- 相關(guān)推薦
杭州市聘用離退休人員管理辦法
第一條 為加強(qiáng)離退休人員受聘再工作的管理，保證聘用者和受聘者的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)（包括外商投資企業(yè)）單位、個(gè)體工商戶和離退休人員。
第三條 市退休職工管理委員會(huì)（以下簡稱市退管委）負(fù)責(zé)退休人員待聘登記、介紹聘用、信息服務(wù)等工作。
第四條 凡身體健康，具有一技之長或有一定勞動(dòng)能力的離退休人員，均可依本辦法接受聘用。
第五條 聘用單位和受聘人員必須簽訂聘用合同，并按隸屬關(guān)系到市退管委或縣級(jí)市退管委辦理聘用登記手續(xù)。
第六條 聘用合同必須有聘用期限（一般在一年內(nèi)）、工作（勞動(dòng)）時(shí)間、工種、工資待遇、違約責(zé)任等條款。
聘用合同一式三份：受聘人員、聘用單位各執(zhí)一份，報(bào)退管委備案一份。
聘用合同由市退管委統(tǒng)一印制。
第七條 聘用合同期滿需繼續(xù)留用的，應(yīng)續(xù)簽聘用合同，并重新辦理聘用登記手續(xù)。
第八條 聘用單位對(duì)受聘人員應(yīng)以安排技術(shù)性、指導(dǎo)性工作為主，不得安排其直接從事特種作業(yè)（電工除外）、特別繁重體力勞動(dòng)、高空及其他直接危害身體健康的工作。
第九條 聘用單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)工作，保障受聘人員的安全和健康。如發(fā)生因工傷亡事故，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)調(diào)查、報(bào)告、分析、統(tǒng)計(jì)。
第十條 離退休人員受聘再工作期間，其離退休費(fèi)（包括各項(xiàng)補(bǔ)貼）、醫(yī)藥費(fèi)、非因工死亡喪葬費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)以及其他保險(xiǎn)福利待遇，均由原工作單位負(fù)責(zé)發(fā)給。
受聘期間因工傷殘、死亡的，其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，由聘用單位按現(xiàn)行職工因工傷亡的有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用。
第十一條 聘用單位招用離退休人員，應(yīng)按分管權(quán)限，向市、縣級(jí)市退管委繳納退管服務(wù)費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)局會(huì)市物價(jià)局制定。
退管服務(wù)費(fèi)主要用于退休人員集體福利事業(yè)和管理人員經(jīng)費(fèi)，�？顚Ｓ�，并接受財(cái)政部門監(jiān)督。
第十二條 離退休人員受聘從事退管、街道管理、治安巡邏、市容衛(wèi)生等社會(huì)公益性工作的，聘用單位可免交退管活動(dòng)費(fèi)，但應(yīng)按規(guī)定辦理聘用登記手續(xù)。
第十三條 凡有下列行為之一的，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)按以下規(guī)定處罰：
（一）違反本辦法第五條規(guī)定，不簽訂聘用合同或不辦理聘用登記手續(xù)的，責(zé)令補(bǔ)辦手續(xù)，并對(duì)聘用單位處以500元以上1000元以下罰款。
（二）違反本辦法第十條規(guī)定，不按規(guī)定發(fā)給有關(guān)費(fèi)用的，責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)，并對(duì)單位處以1000元以上2000元以下罰款。
（三）違反本辦法第十一條規(guī)定，不按時(shí)繳納退管服務(wù)費(fèi)的，責(zé)令限期補(bǔ)交，并對(duì)單位每逾期一日按應(yīng)繳退管服務(wù)費(fèi)總額加收2％的滯納金。
第十四條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可按《行政訴訟法》和《行政復(fù)議條例》有關(guān)規(guī)定申請復(fù)議或提起訴訟。
第十五條 本辦法自1995年7月1日起施行。過去市有關(guān)聘用離退休人員的規(guī)定，如與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
聘用離退休人員管理辦法
1、原則上勞動(dòng)者到法定退休年齡就要離開工作崗位，屬于勞動(dòng)合同終止，享受離退休社會(huì)保險(xiǎn)待遇；
2、不反對(duì)企業(yè)雇傭離退休人員進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，而且實(shí)踐中對(duì)此界定為勞務(wù)關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)受勞務(wù)合同調(diào)整，被雇傭者不享受勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障待遇，企業(yè)不承擔(dān)勞動(dòng)社會(huì)保障義務(wù)，比如加班費(fèi)的計(jì)算、工作時(shí)間、節(jié)假日、社保費(fèi)用繳納等；
