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管理人員考核實(shí)施細(xì)則
第一章總則
第一條 為規(guī)范我省公路水運(yùn)工程施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員（以下簡稱安全生產(chǎn)三類人員）的考核管理，促進(jìn)公路水運(yùn)工程安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》及交通運(yùn)輸部《公路水運(yùn)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》、《公路水運(yùn)工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核管理辦法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱安全生產(chǎn)三類人員定義如下：
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：對(duì)本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)、有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)的人員，包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的負(fù)責(zé)人、企業(yè)安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人等；
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：由企業(yè)法定代表人授權(quán)，負(fù)責(zé)公路水運(yùn)工程項(xiàng)目施工管理的負(fù)責(zé)人，包括項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理和項(xiàng)目總工等；
專職安全生產(chǎn)管理人員：在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)專職安全員和施工現(xiàn)場專職安全員（以下分別簡稱為企業(yè)專職安全員和施工現(xiàn)場專職安全員）。
第三條 工商注冊(cè)地在我省的公路水運(yùn)工程施工企業(yè)（不含中央管理的施工企業(yè)及其所屬一級(jí)企業(yè)）安全生產(chǎn)三類人員的考核、發(fā)證，應(yīng)當(dāng)遵守本實(shí)施細(xì)則。
第四條 安全生產(chǎn)三類人員考核實(shí)施分級(jí)管理。
交通運(yùn)輸部負(fù)責(zé)考核工作的統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)公路水運(yùn)工程施工總承包一級(jí)、專業(yè)承包一級(jí)及以上資質(zhì)施工企業(yè)及未分資質(zhì)等級(jí)的專項(xiàng)資質(zhì)施工企業(yè)（以下簡稱 “一級(jí)企業(yè)”）安全生產(chǎn)三類人員考核管理工作。
省交通運(yùn)輸廳負(fù)責(zé)工商注冊(cè)地在我省的公路水運(yùn)工程施工總承包二級(jí)、專業(yè)承包二級(jí)及以下資質(zhì)企業(yè)（以下簡稱 “二級(jí)企業(yè)”）安全生產(chǎn)三類人員考核管理；具體工作由省交通質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé) 組織實(shí)施 。
第五條 安全生產(chǎn)三類人員必須通過考核， 取得 《安全生產(chǎn)考核合格證書》（以下簡稱“考核證書”），方可參加公路水運(yùn)工程投標(biāo)及施工 活動(dòng)。
安全生產(chǎn)三類人員中企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得兼任專職安全生產(chǎn)管理人員。
第六條 交通運(yùn)輸部將建立全國公路水運(yùn)工程安全生產(chǎn)三類人員信息管理系統(tǒng)（以下簡稱“管理系統(tǒng)”），用于安全生產(chǎn)三類人員申請(qǐng)受理、公示公告、崗位登記和信息查詢等。
第二章考核申請(qǐng)
第七條 安全生產(chǎn)三類人員考核申請(qǐng)由施工企業(yè)統(tǒng)一組織申報(bào)，不接受個(gè)人申請(qǐng)。施工企業(yè)應(yīng)向省交通質(zhì)監(jiān)局提出考核申請(qǐng)；其中一級(jí)企業(yè)考核申請(qǐng)經(jīng)審核合格后，由省交通運(yùn)輸廳報(bào)交通運(yùn)輸部。
