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印發(fā)聘用人員管理辦法的通知
第一章 總 則
第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化，進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，實施和參照公務員法管理的機關和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體招聘人員，適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命或批準聘用的人員外，都要實行公開招聘。
第四條 事業(yè)單位公開招聘人員以機構編制部門批準的編制及組織部門、人社部門核準的崗位為依據(jù)。在編制及核準的崗位結構比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，才能招聘人員。
第五條 事業(yè)單位公開招聘人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持黨委、政府宏觀管理和落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理；實行考試、考核的方法。
第六條 組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機關，負責全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導、監(jiān)督檢查、管理、招聘計劃的審定備案，按照權限分別負責省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；市（州）主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負責審定本轄區(qū)招聘計劃，組織實施和管理本轄區(qū)的招聘工作；縣（市、區(qū)）承擔事業(yè)單位公開招聘工作的部門負責審核、制定本轄區(qū)招聘計劃，配合市（州）做好公開招聘的具體工作。
省直事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位公開招聘的指導管理，招聘計劃審核及組織實施工作。市（州）以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責由市（州）確定。
事業(yè)單位提出本單位的招聘計劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導和管理，成立由本單位人事（干部）部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作機構，負責招聘工作的具體實施。
第二章 招聘范圍、條件與資格審查
第七條 事業(yè)單位公開招聘人員，應面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應聘的證明方可報名。
第八條 事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進行一次。
第九條 應聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。
（二）遵守憲法和法律，品行良好。
（三）具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力。
（四）管理崗位和專業(yè)技術崗位一般應具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應具有高中或中專以上文化程度。
（五）適應崗位要求的身體條件。
（六）具備崗位所需要的其他條件。
第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件或要求。
第十一條 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對應聘人員的資格條件和證明、證件等進行審查，確定符合招聘符件的人員。
第十二條 符合招聘條件的應聘人員須填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，進行報名登記。
第三章 招聘程序
第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：
（一）事業(yè)單位提出招聘計劃。主要內(nèi)容包括：
1.按照核準的本單位崗位設置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等；
2.招聘人員的數(shù)量、資格、條件、招聘方式等；
3.填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；
4.本單位關于落實招聘工作的準備情況；
5.其他需要說明的情況。
（二）主管部門審核招聘計劃。主要內(nèi)容包括：
1.核查事業(yè)單位的編制和崗位情況；
2.審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求；
3.審核《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；
4.需要審核的其他情況。
（三）審定、備案招聘計劃。省直事業(yè)單位將經(jīng)主管部門審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》報省編辦審核編制后，按管理權限分別報組織部、省人社廳審定；市（州）的年度招聘計劃報組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市（州）事業(yè)單位公開招聘人員計劃備案表》；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的招聘計劃報市（州）審定。
（四）發(fā)布招聘公告。
（五）報名與資格審查。
（六）考試、考核。
（七）公布成績。
（八）考察。
（九）體檢（體檢標準暫參照《公務員體檢通用標準（試行）》）。
（十）根據(jù)考試、考核結查，提出擬招聘人員。
（十一）公示擬招聘人員。
