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機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣人員管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣人員（含司法所社工）規(guī)范化管理，通過建立定期考核制度充分調(diào)動勞務(wù)派遣人員工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。
（一）考核內(nèi)容
主要考核勞務(wù)派遣人員工作任務(wù)完成情況、工作業(yè)績以及遵守單位工作紀(jì)律情況。
（二）考核等次標(biāo)準(zhǔn)
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀比例不超過勞務(wù)派遣總?cè)藬?shù)的20%、良好不超過60%。
（三）考核方法
1、對勞務(wù)派遣人員的考核，分為群眾評議和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評議兩部分，其中，群眾評議占40%，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評議占60%。每年年中和年末，由鎮(zhèn)組織組、鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)察室等部門組成考核小組，組織全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工對勞務(wù)派遣人員（鎮(zhèn)城-管中隊除外）進(jìn)行無記名群眾評議。評議結(jié)果提交鎮(zhèn)三套班子會議研究，班子成員可針對個別人員（主要是群眾評議中得分與實際工作表現(xiàn)不相匹配的）進(jìn)行點評，以實現(xiàn)糾偏的目的。點評結(jié)束后，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行無記名投票評選。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)對勞務(wù)派遣人員的最終評議結(jié)果有一票否決權(quán)，被否決的勞務(wù)派遣人員按下降一個檔次定級。
3、評議規(guī)則由鎮(zhèn)組織組制訂。
（四）考核結(jié)果應(yīng)用
1、月績效獎的發(fā)放。每年兩次考核結(jié)果累加，最終確定該年度優(yōu)秀、良好、合格、不合格人員名單。從第二年1月起，考核優(yōu)秀人員的月績效獎增發(fā)100元，考核良好人員增發(fā)50元，其余人員不予增發(fā)月績效獎。
2、年終績效獎的發(fā)放。年度考核優(yōu)秀的人員，年終獎、文明獎及年度績效獎金按事業(yè)在編人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；年度考核良好的人員，年終獎、文明獎及年度績效獎金按事業(yè)在編人員標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放；年度考核合格的人員，年終獎、文明獎及年度績效獎金按區(qū)財政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；考核不合格的人員不予發(fā)放年終獎、文明獎及年度績效獎金。
3、連續(xù)兩年考核獲評優(yōu)秀等次的人員，可優(yōu)先考慮推薦為鎮(zhèn)股級（副股級）后備人選。
（五）誡勉制度
1、考評中被評為不合格的勞務(wù)派遣人員待崗學(xué)習(xí)3個月，期間只發(fā)放基本工資，停發(fā)月績效獎；
2、待崗學(xué)習(xí)期滿后，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)考核通過后，允許重新上崗，否則辦理辭退手續(xù)；
3、勞務(wù)派遣人員在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，從未獲評良好以上等級的，合同期滿后不再續(xù)簽，予以辭退。
（六）城-管中隊勞務(wù)派遣人員績效考核
城-管中隊勞務(wù)派遣人員考核工作參照本辦法執(zhí)行，由城-管中隊黨支部組織實施，鎮(zhèn)組織組配合。
本試行辦法從2015年7月開始試行，以前制訂的有關(guān)方案同時作廢。
勞務(wù)派遣人員管理辦法
務(wù)派遣人員是后勤處員工隊伍的重要組成部份，為了加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員隊伍的管理，提高后勤處員工的整體素質(zhì)，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第一條 勞務(wù)派遣人員招聘
一、后勤處根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編制職位說明書，確定勞務(wù)派遣人員編制數(shù)，對外委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行公開招聘。
1．后勤處按照“科學(xué)定編定崗、提高工作效率、合理使用人員”的原則，根據(jù)工作和服務(wù)的范圍，每年年初核定公司下屬各部門的崗位編制，由勞務(wù)派遣公司對外實行公開招聘。
2．因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要增加崗位或編制的，由各部門提出申請，經(jīng)后勤處分管領(lǐng)導(dǎo)審核和后勤處辦公會議決定同意后，由勞務(wù)派遣公司對外進(jìn)行公開招聘。
二、勞務(wù)派遣人員的招聘條件
1．后勤處聘用勞務(wù)派遣人員年齡女性不超過45歲，男性不超過50歲，特殊工種可適當(dāng)放寬。
2．在公司管理崗位從事管理工作的勞務(wù)派遣人員要求文化程度必須是大專以上（含大專）畢業(yè)，重點崗位文化程度要求大學(xué)本科畢業(yè)，非管理崗位的勞務(wù)派遣人員原則上要求高中以上文化程度，有專業(yè)技術(shù)特長的文化程度可適當(dāng)放寬。