第八條 施工企業(yè)提出考核申請(qǐng)時(shí)應(yīng)登錄管理系統(tǒng)，在線填報(bào)相關(guān)信息，并提交下列書面材料：
（一）企業(yè)出具的申請(qǐng)函；
（二）企業(yè)施工資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等復(fù)印件，對(duì)未取得安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)，需提供說明材料；
（三）個(gè)人考核申請(qǐng)表及考核申請(qǐng)匯總表（見附件1 、2 ）；
（四）企業(yè)聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件；
（五）申請(qǐng)人的有效身份證件及學(xué)歷證書或職稱證書等復(fù)印件，并附申請(qǐng)人白色背景1 寸免冠彩色正面照片1張。
施工企業(yè)對(duì)申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第九條 安全生產(chǎn)三類人員考核分為安全管理能力考核（以下簡稱能力考核）和安全生產(chǎn)知識(shí)考試（以下簡稱知識(shí)考試）兩部分。
能力考核是對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)資格的審核。
知識(shí)考試是對(duì)申請(qǐng)人具備法律法規(guī)、安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)情況的測試。知識(shí)考試管理辦法另行制定。
能力考核與知識(shí)考試均合格后，方可取得考核證書。
第十條 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有完全民事行為能力；
（二）與申報(bào)企業(yè)有正式勞動(dòng)關(guān)系；
（三）申請(qǐng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考核的，年齡不超過65 周歲；申請(qǐng)專職安全生產(chǎn)管理人員考核的，年齡不超過60 周歲。
第十一條 企業(yè)申請(qǐng)人的能力考核應(yīng)具備下列條件
（一）一級(jí)企業(yè)申請(qǐng)人能力考核條件
1 ．具有以下學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷
（1 ）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人: 應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上技術(shù)職稱，且具有3 年及以上的土木工程建設(shè)經(jīng)歷；
（2 ）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人: 應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上技術(shù)職稱，且具有3 年及以上的土木工程建設(shè)經(jīng)歷；
（3 ）施工現(xiàn)場專職安全員: 應(yīng)具有中�；蛲葘W(xué)歷且具有5 年及以上的土木工程建設(shè)經(jīng)歷，或大專及以上學(xué)歷且具有1 年及以上的土木工程建設(shè)經(jīng)歷；
（4 ）企業(yè)專職安全員: 應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷或初級(jí)及以上技術(shù)職稱，且具有1 年及以上的土木工程建設(shè)或安全管理經(jīng)歷。
2 ．在申請(qǐng)考核之日前1 年內(nèi)，申請(qǐng)人未在較大及以上等級(jí)安全責(zé)任事故中負(fù)有責(zé)任的情形。
3 ．符合有關(guān)國家法律法規(guī)規(guī)定的要求。
（二）二級(jí)企業(yè)申請(qǐng)人能力考核條件
1 ．具有以下學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷
（1 ）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人: 應(yīng)具有中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上技術(shù)職稱；
（2 ）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人: 應(yīng)具有中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱, 且具
有2 年以上土木工程建設(shè)施工經(jīng)歷；
