員工股權激勵制度

　　股權激勵制度是公司治理中重要的方面,是研究和考察公司企業(yè)運作的重要標志。下面愛匯網(wǎng)小編就為您詳細介紹下關于員工股權激勵制度的范文，一起來看看吧!

　　員工股權激勵制度篇1

　　總則

　　1、根據(jù)XXXX有限公司(以下簡稱“公司”)的XXXX股東會決議，公司推出員工持股期權計劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個人的發(fā)展緊密結合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關。

　　2、截至2012年月日止，公司股權結構為�，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權以對受激勵員工(以下簡稱“激勵對象”)進行期權激勵。激勵股權份額為。

　　3、本實施細則經(jīng)公司2012年月【】日股東會通過，于2012年月【】頒布并實施。

　　正文

　　一、關于激勵對象的范圍

　　1、與公司簽訂了書面的《勞動合同》，且在簽訂《股權期權激勵合同》之時勞動關系仍然合法有效的員工。

　　2、由公司股東會決議通過批準的其他人員。

　　3、對于范圍之內的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。

　　4、對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權期權激勵合同》。

　　二、關于激勵股權

　　1、為簽訂《股權期權激勵合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(以下簡稱“激勵股權”)以作為股權激勵之股權的來源。

　　(1)激勵股權在按照《股權期權激勵合同》行權之前，不得轉讓或設定質押;

　　(2)激勵股權在本細則生效之時設定，在行權之前處于鎖定狀態(tài)，但是：

　　A、對于行權部分，鎖定解除進行股權轉讓;

　　B、在本細則適用的全部行權完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

　　2、激勵股權的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進行計算和安排：

　　(1)公司股權總數(shù)為。

　　(2)股權激勵比例按照如下方式確定：

　　3、該股權在在預備期啟動之后至激勵對象行權之前，其所有權及相對應的表決權歸創(chuàng)始股東所有，但是相應的分紅權歸激勵對象所享有。

　　4、該股權在充分行權之后，所有權即轉移至激勵對象名下。

　　5、該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期，則未行權部分的股權應不再作為激勵股權存在。

　　6、本次股權激勵實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新股權激勵方案。

　　三、關于期權預備期

　　1、對于公司選定的激勵對象，其股權認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：

　　(1)激勵對象與公司所建立的勞動關系已滿X年，而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于[XX]月的有效期;

　　(2)激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為;

　　(3)其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業(yè)已達標;

　　(4)對于有特殊貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。

　　2、在預備期內，除公司按照股東會決議的內容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案。

　　3、激勵對象的股權認購預備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵對象的預備期可提前結束或延展。

　　(1)預備期提前結束的情況：

　　A、在預備期內，激勵對象為公司做出重大貢獻(包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等);

　　B、公司調整股權期權激勵計劃;

　　C、公司由于收購、兼并、上市等可能控制權發(fā)生變化;

　　D、激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況;

　　E、激勵對象違反法律法規(guī)或/及嚴重違反公司規(guī)章制度;

　　F、在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下，《股權期權激勵合同》直接進入行權階段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情況下，《股權期權激勵合同》自動解除。

　　(2)預備期延展的情況：

　　A、由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請(不包括未及時提出第一次行權申請的情況)，并經(jīng)公司股東會決議批準;

　　B、公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權，致使行權不可能實現(xiàn);

　　C、由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度(以下簡稱“違規(guī)行為”)，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權期權激勵合同》，在觀察期結束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權期權激勵合同》恢復執(zhí)行。

　　D、上述情況發(fā)生的期間為預備期中止期間。

　　四、關于行權期

　　1、在激勵對象按照規(guī)定提出了第一次行權申請，則從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權期。

　　2、激勵對象的行權必須發(fā)生在行權期內。超過行權期的行權申請無效。但是，對于行權期內的合理的行權申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。

　　3、激勵對象的行權期最短為【】個月，最長為【】個月。

　　4、如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權期權提前行權：

　　(1)公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為;

　　(2)在行權期內，激勵對象為公司做出重大貢獻(包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等);

　　5、如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權期權延遲行權：

　　(1)由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請;

　　(2)公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權，致使行權不可能實現(xiàn);

　　(3)由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權期權激勵合同》，在觀察期結束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權期權激勵合同》恢復執(zhí)行;

