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企業(yè)待崗人員管理辦法
一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：
1．自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變（不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項（含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項）；若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放。
2．若六個月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：
（1）第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費；
（2）第二次停發(fā)全部工資;
（3）第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的，按除名處理。
企業(yè)待崗人員管理辦法
為滿足上市公司的業(yè)務收入、利潤以及人均勞動生產(chǎn)率等各項指標，企業(yè)內(nèi)控制度 將越來越嚴;為適應市場競爭的需要，組織機構的變動也將越來越頻繁;同時，人員結構性調(diào)整的步子越來越大。在激烈的競爭中，有一部分員工 因不能及時跟上企業(yè)改革的需求而競聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉(zhuǎn)崗能力不足。為了給這部分員工 提供重新上崗的過渡機會，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和中國網(wǎng)通集團《關于正式啟動人員重組實施工作的通知》(中國網(wǎng)通人力 [2004]401號)文件精神，特制定“中國網(wǎng)通北京市分公司員工待崗管理 試行辦法”。
以下所稱“公司”均指中國網(wǎng)通北京市分公司。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關系并在失去崗位時勞動合同 期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
(一) 因公司組織機構調(diào)整、人員結構調(diào)整或崗位壓縮形成的經(jīng)轉(zhuǎn)崗安置仍未能上崗的員工;
(二) 在競聘中未能上崗的員工;
(三) 因違紀或績效 考核 不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗(或失業(yè))的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事 關系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓 等機會。
第三條辦理待崗的程序
(一) 確定員工待崗，均應履行以下程序：
1、 員工所在部門領導應將員工待崗原因及面談結果以書面意見報本單位人力資源部(面談表見附件);
人力資源部應及時會同本單位同級工會對員工待崗原因進行審核，并將審核結果報本單位行政辦公會議或黨政聯(lián)席會議審批;
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關手續(xù)。
2、 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
(二) 各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關材料及時上報公司人力資源部。
(三) 以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
(四) 待崗員工應持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
(一)員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放;技術津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
(二)員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
(三)員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費;年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條 待崗員工重新上崗
(一) 各單位應及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進入試工崗位工作。
(二) 待崗員工競聘上崗后試工期為3個月(含轉(zhuǎn)崗培訓時間)，試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求(含轉(zhuǎn)崗培訓考試不合格)的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況(考試或考核情況)以書面形式上報公司人力資源部。
(三) 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準;各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放;需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
(四) 試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬 保險部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓
(一) 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。
(二) 待崗員工應積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關技能培訓和取得技能證書。
(三) 員工自原崗位直接進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間基本工資、年功工資、技術津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變;獎學金按原崗位獎金標準的50%發(fā)放(各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”)。
(四) 員工由待崗進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的,按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
(一) 員工待崗期限最長為2年(本文下發(fā)前待崗時間合并計算)。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。
(二) 符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
(三) 員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金(含未到期的“定期服務協(xié)議書”中的培訓費)，按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
(四) 員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
(五) 員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
(一)員工在待崗期間應遵守國家和地方有關法律法規(guī)和公司有關紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關于員工嚴重違反勞動紀律的有關規(guī)定處理。
(二)員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關責任。
(三)員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛(含勞動糾紛)，公司不負責解決，也不承擔相關責任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通(集團)有限公司的有關規(guī)定進行調(diào)整時從其規(guī)定。
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