（3 ）施工現(xiàn)場及企業(yè)專職安全員：應(yīng)具有中專（或同等）以上學(xué)歷, 或初級(jí)以上職稱, 且具有1 年及以上的土木工程建設(shè)施工經(jīng)歷。
2 ．在申請(qǐng)考核之日前1 年內(nèi)，申請(qǐng)人未在較大及以上等級(jí)安全責(zé)任事故中負(fù)有責(zé)任的情形。
3 ．符合有關(guān)國家法律法規(guī)規(guī)定的要求。
第十二條 申請(qǐng)材料不齊或者不符合申報(bào)要求的，省交通質(zhì)監(jiān)局應(yīng)當(dāng)告知申報(bào)企業(yè)予以補(bǔ)充。未補(bǔ)充或補(bǔ)充后仍不符合要求的，將不予受理。
第十三條 能力考核通過后，方可參加知識(shí)考試。知識(shí)考試由省交通質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)組織。
第十四條 申請(qǐng)人知識(shí)考試合格，經(jīng)公示后，由交通運(yùn)輸部或省交通運(yùn)輸廳（以下簡稱“發(fā)證機(jī)關(guān)”），按照考核管理權(quán)限頒發(fā)考核證書�？己俗C書有效期為3 年。
省交通質(zhì)監(jiān)局應(yīng)將考核通過的安全生產(chǎn)三類人員信息在管理系統(tǒng)中進(jìn)行登記注冊(cè)。
第十五條 考核證書采用統(tǒng)一的編號(hào)規(guī)則。
交通運(yùn)輸部頒發(fā)的考核證書編號(hào)規(guī)則為：“交安”＋管理類別代號(hào)＋證書頒發(fā)年份后2 位＋行業(yè)代碼＋證書頒發(fā)當(dāng)年4 位流水順序號(hào)。
省交通運(yùn)輸廳頒發(fā)的考核證書編號(hào)規(guī)則為：閩＋“交安”＋管理類別代號(hào)＋證書頒發(fā)年份后2 位＋行業(yè)代碼＋證書頒發(fā)當(dāng)年4 位流水次序號(hào)。
其中，管理類別代號(hào)分為A （企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）、B （項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）、C1 （一級(jí)企業(yè)企業(yè)專職安全員）、C2（一級(jí)企業(yè)施工現(xiàn)場專職安全員）、C （二級(jí)企業(yè)專職安全員）。行業(yè)代碼分為G( 公路工程) 、S （水運(yùn)工程）。
第三章證書延期與變更
第十六條 安全生產(chǎn)三類人員的考核證書有效期滿前，應(yīng)于有效期截止日前3 個(gè)月內(nèi)，提出延期申請(qǐng)。有效期滿而未申請(qǐng)延期的考核證書自動(dòng)失效。
第十七條 延期申請(qǐng)按考核申請(qǐng)程序執(zhí)行。企業(yè)延期申請(qǐng)材料由省交通質(zhì)監(jiān)局受理，其中“一級(jí)企業(yè)”經(jīng)審核后，由省交通運(yùn)輸廳將審核意見報(bào)交通運(yùn)輸部。
第十八條 施工企業(yè)申請(qǐng)延期，除登錄管理系統(tǒng)在線辦理申請(qǐng)外，還應(yīng)按規(guī)定提交如下申請(qǐng)材料：
（一）企業(yè)出具的延期申請(qǐng)函；
（二）個(gè)人延期申請(qǐng)表及延期申請(qǐng)匯總表（見附件3 、4 ）；
（三）考核證書有效期內(nèi)，施工企業(yè)發(fā)生過生產(chǎn)安全責(zé)任事故，本企業(yè)人員負(fù)有責(zé)任的，或因違反安全法律法規(guī)，本企業(yè)人員受到部或省級(jí)交通運(yùn)輸主管部門及安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰或者通報(bào)批評(píng)的，需如實(shí)提供有關(guān)部門出具的事故認(rèn)定報(bào)告或者處罰、通報(bào)文件等;
（四）原考核證書。
第十九條 在考核證書有效期內(nèi)，安全生產(chǎn)三類人員應(yīng)當(dāng)至少參加一次由省交通運(yùn)輸廳（或委托省交通質(zhì)監(jiān)局）組織的、不低于8 個(gè)學(xué)時(shí)的安全生產(chǎn)繼續(xù)教育。
第二十條 延期申請(qǐng)符合以下條件的，審核通過，準(zhǔn)予延期：
（一）按期提出延期申請(qǐng)；
（二）按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，參加省交通運(yùn)輸廳或省交通質(zhì)監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)繼續(xù)教育；
（三）申請(qǐng)人無不良從業(yè)記錄；
（四）無本辦法第二十一條所列行為。