（十二）上報批擬招聘人員。
（十三）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十四條 事業(yè)單位招聘人員應公開發(fā)布招聘公告。省直事業(yè)單位按管理權限分別由組織部、省人社廳發(fā)布。市（州）、縣（市、區(qū)）由市（州）主管部門發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時間及范圍；報名方法等需要說明的事項。
第四章 考試與考核
第十五條 考試內(nèi)容應為招聘崗位所必需的職來能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。原則上不將職業(yè)能力作為專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容。管理崗位應進行職業(yè)能力考試。考試成績必須量化。
第十六條 考試科目與方式應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。
第十七條 考試可采用筆試、面試、實際能力測試等多種方式。個別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權限分別經(jīng)組織部、省人社廳批準可單獨招考。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由市（州）批準。
對于應聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。
第十八條 招聘崗位至少有3人以上（含3人）報考方可開考。報考人員省于3人時，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。
第十九條 考核應側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。
第二十條 考試的組織實施。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權限分別由組織部、省人社廳組織；專業(yè)能力考試考核和實際操作測試由主管部門和事業(yè)單位組織。市（州）、縣（市、區(qū)）的考試工作由市（州）統(tǒng)一組織。
組織部門、人社部門可委托考試服務機構和人才服務機構為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。
第二十一條 各市（州）、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責任到人，確�？紕瞻踩�。要加強公開招聘考官培訓工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。有條件的市（州）和單位要加強題庫建設。
第二十二條 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。面試必須規(guī)范。
第二十三條 納入公開招聘的事業(yè)單位招聘人員時，原則上都要進行考試。具備下列條件之一的，省直事業(yè)單位按管理權限分別經(jīng)組織部、省人社廳審批同意，市（州）及縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由市（州）審批同意，按照公開招聘程序采取直接考核方式招聘：
（一）具有博士學位的。
（二）緊缺專業(yè)具有碩士研究生學位、學歷的。
（三）具有副高級以上專業(yè)技術職務任職資格的。
（四）符合省上有關引進高層次人才條件的
（五）其他需要采取考核方式招聘的。
第五章 崗位聘用
第二十四條 對通過考試、考核的應聘人員，由事業(yè)單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、工作實績（學習成績）等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。
第二十五條 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結果，經(jīng)事業(yè)單位領導集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門進行公示，公示期為7天。
第二十六條 事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權限分別報組織部、省人社廳審批；市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位報市（州）審批。
第二十七條 對經(jīng)批準的招聘人員，按照崗位設置管理的有關規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現(xiàn)相應待遇。
第二十八條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。
第六章 紀律與監(jiān)督
第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
凡與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的應聘人員、不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事，財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位
事業(yè)單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。
第三十一條 各級組織部門、人社部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門職責，建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘的指導和管理職責。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。
第三十二條 嚴格公開招聘紀律。對有下列行為的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的。