　　(4)上述情況發(fā)生的期間為行權期中止期間。

　　6、由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權期權。

　　五、關于行權

　　1、在《股權期權激勵合同》進入行權期后，激勵對象按照如下原則進行分批行權：

　　(1)一旦進入行權期，激勵對象即可對其股權期權的XX%申請行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合;

　　(2)激勵對象在進行第一期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權的XX%進行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：

　　A、自第一期行權后在公司繼續(xù)工作2年以上;

　　B、同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況;

　　C、每個年度業(yè)績考核均合格;

　　D、其他公司規(guī)定的條件。

　　(3)激勵對象在進行第二期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權其余的XX%進行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：

　　A、在第二期行權后，在公司繼續(xù)工作2年以上;

　　B、同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況;

　　C、每個年度業(yè)績考核均合格;

　　D、其他公司規(guī)定的條件。

　　2、每一期的行權都應在各自的條件成就后【3】個月內行權完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。

　　3、在行權完畢之前，激勵對象應保證每年度考核均能合格，否則當期期權行權順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格。

　　4、每一期未行權部分不得行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。

　　5、在每一期行權之時，激勵對象必須嚴格按照《股權期權激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權期權激勵合同》約定的各項義務外，還應確保取得其他股東的`配合以完成激勵對象的行權。

　　6、在每次行權之前及期間，上述四.4、四.5及四.6的規(guī)定均可以適用。

　　7、在每一期行權后，創(chuàng)始股東的相應比例的股權轉讓至激勵對象名下，同時，公司應向激勵對象辦法證明其取得股權數(shù)的《股權證》。該轉讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權結束后，在3個月內完成工商變更手續(xù)。

　　六、關于行權價格

　　1、所有的股權期權均應規(guī)定行權價格，該價格的制定標準和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。

　　2、針對每位激勵對象的股權期權價格應在簽訂《股權期權激勵合同》之時確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關的書面補充協(xié)議條款，否則不得變更。

　　3、按照公司股東會2015年9月【】日股東會決議，行權價格參照如下原則確定：

　　(1)對于符合【】條件的激勵對象，行權價格為;

　　(2)對于符合【】條件的激勵對象，行權價格為;

　　(3)對于符合【】條件的激勵對象，行權價格為。

　　七、關于行權對價的支付

　　1、對于每一期的行權，激勵對象必須按照《股權期權激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權對價，否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。

　　2、如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應在行權每一期行權申請之時提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵對象可能獲緩、減或免交對價的批準。但是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求，則應參照上述七.1條的規(guī)定處理。

　　八、關于贖回

　　1、激勵對象在行權后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權股權：

　　(1)激勵對象與公司之間的勞動關系發(fā)生解除或終止的情況;

　　(2)激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定;

　　(3)激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。

　　2、對于行權后兩年內贖回的股權，創(chuàng)始股東按照行權價格作為對價進行贖回。對于行權后兩年之外贖回的股權，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權的價值作為對價進行贖回。

　　3、贖回為創(chuàng)始股東的權利但非義務。

　　4、創(chuàng)始股東可以轉讓贖回權，指定第三方受讓激勵對象退出的部分或全部股權。

　　5、對于由于各種原因未行權的激勵股權，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權權利。

　　6、除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成股權退出的全部手續(xù)，并完成所有相關的法律文件，否則應當承擔違約責任并向受讓方按照股權市場價值支付賠償金。

　　九、關于本實施細則的其他規(guī)定

　　1、本實施細則的效力高于其他相關的法律文件，各方并可以按照本細則的規(guī)定解釋包括《股權期權激勵合同》在內的其他法律文件。

　　2、本實施細則自生效之日起有效期為X年，但未執(zhí)行完畢的股權期權仍可以繼續(xù)行權。

　　3、實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。

　　4、本實施細則為公司商業(yè)秘密，激勵對象不得將其泄密，否則應承擔賠償責任，并不再享有任何行權權利。

　　5、對于本實施細則，公司擁有最終解釋權。

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　　員工股權激勵制度篇2

　　第一章總則

　　第一條：為了進一步健全公司激勵機制，增強公司全體員工對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，確保公司發(fā)展目標的實現(xiàn)，公司依據(jù)《中華人民共和國公司法》以及其它有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《成都*****有限責任公司股權激勵與員工持股計劃》(以下簡稱為“本計劃”)。

　　第二條：本計劃經(jīng)董事會審核，由公司股東大會批準后實施。

　　第三條：本計劃遵循的基本原則：

　　(一)公平、公正、公開;

