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派遣人員的管理辦法
務(wù)派遣人員是后勤處員工隊伍的重要組成部份，為了加強對勞務(wù)派遣人員隊伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第一條 勞務(wù)派遣人員招聘
一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對外委托勞務(wù)派遣公司進行公開招聘。
1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對外實行公開招聘。
2．因業(yè)務(wù)擴大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對外進行公開招聘。
二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件
1．后勤處聘用勞務(wù)派遣人員年齡女性不超過45歲，男性不超過50歲，特殊工種可適當(dāng)放寬。
2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長的文化程度可適當(dāng)放寬。
三、聘用程序：
1．受聘人憑身份證、流動人口計劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報名進行初試，初試合格后到用工部門進行復(fù)試，復(fù)試合格后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。
四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。
第二條 勞務(wù)派遣人員的解聘
一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：
1、被證明不符合錄用備件的；
2、不勝任后勤處崗位工作的；
3、提供個人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；
4、嚴(yán)重違反后勤處勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；
5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任的；
7、有嚴(yán)重的違規(guī)、違紀(jì)或不誠實行為的；
（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：
1、派遣人員患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、后勤處因經(jīng)營情況變化等需裁員的；
3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對勞動報酬不滿的；
（三）、派遣人員的辭聘
派遣人員在派遣時間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個月向后勤處提交書面申請；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：
1、承擔(dān)重點工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；
2、涉及后勤處知識產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對后勤處知識產(chǎn)權(quán)保護造成重大影響的；
3、與后勤處另有協(xié)議的。
第三條 勞務(wù)派遣人員的薪酬
一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。
三、經(jīng)營實體員工的工資由本部門另行確定。
四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動和社會保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當(dāng)調(diào)整。
第四條 勞務(wù)派遣人員的考勤
勞務(wù)派遣人員的考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 季節(jié)工的使用規(guī)定
1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要，每年年初下達季節(jié)工使用指標(biāo)，由部門負責(zé)人控制使用，不得超指標(biāo)用工。
2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務(wù)擴大可彈性使用季節(jié)工。
3、需使用季節(jié)工的部門先提交報告（含使用人數(shù)、工種、時間等，但一次使用時間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核，處長審批同意報綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。
4、季節(jié)工的工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商量確定。
第六條 勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)
新進后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門負責(zé)實施。
第七條 勞務(wù)派遣人員的績效考評與晉升
一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次。績效考評結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘。
二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿�，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負責(zé)人推薦，綜合辦公室部考察屬實，經(jīng)處務(wù)會討論審批，可以提拔使用。
第八條 勞務(wù)派遣人員管理附件
一、回避制度。部門負責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負責(zé)的部門或班組工作，經(jīng)營實體除外。
二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準(zhǔn)。
三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。自2015年8月執(zhí)行
勞務(wù)派遣人員管理辦法
第一章 總 則
第1條 為了進一步加強對勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動勞務(wù)派遣人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為本公司經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。
第2條 本辦法所指勞務(wù)派遣人員，是我公司因工作需要，由公司統(tǒng)一派遣、用人單位同意接受、使用期限在一個月以上的人員。
第3條 首次接受公司派遣的人員，均實行一個月試用期制度。
第二章 勞務(wù)派遣人員的派遣、使用及條件
第4條 勞務(wù)派遣人員由公司按照用人單位提出的勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等統(tǒng)一派遣，由用人單位進行監(jiān)督、檢查及考核。
第5條 勞務(wù)派遣人員的使用，按照公司與用人單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》進行。
第6條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
第7條 公司要將用人單位與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的事實告知勞務(wù)派遣人員，并與勞務(wù)派遣人員本人簽訂《勞務(wù)人員輸出協(xié)議書》。
第8條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備下列條件
（1）思想品德好，遵紀(jì)守法，無違法亂紀(jì)等行為。
（2）誠實守信，踏實肯干，愛崗敬業(yè)。
（3）年齡在滿18周歲以上，男工不超過55周歲，女工不超過50周歲。
（4）從事管理及技術(shù)崗位應(yīng)具有中專以上文化程度，其他崗位應(yīng)具有初中以上文化程度。
（5）身體健康，無傳染性疾病，持有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明）。