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（五）事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的。
（六）招聘工作組織機構及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進行的。
（七）違返本辦法其他規(guī)定的。
第三十三條 建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀律的應聘人員，將其違紀情況載入本入誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十四條 對違返紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
第七章 附則
第三十五條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上組織、人社部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。
第三十六條 經(jīng)組織部、省人社廳及市（州）批準聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉等有關手續(xù)。
第三十七條 本辦法由組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。
第三十八條 本辦法自下發(fā)之日起實施。
附件：
1.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》
2.《甘肅省市（州）事業(yè)單位公開招聘人員計劃備案表》
3.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》
4.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》
5.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員戶籍遷轉審批表》
印發(fā)聘用人員管理辦法的通知
第一章總則
第一節(jié)制定依據(jù)
第一條為規(guī)范我街道機關事業(yè)單位臨時聘用人員( 以下簡稱臨聘人員) 管理，提高工作效率，保障用人單位和臨聘人員的合法權益，結合我街道實際，制定本辦法。
第二條臨聘人員是指街道機關事業(yè)單位因工作需要，經(jīng)黨工委會議研究批準聘用于專業(yè)技術、輔助管理、工勤服務等崗位工作的人員。
第三條臨聘人員的管理要以有關勞動、人事法規(guī)政策為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持合同管理，堅持人崗相符、人事匹配，做到管理規(guī)范有序，人員能進能出，隊伍整體素質不斷提高，促進街道經(jīng)濟穩(wěn)步、協(xié)調(diào)發(fā)展。
第二節(jié)適用范圍
第四條本辦法適用于與我街道形成聘用關系的臨聘人員。人才機構派遣到我街道機關事業(yè)單位的人員管理辦法另行規(guī)定或依《派遣協(xié)議》約定。
第二章入職管理
第一節(jié)聘用條件
第五條應聘人員應具備以下基本條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，具有良好品行；
（二）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的工作能力；
（三）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
（四）身體健康；
（五）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。
第六條應聘人員應具備以下資格條件：
（一）應聘人員應當具有與聘用崗位相匹配的學歷、專業(yè)技術職務任職資格、執(zhí)業(yè)資格和實際工作經(jīng)驗。具體要求是:
1 、應聘從事專業(yè)技術工作的人員，原則上應具有大專(含大專) 以上學歷、專業(yè)對口、并應具有相應的專業(yè)技術職稱資格或執(zhí)業(yè)資格，年齡在35 周歲以下。如特殊工作需要，年齡可適當放寬；
2 、應聘從事輔助管理的人員，原則上應具有大專(含大專) 以上學歷，并具有相應的工作技能和實際工作經(jīng)驗，年齡在35 周歲以下；
3 、應聘從事工勤崗位的人員，須具有相應的工作技能和實際工作經(jīng)驗，年齡在35周歲以下；
4 、擬聘崗位所需的其他資格條件。
（二）臨聘人員原則上應在本街道戶籍人員中擇優(yōu)聘用，如本街道戶籍人員無法滿足崗位需求，方可考慮在市內(nèi)外人員中招聘，但必須符合市、區(qū)關于戶籍人員就業(yè)安置比例等相關規(guī)定。
第二節(jié)聘用程序
第七條用人單位根據(jù)實際工作需要，制定臨時聘用人員計劃，并書面說明本單位現(xiàn)有人員情況以及聘用理由，提供有關依據(jù)，送街道分管領導簽署意見后，報街道黨工委組織部（以下簡稱組織部）。
第八條組織部根據(jù)街道各部門崗位的需求情況，對用人單位申請進行審核，報區(qū)編辦批準后，根據(jù)核準后的聘用計劃，由組織部在一定范圍內(nèi)發(fā)布招聘公告，組織開展具體聘用工作，程序包括接受報名、推薦、組織考試（含筆試、面試）。
第九條臨聘人員報到時必須填寫《龍崗街道聘用人員備案審批表》，并提供學歷學位證( 驗原件收復印件) 、學歷學位驗證證明( 驗原件收復印件) 、身份證( 驗原件收復印件) 、計劃生育證明等材料。
第十條對符合條件的應聘者，由組織部統(tǒng)一安排進行筆試( 必要時委托區(qū)人才流動中心組織) 。
第十一條按招考職位擬錄用人數(shù)1:3 的比例確定面試對象，由組織部和用人單位共同組織面試。
招考范圍面向現(xiàn)有臨聘人員或因專業(yè)特殊難以形成競爭，擬招錄人數(shù)與符合報考資格的人數(shù)比例不足1:3的，經(jīng)組織部同意，可取消筆試，直接進行面試。
第十二條根據(jù)考試、考核結果，等額確定體檢人選，并按照深圳市招調(diào)工( 干) 體檢項目、合格標準的規(guī)定組織體檢。
第十三條根據(jù)考試、考核和體檢結果，由組織部提出初步意見，經(jīng)黨工委會議研究，確定聘用人選。
