員工退休管理流程

辦理企業(yè)職工退休手續(xù)

一、準(zhǔn)備工作：

1、職工本人提前一個(gè)月持身份證、房證到其實(shí)際居住地社區(qū)辦理〈退休人員社會(huì)化管理檔案卡〉貼一寸照片一張（黑彩都可）。

2、職工退休當(dāng)月，交完當(dāng)月的社保費(fèi)后，到社保中心打印〈養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶明細(xì)單〉，社保中心蓋章后，本人簽字。

3、在金保網(wǎng)上做企業(yè)退休職工網(wǎng)上審核，里面的內(nèi)容主要是核對(duì)一下“參加工作時(shí)間”，“退休時(shí)間”這二項(xiàng)，其余內(nèi)容基本上都自動(dòng)生成。然后點(diǎn)擊待遇核準(zhǔn)，保存就OK了。（一定要打印完帳戶明細(xì)單后再做這一步，要不然退休時(shí)間是不對(duì)的）

（我在做一步時(shí)，出現(xiàn)了一個(gè)小插曲：點(diǎn)擊待遇核準(zhǔn)后，系統(tǒng)給出提示“該職工存在重復(fù)繳費(fèi)，需要先辦理沖帳，然后才能辦理退休”。當(dāng)時(shí)就有點(diǎn)蒙，急忙給區(qū)社保打電話，未果；后又給區(qū)退休核準(zhǔn)部打電話，未果；后在去區(qū)社保窗口打印帳戶明細(xì)單后，仔細(xì)核對(duì)，沒發(fā)現(xiàn)重復(fù)繳費(fèi)，只有“稽查補(bǔ)交”，于是又再次問這個(gè)問題，告之：可能是系統(tǒng)不識(shí)別“稽查補(bǔ)交”這個(gè)業(yè)務(wù)，所以給出的提示�；毓�司后，點(diǎn)擊待遇核準(zhǔn)后，還是出現(xiàn)同樣的提示，這次沒理會(huì)，直接點(diǎn)“保存”，哈哈，成了。

4、打印“退休人員審批表”一式五份，蓋公章。

5、在社保網(wǎng)上下載《退休（職）人員采暖費(fèi)補(bǔ)貼社會(huì)化發(fā)放審核表》，表內(nèi)“享受采暖費(fèi)補(bǔ)貼住房面積標(biāo)準(zhǔn)及比例”空著,不用填,其余內(nèi)容填上,一式二份,蓋公章。

6、職工本人身份證、戶口本、檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，另需要身份證復(fù)印件二份。

二、現(xiàn)場(chǎng)辦理：（大連市戚秀玉職業(yè)介紹所三樓）

1、到退休待遇核準(zhǔn)部，審核“退休人員審批表”，這時(shí)需要提供檔案，經(jīng)過初審、復(fù)審后，蓋章。

2、到退休管理業(yè)務(wù)部，交〈退休人員社會(huì)化管理檔案卡〉，打一個(gè)小條，用于交500元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的（企業(yè)負(fù)擔(dān)這個(gè)費(fèi)用），然后去出納處交500，拿發(fā)票，然后持發(fā)票到另一個(gè)窗口蓋章（在退休人員審批表上）；這些都在退休管理業(yè)務(wù)部。

3、到支付部辦理復(fù)核（按退休人員的所屬區(qū)，比如中山區(qū)），復(fù)核后到存折窗口，辦存折。辦存折時(shí)，要把之前打印的〈養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶明細(xì)單〉貼在《在退休人員審批表》的左上角，一張身份證復(fù)印件（正面，剪裁成跟身份證一樣大�。┵N在同一張《退休人員審批表》的右上角，另提交另外一張身份證復(fù)印件。當(dāng)時(shí)就可以拿存折。（要是想買退休證的，也在這個(gè)窗口買，3元，蓋自己?jiǎn)挝坏墓�章，呵呵�?/p>

4、辦理采暖費(fèi)審核，提供《退休人員審批表》和二張《退休（職）人員采暖費(fèi)補(bǔ)貼社會(huì)化發(fā)放審核表》，審核蓋印后返回一張《退休（職）人員采暖費(fèi)補(bǔ)貼社會(huì)化發(fā)放審核表》，放入職工檔案中（檔案一定不要提前移交呀）。

5、持職工檔案，《退休人員審批表》一張也放入檔案中，到“退休管理業(yè)務(wù)部”檔案移交窗口，移交檔案，填寫“企業(yè)退休人員人事檔案移交表”一式二份、“離退休人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單”一式二份，連同檔案一起交給工作人員，工作人員審核后，蓋章退回一份“離退休人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單”。

以上，養(yǎng)老部分就OK啦。

下面是辦理醫(yī)療：

醫(yī)療很簡(jiǎn)單，辦完退休后，當(dāng)時(shí)就可以直接上4樓辦醫(yī)保。

1、到窗口領(lǐng)表，“大連市基本醫(yī)療保險(xiǎn)退休人員花名冊(cè)”一式二份，填寫，蓋公章。

2、失業(yè)證（沒有失業(yè)過的話就不需要）

3、連同一份《退休人員審批表》（正本）交給工作人員，審核蓋章后，返回一份“大連市基本醫(yī)療保險(xiǎn)退休人員花名冊(cè)”，這樣醫(yī)保也OK啦。