經(jīng)審核準(zhǔn)予延期的，由原發(fā)證機(jī)關(guān)在考核證書上加蓋專用章，在管理系統(tǒng)中更新考核證書有效期。考核證書有效期每次延期期限為3 年，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人延期申請(qǐng)年齡不超過65 周歲，企業(yè)專職安全員和施工現(xiàn)場專職安全員延期申請(qǐng)年齡不超過60 周歲。
第二十一條 在考核證書有效期內(nèi)，安全生產(chǎn)三類人員有下列行為之一的，不予延期，必須重新考核：
（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和企業(yè)專職安全員所在企業(yè)發(fā)生1 起較大及以上等級(jí)生產(chǎn)安全責(zé)任事故，且本人負(fù)有責(zé)任的；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和施工現(xiàn)場專職安全員承建的工程項(xiàng)目發(fā)生1 起一般及以上等級(jí)生產(chǎn)安全責(zé)任事故，且本人負(fù)有責(zé)任的；
（二）本人受到部或者省級(jí)交通運(yùn)輸主管部門及安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政處罰或通報(bào)批評(píng)的；
（三）未參加本企業(yè)組織的年度安全教育和省交通運(yùn)輸廳或省交通質(zhì)監(jiān)局組織的繼續(xù)教育的；
（四）本人或?yàn)樗藗卧熳C書或出據(jù)虛假證明的。
第二十二條 安全生產(chǎn)三類人員因所在企業(yè)名稱或者個(gè)人信息改變等原因需要變更證書的，應(yīng)由所在企業(yè)向原發(fā)證機(jī)關(guān)提出考核證書變更申請(qǐng)；其中二級(jí)企業(yè)安全生產(chǎn)三類人員考核證書變更申請(qǐng)由省交通質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)受理。施工企業(yè)應(yīng)按照以下要求提交申請(qǐng)材料：
（一）施工企業(yè)名稱變更。
1 ．企業(yè)出具的變更申請(qǐng)函和變更申請(qǐng)表（見附件5 ）;
2 ．企業(yè)上級(jí)主管部門關(guān)于企業(yè)名稱變更的批復(fù)文件或者工商行政管理部門出具的變更核準(zhǔn)通知書等相關(guān)證明材料復(fù)印件；
3 ．企業(yè)新的施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證等復(fù)印件；
4 ．原考核證書。
（二）申請(qǐng)人工作單位調(diào)動(dòng)。
1 ．新受聘企業(yè)出具的變更申請(qǐng)函和調(diào)動(dòng)變更申請(qǐng)表（見附件6 ）;
2 ．新受聘企業(yè)的施工資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等復(fù)印件；
3 ．原企業(yè)解聘證明文件、新企業(yè)聘用或者任用證明文件等復(fù)印件；
4 ．原考核證書。
必要時(shí)，省交通質(zhì)監(jiān)局可通過電話聯(lián)系原企業(yè)負(fù)責(zé)人等方式，進(jìn)一步核實(shí)有關(guān)調(diào)動(dòng)情況。
（三）其他個(gè)人信息變更。
1 ．企業(yè)出具的變更申請(qǐng)函和變更申請(qǐng)表（見附件5 ）；
2 ．變更信息的有效證明文件復(fù)印件；
3 ．企業(yè)證書類別變更的，應(yīng)提交個(gè)人近期白色背景1 寸免冠彩色正面照片；
4 、原考核證書。
企業(yè)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)變更為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)變更為安全生產(chǎn)管理人員的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)參加考核，考核合格后提交以上材料，方可變更。
（四）考核證書遺失補(bǔ)辦。
1 ．企業(yè)出具的遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)函和變更申請(qǐng)表（見附件5 ）；
2 ．申請(qǐng)人所在企業(yè)在省級(jí)以上報(bào)紙或中國交通報(bào)、中國水運(yùn)報(bào)登載遺失作廢聲明的復(fù)印件；
因信息變更換發(fā)的考核證書，有效期不變，證書編號(hào)不變，原證書收回。因遺失補(bǔ)發(fā)的考核證書編號(hào)更新，其他信息不變。
