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聘用人員福利管理規(guī)定
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權(quán)責(zé)單位
（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)
第4條社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費(fèi)用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例
企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的×%。
第 6 條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼
（1）工作餐補(bǔ)助
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日×元，隨每月工資一同發(fā)放。
（2）節(jié)假日補(bǔ)助
每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人×××元。
（3）其他補(bǔ)助
①生日補(bǔ)助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓(xùn)
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。
第8條設(shè)施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
第9條勞動保護(hù)
（1）因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。
（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
（1）國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。
（2）帶薪年假
員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受×天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為××天。
（3）其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)
假日 相關(guān)說明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn)
婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資
產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行
事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資
病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》
2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的××%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。
第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經(jīng)理審核。
關(guān)于聘用人員工資、福利待遇的暫行規(guī)定
根據(jù)中央和省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革精神，結(jié)合事業(yè)單位工資收入分配制度改革和學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)對學(xué)院各類聘用人員工資待遇暫行規(guī)定如下：
一、適用范圍
本規(guī)定適用于與學(xué)院簽定一年以上勞動合同（協(xié)議），受聘在教師、政治輔導(dǎo)員、教輔人員和行管崗位的專業(yè)技術(shù)人員、正式聘用的工勤人員。不含臨時聘用的代課教師、經(jīng)警及臨時聘用的工勤人員。
二、工資福利待遇
（一）工資待遇
1、聘用教師：從執(zhí)行勞動合同（協(xié)議）之日起，按在編在冊同類人員依照國家工資政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
⑴全日制碩士研究生及以上學(xué)歷教師工資：在沒有明確職稱（職務(wù)）之前，執(zhí)行初期工資政策；明確職稱（職務(wù)）后，按所聘的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的基本工資（崗位工資和薪級工資），津補(bǔ)貼按在編在冊同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（工資明細(xì)見附表1）。
⑵獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學(xué)位的研究生、本科生工資：第一年執(zhí)行見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)；見習(xí)期滿考核合格后，按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的基本工資，津補(bǔ)貼按在編在冊同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（工資明細(xì)見附表1）。
2 、聘用管理崗位專業(yè)技術(shù)人員：從執(zhí)行勞動合同（協(xié)議）之日起，依照國家工資政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按其學(xué)歷層次，第一年執(zhí)行見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)；見習(xí)期滿考核合格后，按所聘職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的基本工資，津補(bǔ)貼按在編在冊同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（工資明細(xì)見附表1）。
3、聘用政治輔導(dǎo)員：從執(zhí)行勞動合同（協(xié)議）之日起，依照國家工資政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按其學(xué)歷層次執(zhí)行相應(yīng)的基本工資及相關(guān)津貼。
⑴輔導(dǎo)員工資由基本工資（崗位工資、薪級工資）和績效工資（績效津貼、崗位津貼）構(gòu)成；其中績效津貼以1：200為標(biāo)準(zhǔn)，按每生3元/月計(jì)發(fā)，崗位津貼每月300元�？冃ЧべY每月由學(xué)工處會同各系，根據(jù)當(dāng)月考評結(jié)果發(fā)放。（見附表2）
⑵政工干部輔導(dǎo)員工資標(biāo)準(zhǔn)由四項(xiàng)組成：即基本工資、崗位津貼、績效津貼、醫(yī)療津貼。（見附表2）
4、聘用教輔人員工資：由基本工資（崗位工資、薪級工資）和績效工資構(gòu)成。從執(zhí)行勞動合同（協(xié)議）之日起，按其學(xué)歷層次，第一年執(zhí)行見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)；見習(xí)期滿考核合格后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的基本工資；績效工資每月700元�？冃ЧべY每月由實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)管理科會同各系，根據(jù)當(dāng)月考評結(jié)果發(fā)放。（見附表3）
5、正式聘用的工勤人員：從執(zhí)行勞動合同（協(xié)議）之日起，實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度；學(xué)徒期（技術(shù)工）為兩年，熟練期（普通工）為半年。按其學(xué)歷層次分別執(zhí)行學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)徒期、熟練期執(zhí)行期滿，經(jīng)考核合格后，按照所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的基本工資。績效工資每月由所在部門，根據(jù)當(dāng)月考評結(jié)果發(fā)放。（見附表4）
6、其他崗位臨時聘用人員：按統(tǒng)一簽定的勞動合同（協(xié)議）執(zhí)行勞動報酬。
（二）福利待遇
1、聘用人員享受住房公積金規(guī)定：
①取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷教師，從執(zhí)行合同（協(xié)議）之月起，按在編在冊同類人員標(biāo)準(zhǔn)扣繳住房公積金；
②研究生班畢業(yè)、未取得碩士學(xué)位研究生、本科學(xué)歷教師和行管崗位專業(yè)技術(shù)人員，從第二年執(zhí)行續(xù)簽合同（協(xié)議）之月起，按在編在冊同類人員標(biāo)準(zhǔn)扣繳住房公積金；
③政治輔導(dǎo)員、教輔人員和正式聘用的工勤人員從第二年執(zhí)行續(xù)簽合同（協(xié)議）之月起，以基本工資為基數(shù)，按12%比例扣繳住房公積金；
④在原單位辦理了住房公積金的，不享受公積金；其他人員解聘后，住房公積金按政策規(guī)定轉(zhuǎn)移。
2、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險：
①聘用的教師和管理崗位專業(yè)技術(shù)人員，其養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險按國家對事業(yè)單位現(xiàn)行政策和學(xué)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；
②聘用的政治輔導(dǎo)員、教輔人員和正式聘用的工勤管理人員：每月隨工資發(fā)放醫(yī)療津貼30元，失業(yè)、養(yǎng)老保險按國家對事業(yè)單位現(xiàn)行政策和學(xué)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
3、其他福利：
⑴聘用教師和行管崗位專業(yè)技術(shù)人員與在編在冊人員享受同樣福利待遇。
⑵聘用政治輔導(dǎo)員、教輔人員和正式聘用的工勤人員享受當(dāng)年降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過節(jié)費(fèi)，不享受獨(dú)生子女費(fèi)、獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)及義務(wù)教育階段相關(guān)費(fèi)用。
⑶與學(xué)院簽訂合同的聘用教師、行管崗位專業(yè)技術(shù)人員、政治輔導(dǎo)員、教輔人員和正式聘用的工勤人員每月按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi)5元/天。
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