三、聘用程序：
1．受聘人憑身份證、流動人口計劃生育證等有關(guān)證件到勞務(wù)派遣公司報名進(jìn)行初試，初試合格后到用工部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后再到勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
2．學(xué)院教職工家屬或子女在同等條件下優(yōu)先錄用。
四、聘用合同期根據(jù)勞務(wù)派遣公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，初次聘用的試用期一般為1個月，上崗合同期滿用工合同自行終止，經(jīng)三方同意重新辦理聘用手續(xù)。
第二條 勞務(wù)派遣人員的解聘
一、勞務(wù)派遣人員的解聘根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）、有下列情況之一的，后勤處有權(quán)隨時解除與派遣人員的勞務(wù)關(guān)系并退回勞務(wù)派遣公司：
1、被證明不符合錄用備件的；
2、不勝任后勤處崗位工作的；
3、提供個人虛假材料或有其他弄虛作假行為的；
4、嚴(yán)重違反后勤處勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；
5、因失職或給后勤處工作造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
6、有違法、犯罪行為并被公安、司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任的；
7、有嚴(yán)重的違規(guī)、違紀(jì)或不誠實行為的；
（二）派遣人員有下列情況之一的，后勤處有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣公司：
1、派遣人員患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、后勤處因經(jīng)營情況變化等需裁員的；
3、派遣人員不服從安排、調(diào)整崗位和對勞動報酬不滿的；
（三）、派遣人員的辭聘
派遣人員在派遣時間內(nèi)因本人原因或后勤處未履行派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，可以辭聘；但應(yīng)提前一個月向后勤處提交書面申請；經(jīng)后勤處同意后交勞務(wù)派遣公司；有下列情況之一的不得提出辭聘：
1、承擔(dān)重點工作，辭聘后可能對工作造成重大損失的；
2、涉及后勤處知識產(chǎn)權(quán)，辭聘后可能對后勤處知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)造成重大影響的；
3、與后勤處另有協(xié)議的。
第三條 勞務(wù)派遣人員的薪酬
一、后勤處勞務(wù)派遣人員根據(jù)不同崗位確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、各工種的崗位、主要工作職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。
三、經(jīng)營實體員工的工資由本部門另行確定。
四、勞務(wù)派遣人員的基礎(chǔ)工資根據(jù)湘潭市勞動和社會保障局文件規(guī)定，結(jié)合崗位工作的情況，每年作適當(dāng)調(diào)整。
第四條 勞務(wù)派遣人員的考勤
勞務(wù)派遣人員的考勤按《后勤處考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 季節(jié)工的使用規(guī)定
1、后勤處根據(jù)服務(wù)型部門的工作需要，每年年初下達(dá)季節(jié)工使用指標(biāo)，由部門負(fù)責(zé)人控制使用，不得超指標(biāo)用工。
2、經(jīng)營型部門由于業(yè)務(wù)擴(kuò)大可彈性使用季節(jié)工。
3、需使用季節(jié)工的部門先提交報告（含使用人數(shù)、工種、時間等，但一次使用時間不得超過15天），經(jīng)分管副處長審核，處長審批同意報綜合辦公室備案后方可用工，否則，一律不核發(fā)工資。
4、季節(jié)工的工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商量確定。
第六條 勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)
新進(jìn)后勤處的勞務(wù)派遣人員要求一律進(jìn)行崗位前培訓(xùn)。培訓(xùn)由后勤處下屬各部門負(fù)責(zé)實施。
第七條 勞務(wù)派遣人員的績效考評與晉升
一、勞務(wù)派遣人員在后勤處工作，每季度績效考評一次�？冃Э荚u結(jié)果直接作為職務(wù)晉升、基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整與效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。連續(xù)兩年績效考評為優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，基本工資晉升一檔，級差為50元，績效考評一次不合格者予以解聘。
二、員工在某崗位任職半年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績突出，具有發(fā)展?jié)摿�，符合上一級崗位的任職資格要求，由部門負(fù)責(zé)人推薦，綜合辦公室部考察屬實，經(jīng)處務(wù)會討論審批，可以提拔使用。
第八條 勞務(wù)派遣人員管理附件
一、回避制度。部門負(fù)責(zé)人或正式職工的直系親屬不能在本人負(fù)責(zé)的部門或班組工作，經(jīng)營實體除外。
二、原有文件與本管理辦法不符的，以本管理辦法為準(zhǔn)。
三、本管理辦法解釋權(quán)歸后勤處綜合辦公室。
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