（6）持有本人身份證、學(xué)歷證、職稱證書等。
（7）從事符合國家規(guī)定的技術(shù)工種，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書。
第三章 勞務(wù)派遣人員使用程序
第9條 勞務(wù)派遣人員使用程序
（1）用人單位根據(jù)工作需要向我公司提出用人需求申請，
（2）公司按照用人單位提出用工數(shù)量、崗位要求及聘用條件，公司人力資源部負責(zé)協(xié)議、派遣。
（3）凡公司派遣到用人單位的勞務(wù)人員，需填寫《公司勞務(wù)派遣人員登記表》。
第10條 勞務(wù)派遣人員與公司簽訂《勞務(wù)輸出人員協(xié)議》。公司與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞務(wù)輸出人員協(xié)議》應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位、工作崗位、派遣期限等情況。
第四章 勞務(wù)派遣人員的管理
第11條 勞務(wù)派遣人員由公司人力資源部統(tǒng)一管理，日常管理由用人單位具體負責(zé)。
第12條 用人單位應(yīng)加強對勞務(wù)派遣人員日常管理、教育培訓(xùn)，不斷提高其綜合素質(zhì)，增強其服務(wù)技能，積極引導(dǎo)其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
第五章 勞務(wù)派遣關(guān)系的解除
第13條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，由用人單位退回公司：
（1）在試用期內(nèi)不符合用人單位工作要求的。
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，影響工作秩序的。
（3）違反工作規(guī)程，損壞公共財務(wù)，造成經(jīng)濟損失的。
（4）服務(wù)態(tài)度惡劣，影響用人單位形象的。
（5）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成犯罪的。
（6）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
（7）被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）其他違規(guī)違紀(jì)行為。
第14條 有下列情形之一的，由用人單位提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣公司后，可以解除勞務(wù)派遣關(guān)系：
（1）勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）《勞務(wù)派遣協(xié)議》訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使《勞務(wù)派遣協(xié)議》無法履行，經(jīng)用人單位與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，未能就變更《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容達成一致意見的。
第15條 勞動派遣人員在工作期間因違規(guī)違紀(jì)需要退回勞動派遣公司的，用人單位應(yīng)提前7個工作日將辭退意見書面通知勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司。
第16條 因用人單位工作變化需裁減勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)提前30個工作日以書面形式通知勞務(wù)派遣人員和公司。
第17條 勞務(wù)派遣人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P(guān)系的，應(yīng)提前30日向用人單位寫出書面申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關(guān)系。
第18條 勞務(wù)派遣關(guān)系在《勞務(wù)派遣協(xié)議》屆滿時即終止,由于工作需要,在用人單位和勞務(wù)派遣公司雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
第六章 工資、社會保險及管理費
第19條 新聘用的勞務(wù)派遣人員實行試用期制度。試用期工資為合同約定工資的80%。試用期滿后按《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的工資金額發(fā)放。
第20條 勞務(wù)派遣人員的工資按公司與用人單位協(xié)商的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第21條 勞務(wù)派遣人員的工資實行考勤制度和月工資日計算的辦法。用人單位可嚴(yán)格按照用人單位考勤管理辦法，認真做好考勤記錄。
第22條 勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位按月發(fā)放。
第23條 勞務(wù)派遣人員自簽訂勞務(wù)協(xié)議生效之日起，按照協(xié)議用人單位向勞務(wù)派遣公司一次性繳納勞務(wù)派遣人員管理費，交納的標(biāo)準(zhǔn)在勞務(wù)派遣協(xié)議中具體規(guī)定
第24條 勞務(wù)派遣人員從用人單位用工之日起，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員提交繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。再由勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣人員統(tǒng)一向社保繳納保險費。
第25條 勞務(wù)派遣人員五種保險費用按照長沙市社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費基數(shù)繳納，單位繳納的部分，由用人單位根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的基數(shù)按月核撥勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)繳社保經(jīng)辦機構(gòu)。勞務(wù)派遣人員個人繳納的部分，由勞務(wù)派遣公司委托用人單位代扣，與單位應(yīng)繳納的部分合并核發(fā)至勞務(wù)派遣公司。
第26條 公司未按《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定為勞務(wù)派遣人員足額向社保經(jīng)辦機構(gòu)繳納各項社會保險費而引起的勞資糾紛或其他后果，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，并全額承擔(dān)相應(yīng)的損失。
第27條 用人單位未按《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定為勞務(wù)派遣人員足額支付工資，核發(fā)社會保險費而引起的一切后果，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，并全額承擔(dān)相應(yīng)的損失。
第28條 用人單位不負擔(dān)勞務(wù)派遣人員的醫(yī)療費用，意外傷害事故由本人承擔(dān)。工傷事故根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和湖南省《工傷保險辦法》的規(guī)定處理，用人單位給予配合。
第七章 違約責(zé)任
第29條 勞務(wù)派遣人員未經(jīng)用人單位同意和公司同意，單方面解除勞務(wù)派遣關(guān)系，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，由公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第30條 用人單位無故將勞務(wù)派遣人員退回公司，給勞務(wù)派遣人員造成損失的，由用人單位按《勞動派遣協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定向勞務(wù)派遣人員支付補償金。
第八章 附 則
第31條 本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第32條 本辦法公司人力資源部負責(zé)解釋。
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