醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對(duì)編外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱聘用人員）的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號(hào)文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。

第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請(qǐng)情況，報(bào)院長(zhǎng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，醫(yī)院對(duì)聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計(jì)超出半個(gè)月、曠工三天以上者；

6、嚴(yán)重違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報(bào)院辦。

2、若聘用人員辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項(xiàng)、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項(xiàng)，須扣除以下項(xiàng)目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費(fèi)；③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時(shí)，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負(fù)。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長(zhǎng)辦會(huì)會(huì)議決定執(zhí)行。

第二十四條本辦法由院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法2015-09-07 9:16 | #2樓

為規(guī)范我院編外聘用人員的管理，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，特制定本辦法。

一、聘用原則

（一）聘用在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持公開、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則進(jìn)行。

（二）通過簽訂聘用合同，確定雙方的工作關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

（三）凡符合外聘人員條件并與我院簽訂勞動(dòng)合同的人員均為我院職工，勞動(dòng)報(bào)酬可按我院同等人員比照?qǐng)?zhí)行，實(shí)行同工同酬。（見習(xí)期工資一年，工齡計(jì)算為本院聘用時(shí)間算起。）

二、聘用期限及方式

（一）外聘人員的聘用期限為：長(zhǎng)期聘用五年以上，中期聘用三年。對(duì)外招聘根據(jù)工作需要適時(shí)進(jìn)行，由用人科室申請(qǐng)，分管院長(zhǎng)審核，院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（二）試用期限為三個(gè)月，試用期滿后填寫《聘用人員試用期間考核評(píng)估及考核意見表》。考核合格者，簽訂勞動(dòng)合同，方可發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。

三、聘用條件

（一）基本條件。

1．遵守憲法和國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行。

2．熱愛衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

3．具備適應(yīng)崗位要求的自身?xiàng)l件，身體健康。

4．具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)能力或技能條件。

（二）各級(jí)崗位聘用條件。

1．臨床醫(yī)療專業(yè)：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校一類本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位并通過規(guī)范化培訓(xùn)的住院醫(yī)師（有執(zhí)業(yè)證優(yōu)先）。

2．醫(yī)技專業(yè)：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位并通過規(guī)范化培訓(xùn)。

3．護(hù)理專業(yè)：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位。

4．會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)：收費(fèi)、掛號(hào)：國(guó)家統(tǒng)招全日制大專（三年制）及以上學(xué)歷并持有收費(fèi)證（持有會(huì)計(jì)證優(yōu)先）。會(huì)計(jì)、出納：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學(xué)歷財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位。

5．統(tǒng)計(jì)專業(yè)：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學(xué)歷統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位。

6.信息軟件專業(yè)：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校一類本科及以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位。

7.保衛(wèi)治安：國(guó)家統(tǒng)招全日制大專（三年制）以上學(xué)歷警-察治安等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

8.總務(wù)后勤：電工：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通大專及以上學(xué)歷（持有上崗證）。雜工（水、木專業(yè)等）：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通中專以上學(xué)歷。園林綠化：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校二類本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位。

9.行政管理及其他專業(yè)：國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校一類本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，醫(yī)藥專業(yè)優(yōu)先。

四、聘用程序

（一）各相關(guān)科室根據(jù)醫(yī)院工作、相應(yīng)崗位缺編人數(shù)提出招聘人員數(shù)量申請(qǐng)，報(bào)人事科。（醫(yī)療醫(yī)技由醫(yī)教科負(fù)責(zé)，護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)和信息相關(guān)專業(yè)人員由信息科負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)，后勤由總務(wù)科負(fù)責(zé)，保安由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)，行政管理及其他人員由辦公室負(fù)責(zé)。）

（二）人事科組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初選面試后，由各相關(guān)負(fù)責(zé)科室進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的筆試、操作考試、體檢，合格者到人事科填寫《聘用人員登記表》并提供相關(guān)任職資料，建立個(gè)人人事工作檔案。

五、解聘、辭聘

（一）解聘。

受聘人員有下列情況之一的，我院可予以解聘：

1．嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī)，造成嚴(yán)重后果的，工作嚴(yán)重失職或因嚴(yán)重責(zé)任事故造成重大經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

2．不服從工作安排，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育后仍無改進(jìn)的。

3．受聘人員年度考核不合格的。

4．在聘任期間無故連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 8個(gè)工作日的；一年內(nèi)因病、事假連續(xù)20天或一年內(nèi)累計(jì)30天不能上班的；休產(chǎn)假超出規(guī)定時(shí)間不能上班的。

5．未取得執(zhí)業(yè)資格證的人員不予簽訂勞動(dòng)合同，工作滿兩年未取得執(zhí)業(yè)資格證的人員予以辭退；未履行崗位職責(zé)考核不合格人員，第一年給予警告，連續(xù)兩年考核不合格人員予以解聘。

6．有形式責(zé)任或被判刑勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。女職工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解聘。

（二）辭聘。

1．受聘人員在聘期內(nèi)一般不得辭聘，確有特殊原因不能繼續(xù)履行聘任職責(zé)要求辭聘的，應(yīng)提前30天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)科室同意后，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。

2．受聘人員在聘期內(nèi)要求辭聘的，經(jīng)我院批準(zhǔn)后，按照規(guī)定辦理辭聘手續(xù)。

（三）有下列情況之一者的，不得辭聘。

1．所任工作暫時(shí)無人接替的。

2．擔(dān)任重大工作項(xiàng)目或從事其他特殊工作，辭職后會(huì)給我院工作帶來較大影響的。

六、續(xù)聘

聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可續(xù)訂聘用合同。

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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