　　(二)激勵和制約相結合;

　　(三)股東利益、公司利益和員工利益一致原則，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展;

　　(四)維護股東權益，為股東帶來更高效更持續(xù)的回報。

　　第四條：制定本計劃的目的：

　　(一)倡導價值創(chuàng)造為導向的績效文化，建立股東與員工之間的利益共享與約束機制;

　　(二)激勵持續(xù)價值創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展;

　　(三)幫助管理層平衡短期目標與長期目標;

　　(四)吸引與保留優(yōu)秀管理人才和公司員工;

　　(五)鼓勵并獎勵業(yè)務創(chuàng)新和變革精神，增強公司的競爭力。

　　第五條：本激勵計劃的管理機構：

　　(一)股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議、批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止;

　　(二)董事會為本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，下設薪酬委員會，負責擬訂和修訂本股權激勵計劃;

　　(三)監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)督機構，負責審核激勵對象的名單，并對本股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督。

　　第二章股權激勵計劃的激勵對象

　　第六條：本股權激勵計劃的激勵對象以《公司法》及《公司章程》的相關規(guī)定為依據(jù)。

　　第七條：本公司股權激勵計劃的激勵對象為：

　　(一)于公司受薪的董事會和監(jiān)事會成員;

　　(二)高級管理人員;

　　(三)中層管理人員;

　　(四)由總經(jīng)理提名的業(yè)務骨干和卓越貢獻人員;

　　(五)與公司簽訂正式勞資合同，并工作滿六個月的員工。

　　上述激勵對象不包括獨立董事以及其他僅在公司領取董事酬金或監(jiān)事酬金的董事會和監(jiān)事會成員。

　　第八條：第七條所列人員有下列情形之一的，不能成為本計劃的激勵對象：

　　(一)具有《中華人民共和國公司法》第一百四十七條規(guī)定的不得擔任董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的;

　　(二)公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規(guī)定的。

　　第三章股權激勵計劃的基本模式

　　第九條：公司員工自愿參加公司股權激勵和員工持股計劃。

　　第十條：本計劃的基本操作模式為：公司股權激勵計劃的資金來源由兩部分構成：(一)員工自行承擔部分，以員工年工資總額的5%為下限，采取按月繳納的方式;

　　(二)公司獎勵部分，由以下四個方面構成：

　　1、公司每年稅后利潤的8%;

　　2、累計應付員工福利費總額的70%;

　　3、累計提取任意公積金總額的70%;

　　4、累計提取的部分法定公積金，但留存的法定公積金不得少于公司注冊資本的百分之二十五。

　　個人承擔和公司獎勵兩部分資金總和換算成公司股權形式通過股權信托方式獎勵給激勵對象。

　　第十一條：公司獎勵的激勵資金的分配模式為：將當年獎勵資金總額分為即期基金和預留基金，即期基金和預留基金的比例為90：10;即期基金是指當年可使用的激勵資金，分配到激勵對象的具體金額根據(jù)激勵對象工作崗位和貢獻大小綜合平衡確定;預留基金是指當年可用于獎勵的基金總額扣除即期基金后的獎勵基金，用于儲備或支付具備資格的新增員工和崗位職務升遷員工認購和對后進入的經(jīng)營人員進行期股激勵的需要。

　　第十二條：公司股權激勵計劃年度激勵對象名單及相應股權數(shù)額得到確認并辦理完相關手續(xù)后，由薪酬委員會統(tǒng)一辦理激勵股權確權事宜。

　　第四章股權激勵計劃的實施條件

　　第十三條：公司每一年度股權激勵計劃的實施需達到一定的經(jīng)營業(yè)績指標：年度激勵資金提取以公司凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績考核指標，其啟動的條件具體為：

　　(一)年度凈利潤增長率超過5%;

　　(二)處于正常經(jīng)營狀態(tài)的年度凈資產(chǎn)收益率超過12%;

　　(三)公司當年如采用向其他股東籌資，資金到位時間較短時，應進行相應調整。

　　第十四條：本股權激勵計劃的實施時間：本計劃經(jīng)股東大會同意后立即實施。

　　第五章股權激勵股權的歸屬方式

　　第十五條：本股權激勵計劃有效期為5年，自本計劃經(jīng)股東大會同意實施之日起計。

　　第十六條：在完成年度決算和年度財務報告提交股東大會正式確認后，核算公司承擔的股權激勵資金，并進行相關帳務調整;按照股權激勵方案確定激勵對象和具體金額，激勵對象個人承擔部分由個人分期繳納，也可從其工資中分期扣除。