第二十三條 因申請(qǐng)人工作單位跨�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或在一、二級(jí)企業(yè)間調(diào)動(dòng)的，變更申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)先向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷，原發(fā)證機(jī)關(guān)在調(diào)動(dòng)變更申請(qǐng)表（見附件6 ）上簽署意見，收回原證書；再按照考核申請(qǐng)程序，由新受聘企業(yè)向新發(fā)證機(jī)關(guān)提出換發(fā)申請(qǐng)，新發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)給予辦理并變更三類人員管理系統(tǒng)信息。
第四章 證書使用及管理
第二十四條 考核證書在全國公路水運(yùn)工程建設(shè)領(lǐng)域通用。
建設(shè)單位或其委托的工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)在編制有關(guān)招標(biāo)文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確要求投標(biāo)施工企業(yè)提供本企業(yè)擬擔(dān)任該項(xiàng)目安全生產(chǎn)三類人員的考核證書。在項(xiàng)目實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)三類人員具備考核證書納入合同履約內(nèi)容。
第二十五條 施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及施工現(xiàn)場專職安全員的上崗登記和離崗核銷管理。不得同時(shí)在兩個(gè)及兩個(gè)以上的建設(shè)工程項(xiàng)目中任職。工程開工前，應(yīng)當(dāng)在管理系統(tǒng)參與工程的上述兩類人員進(jìn)行上崗登記。工程結(jié)束后或上述兩類人員離崗時(shí)，應(yīng)在管理系統(tǒng)中進(jìn)行評(píng)價(jià)并核銷。從業(yè)記錄將作為考核證書延期審查的依據(jù)。
各級(jí)交通運(yùn)輸主管部門及其安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目安全生產(chǎn)三類人員的崗位登記情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十六條 交通運(yùn)輸主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)三類人員履行安全管理職責(zé)的監(jiān)督檢查，并將安全生產(chǎn)三類人員的違法違規(guī)行為或者受到其他處罰的信息在管理系統(tǒng)中予以記錄。任何單位或個(gè)人均有權(quán)向交通運(yùn)輸主管部門舉報(bào)安全生產(chǎn)三類人員違法違規(guī)行為。
第五章附則
第二十七條 本實(shí)施細(xì)則由省交通運(yùn)輸廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。福建省交通廳《關(guān)于開展公路水運(yùn)工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核工作的通知》（閩交建〔2004 〕151 號(hào)）及福建省交通廳辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)交通運(yùn)輸部辦公廳關(guān)于做好公路水運(yùn)工程施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員2004 年證書延期工作的通知》（閩交辦建〔2015 〕32 號(hào)）同時(shí)廢止。
管理人員績效考核實(shí)施細(xì)則
一、總則
為規(guī)范公司對(duì)管理人員的考察與評(píng)價(jià)，特制定本細(xì)則。
二、考核目的
1、在公司造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍. 并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制.
2、及時(shí)、公正地對(duì)員工過去一段時(shí)間的工作績效進(jìn)行評(píng)估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進(jìn)做好準(zhǔn)備。
3、為公司中層管理、技術(shù)類員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的制定和員工的薪酬待遇（含員工持股權(quán)重調(diào)整）以及相關(guān)的教育培訓(xùn)提供人事信息與決策依據(jù)。