員工退休管理流程2015-09-13 10:32 | #2樓

一、當(dāng)月到齢需辦理退休的人員年齡條件：

1、國(guó)有、集體企業(yè)職工：男60周歲，女50周歲。

2個(gè)體工商戶：男60周歲，55周歲。

3、到齡辦理退休的人員應(yīng)從本人到齡的下一個(gè)月辦

理退休手續(xù)，例如：如3月滿60歲、那么應(yīng)到4月份到社保機(jī)構(gòu)辦退休手續(xù)，養(yǎng)老金從到齡的下個(gè)月即4月份開始計(jì)發(fā)，到齡的當(dāng)月不計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

二、辦理退休照相時(shí)的需提供的資料。

1、本人身份證復(fù)印件（他人不能代替）

2、本人開戶的銀行存折本一個(gè)及復(fù)印件。

3、到社保機(jī)構(gòu)免費(fèi)領(lǐng)取一張〈企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息表〉到社保股簽署〈湖南省參人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格審批表〉。

4本人彩色照片一張。

三、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放起始時(shí)間。

1、本人手持的社保機(jī)構(gòu)簽發(fā)的〈養(yǎng)老金領(lǐng)取資格審批表〉中，正面最下面核定后應(yīng)發(fā)月基本養(yǎng)老金，就是本人工資標(biāo)準(zhǔn)。表背面社保行政部門審批意見欄同意某年某月按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金就是發(fā)放起始時(shí)間。

2、本人存折內(nèi)的養(yǎng)老金，由社保機(jī)構(gòu)于每月的30日開始通過發(fā)放銀行打入本人存折內(nèi)，持折人自己到銀行領(lǐng)取。

3、前期應(yīng)補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金從辦理退休當(dāng)月開始，一次性補(bǔ)齊至本人存折內(nèi)，從辦理退休當(dāng)月的30日起通過發(fā)放銀行打入本人存折內(nèi)。

員工退休、退養(yǎng)管理制度 2015-09-13 14:19 | #3樓

1  適用范圍 

本制度適用于集團(tuán)公司達(dá)到退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。 

2  術(shù)語和定義 

2.1  退休是指員工達(dá)到國(guó)家法定退休條件，退出工作崗位休養(yǎng)。 

2.2  完全喪失勞動(dòng)能力是指經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)《員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180一1996）被鑒定為1～4級(jí)傷殘。 

3  職責(zé) 

人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助達(dá)到退休、退養(yǎng)年齡的職工填寫上報(bào)材料； 

4  程序 

4.1  退休條件 

4.2   退職條件 

不具備退休條件，未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的病退年齡，但因病或非因工致殘，經(jīng)地市級(jí)勞動(dòng)保障部門指定醫(yī)院檢查，出具診斷證明，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，并經(jīng)本人申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，地市級(jí)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

4.3  退養(yǎng)條件 

達(dá)不到退休、退職條件，達(dá)到集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)年齡的，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，可以退養(yǎng)。

4.3.1  集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)班子領(lǐng)導(dǎo)年滿56周歲，可退離工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)；

4.3.2  集團(tuán)公司中層管理干部年滿52周歲，可退離工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)；

4.3.3  男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，可退離工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)。

4.4  相關(guān)待遇   

2．1997年12月31日前參加工作者，繳費(fèi)（含視同）滿10年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)（含視同）不滿10年，一次性領(lǐng)取帳戶參加工作儲(chǔ)存額（本息）和一次性補(bǔ)貼； 

3．退休待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的規(guī)定為準(zhǔn)； 

4. 享有企業(yè)年金待遇。參加企業(yè)年金計(jì)劃、依法辦理退休手續(xù)的人員，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。企業(yè)繳費(fèi)按比例劃入部分和激勵(lì)性年金全部歸屬職工。 

社會(huì)統(tǒng)籌 

退職 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同）滿15年，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：退職時(shí)市地上年度職工月平均工資的20%加個(gè)人帳戶養(yǎng)老金,以后每年按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的80%進(jìn)行調(diào)整;繳費(fèi)不滿15年的, 其個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額 一次性支付給本人,并按統(tǒng)帳結(jié)合改革前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年發(fā)給本人兩個(gè)月的指數(shù)化月平均工資的養(yǎng)老金、改革后的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給所在市地上年度一個(gè)月的職工平均工資的養(yǎng)老金,一次付清。 

社會(huì)統(tǒng)籌 

退養(yǎng) 內(nèi)退職工從批準(zhǔn)退養(yǎng)次月起停發(fā)效益工資和考核工資，只發(fā)放基本工資（15%工資不再扣除）。內(nèi)退職工不再參加在崗職工工資調(diào)整（含當(dāng)年）。職工內(nèi)退期間，工齡連續(xù)計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、住房補(bǔ)貼按集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，并享有集團(tuán)股權(quán)分紅。 

