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技術(shù)人員怎么管理
第一章 總則
第一條 為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第二章 人員管理
第三條 本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責人（專門負責生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調(diào)和實施。
第四條 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項工作的設(shè)計任務(wù)，同時預(yù)測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。
第五條 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條 各部門提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條 技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實際工作需要設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的專業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條 各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責，各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應(yīng)具體負責指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學習。
第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔工作任務(wù)的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導(dǎo)實驗室的建設(shè)和管理工作，解決本學科實驗技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負責所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務(wù)，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設(shè)計，開展預(yù)備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認真做好各項準備工作，參加實驗的預(yù)做，并寫出實驗報告；并對實驗結(jié)果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實驗室有關(guān)實驗的原理和技術(shù)，負責一般性技術(shù)管理工作。
第四章 考核
第十一條 對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。考核結(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實施。
第十五條 考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條 考核方法
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費（指差旅費補助）等。
第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第五章 待遇
第十九條 受聘擔任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條 工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。
第二十一條 醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條 住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條 休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應(yīng)采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章 繼續(xù)教育
第二十四條 繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關(guān)高�；蚺嘤�(xùn)基地的進修、培訓(xùn)和各種學術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學。
第二十五條 凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓(xùn)。
第二十六條 凡批準參加學習培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時送交認識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條 繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
第七章 流動
? 第二十八條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條 對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條 兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項規(guī)定如下：
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應(yīng)認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條 辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條 辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負責人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第八章 退、離休管理
第三十四條 專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖�，并妥善安置和管理�?/p>
第九章 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理
第三十五條 優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條 享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條 學術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報。
第十章 附則
第三十九條 各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條 本規(guī)定未盡事項，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負責解釋。
第四十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為加強公務(wù)員分類管理的制度建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在各級機關(guān)及其直屬或派出機構(gòu)中的專業(yè)技術(shù)類職位上工作的公務(wù)員。專業(yè)技術(shù)類職位應(yīng)當具有特定的專業(yè)技術(shù)能力要求，從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責，為機關(guān)實施公共管理提供專業(yè)支持和技術(shù)保障。
第三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，實行宏觀調(diào)控、分類指導(dǎo)、分級管理。
第二章 職位設(shè)置
第四條 各級機關(guān)按照科學合理、精簡效能的原則，在國家規(guī)定的專業(yè)系列及其類別內(nèi)設(shè)置專業(yè)技術(shù)類職位。因工作需要可以增設(shè)其他專業(yè)類別。
第五條 專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置實行比例控制。原則上以各級機關(guān)的行政編制數(shù)為基數(shù)確定相應(yīng)比例。
第六條 專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置實行核準制度。由中央業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等因素，確定本系列專業(yè)技術(shù)類職位類別和設(shè)置比例，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門核準后實施。
