度工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。
第十一條 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容分為執(zhí)法責(zé)任制建立健全情況和執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況兩個方面，考核實(shí)行百分制進(jìn)行。
（一）衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責(zé)任制建立健全情況（20分）
1.執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案情況（5分）；
2.法定職責(zé)分解情況（5分）；
3.執(zhí)法程序流程圖（5分）；
4.規(guī)章制度建立情況（公示制度、培訓(xùn)制度、監(jiān)督檢查制度、過錯追究制度、評議考核制度等，占5分）。
（二）衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況（80分）
1.領(lǐng)導(dǎo)重視情況（研究執(zhí)法工作會議、簽訂責(zé)任狀等，占5分）；
2.法律、法規(guī)宣傳情況（大型活動宣傳情況、日常工作宣傳情況、法制宣傳稿件采用情況，占5分）；
3.法律、法規(guī)及規(guī)章培訓(xùn)情況（對執(zhí)法人員培訓(xùn)情況、對管理相對人培訓(xùn)情況，占5分）；
4.衛(wèi)生行政許可審批情況及準(zhǔn)確率（包括審批的件數(shù)、批準(zhǔn)率與駁回率等，占10分）；
5.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制公示和執(zhí)法人員持證上崗情況（5分）；
6.衛(wèi)生行政處罰及采取行政強(qiáng)制措施實(shí)施情況（包括處罰案件數(shù)量、處罰種類、罰沒數(shù)量及上繳、準(zhǔn)確率、執(zhí)法程序、文書等情況，占15分）；
7.行政性收費(fèi)情況（5分）；
8.規(guī)范性文件備案情況（5分）；
9.行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償情況（5分）；
10.行政執(zhí)法過錯追究情況（10分）；
11.執(zhí)法人員廉政情況（5分）；
12.案卷歸檔情況（5分）。
第十二條 考核方法
局稽查科每年對各科室、基層衛(wèi)生執(zhí)法隊進(jìn)行考核評議第三章
第三章獎懲
第十三條 經(jīng)過考核，對在衛(wèi)生行政執(zhí)法考核評議中取得良好成績的科室和基層衛(wèi)生執(zhí)法隊予以表彰和獎勵，并評選執(zhí)法先進(jìn)個人。
第十四條 對沒有實(shí)行衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制或者執(zhí)行不力、產(chǎn)生不良后果的科室、隊，給予全局通報批評，并責(zé)令改正。
第十五條 沒有落實(shí)衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制的科室、隊和執(zhí)法人員，不能評為任何形式的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。
第十六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有下列行為之一的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
（一）散布有損于國家聲譽(yù)的言論，泄露國家秘密；
（二）以言代法，隨意解釋，有法不依；
（三）索賄受賄，以權(quán)謀私；
（四）隱瞞偽造證據(jù)，執(zhí)-法-犯-法；
（五）濫用職權(quán)，侵犯公民、法人和其它組織的合法權(quán)益；
（六）利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利；
（七）從事營利性的經(jīng)營活動；
（八）其他違法亂紀(jì)行為。
第四章附則
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項(xiàng)目考核辦法
一、考核原則
1、堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則：
2、堅持檢查與抽查、明查與暗訪相結(jié)合的原則；
3、堅持日常監(jiān)督考核與定期考核相結(jié)合的原則；
4、堅持衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管績效考核與經(jīng)費(fèi)兌現(xiàn)的原則；
二、考核對象
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，社區(qū)服務(wù)中心，村衛(wèi)生所。
三、考核機(jī)構(gòu)
由衛(wèi)生監(jiān)督所公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行考核，呈報縣衛(wèi)生局公共衛(wèi)生項(xiàng)目考核組抽檢復(fù)核。
四、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
考核項(xiàng)目占分比值：組織保障（17）；組織管理（22）；實(shí)施效果：督導(dǎo)檢查（37）、信息報送(6)、舉報投訴（10）；經(jīng)費(fèi)使用（8）總分為100分。
考核的檔次：考核結(jié)果分三個檔次，90分以上為優(yōu)秀，90—80分為合格，低于80分進(jìn)行整改，二次驗(yàn)收不合格不予兌現(xiàn)經(jīng)費(fèi)。
考核標(biāo)準(zhǔn)：見附表《萬榮縣公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核標(biāo)準(zhǔn)》
五、考核組織
考核采取日常監(jiān)督考核與定期考核相結(jié)合方式。衛(wèi)生監(jiān)督所項(xiàng)目考核組每季度開展對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項(xiàng)目檢查督導(dǎo)，半年及全年進(jìn)行兩次綜合評估考核并依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、每月對各村衛(wèi)生室開展工作督查，半年及全年對各村衛(wèi)生室、進(jìn)行兩次綜合評估考核，接受縣項(xiàng)目考核組對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項(xiàng)目考核的抽查復(fù)核。主要步驟：
1、查閱資料，聽取匯報。查閱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的協(xié)管機(jī)構(gòu)、制度、計劃、總結(jié)、統(tǒng)計報表、分戶檔案、影像等資料；聽取單位領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)管員、被監(jiān)督單位社會等方方面面意見和建議。
2、隨機(jī)抽查，現(xiàn)場考核。對被監(jiān)督單位分類分戶，按照隨機(jī)抽樣的方法，抽取檢查對象，查驗(yàn)有無證照；檔案資料、文書制作、信息報送、案件轉(zhuǎn)交、舉報投訴、應(yīng)急處置等方面工作情況。
六、考核結(jié)果
年度考核結(jié)果作為全額兌現(xiàn)各單位基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)重要依據(jù)�？己私Y(jié)果與項(xiàng)目下?lián)芙?jīng)費(fèi)掛鉤，考核合格，得分在80分及以上的按項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)全額下?lián)埽豢己瞬缓细�，得分低�?0分（不包括80分）的要限期進(jìn)行整改，整改達(dá)標(biāo)后予按項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的90%撥款，如整改仍不達(dá)標(biāo)的不予撥付，并取消其下年度項(xiàng)目工作服務(wù)資格。對考核優(yōu)秀，得分90分以上的單位和工作人員，予以通報表揚(yáng)，并酌情予以獎勵，并呈報縣衛(wèi)生局公共衛(wèi)生股備案。考核結(jié)果以通報形式進(jìn)行公布。
七、監(jiān)督管理
在公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣公共衛(wèi)生項(xiàng)目股的監(jiān)管下進(jìn)行，在日常監(jiān)督考核與定期考核中，發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目實(shí)施單位以及工作人員責(zé)任心差、工作能力差、任務(wù)完成差、甚至有弄虛作假，騙取項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的，或者有違反衛(wèi)生監(jiān)督員五條禁令等違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、限期整改、取消提供公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管資格，相關(guān)工作人員予以解聘，撤銷相關(guān)單位責(zé)任人職務(wù)等相應(yīng)的處罰措施。對于違法亂紀(jì)、以權(quán)謀私，觸犯刑律的，報由司-法-部門依法追究刑事責(zé)任。
【衛(wèi)生監(jiān)督所責(zé)任考核制度】相關(guān)文章：
衛(wèi)生監(jiān)督所考勤制度05-12
衛(wèi)生監(jiān)督所績效考核05-18
衛(wèi)生監(jiān)督目標(biāo)責(zé)任書05-05
動物衛(wèi)生監(jiān)督所工作總結(jié)04-09
動物衛(wèi)生監(jiān)督所工作總結(jié)05-04
監(jiān)督考核制度(范文)05-02
衛(wèi)生監(jiān)督員目標(biāo)責(zé)任書05-05