企業(yè) 

4.5  辦理程序

4.5.1  正常退休 

由企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核辦理： 

4.5.1.1  企業(yè)經(jīng)辦人員提前一個(gè)月審核應(yīng)退休人員的檔案。對(duì)缺少材料的及時(shí)補(bǔ)足，確保檔案材料達(dá)到退休審批標(biāo)準(zhǔn)；審核養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，按繳費(fèi)年度粘貼好繳費(fèi)明細(xì)表，處理補(bǔ)齊漏繳、欠繳、無個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等遺留問題；通知到齡員工辦理退休手續(xù)，提交身份證、戶口本原件和復(fù)印件及2寸照片（1張）等。處理更改戶口本姓名、身份證號(hào)碼與養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)不一致等問題； 

4.5.1.2  當(dāng)月填寫好《申請(qǐng)退休人員信息登記表》后，與當(dāng)?shù)厣绫２块T預(yù)約持檔案等7類材料辦理退休初審手續(xù)； 

4.5.1.3  初審后打印養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算《繳費(fèi)人員基本信息表》，持上表及相關(guān)資料到當(dāng)?shù)厣绫２块T核算退休待遇； 

4.5.1.4  將《擬退休人員情況一覽表》公示10天，通知退休員工填寫《員工基本養(yǎng)老金認(rèn)定表》并審核、復(fù)印、加蓋公章后再到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理進(jìn)統(tǒng)籌手續(xù)； 

4.5.1.5  次月25號(hào)后發(fā)放退休養(yǎng)老證等各類證件，組織退休人員進(jìn)行指紋采集； 

4.5.1.6  編制新退休人員申辦移交表，依據(jù)規(guī)定和要求填寫登記表、分別到各社區(qū)審核后辦理移交社區(qū)管理； 

4.5.1.7  編制新退休人員黨員情況明細(xì)表并按所在社區(qū)分別開具組織關(guān)系轉(zhuǎn)移信，將該黨員的有關(guān)材料送往所在辦事處黨委辦理正式轉(zhuǎn)交手續(xù)； 

4.5.1.8  員工退休退職手續(xù)辦理完后，《員工養(yǎng)老待遇核定表》要存文書檔案?jìng)洳椤?/p>

4.5.2   病退、退職 

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力后，由企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理：

4.5.2.1  企業(yè)根據(jù)本人申請(qǐng)，上報(bào)到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)病退、退職人員名額；

4.5.2.2  市社保辦下達(dá)病退、退職名額； 

4.5.2.3  上報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)個(gè)人病歷及相關(guān)資料，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，合格后反饋單位； 

4.5.2.4  到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門按正常退休程序辦理手續(xù)。

4.6  工作規(guī)則 

4.6.1  嚴(yán)格按照國(guó)家的政策法規(guī)辦理員工退休手續(xù)。 

4.6.2  提前作好擬退休人員的統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)。 

4.6.3  為保證工作的連續(xù)性，利于工作交接，各基層單位應(yīng)在每年的12月份將次年內(nèi)將到達(dá)退休、退職年齡的人員名單書面通知人力資源部備案，各單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)籌安排好本部門的工作。 

4.6.4  人力資源部門對(duì)達(dá)到規(guī)定退休條件的員工進(jìn)行初審后，提前通知本人準(zhǔn)備其正常退休手續(xù)并應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)辦理完畢。 

4.6.5   辦理退休時(shí)，按以下規(guī)定認(rèn)定出生日期： 

4.6.5.1凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載一致的，均可作為依據(jù)； 

4.6.5.2凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載不一致的，以本人檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。 

4.6.5.3 基層單位對(duì)符合退休、退職、退養(yǎng)條件的人員應(yīng)在達(dá)到條件的當(dāng)月，按程序提交相應(yīng)手續(xù)，不得以任何理由延期辦理。如因延誤時(shí)間而影響退休、退職人員的待遇，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4.6.5.4 真實(shí)反應(yīng)員工的人事檔案，保持其原始性、真實(shí)性，不得挖補(bǔ)、涂改、偽造，不得為辦理退休、退職而更改其出生年月日，違者追究相關(guān)人員的責(zé)任。 

5 檢查與考核 

人力資源部提前一年對(duì)公司員工進(jìn)行摸底調(diào)查，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督此項(xiàng)工作； 

6 附則 

本制度由人力資源部起草。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

【員工退休管理流程】相關(guān)文章：

員工入宿管理流程05-17

簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)管理流程03-09

退休員工返聘管理辦法05-12

員工退休管理制度05-18

員工退休管理制度12-28

員工工作交接管理流程03-14

門店員工入職管理流程03-23

員工請(qǐng)假休假管理流程制度（精選16篇）03-22

銷售管理流程制度05-08

工程招標(biāo)管理流程05-19