第七條 各級機關(guān)根據(jù)工作需要，對部分社會通用性強、需求較少的專業(yè)技術(shù)類職位，可以按照國家有關(guān)規(guī)定實行聘任制。
第三章 職務(wù)與級別
第八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理，參照綜合管理類公務(wù)員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名稱為專業(yè)技術(shù)官。由高至低分為9個職務(wù)層次，即：一級專業(yè)技術(shù)官、二級專業(yè)技術(shù)官、三級專業(yè)技術(shù)官、四級專業(yè)技術(shù)官、五級專業(yè)技術(shù)官、六級專業(yè)技術(shù)官、七級專業(yè)技術(shù)官、八級專業(yè)技術(shù)官和九級專業(yè)技術(shù)官。
本條以下所稱職務(wù)均指專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：
（一）一級專業(yè)技術(shù)官：十二級至七級；
（二）二級專業(yè)技術(shù)官：十四級至九級；
（三）三級專業(yè)技術(shù)官：十七級至十一級；
（四）四級專業(yè)技術(shù)官：十九級至十三級；
（五）五級專業(yè)技術(shù)官：二十一級至十五級；
（六）六級專業(yè)技術(shù)官：二十二級至十六級；
（七）七級專業(yè)技術(shù)官：二十三級至十七級；
（八）八級專業(yè)技術(shù)官：二十四級至十七級；
（九）九級專業(yè)技術(shù)官：二十五級至十八級；
第十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)設(shè)置，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）省級以上機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設(shè)置一至九級專業(yè)技術(shù)官；
（二）市級機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設(shè)置二級至九級專業(yè)技術(shù)官；
（三）縣級機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設(shè)置四級至九級專業(yè)技術(shù)官。
一至四級專業(yè)技術(shù)官的設(shè)置，實行結(jié)構(gòu)比例控制。原則上以各級機關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位的總數(shù)為基數(shù)確定。具體的結(jié)構(gòu)比例由中央各業(yè)務(wù)主管部門制定，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門核準后實施。
第十一條 人民-警-察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)中的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，根據(jù)其工作特性，執(zhí)行與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。
第四章 錄用
第十二條 五級以下專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的錄用實行考試錄用制度。經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以放寬職位報考的資格和條件。
第十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員錄用考試內(nèi)容根據(jù)職位應(yīng)當具備的能力素質(zhì)設(shè)置，重點考察報考者的專業(yè)基礎(chǔ)知識和運用專業(yè)技術(shù)處理實際問題的能力。
第十四條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的錄用，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評方法。
（○注：此處缺乏推公前已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員如何進行同期改職的規(guī)定條款。譬如有初、中、高級技術(shù)職稱，應(yīng)該不涉及重新報考錄用的問題。這部分人員怎么過渡為專業(yè)技術(shù)官，應(yīng)該明確一下。）
第五章 考核
第十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核其德、能、勤、績、廉，重點考核技術(shù)水平和工作實績。
第十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核主要采取年度考核的方式。在被考核人作出年度工作總結(jié)的同時，經(jīng)民-主測評，由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。
第十七條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般不低于本機關(guān)年度優(yōu)秀等次人數(shù)的百分之十。
第六章 職務(wù)任免和升降
第十八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)任免和升降，按照管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進行。
第十九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的任職，應(yīng)當按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列，在規(guī)定的職位限額和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。
第二十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所需的基本任職條件。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)類職位，應(yīng)當包括準入控制的要求。
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員基本任職條件及其取得方式，由中央業(yè)務(wù)主管部門分別制定，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門審核后實施。
第二十一條 新錄用專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員試用期滿考核合格后，根據(jù)其學歷、專業(yè)、工作能力確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。一般按如下規(guī)定執(zhí)行：
（一）博士研究生畢業(yè)的，任五級專業(yè)技術(shù)官；
（二）碩士研究生畢業(yè)工作3年以上的，任六級專業(yè)技術(shù)官；
（三）碩士研究生、雙學士畢業(yè)的，任七級專業(yè)技術(shù)官；
（四）大學本科、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任八級專業(yè)技術(shù)官；
（五）大學專科畢業(yè)的，任九級專業(yè)技術(shù)官。
第二十二條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當符合下列基本任職年限，并對其專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績等情況進行綜合考察，擇優(yōu)選拔。
（一）晉升一級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任二級專業(yè)技術(shù)官、廳局級副職或相當職務(wù)層次5年以上；
（二）晉升二級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任三級專業(yè)技術(shù)官、縣處級正職或相當職務(wù)層次5年以上；
（三）晉升三級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任四級專業(yè)技術(shù)官、縣處級副職或相當職務(wù)層次4年以上；
（四）晉升四級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任五級專業(yè)技術(shù)官、鄉(xiāng)科級正職或相當職務(wù)層次4年以上；