4、將人事考核轉(zhuǎn)化為一種管理過程，在邵液形成一個(gè)員工與公司雙向溝通的平臺(tái)，以增進(jìn)管理效率。
三、考核原則
1、以公司對(duì)管理人員的崗位業(yè)績指標(biāo)及相關(guān)的管理指標(biāo)，和管理人員實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本依據(jù)；
2、以本細(xì)則規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準(zhǔn)則；
3、以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念。
四、適用對(duì)象
1、公司高層管理人員；
2、公司中層管理人員；
3、公司部門、車間普通管理人員及技術(shù)人員；
4、另有下列情況人員不在考核范圍內(nèi)： ①試用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正員工；
②后勤勤雜人員、司機(jī)、物流配送及車間轉(zhuǎn)運(yùn)清掃人員；
五、考核周期及類型
1、考核周期：根據(jù)不同層次管理人員，其考核周期分季度、半年度、年度。 ①普通管理人：以一個(gè)季度為周期；
②主管及中層管理人員：以半年度為周期； ③高層管理人員：以年度為周期。
2、考核類型
①月度考核：第四條規(guī)定的考核對(duì)象月崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50％與月考核得分和完成利潤指標(biāo)掛鉤，每月15日前公布上月考核結(jié)果； ②季度度考核：考核對(duì)象為普通管理人員及技術(shù)人員，其季度考核得分是評(píng)價(jià)崗位階段性工作的主要依據(jù)。季度得分=（本季度內(nèi)月累計(jì)得分/3）×70％＋分管高管評(píng)分×20％＋綜合考核組評(píng)分×10％ ③半年度考核：考核對(duì)象為中層管理人員，半年度考核得分是評(píng)價(jià)其崗位工作業(yè)績的主要依據(jù)。半年度得分=（半年度內(nèi)月累計(jì)得分/6）×60％＋分管高管評(píng)分×20％＋高層集體評(píng)分×20％ ④年度考核：考核對(duì)象為第四條規(guī)定的管理人員，年終考核得分是年終獎(jiǎng)金及相關(guān)獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)。
①高層管理人員年度得分=全年月度考核累計(jì)分/12 ②中層管理人員年度得分=半年度考核累計(jì)分/2 ③普通管理人員年度得分=季度考核累計(jì)分/4
（考核實(shí)施細(xì)則）
六、考核組織機(jī)構(gòu)
1、綜合考核組：企管副總擔(dān)任組長，由公司綜合管理部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部相關(guān)人員組成。
①負(fù)責(zé)中、高層管理人員月度考核； ②負(fù)責(zé)月、季、年度考核組織及匯總；
③負(fù)責(zé)考核相關(guān)制度的咨詢解釋、執(zhí)行監(jiān)督、申訴調(diào)查；
2、部門考核組：部門分管高管擔(dān)任組長，由部門負(fù)責(zé)人、普通管理人員代表、人力資源主管等相關(guān)人員組成。負(fù)責(zé)車間、部門普通管理人員的考核。
七、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、以《崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》結(jié)合年度經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)制定的《××××年經(jīng)營管理目標(biāo)考核方案》為管理人員月度考核標(biāo)準(zhǔn)；
2、季度、半年度分管高管/綜合考核組/高層集體評(píng)分＝業(yè)績分（60％）＋能力分（15％）+態(tài)度分（15％）＋紀(jì)律分（10％）
八、考核評(píng)價(jià)（只限普通及中層管理人員，高層管理人員由董事會(huì)評(píng)定）
1、 考核結(jié)果的等級(jí)評(píng)定：
全部類型的考核結(jié)果按管理人員季度、半年度及年度得分，劃分為四個(gè)等級(jí)，并作如下界定： ①A類（特優(yōu)）：95分以上； ②B類（優(yōu)秀）：85－94分； ③C類（中等）：75－84分； ④D類（偏下）：74分以下。
2、 考核等級(jí)比例控制：
為減少考核的主觀性及心理誤差（對(duì)比效應(yīng)，平均化等），考核結(jié)果經(jīng)過除權(quán)處理實(shí)行“考核統(tǒng)計(jì)單位”比例控制，各部門，各考核統(tǒng)計(jì)單位在向綜合考核組申報(bào)考核結(jié)果時(shí)，一律按下面比例：