確定聘用人選時，用人單位應嚴格執(zhí)行有關回避的政策規(guī)定。
第十四條確定聘用的人員持組織部開具的工作介紹信到用人單位報到，正式上崗。
第十五條臨聘人員入職后一個月內(nèi)，由組織部或具體用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定與其簽訂勞動合同。
第十六條聘期根據(jù)聘用崗位的實際工作任務確定，但每一聘期最長不得超過3 年；合同期滿因工作需要并經(jīng)考核合格的，續(xù)簽合同。
臨聘人員須在報到期限內(nèi)上崗試用，試用期按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定確定。試用期包括在聘用期限內(nèi)，試用期工資為應享受工資總額的80%。
第三章工作紀律
第一節(jié)工作紀律
第十七條臨聘人員應遵守我街道及用人單位的各項規(guī)章制度，如: 考勤制度、值班制度、考核獎懲制度、履職情況檢查制度、責任追究制度等。
第二節(jié)獎懲辦法
第十八條組織部與用人單位定期對臨聘人員進行相應的考核，并根據(jù)考核結果給予相關的獎勵和懲處。
第十九條臨聘人員考核應以勞動合同和崗位職責為基礎，從行為態(tài)度、工作能力以及工作績效三個方面進行評價。其中試用期考核由用人單位負責，并將考核情況報組織部。年度考核和聘期期滿考核由組織部負責，考核標準參照機關事業(yè)單位工作人員考核辦法。
第二十條臨聘人員考核分為試用期考核、年度考核和聘期期滿考核。
試用期考核由用人單位在臨聘人員試用期滿前10個工作日，根據(jù)臨聘崗位要求結合其工作表現(xiàn)，確定是否予以轉為正式臨聘人員( 以下簡稱轉正) ；年度考核由組織部每年12 月份組織對本單位工作滿半年的臨聘人員進行考核；聘期期滿考核由組織部在臨聘人員合同期滿前30 個工作日，根據(jù)單位員額、崗位存續(xù)等情況結合其年度考核結果確定是否續(xù)聘。
第二十一條臨聘人員考核結果實行等級管理，與試用期轉正、年度考核獎、合同續(xù)簽等掛鉤。
試用期考核結果分為合格和不合格兩個等級，考核合格者可予以試用期轉正。
年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，優(yōu)秀比例不高于15%。四個等級的年度考核獎分別為考核年度12 月份實發(fā)工資的130% 、100% 、50% 和不計發(fā)年度考核獎，考核不合格的臨聘人員經(jīng)組織人事部門培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的予以辭退。
聘期考核結果分為合格和不合格兩個等級，聘期內(nèi)年度考核結果有1次不合格，合同到期不予續(xù)聘；聘期內(nèi)年度考核結果有2 次基本合格，視為不合格，按前款年度考核不合格等級的規(guī)定進行處理。
第四章工資待遇
第一節(jié) 工資結構
第二十二條臨聘人員實行月薪制，正常工作時間工資不低于深圳市最低工資標準。臨聘人員的工資由街道統(tǒng)一發(fā)放，崗位分類及工資福利性標準由組織部根據(jù)區(qū)里相關規(guī)定和街道實際另行制定。
第二十三條有關部門特殊津貼和班組長補貼按照街道黨工委、辦事處有關規(guī)定執(zhí)行。
第二節(jié)代扣繳費用
第二十四條臨聘人員必須依法參加企業(yè)員工社會保險，并以月工資總額為基數(shù)繳納社會保險費用，但月工資總額低于上一年度深圳市職工平均工資60% 的，按社會保險經(jīng)辦機構的規(guī)定辦理。
社會保險繳費單位承擔部分由街道繳交，個人承擔部分從臨聘人員工資中扣繳。
第五章休息、休假
第一節(jié)休息、休假的權利
第二十五條按照《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，臨聘人員享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期。休假天數(shù)按照法律法規(guī)和上級勞動人事部門有關規(guī)定執(zhí)行。無故不履行請休假手續(xù)或超過規(guī)定休假天數(shù)的，參照有關規(guī)定相應予以扣發(fā)工資、獎金或解除勞動關系等。
第二十六條臨聘人員享受帶薪年休假。累計工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿20年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天。年休假可一次使用，也可分期使用，原則上一般不得跨年度使用，確因工作需要當年度不能享受的，可調(diào)整到下一年度享受。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
第二十七條臨聘人員享受帶薪婚假。按法定結婚年齡( 女20 周歲，男22 周歲) 結婚的，可享受5 天婚假。實行晚婚( 女23 周歲，男25 周歲) 的，增加婚假10 天。
國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。
第二十八條臨聘人員享受帶薪喪假。喪假是指臨聘人員為直系親屬、岳父母或公婆死亡后處理喪事而規(guī)定的一種假期，喪假時間為5 天。
國家法定休假日、休息日不計入喪假期。
第二十九條女性臨聘人員享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假時間為98 天，其中產(chǎn)前可以休假15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。實行晚育（二十三周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15 天。
女性臨聘人員懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿4 個月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。
國家法定休假日、休息日計入產(chǎn)假假期。
第三十條男性臨聘人員享受帶薪看護假，看護假時間為10 天。
國家法定休假日、休息日計入看護假假期。
[微軟用戶1] 第二節(jié)履行休假的程序
第三十一條臨聘人員因私緊急情況不能正常上班的，要履行請假手續(xù)。請假一天內(nèi)的向用人單位主要負責人請假，超過一天的向街道分管領導請假。