3、離退休人員被雇傭可以參加工傷保險(xiǎn)，被認(rèn)定為工傷后，被雇傭人員按照工傷保險(xiǎn)條例及相關(guān)政策享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒有工進(jìn)行工傷認(rèn)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；
4、離退休人員與企業(yè)因?yàn)閯趧?wù)合同發(fā)生爭議，不適用勞動(dòng)法規(guī)及政策，勞動(dòng)仲裁委也不受理，直接按普通民事合同向法院提起民事訴訟；
5、離退休人員負(fù)債可以用離休金或退休金來償還，法院也可強(qiáng)制執(zhí)行其退休金或離休金，但是應(yīng)當(dāng)流出必要的生活費(fèi)用，可參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)；
6、離退休職工因?yàn)殡x退休待遇可以主張勞動(dòng)仲裁，可以作為勞動(dòng)爭議由仲裁委受理，因?yàn)檫@種爭議都是與原用人單位相關(guān)；
7、不得提前辦理退休或強(qiáng)行辭退職工或要求職工提前辦理辭職或退休手續(xù)，如果造成勞動(dòng)者損失用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
8、離退休人員可以與多家企業(yè)建立多重勞務(wù)關(guān)系；
9、有些地方規(guī)定勞動(dòng)達(dá)到法定退休年齡但還未享受離退休社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并且還在工作，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整其與用人單位法律關(guān)系；
10、雇傭離退休人員后形成的雇傭關(guān)系終止或違約，不適用于勞動(dòng)法規(guī)中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的規(guī)定；
11、企業(yè)與離退休人員建立雇傭關(guān)系，如果合同中約定社保待遇，一般應(yīng)視為無效約定，因?yàn)殡x退休人員不能享受雙重社保待遇；
12、離退休人員被雇傭不能成為社保機(jī)構(gòu)或原用人單位拒絕發(fā)放離退休社保待遇的理由。
特別是離退休人員發(fā)生工傷事故如何處理實(shí)踐中比較復(fù)雜，現(xiàn)行法律規(guī)定如下：
相關(guān)法律規(guī)定 一、目前針對(duì)超齡職工在工作中受傷是否為工傷的認(rèn)定在全國各個(gè)省市規(guī)定并不相同，大致有三種情況： ( 一 ) 明確規(guī)定不予受理。如《北京市實(shí)施 工傷保險(xiǎn)條例 > 辦法》規(guī)定不予受理，其規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受理：受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的�！� ( 二 ) 明確規(guī)定可以享受勞動(dòng)保險(xiǎn)。如《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)施 <<上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 > 若干問題的通知》規(guī)定：本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按照《實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)待遇參照《實(shí)施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付�！� ( 三 ) 沒有明確規(guī)定，如東營市對(duì)此未規(guī)定，但實(shí)踐中的做法就是對(duì)此類申請不予受理。二、《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用 <<工傷保險(xiǎn)條例 > 問題的答復(fù)》：“根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理�！�
、中央宣傳部、中央統(tǒng)-戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見>的通知》（中辦發(fā)[2015]9號(hào)）的規(guī)定辦理。”，該《通知》規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職工傷害的，應(yīng)由聘用單位參照
【杭州市聘用離退休人員管理辦法】相關(guān)文章：
杭州市招標(biāo)管理辦法05-19
離退休人員聘用合同書05-21
聘用工勤人員管理辦法05-27
杭州市收入證明05-06
離退休人員管理制度04-24
離退休人員管理制度02-09
離退休人員的管理制度01-24
杭州市收入證明表格05-06
杭州市公積金提取條件04-26