①特優(yōu)人數(shù)：不超過本考核統(tǒng)計(jì)單位員工總數(shù)5％ ②優(yōu)秀人數(shù)：不超過本考核統(tǒng)計(jì)單位員工總數(shù)40％ ③中等人數(shù)：占本考核統(tǒng)計(jì)單位員工總數(shù)50％ ④偏下人數(shù)：約占本考核統(tǒng)計(jì)單位員工總數(shù)5％
注：考核列入極優(yōu)秀或偏下者，必須同時(shí)提供具體的事實(shí)依據(jù) 3、考核統(tǒng)計(jì)單位的劃分
①供銷部門（營業(yè)部、采購部）； ②財(cái)務(wù)部門（財(cái)務(wù)及物控）； ③質(zhì)檢部門（質(zhì)檢部屬人員）； ④生產(chǎn)部門（元件、系統(tǒng)）； ⑤綜合管理部門； ⑥技術(shù)中心；
⑦研究所（含實(shí)驗(yàn)室）； ⑧中層管理人員。
九、考核與獎(jiǎng)罰
1、獎(jiǎng)勵(lì)
①年終獎(jiǎng)分三個(gè)等級(jí)，年度考核屬A、B、C類的管理人員將分別給予一、二、三等獎(jiǎng)勵(lì)；D類人員取消年終獎(jiǎng)。
②年度考核屬A類的人員，原則上崗位工資上調(diào)一級(jí)，并納入公司儲(chǔ)備干部庫。 （考核實(shí)施細(xì)則）
③年度考核屬B類的人員，在機(jī)會(huì)適當(dāng)時(shí)，可納入公司儲(chǔ)備干部庫。 ④高層管理人員的獎(jiǎng)罰按董事會(huì)考核方案執(zhí)行。
2處罰
①一個(gè)考核期內(nèi)排名在D類的人員,將作下崗培訓(xùn)一月的處理，考試合格重新安排上崗，不合格則解除勞動(dòng)合同。
②年度內(nèi)出現(xiàn)二個(gè)考核周期排名在D類的人員，將直接解除勞動(dòng)合同。
十、其它規(guī)定（適用范圍為公司全體員工）
1對(duì)有下列行為（嚴(yán)重違章違紀(jì)）之一的，直接直接解除勞動(dòng)合同。
①違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任（判刑、緩刑、拘役）的。 ②嚴(yán)重失職、營私舞弊、弄虛作假等行為，使企業(yè)在遭受經(jīng)濟(jì)損失超過2萬元以上的（包括工作失職造成的損失，以及弄虛作假將不合格品蒙混出廠，給企業(yè)造成的損失）。
③違反工藝、安全操作規(guī)程或違章指揮，而發(fā)生設(shè)備或人生事故，使企業(yè)或他人遭受經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上的。
④擅自將公司的技術(shù)資料（工藝流程、工藝配方、設(shè)備圖紙等）轉(zhuǎn)贈(zèng)或轉(zhuǎn)賣他人或其它單位，使企業(yè)造成損失的。 ⑤年內(nèi)曠工超過4天或連續(xù)曠工超過2天的。
⑥上班時(shí)間打架、賭博，性質(zhì)惡劣的。
⑦故意損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物，造成損失3仟元以上的
2、對(duì)于違反下列規(guī)定，即時(shí)進(jìn)入下崗培訓(xùn)。情節(jié)嚴(yán)重的也可直接解除勞動(dòng)合同。
①違反-社-會(huì)公德、違反治安管理?xiàng)l例、妨礙社會(huì)秩序等，尚不足刑事處分的。
②違反公司財(cái)務(wù)、質(zhì)量、技術(shù)、物資等專業(yè)管理制度和保密制度的。
③違反《現(xiàn)場管理考核規(guī)定》和文明辦公考核標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定情節(jié)較重的或年內(nèi)連續(xù)違反二次的。
④違反各分廠、部室內(nèi)部制訂的規(guī)章制度情節(jié)較重的。
⑤勞動(dòng)態(tài)度不好、出工不出力、工作效率低或工作技術(shù)能力等因素不能勝任工作，考核期沒有完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的。
⑥不服從公司或本單位領(lǐng)導(dǎo)正常調(diào)動(dòng)、工作安排及生產(chǎn)指揮的。
（考核實(shí)施細(xì)則）
4
⑦公司或本單位組織的技能或操作考核成績不合格，又不愿意學(xué)習(xí)和提高的。
⑧服務(wù)態(tài)度差，與用戶、客戶吵架，影響極差的；工作時(shí)間胡鬧或惡作劇的。
十一、附則
1、本細(xì)則的解釋權(quán)歸綜合管理部。
2、本細(xì)則的最終決定權(quán)、修改權(quán)和廢除權(quán)歸口總經(jīng)理辦公會(huì)。 3、本細(xì)則從2015年6月26日起試行。
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