請銷假審批程序是:個人申請并填寫《龍崗街道機關事業(yè)單位工作人員請休假申請表》，經(jīng)用人單位批準，報街道分管領導審批，交組織部備案。假期結束后，須到組織部銷假。
第六章勞動合同的終止與解除
第一節(jié)勞動合同終止的情形
第三十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）臨聘人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）臨聘人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被撤銷的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二節(jié)勞動合同解除的情形
第三十三條臨聘人員有下列情形之一的，可以解除勞動合同:
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期考核不合格的；
（二）1年內(nèi)累計曠工超過5 個工作日的；
（三）嚴重違反我街道或用人單位規(guī)章制度，或因嚴重違反紀律發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重后果的；
（四）不履行或不合格履行崗位職責和義務，且屢經(jīng)勸誡不改的；
（五）嚴重擾亂社會及正常工作秩序，且不聽勸阻的；
（六）法律、法規(guī)和合同約定可以解除勞動合同的其他情形。
有下列情形之一的，組織部提前30日以書面形式通知臨聘人員本人或者額外支付1 個月工資，可以解除勞動合同:
（一）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；
（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）臨聘人員年度考核為不合格的，或聘期內(nèi)2次年度考核結果為基本合格的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）因機構改革或取消、勞動合同約定解聘條件出現(xiàn)或訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
（五）法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的解除勞動合同的其他情形。
第三十四條辭退臨聘人員，應履行以下程序：
（一）調(diào)查核實臨聘人員所犯的錯誤和事實；
（二）用人單位向組織部提出書面意見,說明辭退理由和事實依據(jù)；
（三）經(jīng)街道黨工委會議決定；
（四）按人事管理權限辦理辭退手續(xù)，辭退要形成書面決定，并通知臨聘人員；
（五）發(fā)給當事人《辭退通知書》，辦理相關手續(xù),如做好工作和公共財物交接、人事檔案轉移、社會保險和住房公積金轉移等。無法通知被辭退人領取《辭退通知書》的，在當事人辦公區(qū)內(nèi)張貼公告。
第三節(jié)臨聘人員辭職
第三十五條臨聘人員辭職包括主動辭職和自動離職兩種形式。
臨聘人員因個人原因提出辭職視為主動辭職，轉正后的臨聘人員須提前30天向用人單位提出書面申請，用人單位出具初步意見提交街道分管領導審批后報組織部，經(jīng)黨工委會議批準，由組織部辦理相關離職手續(xù)。
臨聘人員未履行請假手續(xù)或請假未獲批準擅離崗位視為曠工，連續(xù)曠工或無正當理由逾期不歸超過5個工作日，作自動離職處理，由其所在用人單位在辦公區(qū)內(nèi)張貼離職公告，并以書面形式告知其本人。
第四節(jié)經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金支付情形及支付方式
第三十六條對符合《中華人民共和國勞動合同法》補償或賠償情形的，按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金或賠償金。
在臨聘人員辦結所有工作和公共財物交接后，由街道財務部門按照有關財務規(guī)定將經(jīng)濟補償金或賠償金以銀行轉賬的方式支付至臨聘人員指定的賬戶內(nèi)。
第七章附則
第三十七條臨聘人員對下列涉及本人處理決定不服的，可在接受決定之日起15 日內(nèi)實名向組織部書面申請復核。組織部在接到書面申訴和投訴材料之日起15 個工作日內(nèi)作出復核決定，并將復核決定以書面方式通知臨聘人員及其所在的用人單位。
（一）試用期考核和聘期考核結果；
（二）工資福利決定；
（三）辭職和辭退決定；
（四）其他侵犯臨聘人員合法權益的決定。
臨聘人員也可以選擇法律途徑解決爭議。
第三十八條對處理決定不服或受理單位逾期不作出復核決定的，臨聘人員可以向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申訴。
第三十九條臨聘人員的申訴和投訴必須忠于事實，禁止任何捏造事實、誣告陷害他人的行為，違者由用人單位根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分，構成犯罪的，依法移交司法機關追究其法律責任。
第四十條用人單位對臨聘人員作出錯誤處理決定的，應當及時糾正。對于侵犯臨聘人員合法權益情節(jié)嚴重的責任人，應當追究其相關責任。
第四十一條臨聘人員提出書面申訴和投訴后，在受理單在未作出復核決定前，可書面申請撤回申訴，受理單位即行停止復核。
第四十二條通過法律途徑解決的勞動爭議，按相關法律法規(guī)處理。
第四十三條凡街道所屬機關、事業(yè)單位聘用( 或解聘) 工作人員，一律由組織部辦理相關手續(xù)，各用人單位不得擅自聘用( 或解聘) 工作人員。
第四十四條由上級職能部門聘用后下派各街道的工作人員，也必須經(jīng)過組織部備案。
第四十五條特殊崗位的臨聘人員，工資標準由黨工委、辦事處根據(jù)實際情況研究決定。
第四十六條如市、區(qū)有關文件對臨聘人員的工資有明確規(guī)定且要求街道統(tǒng)一執(zhí)行的，按市、區(qū)有關文件標準執(zhí)行。
第四十七條本辦法由組織部負責解釋。
第四十八條本辦法自頒布之日起實施，此前的相關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
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