（五）晉升五級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任六級專業(yè)技術(shù)官3年以上、鄉(xiāng)科級副職或相當職務(wù)層次5年以上；
（六）晉升六級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任七級專業(yè)技術(shù)官2年以上；
（七）晉升七級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任八級專業(yè)技術(shù)官3年以上、科員或相當職務(wù)層次5年以上；
（八）晉升八級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任九級專業(yè)技術(shù)官2年以上、辦事員或相當職務(wù)層次3年以上。
第二十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一級晉升職務(wù)。破格或越級晉升辦法由中央公務(wù)員主管部門另行制定。
第二十四條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員調(diào)離專業(yè)技術(shù)職位的，應(yīng)當免去其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的，降低一個職務(wù)層次。
第二十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)原則上不得相互兼任。確因工作需要且實際從事專業(yè)技術(shù)工作的，經(jīng)任免機關(guān)批準后，可以兼任。
第七章 獎勵
第二十七條 對專業(yè)技術(shù)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員或者集體，有下列情形之一的，應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予獎勵：
（一）在科學研究領(lǐng)域內(nèi)取得重要的、創(chuàng)造性的成就和作出突出貢獻的；
（二）在工程技術(shù)方面取得重大的、創(chuàng)造性的成果，并有顯著成效的；
（三）在科學技術(shù)普及、科技成果推廣轉(zhuǎn)化、科技管理工作中取得突出成績，產(chǎn)生顯著的社會效益或經(jīng)濟效益的；
（四）承擔重要專項工作中作出顯著貢獻的；
（五）長期工作在科技基層一線，忠實履行崗位職責，在本職工作崗位上表現(xiàn)突出的。
第二十八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當納入國家或全國性學術(shù)團體設(shè)立的專業(yè)技術(shù)人才獎勵、獎勵性津貼等科技獎勵、資助的范圍。
第二十九條 中央業(yè)務(wù)主管部門可根據(jù)本行業(yè)專業(yè)技術(shù)工作的特性，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門核準后，單獨建立行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人才獎勵、獎勵性津貼和科研資助等多種獎勵機制。
第八章 培訓(xùn)
第三十條 根據(jù)專業(yè)技術(shù)類職位工作職責的要求和專業(yè)技術(shù)人員知識更新的需要，對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。
第三十一條 對新錄用的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。對擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，按照國家有關(guān)規(guī)定，實行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員每人每年脫產(chǎn)或集中參加繼續(xù)教育的時間累計應(yīng)不少于12天或72學時。
第三十二條 實施繼續(xù)教育登記制度，連續(xù)記載公務(wù)員接受繼續(xù)教育的基本情況。
繼續(xù)教育完成情況、學習成績作為專業(yè)技術(shù)類公務(wù)年度考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
第九章 交流
第三十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事專業(yè)技術(shù)的人員交流。
第三十四條 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事專業(yè)技術(shù)的人員，調(diào)入機關(guān)任職的，應(yīng)當擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。
其他類別公務(wù)員改任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的資格條件，在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職位限額和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。
專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員內(nèi)部交流應(yīng)當在相同或相近的專業(yè)技術(shù)類職位之間進行。
第三十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員有下列情形之一的，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以改任其他類別公務(wù)員：
（一）從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，確因工作需要改任的；
（二）因健康狀況、技術(shù)水平等原因不能勝任的；
（三）其他不適宜繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的。
第三十六條 根據(jù)培養(yǎng)鍛煉的需要，可以選派專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員到各級機關(guān)和國有企業(yè)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)部門中掛職鍛煉。
第十章 工資福利
第三十七條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實行國家規(guī)定的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)工資標準另行制定。（方案2：專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)工資標準按照綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對應(yīng)標準執(zhí)行）
第三十八條 國家建立符合專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職業(yè)特點的崗位津貼、保健津貼和繼續(xù)教育津貼等。
第三十九條 國家建立專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員定期體檢、療養(yǎng)制度和學術(shù)休假制度。所需經(jīng)費應(yīng)當列入財政預(yù)算，予以保障。
第十一章 退休
第四十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當退休。
第四十一條 長期在強磁、放射、有毒等崗位上工作的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休。
第四十二條 已任二級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員有下列情形之一的，本人提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以延長退休年齡，原則上不超過3歲：
（一）已承擔的重要工作（如重點攻關(guān)科研項目）等任務(wù)尚未完成，退休后將對工作帶來較大影響的；
（二）特殊專業(yè)和新學科、重點學科急需的；
（三）技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；
（四）在業(yè)務(wù)上起到把關(guān)作用或在專業(yè)學科中起帶頭作用、退休后尚無人接替的。
第十二章 附則
第四十三條 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可按照本規(guī)定實行管理。
第四十四條 本規(guī)定由中華人民共和國人力資源和社會保障部負責解釋。
第四十五條 本規(guī)定自頒布之日起施行。
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