　　第十七條：股權激勵方案基于責任、權利和義務相結合的原則，結合激勵對象所承擔的崗位職責以及其績效表現(xiàn)確定。

　　第十八條：當出現(xiàn)激勵對象職務提升、重大貢獻或人才引進等情形時，可依據(jù)第十六條的原則對最終的激勵股權進行調整。

　　第十九條：激勵對象在職期間，不得轉讓所持公司激勵股權;當激勵對象離開公司后，由薪酬委員會回購所持公司全部激勵股權。

　　第二十條：激勵對象嚴重過失并損害公司利益的，薪酬委員會可根據(jù)實際情況有權對其所持股權全部或部分沒收。

　　第六章公司與激勵對象各自的權利和義務

　　第二十一條：激勵對象在本計劃有效期內一直與公司保持聘用關系，且未有損害公司利益的行為，可以按照本計劃獲授激勵股權。

　　第二十二條：公司的財務會計文件如有虛假記載的，負有責任的`激勵對象應將從本計劃所獲得的全部利益返還給公司。

　　第二十三條：激勵股權在歸屬后記入激勵對象個人股權，通過股權信托管理公司享有股東應享有的一切法定權益。

　　第二十四條：激勵對象獲得由公司承擔的激勵股權時，自行承擔相關稅費。

　　第七章股權激勵計劃的特殊規(guī)定

　　第二十五條：激勵對象在公司主體上市前主動離職或被辭退的，其激勵股權由股權信托管理公司回購，回購方式參見《成都**有限責任公司股權信托管理辦法》。

　　第二十六條：當公司發(fā)生合并或分立時，按照公司合并或分立時股權的轉換比例確認相應股權數(shù)量。

　　第二十七條：當公司控制權發(fā)生變更時，委托的激勵股權信托管理公司代表全體持股員工，參與公司變更或重組相關事宜。

　　第二十八條：公司控制權發(fā)生變更且控制權變更前的2/3以上持股員工書面要求退出股權時，公司收到書面要求、具體激勵對象名單及相應激勵股權數(shù)額后兩個工作日內，按照公司每股凈資產(chǎn)全額退還持股員工所持全部股權，包括公司承擔的激勵股權。

　　第二十九條激勵對象因喪失勞動能力而離職的，其獲受的股權數(shù)額維持不變。

　　第三十條激勵對象因精神病喪失民事行為能力而離職的，其獲受的股權由其監(jiān)護人代其持有，其獲受的股權數(shù)額維持不變。

　　第三十一條激勵對象死亡，其獲受的股權由其指定的財產(chǎn)繼承人或法定繼承人代其持有，其獲受的股權數(shù)額維持不變。

　　第三十二條因公司自身經(jīng)營原因，需調整公司人員數(shù)量或結構，激勵對象認為不適宜在公司繼續(xù)工作，薪酬委員會按公司上年末每股凈資產(chǎn)回購所持全部股權，包括公司承擔的激勵股權。

　　第八章股權激勵計劃的終止

　　第三十三條：本計劃將在下述條件下終止實施：

　　(一)最近一個會計年度財務報告顯示公司經(jīng)營業(yè)績未達股權激勵實施條件;

　　(二)最近一年內因重大違法違規(guī)行為被我國相關行政部門予以行政處罰;

　　(三)公司出現(xiàn)無法預料的或有事件。

　　第九章附則

　　第三十四條：本計劃激勵股權管理分兩步實施，首先成立員工持股會，為公司薪酬委員會下非常設機構，具體管理激勵股權事宜;待激勵股權數(shù)額發(fā)展到一定規(guī)模和公司上市運作到一定階段，采用股權信托方式統(tǒng)一管理激勵股權。

　　第三十五條：員工持股會激勵股權管理辦法參照股權信托管理辦法執(zhí)行。

　　第三十六條：本計劃的修改、補充均須經(jīng)公司股東大會同意。

　　第三十七條：本計劃由公司董事會負責解釋。

　　第三十八條：本計劃生效后，激勵對象愿意享有本計劃下的權利，同時接受本計劃的約束，承擔相應的義務。

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